Global, aber wenig individuell.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kontinuität, zu Entscheidungen stehen, aber auch nicht alles ungefragt vom Mutterkonzern akzeptieren.
Arbeitsatmosphäre
Modern, aber unpersönlich.
Kommunikation
Top-Down Kommunikation ist schlecht. Viel reden und nichts sagen.
Kollegenzusammenhalt
Erstaunlich gut, schlechte Zeiten schweißen zusammen.
Work-Life-Balance
Nur, wenn es dem Unternehmen nutzt.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Führungskraft ist gut. Aber je höher desto schlechter.
Interessante Aufgaben
Eigentlich nur Umsetzung dessen, was die Muttergesellschaft vorgibt. Alles zentralisiert und standardisiert. Ein einziges Setup, passt für alle, aber nirgends richtig.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich ja, aber im Einzelfall gibt es auch negative Beispiele.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Entwicklung mehr für ältere Kolleg:innen.
Arbeitsbedingungen
Führen mit Druck, es wird keine Rücksicht auf Hierarchien genommen. Management greift ohne Rücksicht in die Organisation durch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aufgabe der Ambitionen und Rückkehr zu alten Tugenden.
Gehalt/Sozialleistungen
Wird zunehmend verschlechtert, erodiert seit Jahren.
Image
Old Economy.
Karriere/Weiterbildung
Nicht wirklich, nur beim passenden Vorgesetzten. Individuelle fachlich Weiterbildung kaum vorhanden.