kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Interessantes Themenfeld, tolle Produkte
Bezahlung und das Verhalten !mancher! Vorgesetzten. Das „wir sind Brabus und sei froh dass du für uns arbeiten darfst“ Gefühl welches teilweise vermittelt wird.
Teilweise veraltete Denkmuster.
Mehr Gehalt und die damit verbundene Wertschätzung der mitarbeitenden wäre nicht nur fair sondern notwendig. Viele nutzen den Namen nur als Sprungbrett, Mitarbeiter werden regelmäßig gewechselt/ausgetauscht. Verhalten mancher Vorgesetzten, teils fragwürdig.
Die Atmosphäre im allgemeinen jungen Team ist angenehm.
Image ist gut, nach außen hin scheint alles super. Luxusbrand, tolle teure Produkte ect.
Viele Überstunden, teilweise arbeitsrechtlich fragwürdig.
Offen und direkt, aber nicht immer ehrlich.
Gehalt ist absurd niedrig. Teilweise nicht mehr als 1.800€ für mitarbeitende mit abgeschlossenem Studium ???
Aktuell nur das die Gehaltszahlung stets pünktlich erfolgt.
Aktuell leider viel zu viel...
Es wäre schön wenn alle Mitarbeitenden wertgeschätzt würden .....und das nicht nur in sozialen Medien und auf Weihnachtsfeiern wenn die Kamera läuft.
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich. Es gibt Tage, da schluckt man nur runter....
Der schöne Schein in den sozialen Medien geht über alles...Die Realität im Arbeitsalltag sieht anders aus. Wertschätzung der Mitarbeitenden " One brand one team" gibt es nur als "Fakeversion" auf Instagram.
Ist wesentlich besser geworden
Wird nicht gefördert. Auch motivierte Mitarbeitende werden meist klein gehalten. Wer gefördert wird ist "Nasenfaktor"
Das Gehalt, besonders in der Werkstatt, ist eine Schande. Bei Discountern an der Kasse bekommt man mehr....und das als ungelernte Kraft.
Sozial und karitativ könnte und sollte viel mehr gemacht werden.
Wir sitzen alle im selben Boot. Das Team hält größtenteils fest zusammen
Erfahrung der älteren Kollegen wird nicht gewürdigt.
Wenn man nicht angeschrien wird hat man wohl etwas richtig gemacht. Der Umgangston lässt sehr zu wünschen übrig. Verhaltenstraining für Führungskräfte wäre dringend notwendig.
Hier sind Besserungen in Arbeit
Kommunikation ist ein Fremdwort.
Frau sein ist bei Brabus nicht einfach.
Stark von der Abteilung abhängig und ob man gemocht wird.
Urlaub und Freizeitausgleich lässt sich spontan eintragen.
Sich selbst hier zu bewerten mit extra guten Punkten.
Vielleicht mal den Finger in die Wunde legen?
Faire Gehälter zahlen….und dann bitte für alle.
Kantine und Wc sind eine Katastrophe.
Wertschätzung gefühlt ein Fremdwort.
Würd mir wünschen die Oberen „Herrschaften“ würden sich mal die Probleme der kleinen anhören.
Wichtiger als alles andere !
Tut sich langsam was.
Muss mehr für die Angestellten gemacht werden. Ohne diese ist der Name nichts.
Unter den Arbeitskollegen 5/5
Der Ton macht die Musik ..
Tut sich auch langsam was.
Ausbaufähig.
Ganz viel Luft nach oben… Leider.
den Teamzusammenhalt und den Wandel seitdem die 2. Generation übernommen hat
die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen. Aber hier wird schon dran gearbeitet
Ein weiterer Teil, der sich im Aufbau befindet, aber man kann jederzeit Schulungsbedarf anmelden.
alle ziehen an einem Strang, was man besonders vor Events und Weltpremieren immer wieder merkt!
Führungskräfte bekommen seit letztem Jahr gezielt Schulungen und müssen jetzt in die Umsetzung gehen.
Viele Abteilungen werden momentan modernisiert. Nach und nach werden die alten Büros /Werkstätten etc. umgebaut.
es hakt an der ein oder anderen Stelle, aber es werden auch immer mehr Maßnahmen ergriffen, um es zu optimieren
Wenig Struktur, einige Prozesse sind noch sehr weit hinter dem Branchendurchschnitt.
Kommunikation untereinander geht teilweise sehr ins Niveaulose. Beleidigungen, hinterrücks sowie direkt, fallen häufig und es wird mit extrem viel Druck gearbeitet. Es wird sehr deutlich gemacht, dass Leute nur gut behandelt werden, wenn sie abliefern. Du bist kein Mensch, du bist nur ein Werkzeug.
Es ist nicht alles schlecht, aber vieles. Der Laden besitzt unglaublich viel Potenzial. Bitte nutzt das. Bei BRABUS arbeiten so tolle herzensgute Menschen, die unglaublich viel drauf haben. Leider wird dies durch einige wenige Menschen ruiniert. Impulsivität und ein Hang zum Cholerischen, das sollten keine Attribute einer Führungskraft sein, oder?
Im Mobile Office sehr gut.
24/7 erreichbar sein und arbeiten bis spät in die Nacht wird hier vorausgesetzt, auch am Wochenende.
Bis auf wenige Ausnahmen (leider sind dies Personen auf Führungsniveau) sehr gut. Sehr liebe Menschen, die dort arbeiten und sich gegenseitig aufbauen. Ist aber auch notwendig.
Das ist so grausam, das muss man einfach erleben.
Perfekt für alle, die gerne "angeschrien" werden wollen oder abends bei WhatsApp eine Welle an "Hass" Nachrichten bekommen möchten. So macht arbeiten doch Spaß!
Frauen können nicht Auto fahren und wenn, dann bitte nicht in den Werbespots, schließlich sei es total unrealistisch, dass eine FRAU so einen Wagen fährt! Es fallen oft Aussagen, die Grenzen überschreiten, jedoch mit einem Räuspern und Lachen dann überdeckt werden und alle anderen lächeln sie weg. Als wäre nie etwas gesagt worden, als wäre es in Ordnung diskriminierend zu sein.
Gute Vorgesetzte
Zu wenig Lohn
Bessere Lagerordnung
Ganz erlich nichts außer das das Gehalt Punktlicht kommt.
Die Firma will nur nach außen gut aussehen und was im internen mit den Mitarbeitern passiert soll am besten keiner wissen .
Die Mitarbeiter besser behandeln und bezahlen. Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten und Abwechslung
Die Firma lässt einen merken das du ihr egal bist da sie noch 100 andere Bewerbungen auf den Tisch liegen hat
Die Firma tut alles um nach außen gut auszusehen aber die Mitarbeiter werden wie der letzte dreck behandelt.
Man steckt immer in dem Fest wo man ist und kann sich nicht weiter bilden.
Das Gehalt ist absolut unterirdisch,dafür kommt es aber pünktlich
Der Müll wird zwar getrennt aber es wird wie in fast jeder Firma mehr Plastik verbraucht als nötig
Die Werke bekriegen sich, und wenn jmd dich nicht mag erfinden der dieser einfach Dinge und du bekommst den Ärger dafür weil du ja nicht so lange in der Firma bist wie der andere
Rentner werden angestellt meist als 450€ kraft aber haben dann meist mehr zu sagen weil alles damit entschuldigt wird das es ja Rentner sind und das der oder die jenige so ist
Vorgesetzte hören die nicht zu,gehen einfach obwohl du etwas von ihnen möchtest .
Alte Maschinen teilweise kaputt
Fehlendes Werkzeug
Kein vernünftiges Arbeitsmaterial
Naja wenn man mit seinem Vorarbeiter spricht ignoriert dieser es und geht einfach als wäre nix passiert.Teilweise wird man von anderen Mitarbeitern ignoriert genauso wie von Vorgesetzten die einfach in einem Gespräch gehen oder dir nicht zuhören.
Mitarbeiter die schon länger in der Firma arbeiten haben immer recht und werden auch nicht ihrer Fehler belangt .
Man macht nur dasselbe und wenn nichts zutun ist kriegt man auch keine andere Aufgabe auch nach mehrmaligen Nachfragen ,also starrt man 9std Löcher in die Luft .
tolle Marke, freundliche Kollegen, Fairness und Investitionen in Digitalisierung
Arbeitszeitmodell nicht zeitgemäß
Anpassung der Arbeitszeiten bzw. Flexible Arbeitszeiten
muss unbedingt etwas getan werden
gewisse Arbeitsbereiche müssen echt viel leisten
Weiterbildungschancen gibt es wenn man sich bemüht und explizit danach fragt.
Rundum nette Kollegen
Man kann nicht mit jedem zurecht kommen aber mit meinem direkten Vorgesetzten habe ich mich immer super verstanden.
(Kollegen) wechseln täglich ihre Meinung und verursachen damit eine menge Arbeit und es werden teilweise schwammige Aussagen getätigt.
sollte angepasst werden um gute Mitarbeiter zu halten und an den Standort Bottrop zu bekommen
Sehr spannendes Unternehmen mit sehr interessanten Themenbereichen.
Digitalisierung wird hier groß geschrieben und daher auch investiert.
Der kollegiale Zusammenhalt
Ich weiß garnicht, wo ich anfangen soll:
- Unterirdische Ausbildungsvergütung (Die schlecht bezahltesten Schüler in meiner Klasse)
- Auszubildende werden ohne ein bisschen Respekt behandelt.
- Keine ausbildungsbezogenen Aufgaben
- Schon fast aufgezwungene Überstunden
- Man wird nur privat für die Führungskräfte zum einkaufen geschickt und man soll deren Bedienung spielen.
- Man sitzt teilweise den ganzen Tag nur rum und starrt die Decke an (Man bekommt auch nach mehreren Nachfragen keine Aufgaben in den verschiedenen Aufgaben)
- Die beiden Personalreferentinnen werden persönlich und beleidigend. Wenn man ernsthafte Probleme hat, werden diese ignoriert.
- Wenn man mal eine Klausur in der Schule verhaut, bekommt man direkt einen Einlauf
- Ich habe noch so viele Gründe, aber dafür reicht das Textfeld nicht. Abschließend sage ich nur: Von außen „Huii“ von innen „Pfui“
Das Unternehmen sollte sich wirklich mehr um die Auszubildenden kümmern und vernünftige Aufgaben verteilen. Hosen von Führungspositionen oder Hemden bügeln gehören eindeutig nicht dazu!
Inkompetent
Ich habe gelernt wie man Kaffe kocht und Hemden bügelt
Urlaub ist recht umkompliziert
Umgang, verhalten führung, Arbeitsbedingungen im Sommer,
Besserer umgang mit den mitarbeitern.
Ständig wird man unter Druck gesetzt,und es heißt schnell schnell. wenn es dann am ende nicht aussieht wird man angeschnauzt, dass es nicht gut geworden ist.
Die Älteren meinen, dass die jüngeren ihre laufburschen sind und ihnen ständig die Sachen von A nach B zu tragen haben.
Es wird immer aufgeräumt wenn Kunden kommen und extra alles Perfekt positioniert damit es schön für die Kunden aussieht.
Muss man echt lassen Urlaub kann spontan und oft ohne probleme eingereicht werden. Allerdings wird man im Urlaub dann auch meistens Angerufen und irgendwelche Sachen gefragt.
Aufstiegsmöglichkeiten wie ein Ballon der mit Wasser gefüllt ist.
Geld kommt immer 3 Tage vor Monatsende, ist aber für die tätigkeiten die man ausübt viel zu wenig.
Mülltrennung wird eingehalten, wenn etwas ein bisschen kaputt ist wird es nicht repariert sonder direkt weggeworfen.
Man hat halt seine Lieblingskollegen die hinter einem stehen und zu einem halten. Ansonsten herrscht neutralität unter den mitarbeitern. Büroleute stehen grundsätzlich über den Arbeitern.
Junge kollegen sind billiger, weil sie weniger erfahrung haben.
Die Vorgesetzten benehmen sich als wären sie die Könige. Sie sehen nur das fertige Endprojekt aber nicht dass Mehrere Menschen hart daran gearbeitet haben.
Wenn ein Arbeitskollege handgreiflich gegenüber eines anderen Kollegen wird, und die Geschäftsleitung diesen Kollegen mag dann Streitet sie es ab und argumentiert mit "Das liegt an der Mentalität".
Wenn man sich bei einem Vorgesetzten über etwas beschwert, dann werden einem die worte im Mund verdreht und dann wird gesagt man soll sich nicht so anstellen.
Werkzeuge und maschinen sind okay, im Sommer soll man bei 40 grad innentemperatur trotzdem normal weiterarbeiten. Man darf aber alle 2 Stunden 10 Minuten pause machen. während die Büroleute mit klimaanlage in jacke herumsitzen.
Man bekommt nichts gesagt und wird dann am ende blöd angemacht wenn man etwas falsch gemacht hat, Informationen muss man sich tagelang erkämpfen.
Die Jüngeren haben grundsätzlich die "Arschkarte" mach mal, tue mal, bring mal, hol mal, Beispiel: Alle stehen herum, einer ist am Arbeiten, wer wird für irgendetwas hin und her geschickt... der der am Arbeiten war
Man hat mit Autos zu tun die man nicht alletage sieht, macht allerdings fast immer die gleichen sachen.
So verdient kununu Geld.