Betriebsleiter untergräbt Meinung, Kritik führt zur Kündigung!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Perfekte Backkunst (manchmal etwas zu dunkel) Tolle Produkte. Ich kaufe immer noch bei ihnen ein. Habe aber ansonsten keinen kennengelernt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es schade, das soziale Belange, wie familiäre Situationen nicht berücksichtigt werden.(Arbeitszeiten) Vom Betriebsleiter wird einem mitgeteilt, das sie dies eher belächeln. (Probleme und Ärger im Betrieb) Sie haben kein ihr für die Sorgen Ihrer Mitarbeiter, sondern nur der Betriebsleiter.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde auch mal Angestellte fragen, was im Unternehmen nicht richtig läuft. Als Chefs haben sie zwar viel zu tun, würde aber auch mal die Betriebsleitung kontrollieren. Sie hatten wirklich tolle Mitarbeiter, die aber systematisch entlassen wurden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hängt ganz stark von den Kollegen ab. Stellvertretende Filialleitung und Betriebsleiter untergraben und spionieren Kollegen aus und sorgen so unter den Kollegen , auch durch Unwahrheiten, für Stress. Keiner Vertraut keinem mehr.
Kommunikation
Die Kommunikation ist hier sehr schlecht. Man wird kurz vorher benachrichtig. Wenn es nicht richtig umgesetzt wird, bekommt man ärger.
Kollegenzusammenhalt
Meine Kollegen waren wunderbar! Aber das Arbeitsklima wurde immer wieder durch einige Vorgesetzte vergiftet. Teilweise Unwahrheiten, hinter dem Rücken, wurden durch den Betriebsleiter Angestellte über andere befragt.
Vorgesetztenverhalten
Betriebsleiter schreit die Mitarbeiter an. Kunden waren entsetzt. Wenn man Kritik üben wollte, wurde dies unterbunden. Betriebsleiter erpresst ein, entweder man arbeitet nach seinen Bedingungen oder man fliegt raus.(vorher gab es andere Absprachen) Auf einer Feier für Angestellte der Bracker Mühle, wurde vom Betriebsleiter kommentiert. Er beschwerte sich über zuviel Alkoholkonsum und Frauen haben zu viel geflirtet. Dies ging durch die ganze Filiale. Des Weiteren wurde durch einen anderen Betriebsleiter eine Kollegin (soll etwas entwendet haben) öffentlich mit Namen und Strafmassnahme im Gruppenchat denunziert. Dies soll zur Abschreckung dienen. Betriebsleiter horcht einige Kollegen aus, um einen Kündigungsgrund zu bekommen (selbst aus dem privaten Bereich)
Gleichberechtigung
Betriebsleitung von Männern geführt.
Umgang mit älteren Kollegen
sind kaum Vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Umkleide, Aufenthalt-Pausenraum / Nische war quasi nicht vorhanden. Dort wurde Arbeitsmaterial abgestellt. Pausen gab es nicht. Ist jetzt aber geändert worden.Verträge werden abgeschlossen und im Nachhinein zu Ungunsten der Mitarbeiter umgesetzt. Die Einarbeitung ist zu kurz, führt teilweise zu Überforderung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ist vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Machen bei einigen sehr viel.