Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 303 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
KinderbetreuungDass ich meine Erfahrungen sammeln konnte.
Sozialleistungen und Gehälter
Internationalität, Diversität, Streben nach Best in Class/High Performance, Moderne Systeme, gutes Gesundheitsprogramm
Tolle neue Aufgaben, Freiheiten im vorgegebenen Rahmen selbst zu gestalten
guter Umgang miteinander
Es ist keine wirkliche Strategie erkennbar, man weiß nicht, was man glauben soll
Kosteneinsparung an grundsätzlichen Dingen, hoher Reparaturstau; zu bürokratisch
Das der Wert des Mitarbeiters nicht geschätzt wird. Obwohl wir jeden Tag 150% geben müssen.
Viele Umstrukturierungsprogramme in den letzten Jahren
Erstmal befristeter Vertrag und dann nicht verlängern
Um zukunftsfähig zu bleiben, muss das Unternehmen dringend die Führungskultur modernisieren und Beförderungen transparent nach fachlicher ualifikation statt nach persönlicher Nähe vergeben. Es bedarf einer proaktiven Personalplanung, die den demografischen Wandel ernst nimmt, um die massive Überlastung in der Schichtarbeit durch neue Fachkräfte abzufedern. Zudem sollte der interne Informationsfluss digitalisiert und professionalisiert
Weniger Misstrauen, mehr zuhören. Rückbesinnung auf die propagierten Werte. Freude am Job wieder fördern durch klare einbeziehende Kommunikation.
aktuell ist der Kostendruck extrem - sehr kurzfristiges Denken - Motivation geht auch bei den Pächtern deutlich zurück
BP sollte einen Weg finden, seine engagiertesten Mitarbeiter zu fördern und die Leistungen zu differenzieren.
Am besten vom Markt zurückziehen und wieder zu den Aral Werten zurückkehren - das würde einiges verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von BP Europa ist Gehalt/Benefits mit 4,4 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Deutlich gesunken, sogenanntes „Releveling“ nach unten korrigiert alte Vergütungstabellen. Dennoch immer noch gut.
Deutlich höher als das Durchschnittsgehalt im Sektor
Wird zunehmend verschlechtert, erodiert seit Jahren.
Die Vergütung ist ziemlich gut und liegt über dem Durchschnitt. Das Gehalt wird pünktlich gezahlt und ist im Grunde der Hauptfaktor, der die aktuelle Arbeitssituation überhaupt noch erträglich macht
Sehr gute Bezahlung und Altervorsorge, sowie weitere Vorteile (Auto und Radleasing)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BP Europa ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Praktisch nicht mehr vorhanden. Es wird sehr viel geredet, aber nichts gesagt. Die gleichen Männeken wiederholen die gleichen Phrasen jedes einzelne Mal aufs Neue wieder. Die Belegschaftsversammlungen sind verschwendete Zeit. Auch auf den Betriebsrat kann man sich nicht verlassen.
Der Informationsfluss ist ungenügend. Da wichtige Informationen und E-Mails zu laufenden Projekten ausbleiben, wird die tägliche Arbeit massiv erschwert. Zudem fehlt eine offene Feedbackkultur völlig, was eine konstruktive Zusammenarbeit verhindert
in den letzten Jahren deutlich schlechter geworden, trotz vieler "Formate", die vermeintlich Klarheit schaffen sollen, werden dort doch oft nur die ständig wechselnden Fokusthemen gebetsmühlenartig wiederholt.
Viel, aber wirklich wichtige Dinge werden nicht kommuniziert
War mal schlechter, es scheint aber besser zu werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Nicht wirklich, nur beim passenden Vorgesetzten. Individuelle fachlich Weiterbildung kaum vorhanden.
Unzählige Möglichkeiten, viele kostenlose Kurse, Workshops und Leselisten.
Durch Reorganisationsprogrammen viele offene Stellen
Eigeninitiative wird ignoriert. Trotz erfolgreich absolvierter Weiterbildungen zeigt die Firma kein Interesse, dieses Wissen zu nutzen. Fachliche Entwicklung wird zugunsten von Günstlingswirtschaft vernachlässigt
Zur Zeit werden vor allem Jobs gestrichen, aber im Grunde gibt es natürlich Karrieremöglichkeiten, vor allem, wenn man "global" verfügbar wäre
