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BP Europa SEals Arbeitgeber

Deutschland,  7 Standorte Branche Sonstige Branchen
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Bewertungsdurchschnitte

  • 122 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (45)
    36.885245901639%
    Gut (57)
    46.72131147541%
    Befriedigend (18)
    14.754098360656%
    Genügend (2)
    1.6393442622951%
    3,65
  • 10 Bewerber sagen

    Sehr gut (3)
    30%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    10%
    Genügend (6)
    60%
    2,39
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,67

Firmenübersicht

Wir fördern Entschlossenheit. Seit 1904.

Unsere Arbeit ist geprägt durch Mitdenken, Vorausschauen, Entscheiden. Stets mit einem klaren Ziel vor Augen. Immer mit Mut, Respekt und Reflexion im Handeln. So sind wir. Und genau so bleiben wir gemeinsam erfolgreich. Willkommen bei BP.

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unser wichtigster Rohstoff, denn ihr Wissen und ihre Erfahrung sind Grundlage für die Qualität unserer Produkte und das Vertrauen unserer Kunden. Deshalb haben wir Neugierigen, Entschlossenen und Talentierten – kurz: allen, die etwas vorhaben, einiges zu bieten:

  • Große Karrierechancen in einem erfolgreichen internationalen Unternehmen.
  • Ein Umfeld, in dem Tatkraft und Leistung gefördert werden, in dem aber das Miteinander nie zu kurz kommt.
  • Einen jederzeit respektvollen und offenen Umgang untereinander – über Grenzen und Hierarchieebenen hinweg. Wir sind stolz auf die freundschaftliche Atmosphäre bei uns.
  • Eine überdurchschnittliche Vergütung und Sonderleistungen.
  • Attraktive und flexible Arbeitszeitmodelle für ein Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben.
  • Eine individuelle Förderung und Weiterentwicklung.
  • Die Förderung von sozialem Engagement unserer Mitarbeiter.

Nicht umsonst wurden wir auch 2018 erneut mit dem Top Arbeitgeber Zertifikat des Top Employer Institute ausgezeichnet.

BP in Deutschland

Die BP Europa SE hat ihren Firmensitz in Hamburg. BP leistete in Deutschland in 2016 einen Bruttowertschöpfungsbeitrag von 2,5 Mrd. Euro zum deutschen BIP. Sie ist aber nicht nur in Deutschland tätig, sondern über Zweigniederlassungen auch in Belgien, den Niederlanden, Österreich, Polen, der Schweiz und in Ungarn.

Historie

Die Geschichte der BP in Deutschland reicht bis 1904 zurück. Seit 2002 ist Aral die Tankstellenmarke der BP in Deutschland – gegründet wurde die heutige Aral AG bereits 1898 in Bochum.

Aktivitäten

In Deutschland ist die BP mit den drei Marken BP, Aral und Castrol vertreten und rund 5.000 Mitarbeiter arbeiten vorrangig an den Standorten Hamburg, Bochum, Gelsenkirchen, Lingen und Mönchengladbach für das Unternehmen.

Hamburg ist das Zentrum der Schmierstoffaktivitäten. Außerdem steuert das Unternehmen von hier aus den Vertrieb von Flugkraftstoffen und Schiffsschmierstoffen.

Bochum ist die Heimat der Aral AG und von einem der weltweiten BP Kraftstoffzentren für Forschung und Entwicklung.

Das Raffinerie- und Petrochemiegeschäft der BP ist breit aufgestellt: Das Unternehmen ist Eigentümer und Betreiber der Raffinerie in Lingen und des Raffinerie- und Petrochemiestandortes in Gelsenkirchen mit den Werken Horst und Scholven. Zudem ist BP an der BAYERNOIL Raffineriegesellschaft in Vohburg/Neustadt beteiligt.

Castrol Industrial mit Hauptsitz in Mönchengladbach entwickelt, produziert und vertreibt Hochleistungsschmierstoffe und Metallbearbeitungsflüssigkeiten für den Industriebereich.

Neue Features!

Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.

UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTEN

Kennzahlen

Umsatz

30 Milliarden in Euro

Mitarbeiter

ca. 5000

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Mit den Produkten und Dienstleistungen unter den Marken BP, Aral und Castrol erreicht BP in Deutschland täglich Millionen Kunden. Das Unternehmen betreibt Raffinerien und stellt Kraftstoffe, Heizöl und Schmierstoffe sowie petrochemische Produkte her, die an Großhändler, Zwischenhändler und über Tankstellen an Endkunden verkauft werden.

Perspektiven für die Zukunft

BPs Verpflichtung für eine CO2-ärmere Zukunft:
Sicherheit ist einer der Unternehmenswerte und hat bei BP oberste Priorität. Das Ziel: keine Unfälle, keine Gesundheitsgefährdung und keine Umweltschäden. 

Das Wachstum in der Welt lässt die globale Energienachfrage steigen und erfordert gleichzeitig eine Senkung der Treibhausgasemissionen. BP ist fest entschlossen, diese doppelte Herausforderung zu meistern und den Übergang in eine CO2-ärmere Zukunft aktiv mitzugestalten.  Deshalb will das Unternehmen Emissionen in den Betrieben senken, die Produkte verbessern und Geschäftsmodelle zur CO2-Reduzierung aufbauen.

Darüber hinaus setzt BP sich selbst ein neues Ziel: Während das eigene Geschäft wächst, werden die Netto-Treibhausgasemissionen nicht steigen.  Erreicht werden soll dies durch:

1. Nachhaltige Emissionsreduzierungen weltweit von bis zu 3,5 Millionen Tonnen
2. Anstreben einer Methanintensität von 0,2 Prozent bei Erdgas
3. Investitionen in Klimaschutzprojekte 

Um alle Unternehmensbereiche einzubeziehen, startet ein Advancing Low Carbon (ALC) Akkreditierungsprogramm, beginnend mit 33 unabhängig bewerteten Aktivitäten. Das Programm bezieht alle Unternehmensbereiche ein und soll Emissionen des Unternehmens und der Kunden senken.

Benefits

  • Internationale Karriere- und Austauschmöglichkeiten
  • überdurchschnittliche Vergütung und Zusatzleistungen
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Weiterbildung für alle
  • Umfangreiche Talentförderung und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Unterstützung bei Kinderbetreuung und Pflege von Familienangehörigen
  • Vielfältige Gesundheitsangebote und -programme
  • Mitarbeiterrabatte
  • freie Parkplätze

7 Standorte


  • Überseeallee 1
    20457 Hamburg
    Deutschland

  • Alexander v. Humboldtstraße 1
    45896 Gelsenkirchen
    Deutschland

  • Wittener Straße 45
    44789 Bochum
    Deutschland

  • Raffineriestraße 1
    49808 Lingen
    Deutschland

  • Erkelenzer Straße 20
    41179 Mönchnengladbach
    Deutschland

  • Timmerhellstraße 28
    45478 Mühlheim
    Deutschland

  • Fassendeichstraße 3
    76829 Landau
    Deutschland
Impressum
Bp.de/impressum

Für Bewerber

Videos

Unternehmensfilm der BP in Deutschland
Advancing the energy transition (deutsche Untertitel)
Forschung und Entwicklung bei BP in Deutschland
Ein Tag an einer Aral Tankstelle
BP Logistik: Der Weg des Öls
Menschen bei BP: Thomas Megger, dualer Student
Raffinerie-Animation: Eine Reise durch die Raffinerie
Raffinerie-Animation: Eine Reise durch die Raffinerie
Menschen bei BP: Kira Jeske , Kauffrau im Groß- und Außenhandel

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

BP sucht kontinuierlich Auszubildende, Berufseinsteiger sowie Berufserfahrene und Führungskräfte. Wir bieten Einsatzmöglichkeiten in vielen verschiedenen spannenden Unternehmensbereichen wie zum Beispiel Vertrieb, Forschung & Entwicklung, Marketing, Controlling, und Personalwesen. Speziell für unsere beiden Raffineriestandorte sind wir immer auf der Suche nach Talenten aus den technischen und naturwissenschaftlichen Ingenieurszweigen.

Gesuchte Qualifikationen

Erfoderliche Qualifikationen sind abhängig vom jeweiligen Stellenprofil und daher sehr unterschiedlich und in der jeweiligen Ausschreibung hinterlegt.

Gesuchte Studiengänge

Wirtschaftswissenschaften mit diversen Schwerpunkten, Ingenierwissenschaften, Energiewirtschaft, Maschinenbau, Verfahrenstechnik, etc.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Arbeit ist geprägt durch Mitdenken, Vorausschauen, Entscheiden. Stets mit einem klaren Ziel vor Augen. Immer mit Mut, Respekt und Reflexion im Handeln. So sind wir. Und genau so bleiben wir gemeinsam erfolgreich. Willkommen bei BP.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Ein Umfeld, in dem Tatkraft und Leistung gefördert werden, in dem aber das Miteinander nie zu kurz kommt.
Einen jederzeit respektvollen und offenen Umgang untereinander – über Grenzen und Hierarchieebenen hinweg. Wir sind stolz auf die freundschaftliche Atmosphäre bei uns.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Große Karrierechancen in einem erfolgreichen internationalen Unternehmen
Eine überdurchschnittliche Vergütung und Sonderleistungen
Attraktive und flexible Arbeitszeitmodelle für ein Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben.
Eine individuelle Förderung und Weiterentwicklung.
Die Förderung von sozialem Engagement unserer Mitarbeiter.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir freuen uns auf ein klares Motivationsschreiben:

teilen Sie uns mit, welche Bereiche / Themen Sie besonders interessant finden

gehen Sie auf Ihre Stärken ein

spezifizieren Sie den gewünschten Einsatzzeitraum und ggf. Alternativen

erwähnen Sie Standorteinschränkungen


Übermitteln Sie vollständige Bewerbungsunterlagen: dazu gehören neben dem Motivationsschreiben auch ein aktueller Lebenslauf, Zeugnisse und Referenzen

Unser Rat an Bewerber

Seien Sie authentisch und seien Sie sich Ihrer eigenen Stärken und Talente bewusst.

Bevorzugte Bewerbungsform

Online

Auswahlverfahren

Abhängig vom Stellenprofil kann das Auswahlverfahren Tests, Interviews und Accessment Center beinhalten.

BP Europa SE Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,65 Mitarbeiter
2,39 Bewerber
4,67 Azubis
  • 17.Nov. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Mitläufer, Duckmäuser und Menschen, die den Vorgesetzten nach dem Mund reden können, sind willkommen. Anpassung ist alles!

Vorgesetztenverhalten

Die wenigsten Vorgesetzten haben Rückgrat und "vertreten" ihre Meinung nicht nur nach unten

Kollegenzusammenhalt

Nutzenorientierte Loyalität

Interessante Aufgaben

Wenn der Job nicht so interessant und herausfordernd gewesen wäre, hätte ich die Brocken geschmissen.

Kommunikation

Zwischen den Kollegen ganz gut; problematisch wird es, wenn Entscheidungen hierarchieübergreifend getroffen werden müssen.

Gleichberechtigung

Finde es etwas übertrieben und befürchte, dass bald die Männer um ihre Chancen kämpfen müssem.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenig Rücksichtnahme. Es wird erwartet, dass man sinkende Energie durch gesteigerte oder erworbene Erfahrung kompensiert

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung ist gut und fair. Karriere möglich, je angepasster desto besser und leichter.

Gehalt / Sozialleistungen

Habe ich als sehr gut empfunden und teilweise als Schmerzensgeld interpretiert - bin allerdings nicht im origniären BP-System groß geworden.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros - man selbst muss oder der Job muss dafür geeignet sein. Ein ständig vorherrschender Geräuschpegel kann stören und belastend wirken. Die Konzentration leidet.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

kann nicht umfassend beurteilt werden, wird zumindest nach aussen groß geschrieben

Work-Life-Balance

Umsetzung in der Realität schwierig.

Image

Man ist bemüht, das Image zu wahren.

Verbesserungsvorschläge

  • mehr und Fairness im Umgang insb. mit den älteren Mitarbeitern. Wenn BP auch nur ansatzweise soviel Verständnis für mich und meine Familie aufbringen würde, wie die Familie für die Firma wäre das hilfreich.

Pro

mein ehemaliges Gehalt, Gleitzeitregelung, meine Freiheiten/Entscheidungsmöglichkeiten in meinem speziellen Arbeitsgebiet

Contra

Man hat den Eindruck, dass Beurteilungen stark durch das Wohlwollen und Rückgrat der Vorgesetzten abhängig sind

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten
  • Firma
    BP Europa SE
  • Stadt
    Bochum
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling
  • 24.Okt. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es kommt natürlich ganz drauf an, welche Abteilung man zugehört oder auf welcher Schicht ist. Ich kann allerdings über die generelle Arbeitsatmosphäre nichts schlechtes sagen.

Kollegenzusammenhalt

Auf Schicht ist der Zusammenhalt der Kollegen wirklich mehr als TOP. Man versucht sich in jeglicher Art zu helfen. Sei es wegen Urlaub oder sonstiges. Ich finde den Umgang hier auch sehr respektvoll!!

Interessante Aufgaben

Durch die verschiedenen Anlagen und auch unterschiedlichen Prozesse, hat man eine Menge zu lernen und auch eine Menge zu erledigen. Langweilig wird es hier wirklich nur selten!

Kommunikation

Könnte in einigen Punkten deutlich besser sein. Gerade die Führungspositionen könnten deutlich mehr preisgeben. Gerade Infos, welche die Produktion selbst betrifft und in einigen Fällen sogar einige Abteilungen!!

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen werden mit viel Respekt behandelt und geben einem diesen Respekt auch zurück!

Gehalt / Sozialleistungen

Wenn man es mit anderen BP Standorten vergleicht, leider etwas unter dem SOLL!!

Work-Life-Balance

Naja. Voll Schicht halt. Man kann nicht erwarten, dass man jeder Wochenende frei hat und das ist gerade im Sommer schwieirig, wenn man zum Grillen eingeladen ist und immer im Hinterkopf hat, dass man im Anschluss noch zur Nachtschicht darf, allerdings sucht man sich das auch selber aus! Grundsätzlich kann man mit ein wenig organisierter Planung eine Menge im privaten Leben schaffen!!

Verbesserungsvorschläge

  • Man sollte bedenken, dass die Mitarbeiter in der Produktion das "Herz" der Raffinerie sind. Leider wird dieses Gefühl nur bei den Betriebsversammlung mündlich gegeben. Praktisch merkt man nicht das meiste davon. Es ist seit vielen Jahren bekannt, dass ein kronischer Personalmangel in der Produktion herscht. Doch anstatt mehr Azubis oder auch Leute von Außerhalb einzustellen, werden immer mehr Ingenieure und Bachelor eingestellt, wovon mehr als genug da sind. Dadurch wird eben dieses Gefühl vermittelt, dass man in der Produktion längst nicht so wichtig ist, wie es immer gesagt wird. Sollte dieses Problem in den Griff bekommen werden, kann man BP Lingen als Arbeitgeber wirklich wohl empfehlen.

Pro

Familienfreundlich

Contra

Zu wenig merkbare Wertschätzung für die kleinen Arbeiter durch die Führungsriege!

Arbeitsatmosphäre
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Work-Life-Balance
2,00
  • Firma
    Bp
  • Stadt
    Lingen (Ems)
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Arbeitsatmosphäre

Gewisse Gruppen von Arbeitskollegen wollen mit dir nichts zu tun haben lästern sehr viel zwischen der Produktion und Lager gibt es immer einen kleinen Krieg

Vorgesetztenverhalten

Ich kann nur mein Vorgesetzten beurteilen er ist in Ordnung gewesen ganz entspannt sehr guter

Kollegenzusammenhalt

Sehr schlecht keine Kommunikation mit den Leiharbeitern machen private Veranstaltungen Kollegen wen die essen gehen private Weihnachtsfeier mit Arbeitskollegen wenn du nicht im Klischee reinpasst bist du da unerwünscht.!!!

Interessante Aufgaben

Ich würde mir wünschen das Leiharbeiter interessante Aufgaben bekommen es halt monoton

Kommunikation

Ein mal in Monat gibt es Arbeitssicherheit Unterweisung

Gleichberechtigung

Obwohl Europa se null Toleranz Grenze hat gegen Diskriminierung bekommen Leiharbeiter für die Arbeitssicherheit keine Gutscheine obwohl sie dazu einen Beitrag leisten

Umgang mit älteren Kollegen

Die jüngeren Arbeitskollegen sollten mehr respekt zwischen älteren Kollegen haben

Karriere / Weiterbildung

Einmal im Monat gibt's Sicherheitsunterweisung Gespräch und Verbesserungsvorschläge

Gehalt / Sozialleistungen

Leiharbeiter status
Gegensatz zu meinen zu den festen Mitarbeiter sind das ca 1000 € netto Unterschied

Arbeitsbedingungen

Abwechslungsreich ich hoffe das BP Europa se. sich darüber Gedanken machen muss die Anlage ordentlich gewartet werden mussen

Verbesserungsvorschläge

  • Verbesserungsvorschläge werden angenommen ob das in der Tat umgesetzt wird hängt vom Geld ab

Pro

Die Arbeitszeiten sind okay es gibt oft klein Pausen gratis Kaffee wird angeboten

Contra

Die meiste Punkte habe ich schon aufgeschrieben

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    BP Europa SE
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Zeitarbeit/Arbeitnehmerüberlassung
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Bewertungsdurchschnitte

  • 122 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (45)
    36.885245901639%
    Gut (57)
    46.72131147541%
    Befriedigend (18)
    14.754098360656%
    Genügend (2)
    1.6393442622951%
    3,65
  • 10 Bewerber sagen

    Sehr gut (3)
    30%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    10%
    Genügend (6)
    60%
    2,39
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,67

kununu Scores im Vergleich

BP Europa SE
3,56
133 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Sonstige Branchen)
3,35
214.407 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.841.000 Bewertungen