Brabus 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünkliche Gehaltszahlung, Parkplätze

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Image geht über alles. Man hört den Kleinen nicht zu. Unwichtig! Gehaltsanpassungen sind lächerlich niedrig.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung!!! Auch das kleinste Rädchen ist in jedem Unternehmen wichtig! Wünsche respektieren. Chancen geben. Unzufriedenheit führt zu Kündigungen und/oder null Bock. Man sitzt seine Zeit ab. Mitarbeitergespräche führen und nicht diese "wenn es Ihnen nicht passt" Mentalität weiterführen. Eine gute Entlohnung für ALLE bewerkstelligen

Arbeitsatmosphäre

Große Unzufriedenheit. Egal ob Werkstatt, Lager, Entwicklung, Marketing oder Verwaltung. Wünsche werden nicht ernst genommen. Rumschreien nach wie vor an der Tagesordnung. Es gibt aber Zusammenhalt der Kollegen untereinander. Wenn auch nicht überall. Da hilft auch kein Family-Day

Image

Nach außen hin natürlich Bombe

Work-Life-Balance

Es tut sich etwas. Hey, endlich 30 Tage Urlaub!!! Homeoffice zwei Tage die Woche und sogenannte Gleitzeit, was aber kein vernünftiges Zeitkonto beinhaltet.

Karriere/Weiterbildung

Keinerlei Aufstiegschancen! Kein Wechsel in ein anderes Tätigkeitsfeld, was einem vielleicht mehr liegt und mehr Spaß macht, möglich. Kann nur besser werden.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Irgendwie bleibt alles auf der Strecke fürs Image und Klicks

Kollegenzusammenhalt

Je nach Abteilung gut

Umgang mit älteren Kollegen

Joa, ist teilweise okay. Wertschätzung eher in gehobenen Positionen vorhanden.

Vorgesetztenverhalten

Ja-Sager, die vor der Geschäftsleitung buckeln, "Hab ich keine Lust drauf"-Vorgesetzte oder "ich schreie rum" Vorgesetzte. Kaum einer setzt sich für sein Team ein. Hauptsache man selbst steht gut da. Und man möchte ja keinen Stress haben.

Arbeitsbedingungen

Geht wohl langsam aufwärts. Es wird umgebaut.

Kommunikation

Fremdwort! Schwammige oder gar keine Aussagen. Man muss ständig nachfragen oder auf den Flurfunk hören. Und wenn etwas schief läuft ist man natürlich schuld. Da muss ganz dringend mehr Transparenz her.

Gleichberechtigung

Keine Frau in der Geschäftsleitung oder Führungsposition. Frauen können ja auch kein Auto fahren...

Interessante Aufgaben

Keine Chance sich zu verändern oder aufzusteigen. Es sei denn deine Nase passt der Geschäftsleitung und bist lieb, nett und unkompliziert

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man findet immer einen Parkplatz und das Gehalt kommt pünktlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leistung wird nicht wertgeschätzt.
Zur Folge: Entweder verlassen gute Mitarbeiter das Unternehmen oder die Motivation lässt bei Ihnen mit der Zeit nach.
Mit dem Gehalt nicht Konkurrenzfähig zu anderen Unternehmern.

Verbesserungsvorschläge

Prioritäten neu setzen. Dann würden gute und motivierte Leute das Unternehmen vielleicht nicht so schnell wieder verlassen.

Arbeitsatmosphäre

Kommt auf die Abteilung an.

Image

Hier liegt ganz klar der Fokus und die Priorität. Nach Außen muss alles gut aussehen.

Work-Life-Balance

Für die heutige Zeit ein Witz. Trotz „Gleitzeit“ sind Pausenzeit strikt vorgeschrieben und eine Art Stundenkonto kann man durch die Gleitzeit nicht aufbauen.

Karriere/Weiterbildung

Flache Hierarchien sorgen für kaum Aufstiegschancen. Gehaltserhöhungen sind mickrig.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen sind sich meistens alle einig.

Vorgesetztenverhalten

Man erledigt 9 von 10 Themen optimal, aber das eine nicht optimal gelaufene Thema überwiegt dann.

Arbeitsbedingungen

Toiletten / Waschräume sollten dringend renoviert werden!

Kommunikation

Informationen muss man sich selber holen. Der Flurfunk funktioniert aber super.

Interessante Aufgaben

Ist man einmal in einem Aufgabengebiet, bleibt man dort ein Leben lang. Liegt unteranderem daran, dass viele Aufgabengebiete nur von einer einzigen Person betreut werden. Das macht ein Wechsel der Tätigkeit natürlich schwierig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessantes Themenfeld, tolle Produkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung und das Verhalten !mancher! Vorgesetzten. Das „wir sind Brabus und sei froh dass du für uns arbeiten darfst“ Gefühl welches teilweise vermittelt wird.
Teilweise veraltete Denkmuster.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Gehalt und die damit verbundene Wertschätzung der mitarbeitenden wäre nicht nur fair sondern notwendig. Viele nutzen den Namen nur als Sprungbrett, Mitarbeiter werden regelmäßig gewechselt/ausgetauscht. Verhalten mancher Vorgesetzten, teils fragwürdig.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre im allgemeinen jungen Team ist angenehm.

Image

Image ist gut, nach außen hin scheint alles super. Luxusbrand, tolle teure Produkte ect.

Work-Life-Balance

Viele Überstunden, teilweise arbeitsrechtlich fragwürdig.

Kommunikation

Offen und direkt, aber nicht immer ehrlich.

Gehalt/Benefits

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aktuell nur das die Gehaltszahlung stets pünktlich erfolgt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aktuell leider viel zu viel...

Verbesserungsvorschläge

Es wäre schön wenn alle Mitarbeitenden wertgeschätzt würden .....und das nicht nur in sozialen Medien und auf Weihnachtsfeiern wenn die Kamera läuft.

Arbeitsatmosphäre

Je nach Abteilung sehr unterschiedlich. Es gibt Tage, da schluckt man nur runter....

Image

Der schöne Schein in den sozialen Medien geht über alles...Die Realität im Arbeitsalltag sieht anders aus. Wertschätzung der Mitarbeitenden " One brand one team" gibt es nur als "Fakeversion" auf Instagram.

Work-Life-Balance

Ist wesentlich besser geworden

Karriere/Weiterbildung

Wird nicht gefördert. Auch motivierte Mitarbeitende werden meist klein gehalten. Wer gefördert wird ist "Nasenfaktor"

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozial und karitativ könnte und sollte viel mehr gemacht werden.

Kollegenzusammenhalt

Wir sitzen alle im selben Boot. Das Team hält größtenteils fest zusammen

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung der älteren Kollegen wird nicht gewürdigt.

Vorgesetztenverhalten

Wenn man nicht angeschrien wird hat man wohl etwas richtig gemacht. Der Umgangston lässt sehr zu wünschen übrig. Verhaltenstraining für Führungskräfte wäre dringend notwendig.

Arbeitsbedingungen

Hier sind Besserungen in Arbeit

Kommunikation

Kommunikation ist ein Fremdwort.

Gleichberechtigung

Frau sein ist bei Brabus nicht einfach.

Interessante Aufgaben

Stark von der Abteilung abhängig und ob man gemocht wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Urlaub und Freizeitausgleich lässt sich spontan eintragen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sich selbst hier zu bewerten mit extra guten Punkten.

Vielleicht mal den Finger in die Wunde legen?

Verbesserungsvorschläge

Faire Gehälter zahlen….und dann bitte für alle.

Kantine und Wc sind eine Katastrophe.

Wertschätzung gefühlt ein Fremdwort.

Würd mir wünschen die Oberen „Herrschaften“ würden sich mal die Probleme der kleinen anhören.

Image

Wichtiger als alles andere !

Work-Life-Balance

Tut sich langsam was.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Muss mehr für die Angestellten gemacht werden. Ohne diese ist der Name nichts.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Arbeitskollegen 5/5

Vorgesetztenverhalten

Der Ton macht die Musik ..

Arbeitsbedingungen

Tut sich auch langsam was.

Kommunikation

Ausbaufähig.

Gehalt/Benefits

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ganz erlich nichts außer das das Gehalt Punktlicht kommt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Firma will nur nach außen gut aussehen und was im internen mit den Mitarbeitern passiert soll am besten keiner wissen .

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter besser behandeln und bezahlen. Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten und Abwechslung

Arbeitsatmosphäre

Die Firma lässt einen merken das du ihr egal bist da sie noch 100 andere Bewerbungen auf den Tisch liegen hat

Image

Die Firma tut alles um nach außen gut auszusehen aber die Mitarbeiter werden wie der letzte dreck behandelt.

Karriere/Weiterbildung

Man steckt immer in dem Fest wo man ist und kann sich nicht weiter bilden.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Müll wird zwar getrennt aber es wird wie in fast jeder Firma mehr Plastik verbraucht als nötig

Kollegenzusammenhalt

Die Werke bekriegen sich, und wenn jmd dich nicht mag erfinden der dieser einfach Dinge und du bekommst den Ärger dafür weil du ja nicht so lange in der Firma bist wie der andere

Umgang mit älteren Kollegen

Rentner werden angestellt meist als 450€ kraft aber haben dann meist mehr zu sagen weil alles damit entschuldigt wird das es ja Rentner sind und das der oder die jenige so ist

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte hören die nicht zu,gehen einfach obwohl du etwas von ihnen möchtest .

Arbeitsbedingungen

Alte Maschinen teilweise kaputt
Fehlendes Werkzeug
Kein vernünftiges Arbeitsmaterial

Kommunikation

Naja wenn man mit seinem Vorarbeiter spricht ignoriert dieser es und geht einfach als wäre nix passiert.Teilweise wird man von anderen Mitarbeitern ignoriert genauso wie von Vorgesetzten die einfach in einem Gespräch gehen oder dir nicht zuhören.

Gleichberechtigung

Mitarbeiter die schon länger in der Firma arbeiten haben immer recht und werden auch nicht ihrer Fehler belangt .

Interessante Aufgaben

Man macht nur dasselbe und wenn nichts zutun ist kriegt man auch keine andere Aufgabe auch nach mehrmaligen Nachfragen ,also starrt man 9std Löcher in die Luft .

Verbesserungsvorschläge

- Gleitzeit
- moderne flexible Arbeitsangebote mit Home-Office
- angemesseneres Gehalt

Work-Life-Balance

Ziemlich schlecht, altmodische Arbeitszeiten, keine Gleitzeit und Pflicht zu einer Stunde Pause. Trotz 95% Arbeit am PC kein Home Office Angebot

Arbeitsbedingungen

Uralte Büromöbel, Toiletten viel zu klein für so viele Mitarbeiter

Gehalt/Benefits

Gut am Arbeitgeber finde ich

tolle Marke, freundliche Kollegen, Fairness und Investitionen in Digitalisierung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeitmodell nicht zeitgemäß

Verbesserungsvorschläge

Anpassung der Arbeitszeiten bzw. Flexible Arbeitszeiten

Work-Life-Balance

muss unbedingt etwas getan werden
gewisse Arbeitsbereiche müssen echt viel leisten

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungschancen gibt es wenn man sich bemüht und explizit danach fragt.

Kollegenzusammenhalt

Rundum nette Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Man kann nicht mit jedem zurecht kommen aber mit meinem direkten Vorgesetzten habe ich mich immer super verstanden.

Kommunikation

(Kollegen) wechseln täglich ihre Meinung und verursachen damit eine menge Arbeit und es werden teilweise schwammige Aussagen getätigt.

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

Sehr spannendes Unternehmen mit sehr interessanten Themenbereichen.
Digitalisierung wird hier groß geschrieben und daher auch investiert.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Urlaub ist recht umkompliziert

Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?

Umgang, verhalten führung, Arbeitsbedingungen im Sommer,

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Besserer umgang mit den mitarbeitern.

Arbeitsatmosphäre

Ständig wird man unter Druck gesetzt,und es heißt schnell schnell. wenn es dann am ende nicht aussieht wird man angeschnauzt, dass es nicht gut geworden ist.
Die Älteren meinen, dass die jüngeren ihre laufburschen sind und ihnen ständig die Sachen von A nach B zu tragen haben.

Image

Es wird immer aufgeräumt wenn Kunden kommen und extra alles Perfekt positioniert damit es schön für die Kunden aussieht.

Work-Life-Balance

Muss man echt lassen Urlaub kann spontan und oft ohne probleme eingereicht werden. Allerdings wird man im Urlaub dann auch meistens Angerufen und irgendwelche Sachen gefragt.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten wie ein Ballon der mit Wasser gefüllt ist.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung wird eingehalten, wenn etwas ein bisschen kaputt ist wird es nicht repariert sonder direkt weggeworfen.

Kollegenzusammenhalt

Man hat halt seine Lieblingskollegen die hinter einem stehen und zu einem halten. Ansonsten herrscht neutralität unter den mitarbeitern. Büroleute stehen grundsätzlich über den Arbeitern.

Umgang mit älteren Kollegen

Junge kollegen sind billiger, weil sie weniger erfahrung haben.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten benehmen sich als wären sie die Könige. Sie sehen nur das fertige Endprojekt aber nicht dass Mehrere Menschen hart daran gearbeitet haben.
Wenn ein Arbeitskollege handgreiflich gegenüber eines anderen Kollegen wird, und die Geschäftsleitung diesen Kollegen mag dann Streitet sie es ab und argumentiert mit "Das liegt an der Mentalität".
Wenn man sich bei einem Vorgesetzten über etwas beschwert, dann werden einem die worte im Mund verdreht und dann wird gesagt man soll sich nicht so anstellen.

Arbeitsbedingungen

Werkzeuge und maschinen sind okay, im Sommer soll man bei 40 grad innentemperatur trotzdem normal weiterarbeiten. Man darf aber alle 2 Stunden 10 Minuten pause machen. während die Büroleute mit klimaanlage in jacke herumsitzen.

Kommunikation

Man bekommt nichts gesagt und wird dann am ende blöd angemacht wenn man etwas falsch gemacht hat, Informationen muss man sich tagelang erkämpfen.

Gleichberechtigung

Die Jüngeren haben grundsätzlich die "Arschkarte" mach mal, tue mal, bring mal, hol mal, Beispiel: Alle stehen herum, einer ist am Arbeiten, wer wird für irgendetwas hin und her geschickt... der der am Arbeiten war

Interessante Aufgaben

Man hat mit Autos zu tun die man nicht alletage sieht, macht allerdings fast immer die gleichen sachen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alle sind immer involviert, alle haben ein Mitspracherecht, jeder legt auch Wert auf die geäußerte Meinung, sehr interessante Aufgabenbereiche und viele Entwicklungsmöglichkeiten für das Unternehmen, das Unternehmen hat mich sehr gut aufgenommen. Hier arbeiten echt Auto-Liebhaber, die einem Laien auch gerne das 500-mal erklären, wie ein Turbolader funktioniert. Danke dafür!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ab und zu laufen Themen sehr unkoordiniert, das ist das Resultat daraus, dass der Markt sehr dy-namisch ist. Hier fehlt gelegentlich das Feingefühl und die Priorisierung. Aufgrund der schnellen Entwicklung in den Automobil- aber auch Luxus-Märkten müssen Dinge schnell umgesetzt werden. Da sind sich alle einige, hierfür fehlt gelegentlich jedoch die Absprache und/oder personelle Ressourcen.

Verbesserungsvorschläge

M.E.n. könnte das Unternehmen durch Kleinigkeiten für die Belegschaft die Mitarbeiterbindung stärken und sich so im Personalmarkt von der Konkurrenz absetzen. Das Big-Picture muss für die nächsten 5 Jahre eindeutig formuliert werden und diese Themen koordiniert, geplant und priorisiert werden. Ich freue mich Eure Entwicklung weiter verfolgen zu dürfen.

Arbeitsatmosphäre

Gelassene Arbeitsatmosphäre mit dem notwendigen Verständnis für Leistungsorientierung. Es herrscht viel Veränderung, doch das gesamte Kollegium partizipiert mit der Marschrichtung der Geschäftsleitung und setzt durch Verbundenheit Aufgaben schnell und mit viel Freude um.

Image

Außen hui - Innen hui! - Ehrlich, authentisch, kollegial, ehrgeizig aber auch feinfühlig.

Work-Life-Balance

BRABUS ist ein Mittelständisches Unternehmen, dass aufgrund der Position im Markt natürlich nicht konkurrieren kann mit einem Konzern. Dennoch sorgt die BRABUS GmbH stets für einen guten Ausgleich zwischen Arbeit und Freizeit.

Karriere/Weiterbildung

Leider ist aufgrund der Nischenposition des Unternehmens der Kreis im Management gedeckelt, dennoch wird dafür gesorgt, dass die MA in den Fachbereichen sich stetig weiterentwickeln könnten. Hier müsste in Zukunft ein nachhaltiger Plan entwickelt werden.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dafür, dass am Ende des Unternehmens ein "nicht-so" umweltbewusstes Produkt herauskommt, gibt sich das Unternehmen viel Mühe im CSR zu glänzen.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Die Kollegen verstehen sich und sind sehr hilfsbereit. Sollten es dennoch mal Probleme geben, dann werden diese schnell aus der Welt geschaffen und keiner ist nachtragend.

Umgang mit älteren Kollegen

Die alten "Hasen" sind die Ur-Väter des Erfolges und werden sehr geschätzt. Diese nehmen die Rolle auch gerne ein und geben ihr Wissen an die jüngere Generation weiter. Andersherum herrscht sehr viel Respekt in der gesamten Belegschaft.

Vorgesetztenverhalten

Die Direktoren und Geschäftsleiter sind schon lange im Geschäft und sind zu einem unschlagbaren Team zusammengewachsen. Sie präsentieren das Unternehmen nach Außen und nach Innen sehr vorbildlich.

Arbeitsbedingungen

siehe Work-Live Balance

Kommunikation

Die Kommunikation ist zufriedenstellend. Sie ist nicht unbedingt perfekt, allerdings kann man mit jedem über alle Themen sprechen und jeder ist stets informiert. Dies geschieht auf organisiertem Wege durch regelmäßige Termine oder auch bei einem entspannten Austausch in der Cafeteria. Mittlerweile wird die Kommunikation durch digitale Medien unterstützt und so transparenter.

Gleichberechtigung

Ein - für mich - sehr faires Gleichberechtigungsverhalten. Natürlich haben Vorgesetzte Lieblinge und "Weniger-Lieblinge" das geschieht aber nicht nach dem Prinzip: "frei Nase" sondern ist sehr ergebnisbezogen.

Interessante Aufgaben

Durch die Digitale-Transformation entstehen super viele Interessante Aufgabenbereiche und neue Chancen für das Marketing und den Vertrieb werden ermöglicht. An interessanten Aufgaben wird es in den nächsten 5-10 Jahren definitiv nicht mangeln!!