

Brabus GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 71 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenOne Brand. One Team. Creating the One Second Wow.
Wer wir sind
BRABUS ist eine weltweit führende Luxusdesign-Marke mit Sitz in Bottrop im Herzen des Ruhrgebiets. Seit der Gründung 1977 ist das Familienunternehmen bei Enthusiasten in mehr als 100 Ländern für die Entwicklung und Produktion von Highend-Supercars, Booten, Motorrädern und zahlreichen exklusiven Designprodukten sowie als Experte für Automobilveredelung bekannt.
Hinter diesem Erfolg stehen Menschen mit unterschiedlichsten Talenten, die eines verbindet: die Leidenschaft, Außergewöhnliches zu schaffen. One Brand. One Team. Bei BRABUS arbeiten Ingenieure, Designer, Handwerker, Kaufleute und viele weitere Spezialisten täglich daran, Produkte zu entwickeln, die technisch überzeugen, höchste Qualitätsansprüche erfüllen und Emotionen wecken.
Heute sind wir weit mehr als ein klassischer Fahrzeugveredler. Aus unseren Wurzeln im Automotive- und Tuning-Bereich ist eine Luxusmarke entstanden, die ihr über fünf Jahrzehnte aufgebautes Know-How kontinuierlich erweitert und in immer neuen Produktwelten einsetzt. Über 400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an unserem Hauptsitz in Bottrop arbeiten heute an Projekten auf Basis von Mercedes-Benz, Porsche, Rolls-Royce, Lamborghini, Range Rover und weiteren internationalen Marken. Gleichzeitig entstehen bei uns exklusive Powerboats, Luxuskatamarane und -yachten, Motorräder, Reisemobile, aufwendig restaurierte Klassiker, Fashion-Kollektionen, Luxusimmobilien – und vieles mehr.
Im Mittelpunkt steht eine klare Mission: One Second Wow. Wir sind überzeugt, dass Luxusprodukte über das Herz funktionieren – nicht über den Kopf. Ihr Charakter muss unmittelbar wirken. Durch Emotion, Präsenz und kompromissloses Design. Man sieht sie, versteht sie und verliebt sich in sie. Alles innerhalb einer Sekunde. Für uns ist das weit mehr als ein Markenversprechen – es ist die Denkweise, die alle Unternehmensbereiche prägt und uns jeden Tag aufs Neue antreibt.
Entdecken Sie die Welt von BRABUS und erfahren Sie mehr über unsere Marke unter www.brabus.com
Perspektiven für die Zukunft
Stillstand war noch nie Teil unserer DNA. Wir entwickeln uns mit jeder Herausforderung kontinuierlich weiter, denken in neue Richtungen und bauen unser gesamtes Know-how mit jedem Projekt, jeder neuen Produktwelt und jedem Wow-Effekt weiter aus. Dabei interessieren uns nicht nur das Ergebnis, sondern auch die Frage, was wir daraus lernen: Welche neuen Kompetenzen entstehen in Entwicklung, Fertigung, Logistik und vielen weiteren Bereichen? Und wie bringt uns das als Marke weiter?
Genau daraus entstehen bei BRABUS moderne und zukunftsfähige Arbeitsplätze. Wir investieren in neue Technologien, erweitern unsere Fähigkeiten entlang der gesamten Wertschöpfungskette und schaffen ein Umfeld, in dem Menschen Verantwortung übernehmen, proaktiv Ideen einbringen und fachlich wie persönlich neue Maßstäbe für sich setzen können. Die Reise von BRABUS ist noch lange nicht zu Ende. Im Gegenteil: Selbst nach 50 Jahren haben wir das Gefühl, gerade erst losgefahren zu sein – und suchen Menschen, die das nächste Kapitel mit Können und Leidenschaft gemeinsam mit uns gestalten.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
Kinderbetreuung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
„Wenn nichts los ist, mach ich was los.“ – Bodo Buschmann, Gründer der BRABUS GmbH
Um außergewöhnliche Produkte zu schaffen, braucht es bei BRABUS weit mehr als starke Ideen, exzellentes Engineering und präzises Handwerk. Es braucht in jedem Bereich Menschen, die für ihre Arbeit dieselbe Begeisterung und Leidenschaft aufbringen, die auch unsere Kunden mit der Marke BRABUS verbindet.
Erst durch das Zusammenspiel von Know-how, Erfahrung und persönlichem Anspruch gelingt es, aus einer ersten Idee ein Produkt zu entwickeln, das unseren eigenen Maßstäben gerecht wird. Lange vor der ersten Designskizze beginnt deshalb eine Vielzahl von Entscheidungen, die von Menschen aus den unterschiedlichsten Bereichen gemeinsam getroffen und konsequent bis ins letzte Detail weitergedacht werden.
Dabei führen wir fort, was Bodo Buschmann von Anfang an angetrieben hat: die Begeisterung für das Produkt, der Wille, Dinge immer noch ein Stück besser zu machen, und der Anspruch, keine Kompromisse einzugehen. Dieses Mindset lebt heute in unserem Team weiter – in der Art, wie wir denken, zusammenarbeiten und Verantwortung übernehmen. So bewahren wir, was BRABUS unverwechselbar macht: unseren Brand Core und die Prinzipien, die die Grundlage unserer Marke bilden.
BLACK AND BOLD
Unsere Produkte werden in Schwarz präsentiert. Für uns ist Schwarz mehr als nur eine Farbe. Wir sehen es als die moderne Verkörperung zeitloser Eleganz. Ein Connaisseur-Ton, der unverwechselbare Kraft und Eleganz ausstrahlt. Diese Designphilosophie ermöglicht es unseren Produkten, herauszustechen, Aufmerksamkeit zu erregen und einen einzigartigen Eindruck zu hinterlassen.
SUPERLATIVES
We like superlatives! Wenn wir Produkte bauen, liegt unser einziger Fokus auf der Erzielung von Top-Class-Performance. Angetrieben von unserem Anspruch, die Grenzen zu überschreiten, Erwartungen neu zu definieren und in unserem Streben nach Perfektion neue Maßstäbe zu setzen.
FUNCTIONALITY
Wir sind eine Marke mit technischem Herzschlag. What we do works. Und wir glauben, dass die Produkte, die wir bauen, sowie die Arbeit, die wir leisten, dem Geist der deutschen Ingenieurskunst entsprechen müssen. Kompromisslose Funktionalität und Präzision sind für uns ein zentrales Versprechen, das sich in jedem BRABUS Produkt unmissverständlich widerspiegelt.
ENABLING INDIVIDUALITY
Unsere Marke wurde aus dem Bedürfnis nach Individualität geboren. Einem Bedürfnis, sich durch Design auszudrücken und ein ganz eigenes Statement zu setzen. Wir kümmern uns bedingungslos um jedes einzelne Produkt, jedes einzelne Design und jeden einzelnen Kunden.
LOVE FOR DETAILS
Wenn du so wie wir bist, dann liebst du Details. Perfektion ist Teil unserer Identität und durchdringt sowohl unsere mit Präzision handgefertigten Produkte als auch die Feinheiten unserer Arbeit. Je genauer man hinschaut, desto mehr gibt es zu entdecken.
CONFIDENT PERFORMANCE
Jedes BRABUS Produkt verbindet souveräne und zuverlässige Leistung mit unbestrittener Benutzerfreundlichkeit – und genau das erwarten wir auch von uns selbst. Das BRABUS Sign of Excellence ist nicht nur ein Versprechen, sondern spiegelt die sorgfältige Handwerkskunst und Liebe zum Detail wider, die uns bei allem, was wir tun, leitet.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bei BRABUS gibt es aktuell vielfältige Möglichkeiten – von handwerklichen Tätigkeiten über Technik und Ingenieurswesen bis hin zu kreativen, kaufmännischen und weiteren spezialisierten Bereichen.
Um zu erfahren, in welchen Bereichen wir aktuell Verstärkung suchen, lohnt sich ein Blick auf unsere offenen Stellen. Grundsätzlich bieten wir Tätigkeitsfelder in den folgenden Bereichen:
- Werkstatt
- Technik & Engineering
- Produktion
- Logistik
- Marketing & Kommunikation
- IT / EDV
- Kaufmännische Bereiche
- Weitere Fach- und Spezialbereiche
Gesuchte Qualifikationen
Welche Qualifikationen du mitbringen solltest, hängt natürlich von der jeweiligen Position ab. Bei BRABUS arbeiten Menschen mit ganz unterschiedlichen beruflichen Hintergründen – vom Quereinsteiger bis zum erfahrenen Spezialisten.
Was sie verbindet, ist die Begeisterung für außergewöhnliche Produkte im Bereich Luxury Mobility und der Anspruch, mit ihrer Arbeit einen sichtbaren Beitrag zu leisten. Wer Verantwortung übernimmt, Freude an Teamarbeit hat und sich mit Leidenschaft für Qualität, Technik, Design oder Handwerk einsetzt, findet bei BRABUS vielfältige Möglichkeiten, sich einzubringen und weiterzuentwickeln.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Brabus GmbH.
Standort
Seit der Gründung im Jahr 1977 ist Bottrop die Heimat von BRABUS. Bis heute befinden sich hier unser Hauptsitz sowie die Entwicklung, Fertigung und zahlreiche weitere Unternehmensbereiche – alles an einem zentralen Standort im Herzen des Ruhrgebiets.
Dank der guten Verkehrsanbindung ist BRABUS sowohl mit dem Auto als auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln bequem erreichbar. Die Nähe zu den Autobahnen A2, A31, A42 und A52 sorgt für kurze Wege aus der gesamten Region. Für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stehen ausreichend Parkplätze direkt am Unternehmensstandort zur Verfügung.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bietet die Möglichkeit viel von der Welt zu sehen, auf spannenden Veranstaltungen dabei zu sein und Lebenserfahrung zu sammeln. Außerdem ein großes Netzwerk in unterschiedlichen Bereichen.
Kein Druck, viele Freiheiten, spontan für Termine freinehmen ist immer möglich
Lohn wird pünktlich überwiesen.
Top Arbeitszeiten und super Produkte.
Pünktliche Gehaltszahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird oft nach dem Motto „Kein Gemecker ist Dank genug gehandelt“. Ein einfaches Dankeschön kostet nichts. Zusätzliche wird mit Homeoffice geworben, jedoch mit starken Einschränkungen zum Beispiel kein Homeoffice an Brückentagen
Gehalt, Bonuszahlungen, Veraltete Arbeitsmittel
Das vorherrschende Problem bei Brabus ist meiner Erfahrung nach das Verhalten meines direkten Vorgesetzten gewesen, der sich regelmäßig an Mobbing und diskriminierenden Äußerungen beteiligte. Diese Handlungen schaffen ein extrem toxisches und unangenehmes Arbeitsklima, in dem Respekt und Vertrauen stark untergraben werden. Beispielsweise wurden mir und anderen Mitarbeitern gegenüber häufig abfällige Kommentare gemacht, die sowohl die Professionalität als auch das persönliche Wohlbefinden beeinträchtigten.
Diese Problematik wird durch das allgemeine Verhalten, wie unrealistische Zielsetzungen, fehlerhafte Informationen
und mangelnde Unterstützung, weiter verschärft und ...
Wenig Struktur, einige Prozesse sind noch sehr weit hinter dem Branchendurchschnitt.
Kommunikation untereinander geht teilweise sehr ins Niveaulose. Beleidigungen, hinterrücks sowie direkt, fallen häufig und es wird mit extrem viel Druck gearbeitet. Es wird sehr deutlich gemacht, dass Leute nur gut behandelt werden, wenn sie abliefern. Du bist kein Mensch, du bist nur ein Werkzeug.
Leistung wird nicht wertgeschätzt.
Zur Folge: Entweder verlassen gute Mitarbeiter das Unternehmen oder die Motivation lässt bei Ihnen mit der Zeit nach.
Mit dem Gehalt nicht Konkurrenzfähig zu anderen Unternehmern.
Verbesserungsvorschläge
13tes Montagehalt bzw. 50% Urlaubsgeld & 50% Weihnachtsgeld... Und nicht so wie es jetzt aktuell ist.
Lohn sollte automatisch am besten jährlich angepasst werden.. ohne das man zur Personalverwaltung hoch muss und "betteln" und dann mit sehr wenig "abgefertigt" wird..
Gehalts-und Bonuszahlungen aktualisieren. Mehr Mitarbeiterevents. Einige Bereiche auf den neuesten Stand bringen
Man sollte berufliches und privates ganz klar trennen und eine klare Strategie verfolgen. Heute so morgen so und nie ist es ausreichen. Das gilt vorallem für die oberste Führungsebene!
Gehälter an die gestiegenen kosten für Lebensmittel, Miete usw. anpassen. Zeitgerechte Entlohnung wäre angebracht.
Das Unternehmen modernisieren, sowohl Arbeitstechnischen Bereich sowieso im Bereich mit Menschen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Brabus ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Team ist unschlagbar gut
Der Zusammenhalt innerhalb der Mannschaft ist gut. Wie überall tanzt auch mal einer aus der Reihe aber es passt.
Die Kollegen untereinander verstehen sich sehr gut.
Bis auf wenige Ausnahmen (leider sind dies Personen auf Führungsniveau) sehr gut. Sehr liebe Menschen, die dort arbeiten und sich gegenseitig aufbauen. Ist aber auch notwendig.
Tolles Team, tolle Kollegen! Bei einer entsprechenden eigenen Einstellung werden Kollegen zu Freunden.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brabus ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Gehalt ist immer pünktlich wird jedoch möglichst gering gehalten. Gehaltserhöhungen sehr mickrig
Sollte mal allgemein angepasst werden. Vor allem Urlaubs und Weihnachtsgeld
Kommt ganz auf die Position an - bei Mitarbeitern gilt das Motto - klein halten solange es geht vor allem monetär
Über das Gehalt gibt es auch nicht viel zu sagen. Man ist froh, dass das Gehalt immer pünktlich gezahlt wird. Das Gehaltsniveau wurde aus Erfahrungsberichten schon öfter angepasst. Hier liegt es aber wohl eher an dem Grund das sich niemand für eine Ausbildung interessiert, bei dem der Arbeitgeber von Anfang an nur das Nötigste bereit ist zu zahlen. Und selbst das auch nur mit großen Bauchschmerzen.
Gleichwertige unternehmen bezahlen mehr.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Nicht erwähnenswert
Keine Weiterbildung möglich
Ausbildung beendet, es wird einem eine Stelle angeboten und mehr ist hier einfach nicht zu sagen. Auch aus dem Grund, weil es einfach nichts gibt. Eine wirkliche Perspektive für eine erfolgreiche Karriere wird hier vergebens gesucht. Das ist aber nur der Fall, wenn einem eine Stelle angeboten wird, da sonst dieselbe Aussage immer wieder wiederholt wird, das keine freien Stellen existieren. Gleichzeitig werden 5 neue Mitarbeiter auf.
Karriere bei flacher Hierarchie schwer. Weiterbildung innerhalb und außerhalb möglich.
Keinerlei Aufstiegschancen! Kein Wechsel in ein anderes Tätigkeitsfeld, was einem vielleicht mehr liegt und mehr Spaß macht, möglich. Kann nur besser werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Brabus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Brabus schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Brabus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 66 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Brabus als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.



