kununu Prüfprozess
37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts außer, dass das Gehalt pünktlich kommt
Ganz entspannt mit den Kollegen
Nach außen hin immer top
Kann ich minus Sterne geben???
Unterirdisch
Meine Aufgaben sind abwechslungsreich, man kann viele eigene Ideen mit einbringen/selbständig arbeiten und das Arbeitsklima ist sehr angenehm. Vor allem der kollegiale Zusammenhalt und die Wertschätzung motivieren täglich an die Arbeit zu kommen.
Noch mehr in die Kommunikation mit den Mitarbeitern gehen und Work-Life-Balance ausbauen. Eine eigene Kantine wäre super.
Pünkliche Gehaltszahlung, Parkplätze
Image geht über alles. Man hört den Kleinen nicht zu. Unwichtig! Gehaltsanpassungen sind lächerlich niedrig.
Wertschätzung!!! Auch das kleinste Rädchen ist in jedem Unternehmen wichtig! Wünsche respektieren. Chancen geben. Unzufriedenheit führt zu Kündigungen und/oder null Bock. Man sitzt seine Zeit ab. Mitarbeitergespräche führen und nicht diese "wenn es Ihnen nicht passt" Mentalität weiterführen. Eine gute Entlohnung für ALLE bewerkstelligen
Große Unzufriedenheit. Egal ob Werkstatt, Lager, Entwicklung, Marketing oder Verwaltung. Wünsche werden nicht ernst genommen. Rumschreien nach wie vor an der Tagesordnung. Es gibt aber Zusammenhalt der Kollegen untereinander. Wenn auch nicht überall. Da hilft auch kein Family-Day
Nach außen hin natürlich Bombe
Es tut sich etwas. Hey, endlich 30 Tage Urlaub!!! Homeoffice zwei Tage die Woche und sogenannte Gleitzeit, was aber kein vernünftiges Zeitkonto beinhaltet.
Keinerlei Aufstiegschancen! Kein Wechsel in ein anderes Tätigkeitsfeld, was einem vielleicht mehr liegt und mehr Spaß macht, möglich. Kann nur besser werden.
Unterirdisch. Egal ob Werkstatt, lange Betriebszugehörigkeit oder Tätigkeit. Auch hier wohl wieder "passt mir die Nase"??? Man fragt sich nach welchen Kriterien gegangen wird, die eine Gehaltserhöhung rechtfertigt und wenn überhaupt, in welcher Höhe. Offene Kommunikation und konstruktive Gespräche damit man etwas ändern und/oder verbessern kann. Die Tätigkeit des Mitarbeiters nicht nur auf dem Papier beurteilen.
Irgendwie bleibt alles auf der Strecke fürs Image und Klicks
Je nach Abteilung gut
Joa, ist teilweise okay. Wertschätzung eher in gehobenen Positionen vorhanden.
Ja-Sager, die vor der Geschäftsleitung buckeln, "Hab ich keine Lust drauf"-Vorgesetzte oder "ich schreie rum" Vorgesetzte. Kaum einer setzt sich für sein Team ein. Hauptsache man selbst steht gut da. Und man möchte ja keinen Stress haben.
Geht wohl langsam aufwärts. Es wird umgebaut.
Fremdwort! Schwammige oder gar keine Aussagen. Man muss ständig nachfragen oder auf den Flurfunk hören. Und wenn etwas schief läuft ist man natürlich schuld. Da muss ganz dringend mehr Transparenz her.
Keine Frau in der Geschäftsleitung oder Führungsposition. Frauen können ja auch kein Auto fahren...
Keine Chance sich zu verändern oder aufzusteigen. Es sei denn deine Nase passt der Geschäftsleitung und bist lieb, nett und unkompliziert
Man findet immer einen Parkplatz und das Gehalt kommt pünktlich.
Leistung wird nicht wertgeschätzt.
Zur Folge: Entweder verlassen gute Mitarbeiter das Unternehmen oder die Motivation lässt bei Ihnen mit der Zeit nach.
Mit dem Gehalt nicht Konkurrenzfähig zu anderen Unternehmern.
Prioritäten neu setzen. Dann würden gute und motivierte Leute das Unternehmen vielleicht nicht so schnell wieder verlassen.
Kommt auf die Abteilung an.
Hier liegt ganz klar der Fokus und die Priorität. Nach Außen muss alles gut aussehen.
Für die heutige Zeit ein Witz. Trotz „Gleitzeit“ sind Pausenzeit strikt vorgeschrieben und eine Art Stundenkonto kann man durch die Gleitzeit nicht aufbauen.
Flache Hierarchien sorgen für kaum Aufstiegschancen. Gehaltserhöhungen sind mickrig.
Unterirdisch.
Unter den Kollegen sind sich meistens alle einig.
Man erledigt 9 von 10 Themen optimal, aber das eine nicht optimal gelaufene Thema überwiegt dann.
Toiletten / Waschräume sollten dringend renoviert werden!
Informationen muss man sich selber holen. Der Flurfunk funktioniert aber super.
Ist man einmal in einem Aufgabengebiet, bleibt man dort ein Leben lang. Liegt unteranderem daran, dass viele Aufgabengebiete nur von einer einzigen Person betreut werden. Das macht ein Wechsel der Tätigkeit natürlich schwierig.
Interessantes Themenfeld, tolle Produkte
Bezahlung und das Verhalten !mancher! Vorgesetzten. Das „wir sind Brabus und sei froh dass du für uns arbeiten darfst“ Gefühl welches teilweise vermittelt wird.
Teilweise veraltete Denkmuster.
Mehr Gehalt und die damit verbundene Wertschätzung der mitarbeitenden wäre nicht nur fair sondern notwendig. Viele nutzen den Namen nur als Sprungbrett, Mitarbeiter werden regelmäßig gewechselt/ausgetauscht. Verhalten mancher Vorgesetzten, teils fragwürdig.
Die Atmosphäre im allgemeinen jungen Team ist angenehm.
Image ist gut, nach außen hin scheint alles super. Luxusbrand, tolle teure Produkte ect.
Viele Überstunden, teilweise arbeitsrechtlich fragwürdig.
Offen und direkt, aber nicht immer ehrlich.
Gehalt ist absurd niedrig. Teilweise nicht mehr als 1.800€ für mitarbeitende mit abgeschlossenem Studium ???
Aktuell nur das die Gehaltszahlung stets pünktlich erfolgt.
Aktuell leider viel zu viel...
Es wäre schön wenn alle Mitarbeitenden wertgeschätzt würden .....und das nicht nur in sozialen Medien und auf Weihnachtsfeiern wenn die Kamera läuft.
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich. Es gibt Tage, da schluckt man nur runter....
Der schöne Schein in den sozialen Medien geht über alles...Die Realität im Arbeitsalltag sieht anders aus. Wertschätzung der Mitarbeitenden " One brand one team" gibt es nur als "Fakeversion" auf Instagram.
Ist wesentlich besser geworden
Wird nicht gefördert. Auch motivierte Mitarbeitende werden meist klein gehalten. Wer gefördert wird ist "Nasenfaktor"
Das Gehalt, besonders in der Werkstatt, ist eine Schande. Bei Discountern an der Kasse bekommt man mehr....und das als ungelernte Kraft.
Sozial und karitativ könnte und sollte viel mehr gemacht werden.
Wir sitzen alle im selben Boot. Das Team hält größtenteils fest zusammen
Erfahrung der älteren Kollegen wird nicht gewürdigt.
Wenn man nicht angeschrien wird hat man wohl etwas richtig gemacht. Der Umgangston lässt sehr zu wünschen übrig. Verhaltenstraining für Führungskräfte wäre dringend notwendig.
Hier sind Besserungen in Arbeit
Kommunikation ist ein Fremdwort.
Frau sein ist bei Brabus nicht einfach.
Stark von der Abteilung abhängig und ob man gemocht wird.
Urlaub und Freizeitausgleich lässt sich spontan eintragen.
Sich selbst hier zu bewerten mit extra guten Punkten.
Vielleicht mal den Finger in die Wunde legen?
Faire Gehälter zahlen….und dann bitte für alle.
Kantine und Wc sind eine Katastrophe.
Wertschätzung gefühlt ein Fremdwort.
Würd mir wünschen die Oberen „Herrschaften“ würden sich mal die Probleme der kleinen anhören.
Wichtiger als alles andere !
Tut sich langsam was.
Muss mehr für die Angestellten gemacht werden. Ohne diese ist der Name nichts.
Unter den Arbeitskollegen 5/5
Der Ton macht die Musik ..
Tut sich auch langsam was.
Ausbaufähig.
Ganz viel Luft nach oben… Leider.
den Teamzusammenhalt und den Wandel seitdem die 2. Generation übernommen hat
die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen. Aber hier wird schon dran gearbeitet
Ein weiterer Teil, der sich im Aufbau befindet, aber man kann jederzeit Schulungsbedarf anmelden.
alle ziehen an einem Strang, was man besonders vor Events und Weltpremieren immer wieder merkt!
Führungskräfte bekommen seit letztem Jahr gezielt Schulungen und müssen jetzt in die Umsetzung gehen.
Viele Abteilungen werden momentan modernisiert. Nach und nach werden die alten Büros /Werkstätten etc. umgebaut.
es hakt an der ein oder anderen Stelle, aber es werden auch immer mehr Maßnahmen ergriffen, um es zu optimieren
Gute Vorgesetzte
Zu wenig Lohn
Bessere Lagerordnung
Ganz erlich nichts außer das das Gehalt Punktlicht kommt.
Die Firma will nur nach außen gut aussehen und was im internen mit den Mitarbeitern passiert soll am besten keiner wissen .
Die Mitarbeiter besser behandeln und bezahlen. Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten und Abwechslung
Die Firma lässt einen merken das du ihr egal bist da sie noch 100 andere Bewerbungen auf den Tisch liegen hat
Die Firma tut alles um nach außen gut auszusehen aber die Mitarbeiter werden wie der letzte dreck behandelt.
Man steckt immer in dem Fest wo man ist und kann sich nicht weiter bilden.
Das Gehalt ist absolut unterirdisch,dafür kommt es aber pünktlich
Der Müll wird zwar getrennt aber es wird wie in fast jeder Firma mehr Plastik verbraucht als nötig
Die Werke bekriegen sich, und wenn jmd dich nicht mag erfinden der dieser einfach Dinge und du bekommst den Ärger dafür weil du ja nicht so lange in der Firma bist wie der andere
Rentner werden angestellt meist als 450€ kraft aber haben dann meist mehr zu sagen weil alles damit entschuldigt wird das es ja Rentner sind und das der oder die jenige so ist
Vorgesetzte hören die nicht zu,gehen einfach obwohl du etwas von ihnen möchtest .
Alte Maschinen teilweise kaputt
Fehlendes Werkzeug
Kein vernünftiges Arbeitsmaterial
Naja wenn man mit seinem Vorarbeiter spricht ignoriert dieser es und geht einfach als wäre nix passiert.Teilweise wird man von anderen Mitarbeitern ignoriert genauso wie von Vorgesetzten die einfach in einem Gespräch gehen oder dir nicht zuhören.
Mitarbeiter die schon länger in der Firma arbeiten haben immer recht und werden auch nicht ihrer Fehler belangt .
Man macht nur dasselbe und wenn nichts zutun ist kriegt man auch keine andere Aufgabe auch nach mehrmaligen Nachfragen ,also starrt man 9std Löcher in die Luft .
So verdient kununu Geld.