kununu Prüfprozess
76 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Außer dem Gehalt und Gewinnbeteiligung der Mitarbeiter gestuft nach Krankheitstagen und einer sehr guten PR-Darstellung nach außen, eines ebenso gestalteten Mitarbeiterjournals einmal im Jahr, gibt es da nicht viel zu sagen. Abgesehen vom Akademikerbereich, ein Hire und Fire.
In manchen Werken im Arbeiter und Angestellten Bereich nur befristete Verträge auf 1 Jahr mit Möglichkeit der Verlängerung auf ein zweites Jahr was dann oft nicht mehr verlängert wird.
Bessere Unternehmenskultur von ganz oben nach unten.
Keine
IGM Tarif wobei gerne der Arbeitsplatz nach unten gedrückt wird.
Gehalt
Das Management funktioniert nicht und hat unrealistische Erwartungen. Die Hierarchie ist tief im Kern der Organisation verankert, die immer noch veraltete Technologien entwickelt und sich weigert, neue anzunehmen.
Eine vollständige Überholung des Unternehmens ist notwendig. Sie haben eine Infrastruktur des 21. Jahrhunderts, aber eine Denkweise des 18. Jahrhunderts.
Keine Chance für Weiterbildung
Ein hierarchisches Unternehmen, das in seinen Zielen und Arbeitsweisen illusionär war
Lohn kommt pünktlich
Unfallschutz ist nicht so interessant. Stapler fahren mit defekten Reifen Monate lang rum weil die Geschäftsleitung neue Ablehnt. Und viele andere Dinge auch.
Die Geschäftsführung austauschen bevor alles zu spät ist .
Gehalt und Zahlungsmoral gut
Unpersönlich und überheblich gegenüber Mitarbeitern, Lieferanten und Mitbewerben
Mal über den Tellerrand schauen, um zu sehen was heute up to Date ist, was andere Firmen den Mitarbeitern bieten.
Großteil der Mitarbeiter ist frustriert und unzufrieden
Nach außen gut
Gibts nicht
Keine Weiterbildungen. Veränderung im Betrieb gibt es nicht
Gutes Gehalt und Sozialleistungen
Investitionen in erneuerbare Energie. Unterstützung der örtlichen Vereine, Schulen usw recht gut
Da alle unter selben Problemen leiden, ist der recht gut
Einfach nur respektlos
Hochnäsig und überheblich. Kein Respekt vor Angestellten
In vielen Bereichen keine ergonomischen Arbeitsplätze. Abzüge in Fertigung sorgen nicht für angemessene Luftqualität. In einigen Bereichen wiederum modern
Gibt es zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter eigentlich nicht
Viele Kulturen und temporär viele Leiharbeiter sorgen für unterschiedlichen Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern
Abwechslungsreich und oft neue Aufgabe
Stabilität und Kontinuität auch in Krisenzeiten
Work-Life-Balance
Mitarbeiter herkunftsunabhängig fördern
Pünktliche Bezahlung.
Alle Produktionsmitarbeiter werden gleicz bezahlt, ob mit oder ohne Berufserfahrung
Vorgesetzten loben sehr selten, arbeiten unter Stress
Urlaubsanträge werden schnell verarbeitet.
Arbeitszeiten sind ungeeignet, wenn man um 5:00 Uhr morgens anfangen muss und noch dazu 1 Stunde auf Arbeit fährt.
Also das Bett 3:30 Uhr verlassen.
Sehr selten
Mehr Verantwortung heißt mehr Gehalt.
Sonst passt alles.
Alles wird gerecht entsorgt
Zusammenhalt unter Kollegen ist meistens in Ordnung
Nicht alle Vorgesetzten sind gleich.
Mit manchen kommt man sehr gut zurecht und mit manchen überhaupt nicht.
Alles schick und gut bis auf die Belüftung ist eine Katastrophe!
Kommunikation ist gleich null
Bezahlung
Das Handball mehr wert sind
Diktatur hoch 3
Radfahren bringt viel
Geht nicht wirklich
War schlimm...
Handball Vorgesetzter hat nix drauf
War ok
Nur unter guten Kollegen möglich
Ältere würden gemoppt
War ok
Zuvorkommend
Wüsste nicht was?
Wüsste nicht wie
Gut
Einen guten image
Ist zuvorkommend
Viele Möglichkeiten
Zahlt sich aus
Geht so
Man hält zueinander
Super
Soweit es geht
Die Belüftung eher niedrig
Ich arbeite alleine
Man wird gerecht behandelt
Ist gerecht aufgeteilt
Das alles nett und sehr kulant sind
Mehr verblenden in der Ausbildung
Das Gehalt ist dank der Orientierung an der Tariftabelle der IG-Metall sehr gut, ist in diesem Unternehmen allerdings eher als Schmerzensgeld zu sehen
Das Betriebsklima - teilweise wurde aus meiner Sicht wirklich Mobbing betrieben bei Mitarbeitern, die nicht dem klassisch-schwäbischen Klischee entsprachen, keine Schulungen, keine Förderung junger Mitarbeiter
Mit der Zeit gehen, modernere Arbeitsbedingungen schaffen
So verdient kununu Geld.