Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Kollegen helfen.
Wir fördern Entschlossenheit. Seit 1904.
Unsere Arbeit ist geprägt durch Mitdenken, Vorausschauen, Entscheiden. Stets mit einem klaren Ziel vor Augen. Immer mit Mut, Respekt und Reflexion im Handeln. So sind wir. Und genau so bleiben wir gemeinsam erfolgreich. Willkommen bei BP.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unser wichtigster Rohstoff, denn ihr Wissen und ihre Erfahrung sind Grundlage für die Qualität unserer Produkte und das Vertrauen unserer Kunden. Deshalb haben wir Neugierigen, Entschlossenen und Talentierten – kurz: allen, die etwas vorhaben, einiges zu bieten:
Nicht umsonst wurden wir auch 2018 erneut mit dem Top Arbeitgeber Zertifikat des Top Employer Institute ausgezeichnet.
BP in Deutschland
Die BP Europa SE hat ihren Firmensitz in Hamburg. BP leistete in Deutschland in 2016 einen Bruttowertschöpfungsbeitrag von 2,5 Mrd. Euro zum deutschen BIP. Sie ist aber nicht nur in Deutschland tätig, sondern über Zweigniederlassungen auch in Belgien, den Niederlanden, Österreich, Polen, der Schweiz und in Ungarn.
Historie
Die Geschichte der BP in Deutschland reicht bis 1904 zurück. Seit 2002 ist Aral die Tankstellenmarke der BP in Deutschland – gegründet wurde die heutige Aral AG bereits 1898 in Bochum.
Aktivitäten
In Deutschland ist die BP mit den drei Marken BP, Aral und Castrol vertreten und rund 5.000 Mitarbeiter arbeiten vorrangig an den Standorten Hamburg, Bochum, Gelsenkirchen, Lingen und Mönchengladbach für das Unternehmen.
Hamburg ist das Zentrum der Schmierstoffaktivitäten. Außerdem steuert das Unternehmen von hier aus den Vertrieb von Flugkraftstoffen und Schiffsschmierstoffen.
Bochum ist die Heimat der Aral AG und von einem der weltweiten BP Kraftstoffzentren für Forschung und Entwicklung.
Das Raffinerie- und Petrochemiegeschäft der BP ist breit aufgestellt: Das Unternehmen ist Eigentümer und Betreiber der Raffinerie in Lingen und des Raffinerie- und Petrochemiestandortes in Gelsenkirchen mit den Werken Horst und Scholven. Zudem ist BP an der BAYERNOIL Raffineriegesellschaft in Vohburg/Neustadt beteiligt.
Castrol Industrial mit Hauptsitz in Mönchengladbach entwickelt, produziert und vertreibt Hochleistungsschmierstoffe und Metallbearbeitungsflüssigkeiten für den Industriebereich.
Mit den Produkten und Dienstleistungen unter den Marken BP, Aral und Castrol erreicht BP in Deutschland täglich Millionen Kunden. Das Unternehmen betreibt Raffinerien und stellt Kraftstoffe, Heizöl und Schmierstoffe sowie petrochemische Produkte her, die an Großhändler, Zwischenhändler und über Tankstellen an Endkunden verkauft werden.
BPs Verpflichtung für eine CO2-ärmere Zukunft:
Sicherheit ist einer der Unternehmenswerte und hat bei BP oberste Priorität. Das Ziel: keine Unfälle, keine Gesundheitsgefährdung und keine Umweltschäden.
Das Wachstum in der Welt lässt die globale Energienachfrage steigen und erfordert gleichzeitig eine Senkung der Treibhausgasemissionen. BP ist fest entschlossen, diese doppelte Herausforderung zu meistern und den Übergang in eine CO2-ärmere Zukunft aktiv mitzugestalten. Deshalb will das Unternehmen Emissionen in den Betrieben senken, die Produkte verbessern und Geschäftsmodelle zur CO2-Reduzierung aufbauen.
Darüber hinaus setzt BP sich selbst ein neues Ziel: Während das eigene Geschäft wächst, werden die Netto-Treibhausgasemissionen nicht steigen. Erreicht werden soll dies durch:
1. Nachhaltige Emissionsreduzierungen weltweit von bis zu 3,5 Millionen Tonnen
2. Anstreben einer Methanintensität von 0,2 Prozent bei Erdgas
3. Investitionen in Klimaschutzprojekte
Um alle Unternehmensbereiche einzubeziehen, startet ein Advancing Low Carbon (ALC) Akkreditierungsprogramm, beginnend mit 33 unabhängig bewerteten Aktivitäten. Das Programm bezieht alle Unternehmensbereiche ein und soll Emissionen des Unternehmens und der Kunden senken.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 226 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
KinderbetreuungUnsere Arbeit ist geprägt durch Mitdenken, Vorausschauen, Entscheiden. Stets mit einem klaren Ziel vor Augen. Immer mit Mut, Respekt und Reflexion im Handeln. So sind wir. Und genau so bleiben wir gemeinsam erfolgreich. Willkommen bei BP.
BP sucht kontinuierlich Auszubildende, Berufseinsteiger sowie Berufserfahrene und Führungskräfte. Wir bieten Einsatzmöglichkeiten in vielen verschiedenen spannenden Unternehmensbereichen wie zum Beispiel Vertrieb, Forschung & Entwicklung, Marketing, Controlling, und Personalwesen. Speziell für unsere beiden Raffineriestandorte sind wir immer auf der Suche nach Talenten aus den technischen und naturwissenschaftlichen Ingenieurszweigen.
Erfoderliche Qualifikationen sind abhängig vom jeweiligen Stellenprofil und daher sehr unterschiedlich und in der jeweiligen Ausschreibung hinterlegt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BP Europa SE.
Offene, herausfordernde Arbeitsumgebung in einem globalen englisch sprachigen Unternehmen. Möglichkeit auf die Unternehmensgrundsätze auch bei schwierigen Kollegen hinzuweisen und zu bestehen.
Vertrauensvolle Zusammenarbeit im Team, guter Informationsaustausch bzw. Fluss, sehr gute Sozialleistungen, gute Entwicklungsmöglichkeiten bzw. Aufstiegsmöglichkeiten.
Gehalt
Altersvorsorge
Herausforderungen/ Chancen ausgeglichen
Weiterentwicklungschancen
Nette Kollegen in allen Hierarhieebenen
Ich arbeite seit 2 Jahren bei BP als Ingenieur und bin mehr als zufrieden. Viel mehr kann ein Arbeitgeber nicht leisten.
Internationalität. Gleichberechtigung. Transparente Prozesse bei der Jobbesetzung.
Noch klarere Prioritäten und zu viele Projekte gleichzeitig, Stellenbezeichnungen könnten verständlicher sein, komplizierte Prozesse
zulange Entscheidungswege, schwerfälliges Änderungsmanagement, schwierige Wege Neues zu etablieren
Zu viel top down von Zeit zu Zeit und zu wenig überprüfen des Status Quo.
Es gibt nicht genug Arbeitsplätze für alle Mitarbeiter
Kommunikation geht aufgrund der Größe häufig verloren
Sich auf seine Werte zurückbesinnen. Das über so viele Jahre ein Unternehmen auch Wandlungen vollzieht, ist logisch, aber nicht jeder Trend ist auch Gold und wert, ihn mitzumachen. Wenn alle mit normalem Menschenverstand durch die Welt gehen würden, bräuchten wir keine Trend Erscheinungen. Behandle deinen Gegenüber einfach so, wie du selbst behandelt werden möchtest und gut.
Man sollte mal flexibler werden, was zB den Arbeitsort betrifft. Wir haben 2023. Außerdem wären Weiterbildungen und Schulungen schön. Online multiple choice zählt doch nicht als Weiterbildung. Die Büroflächen sind leider sehr in die Jahre gekommen und nicht mehr zeitgemäß.
Eine Kantine fehlt leider.
Auch mal Zeit zum Überlegen lassen. Themen eins nach dem anderen angehen und überlegen, ob alles so sinnvoll ist, bzw. so umgesetzt werden muss, wie man es global vorgibt.
Und die Kantine in Bochum muss wieder kommen.
Mehr IT Einsatz in den Anlagen. z.B. IPad Einsatz für R+I und zur Foto Doku in den Anlagen vor Ort. Spart Zeit und die Effektivität steigt.
Führungskräfte sollten besser geschult werden.
Bessere und klarere / einfachere Strukturen einführen.
Der am besten bewertete Faktor von BP Europa ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Top Bezahlung mit vielen Sozialleistungen wie Qualitrain, Bonuszahlungen bei guter Arbeit, Bezuschussungen bei Weiterbildungen etc.
Der Jahresbonus bezieht sich auf das Gesamtergebnis der Konzerns. Auch wenn Du ein schlechtes Jahr hattest, gibt es trotzdem Kohle
Gehalt, Sozialleistungen sind dem zugeordneten Arbeitsplatz gerecht verteilt und entsprechen dem Verantwortungsbereich .
Sehr gute Gehälter, viele Zulagen.
Schon verdammt gut. In anderen Unternehmen verdient man nicht so viel für die Verantwortung, die man selbst hält. Außerdem bietet BP mannigfaltige Programme zur Vergütung an. Darüber hinaus gibt es auch diverse Programme zu privaten Spenden und Ehrenämtern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BP Europa ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Durch den Umbruch der Umweltbewegung schwer zu beurteilen.
Unternehmensphilosophie entspricht der heutigen Zeit, gefühlt werden die Werte respect, courage und one team nicht gelebt
War schon einmal besser!
Nach aussen alles Top in Wahrheit ist mann hir als normaler Arbeiter nicht viel wert
Leider im Rahmen der Klimadebatte, aber Joghurtbecher wachsen nun mal nicht auf Bäumen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Variiert stark vom Vorgesetzten und - nicht zuletzt - von einem selbst. Grundsätzlich gibt es Möglichkeiten, wie man sich persönlich weiterentwickeln kann. Ob das alles immer so für einen einzeln greift, sei dahingestellt. Allerdings ist das auch irgendwo eine Bringschuld, bei der man auch bei entsprechendem Engagement gefördert wird. Wie viel dann Scheine und Studienabschlüsse zählen, kann ich nicht im Einzelfall beurteilen.
Man hat Chancen nach oben, international, links und rechts, keine Frage. Aber dafür muss man auch was tun.
Seilschaften können hilfreich sein. Learning Plattformen und diverse weitere Angebote sind da. Man muss sich aber erst einmal zurechtfinden und nicht immer ist das, was man sich ausgesucht hat, auch inhaltlich da richtige.
Da gibt es bessere Möglichkeiten.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten werden einerseits angeboten. Andererseits wird es auch sehr begrüßt, wenn man sich selber weiterbildet, z.B. beim weiter studieren. Hier werden flexibel Möglichkeiten geschaffen, sodass man Arbeit und Weiterbildung unter einen Hut bekommt.
Förderung für diejenigen, die Karriere machen wollen. Nur 4 Sterne, weil berufsbegleitende Weiterbildung nicht gut gefördert wird (nur kleine Prämie bei Abschluss), wenig Rücksichtsnahme auf Doppelbelastung bei Weiterbildungen.
Wenn man nicht auf Lingen beschränkt ist, sondern auch weltweit eingesetzt werden möchte, ist die Karrieremöglichkeit gegeben.