BR

Unternehmenskultur

Man muss sie sich nehmen, die Balance.

Unsere ehemalige Redakteurin hat oft Angst vor dem Vorgesetzten geäußert, was sich auf unsere Redaktion ausgewirkt hat. Man wusste nie, ob die Sendung nicht komplett eingestellt wird.

Als angeblicher Grund für meinen Rauswurf wurde mir zunächst gesagt: Sparzwang. Seltsam bei 7Euro/h. Außerdem geht BR-Klassik Gebührengelder lax um: z.B. wurden fast 100.000 für ein Jingel-Orchester ausgegeben, obwohl 2 Orchester im Haus sind. Es gab eine teure Markenkern-Analyse, deren Ergebnisnutzen fragwürdig ist.
Später habe ich herausgefunden: 1) ich bin der einzige, der gefeuert wurde, 2) ich wurde durch die neue Kollegin im Team ersetzt. Die Aussage „Sparzwang“ ist nicht nachvollziehbar. Da ich bei den Hörern beliebt war und viel Fanpost bekommen habe, gehe davon aus, dass mein Geschlecht der Grund war. Ich habe mich an zahlreiche Stellen des BRs gewandt, um in diesem Fall von Diskriminierung um Hilfe zu bitten. Niemand bis zur Intendantin hinauf hat sich dazu substantiell geäußert.
Nachdem sich „Sparzwang“ als Grund für den Rauswurf als falsch herausgestellt hatte, schrieb man mir auf Nachfrage plötzlich von angeblich „mangelndem Fachwissen“ meinerseits. Ein Vorwurf, den ich sechs Jahre nicht gehört hatte. („Fachwissen“ war auch kein Kriterium, wegen dessen ich damals ins Team gecastet wurde.) Außerdem sei die Neue mit (Zitat) "einem Sänger verheirate."

In meinem letzten Jahr wurde eine Kollegin die neue Team-Chefin und fing direkt an, mich mehrfach zu beleidigen und anzuschreien. Ich sei ja gar kein „richtiger Journalist“ und ich wäre „unprofessionell“. Ein freundliches Gesprächsangebot meinerseits hat sie schriftlich abgelehnt, ist danach aber zu unserer Vorgesetzten gegangen und hat mich dort über mich gesprochen. Kurze Zeit später wurde ich gefeuert.
Mein Ersuchen bei meinen Vorgesetzten, diese Beleidigungen zu ahnden und Schaden von mir abzuwenden, wurde abgelehnt.
Innerhalb des BR habe ich dazu mehrfach um Hilfe gebeten, sie aber an keiner Stelle erhalten.
Manche ehemaligen Kollegen haben sich bestürzt geäußert, andere verständnislos.

Noch nie wurde ich so herablassend, so schlecht behandelt. Schon bei einer früheren Initiativ-Bewerbung hat sich meine spätere Vorgesezte per Mail total im Ton vergriffen.
Während der versuchten Aufarbeitung meines Rauswurfs, der Diskriminierung und die Beleidigungen äußerten sich meine ehemaligen Vorgesetzten mir gegenüber regelrecht bösartig.

Mehrfach wurde mir nicht die Wahrheit gesagt z.B. dass ich angeblich bis Jahresende 2020 bezahlt werden würde, was dann nicht der Fall war, oder dass Sparmaßnahmen der angebliche Grund für den Rausschmiss seien.
Mein überschwänglich positives Arbeitszeugnis steht in einem seltsamen Widerspruch zum Verhalten meiner Vorgesetzten mir gegenüber.

Ich wurde 2015 als Moderations-Profi ins Team gecastet und habe über die Jahre die Doppelmoderation unserer Sendung entwickelt. Außerdem habe ich BR-Klassik auf mehreren (Groß-)Veranstaltungen repräsentiert. Wir waren gut, wir waren beliebt. Mir schreiben Hörer noch heute, dass sie mich vermissen, und dass die Sendung nach meinem Rauswurf „fade“ geworden sei.
Ich habe zwei einstündige Musik-Features für BR-Klassik produziert, sie wurden von SWR2 und Deutschlandfunk Kultur übernommen. Das positive Feedback für meine Sendungen, die Fanpost und das Lob von Kollegen und Vorgesetzen habe ich zusammengefasst, es sind 13 Seiten.