89 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
89 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
BP Europa SE Vorstellungsgespräche
BP
Europa
SE
kununu Score: 4,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viel zu langer gleichgültiger Bewerbungs-Prozess. Die BP geht sehr gleichgültig mit Bewerbern um.
Bewerber/inHat sich 2024 bei BP Europa SE in Lingen als Egal beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Beschleunigt den Prozess, seit pünktlich, haltet zugesagte Termine ein und lasst Bewerber nicht Wochen warten. Eure standardisierten Fragen sind eine Beleidigung für erfahrene Bewerber. Tut jedenfalls so als ob euch die Antworten auf diesen Fragen euch interessieren.
Am Ende werden gerne Kandidaten mit Vitamin-B eingestellt. Andere Kandidaten werden als Alibi eingeladen.
Die Standardisierten Fragen wahren den Schein der Gerechtigkeit.
Ich habe kein linkedin-Konto. Daher kann ich nicht kontaktieren.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unpersönlich, künstlich, nicht intelligent - Wertschätzung = 0!
Bewerber/inHat sich 2024 bei BP Europa SE in Bochum als Mitarbeiter Kommunikation beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Videointerviews persönlich führen. KI hin oder her (wobei in diesem Fall "künstlich" passt, "intelligent" nicht!)- gerade in einem Bewerbungsprozess ist der persönliche Kontakt unerlässlich. Bei BP habe ich drei "Video-Happen" hingeworfen bekommen, die ich beantworten sollte. Totale 08/15-Fragen, die dann per KI ausgewertet werden (so zumindest die Ankündigung). Die Wertschätzung als Kandidat lag gefühlt bei 0. Wenn man sich nicht einmal die Zeit nimmt, persönlich (!) mit den Bewerbern zu sprechen. Voraussichtliche Ausrede: sooooooooo viele Bewerber:innen, da müssen wir so vorgehen... Mag sein, dass es daran lag, das es "erst" die zweite Runde war. Immerhin behaupten sie nicht, dass bei ihnen "der Mensch im Mittelpunkt" stehe - zumindest im Bewerbungsprozess wäre das der reine Hohn!
Bewerbungsfragen
- Standardfragen:
- warum passt du zu uns?
- warum meinst du, dass du uns nach vorne bringen kannst?
- was bewegt/ motiviert dich, dich bei uns zu bewerben?
- Das ganze per Videointerview, das nicht persönlich, sondern mit Video-Schnipseln geführt wird.
- Keine Fragen, da Video-Interview mittels Bot.
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Bewerbung- Health Safety and Sustainability Manager
Bewerber/inHat sich 2023 bei BP Europa SE in Hamburg als Health Safety & Sustainability Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Anmerkungen- der Prozess war professionell und sehr gut strukturiert!
Bewerbungsfragen
- Darstellung des Lebenslauf, hier wurden gezielt Fragen gestellt, welche zu der Postion passen bzw. wichtig sind. Es hat sich eine sehr angenehme Atmosphäre entwickelt, in der man sich gut unterhalten konnte.
- Durch Fragen zu Erfolgen, Vorgehensweisen, Arbeitsprozessen, das Lösen von Problemstellungen wurde bewertet, ob man zueinander passt. Auch hier war das Gespräch sehr professionell.
- Es wurden Fachfragen gestellt, welche für die Umsetzung der beruflichen Aufgaben von Relevanz sind.
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Professioneller Prozess mit nur sehr wenig Optimierungspotential
Bewerber/inHat sich 2023 bei BP Europa SE in Hamburg beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bei der Einbindung / Einarbeitung von neuen Kollegen Recruitingabteilung darauf achten, dass auch diese dieselben (hohen) Standards erfüllen und bereits laufende Bewerbungen kommuniziert sind um nicht z.B. durch eine separate erneute Anfrage via LinkedIn einem eigentlich super laufenden Bewerbungsprozess einen leicht chaotischen/zerstreuten Anstrich zu geben.
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Gut strukturierter Prozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei BP Europa SE in Hamburg als Project Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Unterschriftsprozess war etwas verwirrend. Eine Übersicht per Email, welcher Schritt wann zu erwarten ist, hätte mir geholfen.
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Mega!!!
Bewerber/inHat sich 2023 bei BP Europa SE in Bochum als Duales Studium beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Man konnte 5 Minuten alles wichtige über sich erzählen
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Sehr kompetent und einfach in der Bearbeitung. Alles was man benötigt wird Schritt für Schritt erklärt.
Bewerber/inHat sich 2023 bei BP Lingen GmbH in Lingen als Chemikant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Hast du während deiner Beruflichen Laufbahn dir neue Dinge bei bringen müssen?
- Wieso möchtest du deinen jetzigen Arbeitgeber verlassen?
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Unangemessener Umgang mit qualifizierten Online-Bewerbungen: Keine Eingangsbestätigung, keine Absage...nichts.
Bewerber/inHat sich 2023 bei BP Europa SE in Bochum als Program Director beworben.
Verbesserungsvorschläge
Im Mai 2023 online über LinkedIn auf der BP Career Plattform für eine Senior Management Position beworben. Online-Status im Sommer 2023 ließ darauf schließen, dass geprüft wurde. Keinerlei Rückmeldung erhalten. Offensichtlich wurde das Verfahren zwischenzeitlich beendet. Merkwürdiger Umgang mit Bewerbungen und Bewerbern.
Qualifizierte Online-Bewerber sollten eine Eingangsbestätigung und eine Mitteilung über das Ergebnis der Bewerbungsprüfung erwarten können.
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Wochenlang keine Rückmeldung, nur auf Nachfrage
Bewerber/inHat sich 2023 bei BP Europa SE in Bochum als Duales Studium-International Management beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass man auch bei einer Absage innerhalb des im Interview besprochenen Rückmeldungszeitrahmen informiert wird. Stattdessen kam wochenlang keine Rückmeldung. Nur auf meine Nachfrage erhielt ich schließlich eine Standardabsage.
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Viel zu langer, merkwürdiger Bewerbungsprozess.
Bewerber/inHat sich 2023 bei BP Europa SE in Lingen als Egal beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Gebt Euch mehr Mühe, bereitet euch besser vor, nicht so überheblich.
Ein Bewerbungsprozess ist für Bewerber eine Belastung, daher sollte der Prozess nicht Monate dauern und die Rückmeldung schnell und wie zugesagt erfolgen und nicht jedes mal viel zu spät.
Warum versteckt die BP sich hinter einem Recruiter in der Schweiz?
Bewerbungsfragen
- Im ersten Gespräch sogenannte "who am I Fragen", zum Beispiel zum Thema Sicherheit. Zu verschiedenen Themen sollte der Bewerber aus seiner Berufserfahrung berichten. Der Recruiter will hiermit feststellen ob man zur BP passt ().
- So findet man gute Schauspieler, Blender, keine Fachleute.
- Verschiedene Fragen zum beruflichen Werdegang. Es wurden Fragen gestellt, die der Lebenslauf deutlich beantwortet. Haben die Teilnehmer sich nicht vorbereitet? Wer lesen kann, ist im Vorteil!
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So verdient kununu Geld.