Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
121 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Vergütung ist gut sowie das Rabat Portal ist positiv
Die Pläne für Schicht sind nicht gut durchdacht
Dafür das so viel so lange daran gearbeitet haben
Eröffnet einen nahe gelegenen Kindergarten für Mitarbeiter Kinder (wie Rosen)
Und wir brauche mehr Personal
Ich finde die Struktur ist ein Alptraum.
Mehr Fokus auf das Kerngeschäft.
Kommt ganz auf den Bereich an
Die letzten Jahre haben deutlich gemacht was passiert, wenn man auf "JaSager" setzt.
Typisch Großkonzern ohne deutliche Ausrichtung. Siehe Pressemitteilung der letzten 12 Monate.
Dass ich meine Erfahrungen sammeln konnte.
So ziemlich alles, was seit 2023 begann.
Am besten vom Markt zurückziehen und wieder zu den Aral Werten zurückkehren - das würde einiges verbessern.
War zu Beginn wirklich gut. Die letzten zwei bis drei Jahre bleiben aber hängen - zunehmend schlechter bis unter aller Sau geworden. Der Umgangston mit Leuten ändert sich rasant, wenn Entscheidungen des Vorgesetzten und/oder Unternehmens nicht so erfüllt werden, wie befohlen (auch auf Kosten Dritter).
Durch die Tankstellen Preise natürlich schlecht, ansonsten ganz gut!
War vielleicht mal planbarer, seit Jahren allerdings rasant abnehmend und je nach Position quasi nicht mehr existent.
Durch den hohen Abbau, den Verkauf der Raffinerie und Castrol plus dem Outsourcing nicht existent.
Deutlich gesunken, sogenanntes „Releveling“ nach unten korrigiert alte Vergütungstabellen. Dennoch immer noch gut.
Falsche Ansätze an falschen Enden. Das Sparen von Kaffeebechern war ein Geniestreich!
Bisweilen in meiner Karriere durchweg gut. Schlechte Zeiten schweißen eben zusammen.
Äußerst schlecht geworden. Da der Arbeitgeber unbedingt hunderte von Stellen streichen möchte, spricht man älteren Kollegen gerne ihre langjährige Kompetenz ab.
Wie oben beschrieben - ich hatte, bis auf eine Ausnahme, immer gute Vorgesetzte gehabt. Das Letzte bleibt aber in Erinnerung. Auch das extended Leadership Team hat seine Haltung gegenüber darunter liegenden Führungsebenen drastisch geändert.
Wie soll es einem schon gehen, wenn man keine Information über die eigene Zukunft und den Arbeitsplatz bekommt und seine eigene Stelle übergeben muss.
Praktisch nicht mehr vorhanden. Es wird sehr viel geredet, aber nichts gesagt. Die gleichen Männeken wiederholen die gleichen Phrasen jedes einzelne Mal aufs Neue wieder. Die Belegschaftsversammlungen sind verschwendete Zeit. Auch auf den Betriebsrat kann man sich nicht verlassen.
Woke Kultur halt. Es wird nicht wirklich geschaut, wer wirklich optimal passt, sondern ob Quoten erfüllt werden oder Nasen passen.
Abwechslungsreiche Aufgaben gab es in der Vergangenheit, jetzt gilt es nur noch, Befehle auszuführen ohne Rücksicht auf Verluste. Das schließt Negativkonsequenzen Dritter, teils auch die Abgabe des eigenen Arbeitsplatzes zu outgesourcten Kollegen in Indien ein.
Sozialleistungen und Gehälter
Es ist keine wirkliche Strategie erkennbar, man weiß nicht, was man glauben soll
Entscheidungen treffen und dann auch dabei bleiben
Im direkten Team gut
Auf dem Papier gut, in Wirklichkeit interessiert es niemanden, wie es einem geht
Viel, aber wirklich wichtige Dinge werden nicht kommuniziert
guter Umgang miteinander
Kosteneinsparung an grundsätzlichen Dingen, hoher Reparaturstau; zu bürokratisch
aktuell ist der Kostendruck extrem - sehr kurzfristiges Denken - Motivation geht auch bei den Pächtern deutlich zurück
Kritik wir immer weniger erwünscht
mit Routine klappt das
sehr gut - immer so erlebt
klasse Team
aktuell zu narzistisch
sehr gut
weniger selber denken - immer mehr "nur noch umsetzen" - auch wenn es nicht sinnvoll ist
Pünktliche Bezahlung und gute Sozialleistungen
Das der Wert des Mitarbeiters nicht geschätzt wird. Obwohl wir jeden Tag 150% geben müssen.
Der Wert der Arbeit sollte besser vergütet und anerkannt werden
Das Gehalt
Erstmal befristeter Vertrag und dann nicht verlängern
Internationalität, Diversität, Streben nach Best in Class/High Performance, Moderne Systeme, gutes Gesundheitsprogramm
Career Development / Weiterbildung, Standorte, fehlende Mitarbeiterevents
mehr Teambuilding, mehr Career Development Angebote
Faire Bezahlung und Sozialverantwortung
Viele Umstrukturierungsprogramme in den letzten Jahren
Super Teams
BP hat ein gutes Image als größter Arbeitgeber in Gelsenkirchen
Je nach Position, im operativen Bereich mit Einschränkungen
Sehr gute Fortbildungs- / Entwicklungsmöglichkeiten
Sehr gute Bezahlung und Altervorsorge, sowie weitere Vorteile (Auto und Radleasing)
Total bestrebt alles Umwelt- und Sozialauflagen einzuhalten
Super Zusammenarbeit
Offene Kommunikation
Keine Unterscheidungen - absolute Gleichbehandlung
Tolle neue Aufgaben, Freiheiten im vorgegebenen Rahmen selbst zu gestalten
Das Image der Old Economy
Bessere Kommunikation bei Unstrukturierungen
So verdient kununu Geld.