Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 74 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kantine
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kurzer Arbeitsweg
Hilfsbereit
Großes Verständnis
Unterstütztend
Freundlich
Während der Arbeitszeit darf 85%rabattverzehrt werden
Man arbeitet in einem Familienunternehmen, das geschichtliche Wurzeln pflegt und gleichzeitig modernste Wege geht, um sein Team bestmöglich zu unterstützen.
Die Kombination aus lockerer Stimmung, Wertschätzung und echten Entwicklungs-Chancen sorgt dafür, dass man hier jeden Tag gerne aufkreuzt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bezahlung für Aushilfen fallen nur mit Mindestlohn aus...müsste besser werden
Umsatzbeteiligung ,trotz gleicher Arbeit für Aushilfen nicht vorgesehen ....
Ausserdem sind nur 30% auf Snacks u.25 % für Kuchen vorgesehen
Brot u.Brötchen dürfen mit 50% gekauft werden .
Mitarbeiterkarte sollten auch von Familienangehörigen genutzt werden oder mit Partnerkarten ausgestattet werden .Auch Schulungen für Mitarbeiter werden Sinn machen ,würden den Verkauf noch mehr ankurbeln.
Viele neue Ideen werden nicht angenommen .
Alles steckt noch in den Kindernschuhen ...Schade
Kaum Dankbarkeit
Die Obrigkeit muss DRINGEND an sich arbeiten. Sowie lernen abgesprochenes einzuhalten.
Können wenig, wollen viel. Bieten dafür aber nur leere Worte. Und stellen in ihren Führungspositionen ähnlich kompetente Leute ein.
Seit einer Ewigkeit wird hier gesprochen, dass die guten alten Mindestlohnkräfte ""Mehr Verantwortung übernehmen sollen"" - Statt das mann auf die Idee kommt Prozesse zu optimieren um Probleme, Fehler und Geldverbrennen zu vermeiden. Grundsätzlich nichts mit Verantwortung selbst am Hut - für ihr eigenes Unternehmen wohlgemerkt - , dafür obliegt ...
Der Umgang mit Krankmeldung. Alles wird in Frage gestellt.
Es wird nicht die Leistung gesehen was man macht
Verbesserungsvorschläge
Öftere Teamsitzung um Missverständnissen aus der Welt zu schaffen
Wenn ihr Aushilfen einstellt, dann teilt sie auf Nachfrage gefälligst ein. Es gibt Leute, die solche Nebenjobs nicht zum Spaß machen
Anfangen zu sehen, dass es nicht normal ist das Personal schneller Wechselt als einige ihre Unterhosen.
Gutes Personal zu schätzen wissen.und nicht kündigen wenn man mal den mund auf macht.
Der filialleitung/ Stellvertretung auch mal intensiv auf die Finger schauen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Braaker Mühle Brot- und Backwaren ist Arbeitsatmosphäre mit 3,4 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Ich finde mein Team an sich top, aber Zentralseitig schwierig.
Bei Braaker Mühle herrscht ein Klima, in dem man sich sofort wohlfühlt; alte Handwerkstradition verschmilzt hier mit zukunftsorientiertem Denken.
Hier ist es richtig toll - man startet jeden Tag mit 'nem Lächeln, weil alle Lust auf Backen haben.
Alle unterstützen sich und motivieren sich gegenseitig, man hat Spaß auf der Arbeit
Einige sehr nette Mitarbeiter, wird aber viel hinterm Rücken geredet...
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Braaker Mühle Brot- und Backwaren ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Keine Selbstverständlichkeit aber auch nie ausgeschlossen und selber auch erlebt.
Wird nicht angeboten.
Welche Weiterbildung?
So etwas wie Weiterbildung etc. gibt es für die "normalen" Arbeiter nicht.
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten in anderen Bereichen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Braaker Mühle Brot- und Backwaren wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Braaker Mühle Brot- und Backwaren schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 30% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Braaker Mühle Brot- und Backwaren als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 53 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Braaker Mühle Brot- und Backwaren als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Braaker Mühle Brot- und Backwaren
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Braaker Mühle Brot- und Backwaren
Branchendurchschnitt: Handel