Basierend auf Daten aus 43 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Brabus die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 73 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
43 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine stabile und verlässliche Arbeitsatmosphäre ist aus meiner Sicht nicht vorhanden. Das Betriebsklima hängt vielmehr stark von der jeweiligen Stimmung und Haltung der Geschäftsleitung ab und kann sich entsprechend kurzfristig verändern. Dadurch entsteht für die Mitarbeitenden ein unsicheres und wenig berechenbares Arbeitsumfeld.
Die interne Kommunikation findet überwiegend innerhalb bestehender und langjährig gewachsener Personenkreise statt. Eine transparente, bereichsübergreifende und verlässliche Weitergabe relevanter Informationen erfolgt hingegen nur unzureichend. Dadurch entstehen Informationsdefizite, Missverständnisse und eine erschwerte Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Mitarbeitenden und Bereichen.
Ein ausgeprägter kollegialer Zusammenhalt besteht aus meiner Wahrnehmung vor allem unter den langjährig Beschäftigten. Neuere Mitarbeitende werden hingegen häufig nicht in gleicher Weise integriert. Statt eines offenen und unterstützenden Miteinanders entsteht teilweise der Eindruck, dass über nicht anwesende Kolleginnen und Kollegen abwertend gesprochen wird. Dies belastet das Vertrauen innerhalb der Belegschaft und erschwert eine konstruktive Zusammenarbeit.
Besser geht immer