175 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
175 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Boysen Bewertungen
Boysen
175 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gehalt gut mitarbeiter entlastung 0 - es gibt keim Betribsraat und du musst alle entscheidungen hinnehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei BAA Boysen Abgassysteme Achim GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter entlastung ist garnicht vorhanden
Verbesserungsvorschläge
Mit dem Mitarbeiter zusammen gehn statt ständig gegen
Work-Life-Balance
Hauptsache stückzahl
Karriere/Weiterbildung
Bleibst auf ewig in der Produktion
Gehalt/Benefits
Gehalt ist eig. Gut.
Vorgesetztenverhalten
Hauptsache kein Krank
Arbeitsbedingungen
Hauptsache Stückzahl
Interessante Aufgaben
Immer die Selbe arbeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Schlechte Vorgesetzte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei BAA Boysen Abgassysteme Achim GmbH & Co. KG gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird einem nicht zugehört und man soll einfach seine Arbeit machen. Verbesserungsvorschläge werden nicht gehört und Ignoriert.
Verbesserungsvorschläge
Qualifizierte Mitarbeiter einstellen und Vorgesetzte die nicht die Qualifikation ihres Postens erfüllen Schulen oder ersetzen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und Lehrgänge sind nicht erwünscht.
Vorgesetztenverhalten
Leider sehr schlecht da viele Vorgesetzten nicht die Qualifikation für ihren Posten haben.
Kommunikation
Sehr schlecht Infos gibt es immer erst sehr spät und es wird auch falsche Informiert um Sachen umzusetzen was zu Unzufriedenheit der Mitarbeiter führt.
Gleichberechtigung
Man merkt das Mitarbeiter bevorzugt werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Neue Personalangestelle unqualifiziert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Friedrich Boysen Altensteig in Altensteig gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalangestelle werden mit immer geringwertigeren Ausbildungen eingestellt, teilweise sind die Neuen überhaupt nicht im Bereich Personalwesen qualifiziert und gebildet. Sehr auffallend im Vergleich zu den anderen Abteilungen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Stärken und Schwächen wie in jeder anderen Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei BAA Boysen Abgassysteme Achim GmbH & Co. KG gearbeitet.
Work-Life-Balance
Kommt auf die Position an, bei mir schon recht gut.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier kommt es auf den jeweiligen Vorgesetzten drauf an.
Kommunikation
Noch stark verbesserungsbedürftig
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Einmal Boysen MVO - das reicht für das Leben
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Boysen MVO in Salching gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn und Gehalt überdurchschnittlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider werden loyale Mitarbeiter, die immer unterstützen und hilfsbereit zur Seite stehen als selbstverständlich angesehen. Hier wären entsprechende Wertschätzung und ein Dankeschön angebracht.
Verbesserungsvorschläge
Offene und ehrliche Kommunikation, ab und zu ein kleines Lächeln, ein Lob, Wertschätzung für geleistete Arbeit für alle Arbeiter durch den Werkleiter würde das komplette Arbeitsklima wesentlich verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Solange man gesund ist und funktioniert, die Launen des Werkleiters ignorieren und verarbeiten kann, ist das Wochenende das Ziel.
Veraltete Ansichten wie "Nicht geschimpft ist Lob genug" oder "Dafür wird man gut bezahlt", werden gelebt.
Auf ein Dankeschön, eine Wertschätzung seiner Loyalität und Zuverlässigkeit wartest du vergebens und wirst du nie erhalten!
Wirst du krank oder bist du ausgebrannt hast du verloren.
Image
Der Kunde kann sich darauf verlassen
Work-Life-Balance
Urlaub, Freizeitausgleich funktionieren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird getrennt und es Erfolgt Recycling.
Strom- und Wasserverbrauch sehr verbesserungswürdig
Karriere/Weiterbildung
Nicht existent
Kollegenzusammenhalt
Positiv, das einzige was dich über Wasser hält. Natürlich gibt es da auch schwarze Schafe, Aber die kennt jeder.
Vorgesetztenverhalten
Nasenfaktor
Arbeitsbedingungen
Nur durch den Druck des BR wurde in den letzten Jahren viel verbessert.
Jeder einzelne Büro Stuhl muss weiterhin durch die Geschäftsführung genehmigt werden.
Kommunikation
Neue Informationen und Aufträge werden so lange wie möglich geheim gehalten. Erfährt man vom BR oder von Seite des Kunden.
Gehalt/Benefits
Leistungen sind gut
Interessante Aufgaben
Alltag
Umgang mit älteren Kollegen
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krisensicheres Unternehmen (wenn man links und rechts schaut und die Freunde fragt, die auch in der Automobilindustrie )
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Friedrich Boysen GmbH & Co. KG in Altensteig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unternehmenskultur, Kontinuität, Entwicklung der letzten Jahre, krisensicherer Job mit guter Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Einige Kollegen könnten besser ausgelastet werden!
Arbeitsatmosphäre
Durchweg ordentliches Betriebsklima
Work-Life-Balance
Es gibt immer Zeiten in denen man mal mehr oder auch mal weniger arbeitet - ich finde die Work-Life-Balance ist angemessen
Karriere/Weiterbildung
Die meisten Führungkräfte werden aus den eigenen Reihen rekrutiert
Gehalt/Benefits
Absolut Top für die Region!
Kollegenzusammenhalt
Alle ziehen an einem Strang auch in diese schwierigen Zeiten
Umgang mit älteren Kollegen
Absolut soziales Unternehmen
Vorgesetztenverhalten
Kann nichts negatives sagen
Arbeitsbedingungen
Top Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Regelmäßige Infos auf der Betriebsversammlung und über das Mitarbeitermagazin
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben sind abwechslungsreich / teilweise herausfordernd
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Nicht zu empfehlen
Ex-FührungskraftHat bis 2011 im Bereich Administration / Verwaltung bei Friedrich Boysen Altensteig in Altensteig gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Räumlichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sozialverhalten
Verbesserungsvorschläge
Neuer Spirit muss rein!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Außer Geld passt hier gar nichts !! Führung und Kultur nicht mehr zeitgemäß !!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Boysen Simmersfeld in Simmersfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt reichlich und pünktlich
Verpflegungsautomaten gut und reichlich
Altersvorsorge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man kann gar nicht alle Punkte aufzählen !!!
Verbesserungsvorschläge
Maschinen besser Pflegen.
Leitung sollte mal ein Coaching für Führungskräfte besuchen.
Umgangston verbessern.
Mitarbeiter müssen Wertgeschätzt werden.
Betriebsrat für die Mitbestimmung einführen. Dies kann auch ohne IGM gemacht werden.
Arbeitsatmosphäre
permanente Kündigungen, BAK ist Dauergast bei den Arbeitsgerichten in Pforzheim und Stuttgart
Image
Gute Außendarstellung, welche aber mittlerweile auch bröckelt. Früher war das Image besser.
Work-Life-Balance
Wenn man Glück hat gibt es 35h sonst wird 40h gearbeitet.Arbeitszeit bis Nachts 23:00Uhr und Samstag sind die Regel
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung kennt man hier nicht. Arbeite und sei ruhig. Kurse oder Schulungen werden nur sehr selten angeboten.
Gehalt/Benefits
Das beste an der Firma. Aber ohne wäre die Fluktuation so groß, dass es keine Chance auf Arbeiter geben würde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Halle wird der Müll getrennt, aber dann in einem großen Container zusammen entsorgt. Holz und Papier wird aber getrennt
Kollegenzusammenhalt
Gerüchte und Fehlinformationen bedingt durch mangelde Kommunikation machen den Umgang schwierig !!
Umgang mit älteren Kollegen
Alle müssen Stückzahl bringen
Vorgesetztenverhalten
Absolut unterirdisch. Schon von der technischen Leitung angefangen welcher von sich in der 3. Person spricht bis zu den Abteilungsleitern. Leider ist der Geist der Firma mit dem Wachstum verloren gegangen.
Arbeitsbedingungen
Helle und saubere Hallen. Absaugung und Klimaanlagen sind mangelhaft.
Kommunikation
Kommunikation ?? Ein absolutes Fremdwort !!
Gleichberechtigung
"Nasenfaktor" und "Bücklinge" kommen weiter. Leistung wird selten richtig bewertet.
Interessante Aufgaben
Moderne Maschinen, leider ohne Pflege und Wartung.
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Mitarbeiterbindung durch Abhängigkeit, nicht durch Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT bei BIN Boysen Innovationszentrum Nagold GmbH & Co. KG in Nagold gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben mit fachlichem Tiefgang
- Wettbewerbsfähige Vergütung im Vergleich zu anderen Unternehmen der Branche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Mitarbeitende und ihre Ideen finden selten echte Wertschätzung
- Der Umgangston ist teils bevormundend und nicht auf Augenhöhe
- Geringe Bereitschaft, Verantwortung an Mitarbeitende abzugeben
- Arbeitsprozesse werden durch unnötige und teils widersprüchliche Regeln erschwert – besonders außerhalb der IT
- Wenig Vertrauen in Mitarbeitende, gleichzeitig wird vollständige Loyalität gegenüber dem Unternehmen erwartet
- Kaum Raum für Eigenverantwortung oder selbstständige Arbeitsgestaltung
- Arbeitsklima hat sich über die Zeit spürbar verschlechtert
- Für konstruktive Kritik fehlt die Offenheit auf Führungsebene
- Probleme werden häufig ignoriert oder nicht aktiv angegangen
- Führungskräfte wirken in ihrer Entscheidungsfreiheit eingeschränkt durch die Geschäftsleitung
- Veraltete und autoritär geprägte Führungsstrukturen mit starkem hierarchischen Druck
- Hohe Personalfluktuation, insbesondere in der IT-Abteilung
- Die Unzufriedenheit im Kollegium ist deutlich spürbar, ohne dass ernsthafte Gegenmaßnahmen erkennbar sind
- Viele Mitarbeitende scheinen vor allem aus wirtschaftlicher Abhängigkeit sowie aufgrund der Standortbindung im Unternehmen zu verbleiben – ein Umstand, der von der Geschäftsleitung erkannt und zum Teil gezielt ausgenutzt wird, indem Probleme gekonnt ignoriert werden.
- Monetäre Anreize werden teilweise genutzt, um Kritik zu unterbinden – mit gemischtem Erfolg
- Es fehlt eine neutrale Anlaufstelle für Mitarbeitende, die als vermittelnde Instanz zwischen Belegschaft und Führung agiert
Verbesserungsvorschläge
- Grundlegende Strukturelle Veränderung.
- Zeitgemäße Benefits anbieten
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima wurde im Laufe der Zeit spürbar angespannter – vermutlich bedingt durch das steigende Arbeitspensum und die anhaltende Unterbesetzung. Dies wirkte sich auch auf die Zufriedenheit der Mitarbeitenden aus, die zunehmend nachließ.
Besonders gegen Ende meines Arbeitsverhältnisses kam es zu einigen fragwürdigen Situationen, die das Vertrauen stark belasteten und Zweifel an der Offenheit und Ehrlichkeit einzelner Führungskräfte aufwarfen.
Trotz der erkennbaren personellen Engpässe wurden keine nennenswerten Maßnahmen ergriffen, um diese beispielsweise durch zusätzliche Benefits oder andere Anreize zu entschärfen.
Infolge der Unterbesetzung kam es stellenweise zu Verzögerungen im Arbeitsfortschritt, da bestimmte Aufgaben ausschließlich von einzelnen Mitarbeitenden betreut wurden und im Krankheitsfall unbearbeitet blieben.
Image
Das nach außen kommunizierte Image des Unternehmens deckt sich nicht mit den internen Gegebenheiten.
Obwohl das Unternehmen sich als innovativ präsentiert, fehlt es bereits an grundlegenden Voraussetzungen – etwa an mobiler Arbeitsausstattung wie Notebooks.
Der Führungsstil, insbesondere im IT-Bereich, wirkt in vielen Aspekten veraltet und trägt spürbar zur Unzufriedenheit der Mitarbeitenden bei.
Work-Life-Balance
Zur Work-Life-Balance trägt im Wesentlichen die Gleitzeitregelung bei, die jedoch in der Branche inzwischen als Standard gilt und daher keinen besonderen Vorteil mehr darstellt.
Trotz Gleitzeit gibt es einen festgelegten Kernarbeitszeitrahmen, insbesondere in Bezug auf den Feierabend.
Kleinere Abweichungen vom Tagesablauf, wie etwa ein früheres Verlassen des Arbeitsplatzes, erfordern häufig eine persönliche Rückmeldung an die vorgesetzte Person. Unterbleibt diese, wird dies schnell kritisch wahrgenommen.
Home-Office ist nicht vorgesehen und es sind auch keine Bemühungen seitens der Geschäftsleitung erkennbar, daran etwas zu ändern.
Ein früher Arbeitsbeginn wird eher kritisch gesehen den Arbeitstag entsprechend früher zu beenden.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten zur fachlichen Weiterbildung – sowohl intern als auch extern – waren nicht gegeben. Schulungsangebote wurden intern eher negativ bewertet und fanden kaum Beachtung.
Auch der Besuch von Fachmessen war grundsätzlich nicht vorgesehen, obwohl dies insbesondere im IT-Bereich einen klaren Mehrwert bieten könnte. Als Begründung wurde häufig die wirtschaftliche Unrentabilität angeführt.
Zwar bestand grundsätzlich die Möglichkeit, sich selbstständig in neue Themen einzuarbeiten, jedoch war dies aufgrund der anhaltenden personellen Unterbesetzung im Tagesgeschäft nur schwer umsetzbar.
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen lässt sich sagen, dass der kollegiale Zusammenhalt insgesamt stark ausgeprägt war – selbst unter Mitarbeitenden, die im Arbeitsalltag nur wenig miteinander zu tun hatten. Besonders innerhalb kleinerer Gruppen war dieser Zusammenhalt deutlich spürbar.
Möglicherweise trug auch die allgemeine Unzufriedenheit im Unternehmen dazu bei, dass sich Kolleginnen und Kollegen gegenseitig unterstützten.
Meine persönliche Erfahrung war durchweg positiv: Ich habe mich mit nahezu allen Kolleginnen und Kollegen gut verstanden – auch abteilungsübergreifend. Für diese freundschaftlichen Beziehungen bin ich sehr dankbar, da sie mir besonders an herausfordernden Tagen sehr geholfen haben.
Grüße gehen raus!
Vorgesetztenverhalten
Es kam häufiger vor, dass die Meinungen einzelner Mitarbeitender bevorzugt berücksichtigt wurden – auch in Fällen, in denen dies fachlich nicht nachvollziehbar war. Dies vermittelte den Eindruck einer gewissen Ungleichbehandlung.
Nach außen wurde zwar ein gewisses Verständnis signalisiert, dennoch war der Führungsstil überwiegend autoritär und bot nur begrenzten Raum für offene, konstruktive Diskussionen.
Auch die individuelle Arbeitsgestaltung war stark eingeschränkt, da Vorgaben des Vorgesetzten wenig Flexibilität für eine eigenständige Herangehensweise zuließen.
Gegen Ende meines Arbeitsverhältnisses wurde zudem deutlich, dass Verantwortlichkeiten im Fall von Fehlern nicht offen kommuniziert wurden – stattdessen wurde versucht, diese auf mich zu übertragen.
Die meisten Vorgesetzten, beginnend bei der Teamleiterebene, haben ein überhebliches Verhalten und sehen auf die Mitarbeiter herab.
Arbeitsbedingungen
Während in vielen Unternehmen das Arbeiten mit mobilen Endgeräten wie Notebooks inzwischen zum Standard gehört, wird hier weiterhin ausschließlich auf stationäre Arbeitsplätze gesetzt – selbst im IT-Bereich. Dies schränkt die Flexibilität deutlich ein.
Obwohl das Unternehmen sich nach außen als besonders innovativ präsentiert, ist mobiles Arbeiten für den Großteil der Mitarbeitenden nicht möglich. Dabei geht es nicht nur um klassisches Home-Office, sondern auch um die Möglichkeit, sich mit einem Notebook zurückzuziehen, um ungestört arbeiten oder sich konzentriert in Themen einarbeiten zu können.
Teilweise hatten Mitarbeitende aus anderen Abteilungen nicht einmal Zugang zum Internet, obwohl dieser für Recherchen und tägliche Aufgaben notwendig gewesen wäre.
Kommunikation
Es wurde zwar der Eindruck vermittelt, dass Anliegen Gehör finden, jedoch blieben angesprochene Probleme häufig ohne nachhaltige Reaktion und gerieten mit der Zeit in Vergessenheit.
Führungskräfte zeigten oft nur begrenztes Interesse an kritischen Themen, da eine direkte Auseinandersetzung mit der Geschäftsleitung offenbar vermieden wurde.
Das Fehlen eines Betriebsrats erschwerte zusätzlich die Möglichkeit eines strukturierten Austauschs mit der Unternehmensführung.
Entscheidungen und wichtige Informationen wurden häufig sehr kurzfristig kommuniziert – teils sogar erst, nachdem sie bereits umgesetzt worden waren.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist im Branchenvergleich durchaus attraktiv, allerdings besteht ein Ungleichgewicht zwischen individueller Leistung und Vergütung. Die Gehaltsentwicklung ist insgesamt wenig transparent.
Das System der Leistungszulagen wirkt intransparent und teilweise nicht nachvollziehbar in der Verteilung.
Mitarbeitergespräche finden häufig zu spät im Jahr statt, wodurch keine Möglichkeit besteht, zeitnah über eine mögliche Gehaltsanpassung zu sprechen. Bringt man dieses Thema dennoch proaktiv ein, wird man meist auf das Folgejahr verwiesen – mit dem Risiko, dass die Anliegen bis dahin in Vergessenheit geraten.
Gleichberechtigung
Obwohl das Thema Gleichberechtigung im Unternehmen häufig betont wurde, war die tatsächliche Umsetzung aus meiner Sicht nur bedingt erkennbar.
Dies zeigte sich unter anderem im Verhältnis zwischen Leistung und Vergütung: Die Entlohnung orientierte sich weniger an der individuellen Performance, sondern vor allem an Betriebszugehörigkeit und Anwesenheit.
Auch bei hoher Eigenverantwortung – etwa wenn man in kurzer Zeit ganze Themenbereiche eigenständig übernahm und als alleiniger Ansprechpartner fungierte – blieb eine entsprechende Anerkennung oft aus.
Mitarbeitende aus anderen Abteilungen oder Standorten hatten vereinzelt den Eindruck, nicht gleichwertig behandelt oder fachlich weniger ernst genommen zu werden.
Interessante Aufgaben
Eines muss man dem Unternehmen zugutehalten: Die Aufgaben waren abwechslungsreich und inhaltlich oft interessant.
Es kam selten Langeweile auf, da stets ausreichend Arbeit vorhanden war. Allerdings resultierte dieser Umstand überwiegend aus der personellen Unterbesetzung, was die Arbeit gelegentlich frustrierend machte – insbesondere, da kaum Zeit für einen intensiven fachlichen Austausch mit Kolleginnen und Kollegen blieb.
Selbst Gespräche in Besprechungsräumen wurden mitunter unterbrochen, was den Arbeitsfluss zusätzlich erschwerte.
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Die besten 6 aebeitsjahre in meinem Leben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Friedrich Boysen Altensteig in Altensteig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich wurde vor 6 jahren herzlich in der Firma aufgenommen und fühle mich hier pudelwohl,
Sehr gut finde ich das man nach leistung beurteilt wird und keiner bevorzugt wird.
Jeder hat die selben Chancen und Möglichkeiten egal welche Hautfarbe und Herkunft.
Wie der Titel schon sagt die besten arbeitsjahre die ich hatte und ich war schon in mehreren Industrie betrieben absolut weiter zu empfehlen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 186 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Boysen durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 57% der Bewertenden würden Boysen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 186 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 186 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Boysen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.