BP Europa SE Unternehmenskultur

BP Europa SE

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BP Europa die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 140 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
BP Europa
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BP Europa
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    59%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    53%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegial. Ruhrpott halt. Hin und wieder rauer Ton, aber dafür immer ehrlich.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je höher es geht, desto weniger bekommt man mit.

Es gibt viele Portale und Tools für die Kommunikation. Jedoch ist es immer eher sehr oberflächlich und die wirklichen Entscheidungen kommen wie bei anderen Unternehmen erst am Stichtag.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einer für alle, alle für einen.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird sich wirklich Mühe gegeben und BP versucht auf Wellbeing Rücksicht zu nehmen. Leider funktioniert dies in vielen Fällen einfach nicht.
Es liegt jedoch auch teils an der Eigentverantwortung.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle Betreuung auch in schwierigen Zeiten, super Kommunikation, sehr gute Stimmung im team

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr kollegiale Atmosphäre