Global, aber wenig individuell.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kontinuität, zu Entscheidungen stehen, aber auch nicht alles ungefragt vom Mutterkonzern akzeptieren.
Arbeitsatmosphäre
Modern, aber unpersönlich.
Image
Old Economy.
Work-Life-Balance
Nur, wenn es dem Unternehmen nutzt.
Karriere/Weiterbildung
Nicht wirklich, nur beim passenden Vorgesetzten. Individuelle fachlich Weiterbildung kaum vorhanden.
Gehalt/Benefits
Wird zunehmend verschlechtert, erodiert seit Jahren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aufgabe der Ambitionen und Rückkehr zu alten Tugenden.
Kollegenzusammenhalt
Erstaunlich gut, schlechte Zeiten schweißen zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Entwicklung mehr für ältere Kolleg:innen.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Führungskraft ist gut. Aber je höher desto schlechter.
Arbeitsbedingungen
Führen mit Druck, es wird keine Rücksicht auf Hierarchien genommen. Management greift ohne Rücksicht in die Organisation durch.
Kommunikation
Top-Down Kommunikation ist schlecht. Viel reden und nichts sagen.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich ja, aber im Einzelfall gibt es auch negative Beispiele.
Interessante Aufgaben
Eigentlich nur Umsetzung dessen, was die Muttergesellschaft vorgibt. Alles zentralisiert und standardisiert. Ein einziges Setup, passt für alle, aber nirgends richtig.