Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtAbwechslung & Flexibilität
Gehalt und Zulagen werden pünktlich überwiesen
das hohe Gehalt für vergleichsweise wenig Arbeit
Wir konnten in unserer Sendung frei und kreativ arbeiten, sie spannend, mit zahlreichen neuen Formaten und viel Hörerkontakt entwickeln. Wir hatten als einzige Redaktion eine Doppelmoderation, und diese virtuos entwickelt.
Soziale Verantwortung.
Wenig Mitsprache bei Schichtplanerstellung
Verwaltung ist schlecht erreichbar bar
Ich habe noch keinen so schlechten Arbeitgeber / Auftraggeber gehabt, und hätte nicht gedacht, dass einem sowas im ÖR passieren kann. Innerhalb des BR interessiert sich niemand dafür, wie mit männlichen Freien Mitarbeitern umgegangen wird.
Der BR hat meinen Rauswurf und das Ersetzen durch eine Frau nicht nachvollziehbar begründet. Ob man das Diskriminierung, Sexismus oder einen „Verstoß gegen Art.3GG“ nennt, ist irrelevant.
Und so ist letztes Jahr meine Töchterlein als Kind eines arbeitslosen Journalisten auf die Welt gekommen.
Führungsebene fährt zickzak Kurs, z.T. wenig kompetent, hoher politischer Einfluss
Mehr Leistung, Eisatz, Verantwortung werden nicht finanziell gewürdigt.
In mancher Hinsicht schwerfällig, bürokratisch, unflexibel
Nicht mehr nur zwei Jahres Verträge
Änderungen in den Strukturen besser kommunizieren
- Diskriminierung (von Männern) nicht zulassen
- Ausbeutung nicht zulassen
- Beleidigungen im Team nicht zulassen
- Kontrollieren, wie Freien Mitarbeiter behandelt werden
- Vorgesetzte an ihrer Leistung (Hörerzahlen) messen
- Kontrollieren, wofür der Etat verwendet wird
- Mitspracherecht für (freie) Mitarbeiter im Programm
- Zahl der Vorgesetzten reduzieren
Weniger Geld für Gebäude, mehr Geld für den Menschen.
Transparentere Gehaltsstruktur
Der am besten bewertete Faktor von BR ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich schätze hier gibt es keine Besonderheiten. Viele nette Kollegen, aber natürlich auch andere.
Man setzt sich für die Kollegen ein und schaut nach gemeinsamen Lösungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BR ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich habe mich mehrfach intern für Posten beworben und wurde, trotz meiner belegten Leistung nie berücksichtigt. Es wurden immer Kolleginnen.
Ich durfte eine Kollegin in Elternzeit vertreten, bekam sehr gutes Feedback, und war dann wieder draußen, als sie zurück kam. Durch DIESELBE wurde ich dann in meiner Sendung ersetzt.
In sechs Jahren habe ich keine einzige Weiterbildung erhalten. Im Gegenteil: ich habe das Team intern in der Moderation gecoacht.
Weiterbildung gut, Karrieremöglichkeiten unterirdisch und praktisch nicht möglich. Führt zur Abwertung.
für untere TG nichts, oben viel
Wenn man Karriere machen will, muss man das Haus verlassen. Studierte Bewerber, werden immer Bewerbern vorgezogen, die "nur" eine Ausbildung gemacht haben. Auch, wenn der Studierte schlechter qualifiziert ist. Es gibt eine magische Grenze in der BR-Karriere, die darf man nur übertreten mit einem Hochschulabschluss. Egal wie qualifiziert man ist.
Weiterbildung aufgrund von Sparmaßnahmen sehr stark heruntergefahren
