Welches Unternehmen suchst du?

Workplace insights that matter.

Login
BP Europa SE Logo

BP Europa 
SE
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BP Europa die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 165 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BP Europa
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BP Europa
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

31 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    52%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    48%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    48%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Also direkte Kollegen auf Schicht schätzen in den meisten Fällen und respektieren sich. Der Umgang miteinander ist gut und man macht auch gerne etwas in der Freizeit zusammen. Bei den Vorgesetzten kommt immer mehr das Gefühl von Abwertigkeit gegenüber den einfachen Arbeitern auf.

Bewertung lesen
1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wirklich wichtige Prozesse werden leider nur wenig mit den einfachen Arbeitern besprochen, sodass diese kaum bzw. kein Feedback geben können. Wenn mal Feedback von den Erfahrenen kommt, wird diese jedoch gefühlt ignoriert!

Bewertung lesen
4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei mir auf Schicht muss man wirklich sagen, dass alle versuchen an einem Strang zu ziehen. Dies klappt meistens auch immer und man versteht sich auch gut. Als Schicht muss man ja schon zusammen halten, wenn man von den Vorgesetzten gefühlt immer einen auf den Deckel bekommt, bzw. immer ausgebremst wird!

Bewertung lesen
1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bis lang konnte man sich gut organisieren., privat wie auch betrieblich. Leider wird ein neues Schichtsystem aus "Kostengründen" eingeführt, welches absolut nicht familienfreundlich und planbar ist. Der Respekt der Führungsetage gegenüber den Schichtarbeitern ist nicht zu erkennen! Das hat mit dem Code of Conduct nichts zu tun!

Bewertung lesen
2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schichtmeister und die Vertreter behandeln einen mit Respekt und bleiben sachlich. Je weiter es mit den Vorgesetzten jedoch nach oben geht, desto mehr kommt das Gefühl von Gleichgültigkeit auf!

Bewertung lesen
4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind wirklich sehr vielseitig. Man kommt sich zwar in den ersten paar Jahren wieder vor, wie in der Schule, aber es ist sehr interessant.

Bewertung lesen