Workplace insights that matter.

Login
BP Europa SE Logo

BP Europa 
SE
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 172 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 172 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir fördern Entschlossenheit. Seit 1904.

Unsere Arbeit ist geprägt durch Mitdenken, Vorausschauen, Entscheiden. Stets mit einem klaren Ziel vor Augen. Immer mit Mut, Respekt und Reflexion im Handeln. So sind wir. Und genau so bleiben wir gemeinsam erfolgreich. Willkommen bei BP.

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unser wichtigster Rohstoff, denn ihr Wissen und ihre Erfahrung sind Grundlage für die Qualität unserer Produkte und das Vertrauen unserer Kunden. Deshalb haben wir Neugierigen, Entschlossenen und Talentierten – kurz: allen, die etwas vorhaben, einiges zu bieten:

  • Große Karrierechancen in einem erfolgreichen internationalen Unternehmen.
  • Ein Umfeld, in dem Tatkraft und Leistung gefördert werden, in dem aber das Miteinander nie zu kurz kommt.
  • Einen jederzeit respektvollen und offenen Umgang untereinander – über Grenzen und Hierarchieebenen hinweg. Wir sind stolz auf die freundschaftliche Atmosphäre bei uns.
  • Eine überdurchschnittliche Vergütung und Sonderleistungen.
  • Attraktive und flexible Arbeitszeitmodelle für ein Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben.
  • Eine individuelle Förderung und Weiterentwicklung.
  • Die Förderung von sozialem Engagement unserer Mitarbeiter.

Nicht umsonst wurden wir auch 2018 erneut mit dem Top Arbeitgeber Zertifikat des Top Employer Institute ausgezeichnet.

BP in Deutschland

Die BP Europa SE hat ihren Firmensitz in Hamburg. BP leistete in Deutschland in 2016 einen Bruttowertschöpfungsbeitrag von 2,5 Mrd. Euro zum deutschen BIP. Sie ist aber nicht nur in Deutschland tätig, sondern über Zweigniederlassungen auch in Belgien, den Niederlanden, Österreich, Polen, der Schweiz und in Ungarn.
Historie

Die Geschichte der BP in Deutschland reicht bis 1904 zurück. Seit 2002 ist Aral die Tankstellenmarke der BP in Deutschland – gegründet wurde die heutige Aral AG bereits 1898 in Bochum.
Aktivitäten

In Deutschland ist die BP mit den drei Marken BP, Aral und Castrol vertreten und rund 5.000 Mitarbeiter arbeiten vorrangig an den Standorten Hamburg, Bochum, Gelsenkirchen, Lingen und Mönchengladbach für das Unternehmen.

Hamburg ist das Zentrum der Schmierstoffaktivitäten. Außerdem steuert das Unternehmen von hier aus den Vertrieb von Flugkraftstoffen und Schiffsschmierstoffen.

Bochum ist die Heimat der Aral AG und von einem der weltweiten BP Kraftstoffzentren für Forschung und Entwicklung.

Das Raffinerie- und Petrochemiegeschäft der BP ist breit aufgestellt: Das Unternehmen ist Eigentümer und Betreiber der Raffinerie in Lingen und des Raffinerie- und Petrochemiestandortes in Gelsenkirchen mit den Werken Horst und Scholven. Zudem ist BP an der BAYERNOIL Raffineriegesellschaft in Vohburg/Neustadt beteiligt.

Castrol Industrial mit Hauptsitz in Mönchengladbach entwickelt, produziert und vertreibt Hochleistungsschmierstoffe und Metallbearbeitungsflüssigkeiten für den Industriebereich.

Produkte, Services, Leistungen

Mit den Produkten und Dienstleistungen unter den Marken BP, Aral und Castrol erreicht BP in Deutschland täglich Millionen Kunden. Das Unternehmen betreibt Raffinerien und stellt Kraftstoffe, Heizöl und Schmierstoffe sowie petrochemische Produkte her, die an Großhändler, Zwischenhändler und über Tankstellen an Endkunden verkauft werden.

Perspektiven für die Zukunft

BPs Verpflichtung für eine CO2-ärmere Zukunft:
Sicherheit ist einer der Unternehmenswerte und hat bei BP oberste Priorität. Das Ziel: keine Unfälle, keine Gesundheitsgefährdung und keine Umweltschäden.

Das Wachstum in der Welt lässt die globale Energienachfrage steigen und erfordert gleichzeitig eine Senkung der Treibhausgasemissionen. BP ist fest entschlossen, diese doppelte Herausforderung zu meistern und den Übergang in eine CO2-ärmere Zukunft aktiv mitzugestalten. Deshalb will das Unternehmen Emissionen in den Betrieben senken, die Produkte verbessern und Geschäftsmodelle zur CO2-Reduzierung aufbauen.

Darüber hinaus setzt BP sich selbst ein neues Ziel: Während das eigene Geschäft wächst, werden die Netto-Treibhausgasemissionen nicht steigen. Erreicht werden soll dies durch:

1. Nachhaltige Emissionsreduzierungen weltweit von bis zu 3,5 Millionen Tonnen
2. Anstreben einer Methanintensität von 0,2 Prozent bei Erdgas
3. Investitionen in Klimaschutzprojekte

Um alle Unternehmensbereiche einzubeziehen, startet ein Advancing Low Carbon (ALC) Akkreditierungsprogramm, beginnend mit 33 unabhängig bewerteten Aktivitäten. Das Programm bezieht alle Unternehmensbereiche ein und soll Emissionen des Unternehmens und der Kunden senken.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 5000
Umsatz30 Milliarden in Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 154 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    72%72
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • KantineKantine
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    59%59
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    55%55
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    53%53
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    52%52
  • EssenszulageEssenszulage
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • CoachingCoaching
    24%24
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was BP Europa SE über Benefits sagt

  • Internationale Karriere- und Austauschmöglichkeiten
  • überdurchschnittliche Vergütung und Zusatzleistungen
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Weiterbildung für alle
  • Umfangreiche Talentförderung und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Unterstützung bei Kinderbetreuung und Pflege von Familienangehörigen
  • Vielfältige Gesundheitsangebote und -programme
  • Mitarbeiterrabatte
  • freie Parkplätze

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Arbeit ist geprägt durch Mitdenken, Vorausschauen, Entscheiden. Stets mit einem klaren Ziel vor Augen. Immer mit Mut, Respekt und Reflexion im Handeln. So sind wir. Und genau so bleiben wir gemeinsam erfolgreich. Willkommen bei BP.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

BP sucht kontinuierlich Auszubildende, Berufseinsteiger sowie Berufserfahrene und Führungskräfte. Wir bieten Einsatzmöglichkeiten in vielen verschiedenen spannenden Unternehmensbereichen wie zum Beispiel Vertrieb, Forschung & Entwicklung, Marketing, Controlling, und Personalwesen. Speziell für unsere beiden Raffineriestandorte sind wir immer auf der Suche nach Talenten aus den technischen und naturwissenschaftlichen Ingenieurszweigen.

Gesuchte Qualifikationen

Erfoderliche Qualifikationen sind abhängig vom jeweiligen Stellenprofil und daher sehr unterschiedlich und in der jeweiligen Ausschreibung hinterlegt.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BP Europa SE.

  • Frau Retzlaff

  • Wir freuen uns auf ein klares Motivationsschreiben:

    teilen Sie uns mit, welche Bereiche / Themen Sie besonders interessant finden

    gehen Sie auf Ihre Stärken ein

    spezifizieren Sie den gewünschten Einsatzzeitraum und ggf. Alternativen

    erwähnen Sie Standorteinschränkungen

    Übermitteln Sie vollständige Bewerbungsunterlagen: dazu gehören neben dem Motivationsschreiben auch ein aktueller Lebenslauf, Zeugnisse und Referenzen

  • Seien Sie authentisch und seien Sie sich Ihrer eigenen Stärken und Talente bewusst.

  • Online

  • Abhängig vom Stellenprofil kann das Auswahlverfahren Tests, Interviews und Assessment Center beinhalten.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das tolle Betreuungsverhältnis in schwierigen Zeiten. Habe das Praktikum auf Grund von Covid-19 durchweg aus dem Homeoffice absolviert und mich immer super betreut gefühlt.
Darüber hinaus erhält man auch als Praktikant die Möglichkeit an spannenden Aufgaben mitzuwirken und es wird einem das Vertrauen entgegengebracht, diese auch weitestgehend eigenständig bearbeiten zu dürfen.
Bewertung lesen
Hatte bereits in meiner Lebenszeit mit mehreren Arbeitgebern zu tun.
BP ist nochmal eine andere Hausnummer.
Bewertung lesen
Wie sich der Arbeitsgeber um die Arbeitsnehmer kümmert und auf die Sicherheit achtet
Bewertung lesen
Man kann alles fragen was man will egal wie dumm die Frage vielleicht ist.
Bewertung lesen
Struktur, Pünktlichkeit
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 93 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mehrdimensionale Matrixorganisation, zum Teil extreme Arbeitsbelastung
Bewertung lesen
Das Management kommuniziert immer noch zu wenig mit dem Anlagenpersonal
Bewertung lesen
Mitarbeiter werden oft nicht ernst genommen wenn sie gute vorschuhaben
Die Kommunikation sollte verbessert werden.
Bewertung lesen
Verkrustete Strukturen und total langweilige Aufgaben bei denen die Prioritäten sehr oft verschoben werden. Es besteht nicht die Chance Aufgaben bis zum Ende zu erledigen.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 78 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Arbeiter an den Anlagen rotieren lassen, damit jeder in Abständen dazulernt.
Am Arbeiterstamm festhalten. Keine Zeitarbeiter. Dadurch fallen die Anlernzeit und Qualitätseinbußen weg.
Bewertung lesen
Die Kommunikation scheint an manchen Stellen noch Probleme zu haben, daher sollte die Infrastruktur für Kommunikation innerhalb des Unternehmens verbessert werden.
Bewertung lesen
Mitarbeiter fördern und Entscheidungen transparent machen sowie die Kriterien die dahinter stecken.
Trotz Corona macht der Arbeitgeber einen herausragenden Job.
Bewertung lesen
Man sollte bedenken, dass die Mitarbeiter in der Produktion das "Herz" der Raffinerie sind. Leider wird dieses Gefühl nur bei den Betriebsversammlung mündlich gegeben. Praktisch merkt man nicht das meiste davon. Es ist seit vielen Jahren bekannt, dass ein kronischer Personalmangel in der Produktion herscht. Doch anstatt mehr Azubis oder auch Leute von Außerhalb einzustellen, werden immer mehr Ingenieure und Bachelor eingestellt, wovon mehr als genug da sind. Dadurch wird eben dieses Gefühl vermittelt, dass man in der Produktion längst ...
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 61 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von BP Europa ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Eine der höchsten Ausbildungsvergütungen die es überhaupt gibt, da sollte sich wirklich keiner beschweren können. Mehr als nur fair, da es auch Urlaubsgelder, Prämien etc. gibt und die Gewerkschaft sich immens für einen einsetzt.
5
Bewertung lesen
Sehr faire Marktgerechte Vergütung, gerade in Verbindung mit den anderen Boni wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
4
Bewertung lesen
Durchschnitt. Obwohl die BP ein weltweIt tätiger Konzern ist, ist die tarifliche Bezahlung nicht verhältnismäßig. Reichen tut es aber aufjedenfall.
3
Bewertung lesen
Habe ich als sehr gut empfunden und teilweise als Schmerzensgeld interpretiert - bin allerdings nicht im origniären BP-System groß geworden.
5
Bewertung lesen
Wenn man es mit anderen BP Standorten vergleicht, leider etwas unter dem SOLL!!
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 18 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BP Europa ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Die Mitarbeiter arbeiten gerne dort. Wissen aber auch, dass die Konkurrenz stark ist, da die Produkte nicht günstig sind.
4
Bewertung lesen
Aus der Sicht der Belegschaft = TOP
Außer der böse "Ölkonzern" auch in der Gesellschaft so gesehen.
4
Bewertung lesen
Halt ein Öl Multi...
3
Bewertung lesen
Leider im Rahmen der Klimadebatte, aber Joghurtbecher wachsen nun mal nicht auf Bäumen.
3
Bewertung lesen
sollten mehr am Arbeitegberimage auf dem Arbeitsmarkt arbeiten
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


Während der Ausbildung kann durch gute Leistungen bereits auf diverse Karrierechancen hinarbeiten und Netzwerke aufbauen. So hat man sehr gute Chancen sich eine eigene Karriere aufzubauen.
4
Bewertung lesen
Fortbildung fehltanzeige ... Mitarbeiter Entwicklung gibt es nicht ..
1
Bewertung lesen
Die Übernahmechancen sind von Jahr zu Jahr unterschiedlich. Die Erwartungshaltung, dass man auf jeden Fall übernommen wird, da man sich gut anstellt würde ich so nicht unterschreiben.
3
Bewertung lesen
Weiterbildungsmaßnahmen sind willkommen.
Aufgrund der Größe gibt es viele Möglichkeiten.
5
Bewertung lesen
Gute Chancen
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 20 Bewertungen lesen

Gehälter

80%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 140 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Chemikant19 Gehaltsangaben
Ø58.400 €
Account Manager3 Gehaltsangaben
Ø81.700 €
Controller3 Gehaltsangaben
Ø63.900 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
BP Europa
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
BP Europa
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Awards