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BP Europa 
SE
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score230 Bewertungen
78%78
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

82%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 167 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Chemikant:in27 Gehaltsangaben
Ø57.800 €
Controller:in6 Gehaltsangaben
Ø73.800 €
Ingenieur:in5 Gehaltsangaben
Ø69.600 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BP Europa
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
BP Europa
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir fördern Entschlossenheit. Seit 1904.

Unsere Arbeit ist geprägt durch Mitdenken, Vorausschauen, Entscheiden. Stets mit einem klaren Ziel vor Augen. Immer mit Mut, Respekt und Reflexion im Handeln. So sind wir. Und genau so bleiben wir gemeinsam erfolgreich. Willkommen bei BP.

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unser wichtigster Rohstoff, denn ihr Wissen und ihre Erfahrung sind Grundlage für die Qualität unserer Produkte und das Vertrauen unserer Kunden. Deshalb haben wir Neugierigen, Entschlossenen und Talentierten – kurz: allen, die etwas vorhaben, einiges zu bieten:

  • Große Karrierechancen in einem erfolgreichen internationalen Unternehmen.
  • Ein Umfeld, in dem Tatkraft und Leistung gefördert werden, in dem aber das Miteinander nie zu kurz kommt.
  • Einen jederzeit respektvollen und offenen Umgang untereinander – über Grenzen und Hierarchieebenen hinweg. Wir sind stolz auf die freundschaftliche Atmosphäre bei uns.
  • Eine überdurchschnittliche Vergütung und Sonderleistungen.
  • Attraktive und flexible Arbeitszeitmodelle für ein Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben.
  • Eine individuelle Förderung und Weiterentwicklung.
  • Die Förderung von sozialem Engagement unserer Mitarbeiter.

Nicht umsonst wurden wir auch 2018 erneut mit dem Top Arbeitgeber Zertifikat des Top Employer Institute ausgezeichnet.

BP in Deutschland

Die BP Europa SE hat ihren Firmensitz in Hamburg. BP leistete in Deutschland in 2016 einen Bruttowertschöpfungsbeitrag von 2,5 Mrd. Euro zum deutschen BIP. Sie ist aber nicht nur in Deutschland tätig, sondern über Zweigniederlassungen auch in Belgien, den Niederlanden, Österreich, Polen, der Schweiz und in Ungarn.
Historie

Die Geschichte der BP in Deutschland reicht bis 1904 zurück. Seit 2002 ist Aral die Tankstellenmarke der BP in Deutschland – gegründet wurde die heutige Aral AG bereits 1898 in Bochum.
Aktivitäten

In Deutschland ist die BP mit den drei Marken BP, Aral und Castrol vertreten und rund 5.000 Mitarbeiter arbeiten vorrangig an den Standorten Hamburg, Bochum, Gelsenkirchen, Lingen und Mönchengladbach für das Unternehmen.

Hamburg ist das Zentrum der Schmierstoffaktivitäten. Außerdem steuert das Unternehmen von hier aus den Vertrieb von Flugkraftstoffen und Schiffsschmierstoffen.

Bochum ist die Heimat der Aral AG und von einem der weltweiten BP Kraftstoffzentren für Forschung und Entwicklung.

Das Raffinerie- und Petrochemiegeschäft der BP ist breit aufgestellt: Das Unternehmen ist Eigentümer und Betreiber der Raffinerie in Lingen und des Raffinerie- und Petrochemiestandortes in Gelsenkirchen mit den Werken Horst und Scholven. Zudem ist BP an der BAYERNOIL Raffineriegesellschaft in Vohburg/Neustadt beteiligt.

Castrol Industrial mit Hauptsitz in Mönchengladbach entwickelt, produziert und vertreibt Hochleistungsschmierstoffe und Metallbearbeitungsflüssigkeiten für den Industriebereich.

Produkte, Services, Leistungen

Mit den Produkten und Dienstleistungen unter den Marken BP, Aral und Castrol erreicht BP in Deutschland täglich Millionen Kunden. Das Unternehmen betreibt Raffinerien und stellt Kraftstoffe, Heizöl und Schmierstoffe sowie petrochemische Produkte her, die an Großhändler, Zwischenhändler und über Tankstellen an Endkunden verkauft werden.

Perspektiven für die Zukunft

BPs Verpflichtung für eine CO2-ärmere Zukunft:
Sicherheit ist einer der Unternehmenswerte und hat bei BP oberste Priorität. Das Ziel: keine Unfälle, keine Gesundheitsgefährdung und keine Umweltschäden.

Das Wachstum in der Welt lässt die globale Energienachfrage steigen und erfordert gleichzeitig eine Senkung der Treibhausgasemissionen. BP ist fest entschlossen, diese doppelte Herausforderung zu meistern und den Übergang in eine CO2-ärmere Zukunft aktiv mitzugestalten. Deshalb will das Unternehmen Emissionen in den Betrieben senken, die Produkte verbessern und Geschäftsmodelle zur CO2-Reduzierung aufbauen.

Darüber hinaus setzt BP sich selbst ein neues Ziel: Während das eigene Geschäft wächst, werden die Netto-Treibhausgasemissionen nicht steigen. Erreicht werden soll dies durch:

1. Nachhaltige Emissionsreduzierungen weltweit von bis zu 3,5 Millionen Tonnen
2. Anstreben einer Methanintensität von 0,2 Prozent bei Erdgas
3. Investitionen in Klimaschutzprojekte

Um alle Unternehmensbereiche einzubeziehen, startet ein Advancing Low Carbon (ALC) Akkreditierungsprogramm, beginnend mit 33 unabhängig bewerteten Aktivitäten. Das Programm bezieht alle Unternehmensbereiche ein und soll Emissionen des Unternehmens und der Kunden senken.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 5000
Umsatz30 Milliarden in Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 181 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • KantineKantine
    60%60
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    59%59
  • RabatteRabatte
    55%55
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    54%54
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • CoachingCoaching
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    15%15

Was BP Europa SE über Benefits sagt

  • Internationale Karriere- und Austauschmöglichkeiten
  • überdurchschnittliche Vergütung und Zusatzleistungen
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Weiterbildung für alle
  • Umfangreiche Talentförderung und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Unterstützung bei Kinderbetreuung und Pflege von Familienangehörigen
  • Vielfältige Gesundheitsangebote und -programme
  • Mitarbeiterrabatte
  • freie Parkplätze

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Arbeit ist geprägt durch Mitdenken, Vorausschauen, Entscheiden. Stets mit einem klaren Ziel vor Augen. Immer mit Mut, Respekt und Reflexion im Handeln. So sind wir. Und genau so bleiben wir gemeinsam erfolgreich. Willkommen bei BP.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

BP sucht kontinuierlich Auszubildende, Berufseinsteiger sowie Berufserfahrene und Führungskräfte. Wir bieten Einsatzmöglichkeiten in vielen verschiedenen spannenden Unternehmensbereichen wie zum Beispiel Vertrieb, Forschung & Entwicklung, Marketing, Controlling, und Personalwesen. Speziell für unsere beiden Raffineriestandorte sind wir immer auf der Suche nach Talenten aus den technischen und naturwissenschaftlichen Ingenieurszweigen.

Gesuchte Qualifikationen

Erfoderliche Qualifikationen sind abhängig vom jeweiligen Stellenprofil und daher sehr unterschiedlich und in der jeweiligen Ausschreibung hinterlegt.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BP Europa SE.

  • Frau Retzlaff

  • Wir freuen uns auf ein klares Motivationsschreiben:

    teilen Sie uns mit, welche Bereiche / Themen Sie besonders interessant finden

    gehen Sie auf Ihre Stärken ein

    spezifizieren Sie den gewünschten Einsatzzeitraum und ggf. Alternativen

    erwähnen Sie Standorteinschränkungen

    Übermitteln Sie vollständige Bewerbungsunterlagen: dazu gehören neben dem Motivationsschreiben auch ein aktueller Lebenslauf, Zeugnisse und Referenzen

  • Seien Sie authentisch und seien Sie sich Ihrer eigenen Stärken und Talente bewusst.

  • Online

  • Abhängig vom Stellenprofil kann das Auswahlverfahren Tests, Interviews und Assessment Center beinhalten.

Standorte

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Transparente Gehaltsstruktur. Keine Benachteiligung. Sehr gute Tarifgehälter.
Bewertung lesen
Wer in der Welt herumkommen möchte, hat hier viele Chancen. Gutes Geld verdient man auch.
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Arbeitsbedingungen sind flexibel und der Lebensituation angepasst
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Diversity und einzelne Führungskräfte, die echte Vorbilder sind!
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Agilität; Auf die Zukunft ausgerichtet
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 104 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Arbeitsverdichtung und Druck machen krank. Dagegen hilft auch kein Plakat im Aufzug mit der Aufforderung, sich gesund zu ernähren.
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Nur Top Down Kommunikation und viele Nilpferd Management Verhalten
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Das es nur noch um Personalkostenreduzierung geht und der Mensch hier nicht mehr zählt
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Leute aus anderen Firmen holen Versprechungen machen mit einem sicheren Arbeitsplatz um sie dann gleich nach kurzer Zeit wieder rausschmeissen weil die Geschäftsführung sich verkalkuliert hat!!!
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Leider wird durch die Corona Politik sehr viel Geld, oft auch am falschen Ende gespart. Jedoch kann man das in der jetzigen Situation verstehen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 86 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Rücksicht auf die Arbeiter der Produktion. Es wird ja nicht umsonst gesagt, dass diese das Herzstück der Raffiniere sind. Es wäre schön, wenn man uns auch einmal so behandeln würde!
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Leute nicht aus anderen Firmen mit einem Festen Arbeitsplatz locken und dann einfach wieder rausschmeißen weil die Geschäftsleitung sich verrechnet hat.
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Weniger Projekte gleichzeitig oder mehr Mitarbeiter*innen einstellen. Fokus auf wenige wichtige Themen!
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Teilweise etwas zielgerichteter Kommunizieren und weniger Kommunikationskanäle nutzen
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Die Mitarbeiter mehr einbeziehen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 71 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von BP Europa ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


In dieser Region bekommt man meiner Meinung nach nirgendwo mehr! Auch die Sozialleistungen sind ganz in Ordnung, leider werden diese immer weiter gekürzt!!
4
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Eine der höchsten Ausbildungsvergütungen die es überhaupt gibt, da sollte sich wirklich keiner beschweren können. Mehr als nur fair, da es auch Urlaubsgelder, Prämien etc. gibt und die Gewerkschaft sich immens für einen einsetzt.
5
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Eine echte Stärke!
5
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Gehalt ist gut aber die Sozialleistungen werden immer wieder gekürzt um die Personalkosten zu sparen.
3
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Sehr guter Haustarif, weite Sozialleistungen. Unfallversicherung, Pension, Gesundheitsprogramme.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 24 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BP Europa ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Unternehmensphilosophie entspricht der heutigen Zeit, gefühlt werden die Werte respect, courage und one team nicht gelebt
2
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War schon einmal besser!
2
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Nach aussen alles Top in Wahrheit ist mann hir als normaler Arbeiter nicht viel wert
2
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Leider im Rahmen der Klimadebatte, aber Joghurtbecher wachsen nun mal nicht auf Bäumen.
3
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sollten mehr am Arbeitegberimage auf dem Arbeitsmarkt arbeiten
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 17 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).


Selten Aufstiegschancen,Weiterbildung ist gegeben
3
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Mehr als man benötigt oder Zeit dafür findet!
5
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Keine Weiterbildungsangebote
1
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Selbst mit einem Meisterbrief hat man hier nicht die meisten Möglichkeiten!
1
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Während der Ausbildung kann durch gute Leistungen bereits auf diverse Karrierechancen hinarbeiten und Netzwerke aufbauen. So hat man sehr gute Chancen sich eine eigene Karriere aufzubauen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 27 Bewertungen lesen