73 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
73 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
73 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kurzer Arbeitsweg
Kaum Dankbarkeit
Mehr Gehalt
Vorgesetzter versucht regelmäßig sein eigenes Interesse durchzusetzen und erfindet Gesetze
Kommunikation zwischen Angestellten im Verkauf und im Büro könnte besser sein. Man sollte mal die verkäufer fragen was man ändern könnte oder verbessern und nicht alles alleine entscheiden, was dann nicht funktioniert oder ausgereift ist.
Hilfsbereit
Großes Verständnis
Unterstütztend
Freundlich
Öftere Teamsitzung um Missverständnissen aus der Welt zu schaffen
Ich finde mein Team an sich top, aber Zentralseitig schwierig.
Der Dienstplan wird oftmals leider nur eine Woche im vor raus geschrieben. Und kurzfristig geändert.
Die Kollegen sind wirklich Top in meiner Filiale.
Ich finde die Verantwortung wird auf andere abgewälzt, dessen Aufgabe es nicht einmal ist.
Ich finde die Kommunikation ist null vorhanden.
Ist halt immer das selbe.
Pünktliche Zahlung
Der Umgang mit Krankmeldung. Alles wird in Frage gestellt.
Der filialleitung/ Stellvertretung auch mal intensiv auf die Finger schauen
In dieser Filiale
Wird rausgeputzt
Für mich Persönlich gegeben
Tarif
Umweltbewusstsein schon. Sozialbewusstsein Nein
Durch mangelnde Führung nicht mehr gegeben
Der unmittelbar vorgesezte nicht professionell
Kommunikation wie mit einem Kaktus. Bei leiser Kritik werden die Stacheln abgeworfen
Fragwürdig
Null
Während der Arbeitszeit darf 85%rabattverzehrt werden
Bezahlung für Aushilfen fallen nur mit Mindestlohn aus...müsste besser werden
Umsatzbeteiligung ,trotz gleicher Arbeit für Aushilfen nicht vorgesehen ....
Ausserdem sind nur 30% auf Snacks u.25 % für Kuchen vorgesehen
Brot u.Brötchen dürfen mit 50% gekauft werden .
Mitarbeiterkarte sollten auch von Familienangehörigen genutzt werden oder mit Partnerkarten ausgestattet werden .Auch Schulungen für Mitarbeiter werden Sinn machen ,würden den Verkauf noch mehr ankurbeln.
Viele neue Ideen werden nicht angenommen .
Alles steckt noch in den Kindernschuhen ...Schade
Pausenreglung ist nicht fair ...erst ab 6 Std.30mim pause ...sollte schon ab 4,5Std 15min pause stattfinden ...
Aushilfen sollten auch bezahlten Urlaub bekommen ....leider ist es bei dieser Bäckerei nicht vorgesehen
Könnte ausgebaut werden...Sicherheit am Arbeitsplatz wird nicht aufgeklärt...Hygiene Schutz wird für neue Mitarbeiter nicht aufgeklärt...
Brandtschutz und Notfall werden nicht aufgeklärt
Feierabend
Vielleicht das Logo
Anfangen zu sehen, dass es nicht normal ist das Personal schneller Wechselt als einige ihre Unterhosen.
Die Atmosphäre ist so gut das jeder von Kündigung spricht.
Tut alles um gut dazustehen. Außen Uhi innen Fui
Work Life das Balance kann man streiten. Ist nicht vorhanden. Man wird zusai gemacht vdas man vor 9 Stunden nachause gehen möchte.
Naja nur als Marketing sonnst nicht vorhanden.
Ist noch vorhanden aber es wird dran gearbeitet das auch das ein Ende hat
Völlig überarbeitet möchte nicht seine Monats Stunden sehen. 12 H Täglich ist aber mindestens drinne. Dementsprechend wird vieles Liegengelassen gerade im Thema Personal arbeiten. Urlaub, Arbeitspläne gibs teilweise Täglich neue und werden für nächste Woche erst Freitag oder Samstag aufgehängt.
Wer auf Überstunden steht und kein Privat Leben haben möchte gepaart mit Leistungsdruck. Chaos ohne Platz zum Arbeiten. Der ist gut aufgehoben in der Mühle.
Einfach nicht vorhanden. Obs Dienstpläne sind die mehrmals teilweise Täglich ohne Bescheid zu geben oder Dienstanweisung es herrscht nur Chaos.
Tariflohn der sich bei den geforderten Mindestlohn bzw dann der inoffizielle Mindestlohn.
So wie in Deutschland auch oder in der Welt. Die Eine Fraktion Armen und dann das Adelsvolk.
Das einzige interessante ist zu sehen was für eine Maschine heute kaputt ist. Und was du heute Improvisieren musst.
Nichts
Kommunikation sowie Professionalität.
Wenn ihr Aushilfen einstellt, dann teilt sie auf Nachfrage gefälligst ein. Es gibt Leute, die solche Nebenjobs nicht zum Spaß machen
Auf Nachfragen wann es endlich auf dem Fischmarkt in Hamburg losgehen würde, habe ich weder vom Chef noch von der Personalabteilung eine Antwort dazu bekommen.
Es wird nicht die Leistung gesehen was man macht
Gutes Personal zu schätzen wissen.und nicht kündigen wenn man mal den mund auf macht.
Viel arbeit für zu wenig geld
Naja wenig Kommunikation.und Respektlose behandlung
So verdient kununu Geld.