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BP Europa 
SE
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 210 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 210 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir fördern Entschlossenheit. Seit 1904.

Unsere Arbeit ist geprägt durch Mitdenken, Vorausschauen, Entscheiden. Stets mit einem klaren Ziel vor Augen. Immer mit Mut, Respekt und Reflexion im Handeln. So sind wir. Und genau so bleiben wir gemeinsam erfolgreich. Willkommen bei BP.

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unser wichtigster Rohstoff, denn ihr Wissen und ihre Erfahrung sind Grundlage für die Qualität unserer Produkte und das Vertrauen unserer Kunden. Deshalb haben wir Neugierigen, Entschlossenen und Talentierten – kurz: allen, die etwas vorhaben, einiges zu bieten:

  • Große Karrierechancen in einem erfolgreichen internationalen Unternehmen.
  • Ein Umfeld, in dem Tatkraft und Leistung gefördert werden, in dem aber das Miteinander nie zu kurz kommt.
  • Einen jederzeit respektvollen und offenen Umgang untereinander – über Grenzen und Hierarchieebenen hinweg. Wir sind stolz auf die freundschaftliche Atmosphäre bei uns.
  • Eine überdurchschnittliche Vergütung und Sonderleistungen.
  • Attraktive und flexible Arbeitszeitmodelle für ein Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben.
  • Eine individuelle Förderung und Weiterentwicklung.
  • Die Förderung von sozialem Engagement unserer Mitarbeiter.

Nicht umsonst wurden wir auch 2018 erneut mit dem Top Arbeitgeber Zertifikat des Top Employer Institute ausgezeichnet.

BP in Deutschland

Die BP Europa SE hat ihren Firmensitz in Hamburg. BP leistete in Deutschland in 2016 einen Bruttowertschöpfungsbeitrag von 2,5 Mrd. Euro zum deutschen BIP. Sie ist aber nicht nur in Deutschland tätig, sondern über Zweigniederlassungen auch in Belgien, den Niederlanden, Österreich, Polen, der Schweiz und in Ungarn.
Historie

Die Geschichte der BP in Deutschland reicht bis 1904 zurück. Seit 2002 ist Aral die Tankstellenmarke der BP in Deutschland – gegründet wurde die heutige Aral AG bereits 1898 in Bochum.
Aktivitäten

In Deutschland ist die BP mit den drei Marken BP, Aral und Castrol vertreten und rund 5.000 Mitarbeiter arbeiten vorrangig an den Standorten Hamburg, Bochum, Gelsenkirchen, Lingen und Mönchengladbach für das Unternehmen.

Hamburg ist das Zentrum der Schmierstoffaktivitäten. Außerdem steuert das Unternehmen von hier aus den Vertrieb von Flugkraftstoffen und Schiffsschmierstoffen.

Bochum ist die Heimat der Aral AG und von einem der weltweiten BP Kraftstoffzentren für Forschung und Entwicklung.

Das Raffinerie- und Petrochemiegeschäft der BP ist breit aufgestellt: Das Unternehmen ist Eigentümer und Betreiber der Raffinerie in Lingen und des Raffinerie- und Petrochemiestandortes in Gelsenkirchen mit den Werken Horst und Scholven. Zudem ist BP an der BAYERNOIL Raffineriegesellschaft in Vohburg/Neustadt beteiligt.

Castrol Industrial mit Hauptsitz in Mönchengladbach entwickelt, produziert und vertreibt Hochleistungsschmierstoffe und Metallbearbeitungsflüssigkeiten für den Industriebereich.

Produkte, Services, Leistungen

Mit den Produkten und Dienstleistungen unter den Marken BP, Aral und Castrol erreicht BP in Deutschland täglich Millionen Kunden. Das Unternehmen betreibt Raffinerien und stellt Kraftstoffe, Heizöl und Schmierstoffe sowie petrochemische Produkte her, die an Großhändler, Zwischenhändler und über Tankstellen an Endkunden verkauft werden.

Perspektiven für die Zukunft

BPs Verpflichtung für eine CO2-ärmere Zukunft:
Sicherheit ist einer der Unternehmenswerte und hat bei BP oberste Priorität. Das Ziel: keine Unfälle, keine Gesundheitsgefährdung und keine Umweltschäden.

Das Wachstum in der Welt lässt die globale Energienachfrage steigen und erfordert gleichzeitig eine Senkung der Treibhausgasemissionen. BP ist fest entschlossen, diese doppelte Herausforderung zu meistern und den Übergang in eine CO2-ärmere Zukunft aktiv mitzugestalten. Deshalb will das Unternehmen Emissionen in den Betrieben senken, die Produkte verbessern und Geschäftsmodelle zur CO2-Reduzierung aufbauen.

Darüber hinaus setzt BP sich selbst ein neues Ziel: Während das eigene Geschäft wächst, werden die Netto-Treibhausgasemissionen nicht steigen. Erreicht werden soll dies durch:

1. Nachhaltige Emissionsreduzierungen weltweit von bis zu 3,5 Millionen Tonnen
2. Anstreben einer Methanintensität von 0,2 Prozent bei Erdgas
3. Investitionen in Klimaschutzprojekte

Um alle Unternehmensbereiche einzubeziehen, startet ein Advancing Low Carbon (ALC) Akkreditierungsprogramm, beginnend mit 33 unabhängig bewerteten Aktivitäten. Das Programm bezieht alle Unternehmensbereiche ein und soll Emissionen des Unternehmens und der Kunden senken.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 5000
Umsatz30 Milliarden in Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 170 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • KantineKantine
    60%60
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    59%59
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    55%55
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    54%54
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • CoachingCoaching
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    15%15

Was BP Europa SE über Benefits sagt

  • Internationale Karriere- und Austauschmöglichkeiten
  • überdurchschnittliche Vergütung und Zusatzleistungen
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Weiterbildung für alle
  • Umfangreiche Talentförderung und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Unterstützung bei Kinderbetreuung und Pflege von Familienangehörigen
  • Vielfältige Gesundheitsangebote und -programme
  • Mitarbeiterrabatte
  • freie Parkplätze

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Arbeit ist geprägt durch Mitdenken, Vorausschauen, Entscheiden. Stets mit einem klaren Ziel vor Augen. Immer mit Mut, Respekt und Reflexion im Handeln. So sind wir. Und genau so bleiben wir gemeinsam erfolgreich. Willkommen bei BP.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

BP sucht kontinuierlich Auszubildende, Berufseinsteiger sowie Berufserfahrene und Führungskräfte. Wir bieten Einsatzmöglichkeiten in vielen verschiedenen spannenden Unternehmensbereichen wie zum Beispiel Vertrieb, Forschung & Entwicklung, Marketing, Controlling, und Personalwesen. Speziell für unsere beiden Raffineriestandorte sind wir immer auf der Suche nach Talenten aus den technischen und naturwissenschaftlichen Ingenieurszweigen.

Gesuchte Qualifikationen

Erfoderliche Qualifikationen sind abhängig vom jeweiligen Stellenprofil und daher sehr unterschiedlich und in der jeweiligen Ausschreibung hinterlegt.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BP Europa SE.

  • Frau Retzlaff

  • Wir freuen uns auf ein klares Motivationsschreiben:

    teilen Sie uns mit, welche Bereiche / Themen Sie besonders interessant finden

    gehen Sie auf Ihre Stärken ein

    spezifizieren Sie den gewünschten Einsatzzeitraum und ggf. Alternativen

    erwähnen Sie Standorteinschränkungen

    Übermitteln Sie vollständige Bewerbungsunterlagen: dazu gehören neben dem Motivationsschreiben auch ein aktueller Lebenslauf, Zeugnisse und Referenzen

  • Seien Sie authentisch und seien Sie sich Ihrer eigenen Stärken und Talente bewusst.

  • Online

  • Abhängig vom Stellenprofil kann das Auswahlverfahren Tests, Interviews und Assessment Center beinhalten.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Top Bezahlung, gutes Miteinander, sehr gute IT Infrastruktur, flexible Arbeitsweisen möglich, Vorgesetzte achten auf das Wohl der Mitarbeiter
Wie sich der Arbeitsgeber um die Arbeitsnehmer kümmert und auf die Sicherheit achtet
Bewertung lesen
Man kann alles fragen was man will egal wie dumm die Frage vielleicht ist.
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Sozialleistungen, Unternehmenskultur, Vorgesetzte, Wertschätzung
Alles. Super Bedingungen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 101 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Leider wird durch die Corona Politik sehr viel Geld, oft auch am falschen Ende gespart. Jedoch kann man das in der jetzigen Situation verstehen.
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Mehrdimensionale Matrixorganisation, zum Teil extreme Arbeitsbelastung
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Viel, Arroganz Kollegen
Leute aus anderen Firmen holen Versprechungen machen mit einem sicheren Arbeitsplatz um sie dann gleich nach kurzer Zeit wieder rausschmeissen weil die Geschäftsführung sich verkalkuliert hat!!!
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Dinge mit einer Selbstverständlichkeit sehen und Arroganz einiger Kollegen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 85 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Leute nicht falschen Versprechungen locken und zu seinen Wort stehen mal Zukunft orientiert denken nicht nach aussen auf wir sind der beste Arbeitgeber tun und die Mitarbeiter dann wie eine Nummer behandeln die nix wert sind!!
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Arbeiter an den Anlagen rotieren lassen, damit jeder in Abständen dazulernt.
Am Arbeiterstamm festhalten. Keine Zeitarbeiter. Dadurch fallen die Anlernzeit und Qualitätseinbußen weg.
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Die Kommunikation scheint an manchen Stellen noch Probleme zu haben, daher sollte die Infrastruktur für Kommunikation innerhalb des Unternehmens verbessert werden.
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Weniger Projekte gleichzeitig oder mehr Mitarbeiter*innen einstellen. Fokus auf wenige wichtige Themen!
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Kompetenzen und Synergien selber nutzen und nicht alles durch Externe einkaufen wollen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 68 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von BP Europa ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Eine der höchsten Ausbildungsvergütungen die es überhaupt gibt, da sollte sich wirklich keiner beschweren können. Mehr als nur fair, da es auch Urlaubsgelder, Prämien etc. gibt und die Gewerkschaft sich immens für einen einsetzt.
5
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Wenn manChemikant ist ist alles gut als nicht Chemikant wirst du wie ein 3 Klasse Arbeiter behandelt
4
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Sehr guter Haustarif, weite Sozialleistungen. Unfallversicherung, Pension, Gesundheitsprogramme.
5
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Sehr faire Marktgerechte Vergütung, gerade in Verbindung mit den anderen Boni wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
4
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Gehalt ist gut aber die Sozialleistungen werden immer wieder gekürzt um die Personalkosten zu sparen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 25 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BP Europa ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Gar nicht müssen erst mal 20 Leute ihre Meinung sagen und dann wird immer noch nix vernünftig kommuniziert und es dauert ewig
1
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Informationsflut über allen Plattformen, Informationsgrad gering
2
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Ziele und Abstimmung sind intransparent und Berwertung dieser ebenso
3
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Keine kontrete Kommunikationskette.
3
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Könnte in einigen Punkten deutlich besser sein. Gerade die Führungspositionen könnten deutlich mehr preisgeben. Gerade Infos, welche die Produktion selbst betrifft und in einigen Fällen sogar einige Abteilungen!!
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 24 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).


Während der Ausbildung kann durch gute Leistungen bereits auf diverse Karrierechancen hinarbeiten und Netzwerke aufbauen. So hat man sehr gute Chancen sich eine eigene Karriere aufzubauen.
4
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Es gibt diverse Möglichkeiten Karriere zu machen und Talent Management wird hier groß geschrieben.
5
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Auf Wunsch darf man evtl. eine andere Anlage lernen, wenn die Zeit da ist.
3
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Es gibt viele Möglichkeiten wenn man sie nutzt.
5
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Mehr als man benötigt oder Zeit dafür findet!
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 25 Bewertungen lesen

Gehälter

81%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 156 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Chemikant:in24 Gehaltsangaben
Ø58.400 €
Controller:in4 Gehaltsangaben
Ø65.800 €
Ingenieur:in4 Gehaltsangaben
Ø69.000 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BP Europa
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
BP Europa
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
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