Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtBietet die Möglichkeit viel von der Welt zu sehen, auf spannenden Veranstaltungen dabei zu sein und Lebenserfahrung zu sammeln. Außerdem ein großes Netzwerk in unterschiedlichen Bereichen.
Kein Druck, viele Freiheiten, spontan für Termine freinehmen ist immer möglich
Positiv hervorzuheben sind insbesondere die starke Außenwirkung der Marke BRABUS, die außergewöhnlichen Fahrzeuge sowie die grundsätzlich interessanten und abwechslungsreichen technischen Aufgaben. Mitarbeitende erhalten Einblicke in exklusive Fahrzeugprojekte und können in vielen Bereichen praxisnah und eigenverantwortlich arbeiten.
Lohn wird pünktlich überwiesen.
Top Arbeitszeiten und super Produkte.
Es wird oft nach dem Motto „Kein Gemecker ist Dank genug gehandelt“. Ein einfaches Dankeschön kostet nichts. Zusätzliche wird mit Homeoffice geworben, jedoch mit starken Einschränkungen zum Beispiel kein Homeoffice an Brückentagen
Kritisch sehe ich vor allem die fehlenden Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die unzureichende Kommunikation sowie das aus meiner Sicht wenig professionelle Führungsverhalten. Es fehlt an regelmäßigen Feedback- und Entwicklungsgesprächen, an transparenter Einbindung und an echtem Interesse an den Fähigkeiten und Perspektiven der Mitarbeitenden.
Darüber hinaus entsteht der Eindruck, dass langjährig Beschäftigte deutlich bevorzugt werden, während neue Mitarbeitende nur schwer Zugang zu bestehenden Strukturen und internen Kreisen finden. Das Arbeitsklima ist teilweise von Ausgrenzung, abwertenden Gesprächen, Anschreien und einem wenig wertschätzenden Umgang ...
Gehalt, Bonuszahlungen, Veraltete Arbeitsmittel
Das vorherrschende Problem bei Brabus ist meiner Erfahrung nach das Verhalten meines direkten Vorgesetzten gewesen, der sich regelmäßig an Mobbing und diskriminierenden Äußerungen beteiligte. Diese Handlungen schaffen ein extrem toxisches und unangenehmes Arbeitsklima, in dem Respekt und Vertrauen stark untergraben werden. Beispielsweise wurden mir und anderen Mitarbeitern gegenüber häufig abfällige Kommentare gemacht, die sowohl die Professionalität als auch das persönliche Wohlbefinden beeinträchtigten.
Diese Problematik wird durch das allgemeine Verhalten, wie unrealistische Zielsetzungen, fehlerhafte Informationen
und mangelnde Unterstützung, weiter verschärft und ...
Angefangen von der Security bis zur Geschäftsleitung nicht Kundenfreundlich, außer man kommt aus Dubai.
BRABUS sollte stärker in eine moderne, transparente und wertschätzende Führungskultur investieren. Dazu gehören regelmäßige Ziel-, Feedback- und Entwicklungsgespräche, klare Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie eine nachvollziehbare Kommunikation über Entscheidungen, Zuständigkeiten und Veränderungen.
Ebenso wichtig wäre es, neue Mitarbeitende besser zu integrieren und bestehende interne Kreise aufzubrechen. Gleichbehandlung sollte unabhängig von Betriebszugehörigkeit, persönlicher Nähe oder früheren Positionen gelten. Abwertendes Verhalten, Anschreien, Ausgrenzung und persönliche Herabsetzungen sollten konsequent unterbunden und durch verbindliche Führungsstandards ersetzt werden.
Das starke äußere Markenbild sollte sich auch intern ...
13tes Montagehalt bzw. 50% Urlaubsgeld & 50% Weihnachtsgeld... Und nicht so wie es jetzt aktuell ist.
Lohn sollte automatisch am besten jährlich angepasst werden.. ohne das man zur Personalverwaltung hoch muss und "betteln" und dann mit sehr wenig "abgefertigt" wird..
Gehalts-und Bonuszahlungen aktualisieren. Mehr Mitarbeiterevents. Einige Bereiche auf den neuesten Stand bringen
Man sollte berufliches und privates ganz klar trennen und eine klare Strategie verfolgen. Heute so morgen so und nie ist es ausreichen. Das gilt vorallem für die oberste Führungsebene!
Besser mit den Mitarbeitern in der Produktion kommunizieren, was wünschen sich die Mechaniker und vielleicht die Mitarbeiter etwas mehr in die Planung, z.B Umgestaltung von Abteilungen, mit einbeziehen.
Der am besten bewertete Faktor von Brabus ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
leider viel zu gut, man interessiert sich halt nur für die Fassade, nicht für das, was dahinter geschieht
Nach außen viel Schein und eine perfekt Welt, innen eher schwach
Klar, den Namen kennt man.
Vor der Tür und nach aussen muss immer alles Glänzen vor allem der CEO und seine Freundin
Image ist gut, nach außen hin scheint alles super. Luxusbrand, tolle teure Produkte ect.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brabus ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Gehalt ist immer pünktlich wird jedoch möglichst gering gehalten. Gehaltserhöhungen sehr mickrig
Sollte mal allgemein angepasst werden. Vor allem Urlaubs und Weihnachtsgeld
Für die Überstunden und psychische Belastung miserabel.
Meine persönliche Bewertung fällt sehr negativ aus. Dennoch sollte sich jede Person, die eine Tätigkeit in diesem Unternehmen aufnimmt, ein eigenes und unabhängiges Bild von den dortigen Strukturen und der Unternehmenskultur machen.
War ok, könnte aber besonders bei den riesigen Umsätzen deutlich besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Aus meiner Sicht bestehen innerhalb des Unternehmens weder erkennbare Karriereperspektiven noch konkrete Möglichkeiten zur fachlichen Weiterbildung. Bereits bei meiner Einstellung wurde mir vermittelt, dass eine weiterführende Entwicklung nicht vorgesehen sei und für mich ausschließlich die derzeitige Position infrage komme.
Darüber hinaus entsteht bei mir der Eindruck, dass die Geschäftsleitung selbst von der Sorge geprägt ist, an Einfluss zu verlieren oder aus der eigenen Position verdrängt zu werden. Diese Haltung scheint sich auf Entscheidungen zur Personalentwicklung und internen Weiterentwicklung auszuwirken und ...
Keine Weiterbildung möglich
Ausbildung beendet, es wird einem eine Stelle angeboten und mehr ist hier einfach nicht zu sagen. Auch aus dem Grund, weil es einfach nichts gibt. Eine wirkliche Perspektive für eine erfolgreiche Karriere wird hier vergebens gesucht. Das ist aber nur der Fall, wenn einem eine Stelle angeboten wird, da sonst dieselbe Aussage immer wieder wiederholt wird, das keine freien Stellen existieren. Gleichzeitig werden 5 neue Mitarbeiter auf.
Leider ist es als Kfz-Mechatroniker sehr schwer in dem Unternehmen weit auf zu steigen.
Karriere bei flacher Hierarchie schwer. Weiterbildung innerhalb und außerhalb möglich.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Nur auf den eigenen Vorteil achten.