Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 292 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
KinderbetreuungInternationalität, Diversität, Streben nach Best in Class/High Performance, Moderne Systeme, gutes Gesundheitsprogramm
Tolle neue Aufgaben, Freiheiten im vorgegebenen Rahmen selbst zu gestalten
Speziell den Recruiting-Prozess habe ich sehr positiv wahrgenommen:
er war schnell, klar, transparent, Beteiligte waren auf Rückfragen erreichbar und Gespräche sind stets von Achtung und Respekt geprägt gewesen. Zwischen Einreichung der Bewerbung und Vertragsunterschrift vergingen bei mir nicht mal 2 Wochen... auch war kein "Charakter oder Persönlichkeitstest" Teil der Bewerbung, da ich dies immer ein wenig unschön finde... neben den fachlichen Kompetenzen welche abgefragt worden sind, stand meinem Gefühl nach viel deutlicher im Mittelpunkt wie man miteinander umgeht, worauf man ...
Faire Bezahlung und Sozialverantwortung
Sozialleistungen und Gehälter
Das der Wert des Mitarbeiters nicht geschätzt wird. Obwohl wir jeden Tag 150% geben müssen.
Es ist keine wirkliche Strategie erkennbar, man weiß nicht, was man glauben soll
Viele Umstrukturierungsprogramme in den letzten Jahren
Erstmal befristeter Vertrag und dann nicht verlängern
Kosteneinsparung an grundsätzlichen Dingen, hoher Reparaturstau; zu bürokratisch
Weniger ist manchmal mehr. Lieber offener, ehrlicher und zeitnah kommunizieren, als sehr viel, aber inhaltlich zu wenig.
Das Gesamtklima muss verbessert werden. So wird es zukünftig nur noch unangenehmer und mehr Missgunst unter einander geben.
aktuell ist der Kostendruck extrem - sehr kurzfristiges Denken - Motivation geht auch bei den Pächtern deutlich zurück
Veränderungen werden aus UK vorgegeben, kaum Möglichkeiten in Deutschland Dinge individuell zu verbessern
Kommunikations und Führungsstiel 1te und 2te Ebene mit den Unternehmenswerte abgleichen!
Der Wert der Arbeit sollte besser vergütet und anerkannt werden
Der am besten bewertete Faktor von BP Europa ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Sehr gute Bezahlung und Altervorsorge, sowie weitere Vorteile (Auto und Radleasing)
Ich werde wirklich gut bezahlt. Hier kann ich keinen Grund erkennen, mich zu beklagen; ich bin AT-ler... und höre aus Vergleichen mit Freunden und Bekannten heraus, dass hier besser bezahlt wird als andererorts in der Branche.
Chemietarif
Sehr gut, inkl. Unternehmensbeteiligungen - je nach Karrierestufe. Jedoch gibt es bereits auch für Azubis Möglichkeiten
Top Bezahlung mit vielen Sozialleistungen wie Qualitrain, Bonuszahlungen bei guter Arbeit, Bezuschussungen bei Weiterbildungen etc.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BP Europa ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Keine Strategie, immer wieder Veränderungen in den Führungspositionen, daher keine nachhaltige Weiterentwicklung.
Leider wird die Organisation in den Augen vieler Menschen immer noch als reiner Ölkonzern gesehen, was nicht mehr der Fall ist.
Naja... da denke ich, ist gegen das Öl-Image nichts so schnell zu machen...
Durch den Umbruch der Umweltbewegung schwer zu beurteilen.
Es ist ein Mineralölkonzern, Transformation hin oder her.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Durch Reorganisationsprogrammen viele offene Stellen
Sehr gute Fortbildungs- / Entwicklungsmöglichkeiten
Steht jedem mehr als offen, wenn man Motivation, Eigeninitiative und Engagement mitbringt. Karriere liegt in allererster Linie in der Eigenverantwortung. BP bietet diverse Prozesse an, die es dem Mitarbeiter erleichtern … regelmäßIge Feedbackgespräche, Mentor-/ Buddyprogramme, Talentprogramme, kostenlosen Zugang zu Trainingsplattformen, Informationen über die verschiedenen Karrierewege,…
Kann ich bisher nicht wirklich was zu sagen... das Angebot ist aber intern wirklich beachtlich... daher möchte ich hier neutral bleiben...
Variiert stark vom Vorgesetzten und - nicht zuletzt - von einem selbst. Grundsätzlich gibt es Möglichkeiten, wie man sich persönlich weiterentwickeln kann. Ob das alles immer so für einen einzeln greift, sei dahingestellt. Allerdings ist das auch irgendwo eine Bringschuld, bei der man auch bei entsprechendem Engagement gefördert wird. Wie viel dann Scheine und Studienabschlüsse zählen, kann ich nicht im Einzelfall beurteilen.
