Brabus 

GmbH

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viel um es aufzuzählen

Verbesserungsvorschläge

Firmenpolitik umstellen. Mehr auf den Mitarbeiter achten

Arbeitsatmosphäre

Extreme Hierarchie zwischen Abteilungen. Es wird viel hinterm Rücken geredet..

Image

Work-Life-Balance

Sowas gibt es da nicht. Die Privatsphäre ist der Arbeit unterzuordnen

Karriere/Weiterbildung

Kann man ja privat machen

Gehalt/Benefits

Extrem unterbezahlt für die verrichteten arbeiten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Interessiert niemanden aber nach außen sieht es perfekt aus

Kollegenzusammenhalt

Abteilung für Abteilung in seltenen Fällen ja ansonsten sehr viel übele Nachrede

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Respekt vor älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Schuld wird auf die kleinen Mitarbeiter geschoben damit die Vorgesetzten gut da stehen.

Arbeitsbedingungen

Sehr veraltete Arbeitsgeräte und das Werkzeug könnte auch von der Kirmes sein

Kommunikation

Die einfachen Mitarbeiter haben nix zu melden. Sie sollten dankbar sein für so ein Unternehmen arbeiten zu dürfen

Gleichberechtigung

Die Arbeiter haben nix zu melden. Verbesserungsvorschläge werden ins lächerliche geredet. Was der Vorgesetzte sagt muss gemacht werden

Interessante Aufgaben

Am Anfang ja aber das legt sich sehr schnell wenn man einmal hinter die Kulissen schauen durfte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut ist nur das Gehalt kommt pünktlich und man kann spontan frei nehmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht ist wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird. "..froh sein,das man dort arbeiten darf"Irgendwann rächt sich das.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte seine Mitarbeiter mehr schätzen.Ohne diese gäbe es keine 40Jahre Brabus.Man muss hoffen, das der Junior das mit der Firma hinbekommt.Ein Händedruck ernährt keine Familie.

Arbeitsatmosphäre

Unter direkten Kollegen tolles Klima,aber je höher die Karriereleiter erklommen wurde,desto schlechter ist das Verhalten.wobei es ausnahmen gibt.

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Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist eigentlich ok. Arbeitszeiten von 8 -17 uhr,trotzdem darf man spontan frei machen.

Karriere/Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung ist eher nicht vorhanden. es sei denn,ein kollege verlässt die firma und man rückt auf seinen stuhl.

Gehalt/Benefits

Geld ist pünktlich.Ganz einfach,weil es verhältnismäßig wenig ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt? Autos mit mehrere hundert PS. Elektrofahrzeuge wurden angefangen,doch das ist anscheinend im Sand zerlaufen.Sozial? Erst seit kurzem gibt es z.b.für die eigene Heirat einen Tag frei.Fuhrparkmitarbeiter können bei SOZIAL ein Klagelied singen.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen ziehen an einem Strang,"wir sitzen alle im gleichen Boot".

Vorgesetztenverhalten

der Arbeitnehmer merkt,das er "anders" ist. ich will nicht sagen weniger wert,aber das kommt dem schon nahe.

Arbeitsbedingungen

Es wird natürlich auf die Kosten geachtet. Manchmal auch auf Kosten des Arbeitnehmers.

Kommunikation

Kommunikation absolut ausbaufähig.Viele Probleme würde es so nicht geben.Lösungen würden schneller gefunden."Richtige" Kommunikation gibt es erst,wenn den Vorgesetzten etwas nicht passt.

Interessante Aufgaben

Am Anfang natürlich super interessant und beeindruckend,aber man gewöhnt sich schnell daran.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein tolles Produkt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Umgang mit Mitarbeitern/ Untergebenen

Verbesserungsvorschläge

Personalpolitik verbessern. Mitarbeiter wertschätzen.
Auch nach innen, nicht nur als Publicity nach aussen

Arbeitsatmosphäre

Einzig positiv ist das Miteinander in den meisten Teams. Geteiltes Leid ist halbes Leid
Der Umgangston der Vorgesetzten ist mehr als unangebracht. Herumbrüllen ist an der Tagesordnung.

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Work-Life-Balance

Gibt es nicht.Absolutes Fremdwort

Karriere/Weiterbildung

Was ist das? Keine Möglichkeiten für engagierte Mitarbeiter

Gehalt/Benefits

Weit unter Tarif. Nicht leistungs- und erfahrungsgerecht
25 Urlaubstage sind ein Witz

Kollegenzusammenhalt

Geteiltes Leid ist halbes Leid, wie bereits erwähnt

Vorgesetztenverhalten

In den meisten Fällen herablassend, oft unfreundlich. Man erspart sich Konfrontationen und schluckt lieber alles runter

Arbeitsbedingungen

Veraltete Systeme, altes Mobiliar, neue Bürostühle muss man sich erkämpfen. Höhenverstellbare Schreibtische für besonders große Mitarbeiter ein Fremdwort

Kommunikation

Kommunikation ist ein Fremdwort.

Gleichberechtigung

Gibt es nicht. Es gibt das Führungsteam PUNKT

Interessante Aufgaben

Gibt es. Aber motivierte Mitarbeiter werden stets degradiert und übergangen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Gute Parkplatzsituation
- Gute Verkehrsanbindung (A2 direkt in der Nähe)
- Gutes Image (nach außen)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Gehalt / Bezahlung ("immer nur das mindeste zahlen")
- Keine Work-Life Balance
- Keine Kantine
- Sehr alte Strukturen und Hierarchien
- Politische- / Machtdemonstration wichtig
- Große Kluft zwischen Mitarbeitern und Management
- Home Office oder andere Angebote sind nicht vorstellbar
- uvm.

Verbesserungsvorschläge

s. "Schlecht am Arbeitgeber"

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Work-Life-Balance

Quasi nicht vorhanden, Verträge stark Arbeitnehmer unfreundlich gestaltet. Noch nie sowas schlechtes bis dato gesehen.

Karriere/Weiterbildung

Keine Betreuung bzgl. Weiterbildung / Schulungen / etc.
Weiterbildung ist eher ein Fremdwort.

Gehalt/Benefits

Immer nur unterem Mininum, teilweise absurde Gehaltsangebote

Kollegenzusammenhalt

Unter den Mitarbeitern herrscht ein gewisser Zusammenhalt, nach dem Motto "wir sitzen alle im gleichen Boot".

Gleichberechtigung

Keine Gleichberechtigung, ganz starke Hierarchie zwischen Management, Mitarbeitern und Werkstudenten/Praktikanten

Interessante Aufgaben

Man wird als günstige Arbeitskraft eingestellt, um entsprechend einfach einen Berg an Arbeit / Projekt / etc. günstig abzuarbeiten ohne Rücksicht auf die Interessen des Arbeitnehmers

Gut am Arbeitgeber finde ich

-

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Festhalten an alten Geflogenheiten. Das Verweigern der modernen Arbeitswelt.

Verbesserungsvorschläge

- flexible Arbeitszeiten
- Tarifvertrag einführen/verbessern
- Betriebsrat als Arbeitnehmervertreter einführen
- Sozialleistungen / Work-Life-Balance verbessern
- Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen herrscht ein hervorragendes Klima! Die Atmosphäre war nicht der Grund des Weggehens.

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Work-Life-Balance

- keine Gleitzeit
- Pflichtpause von 1 Std pro Tag
- sehr wenig Urlaubstage
- Überstunden werden erst bei großer Anzahl angerechnet

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umweltbewusstsein lässt sich nicht beurteilen, das Verhalten der Projektleitung und Geschäftsführung den Mitarbeitern gegenüber ist jedoch nicht gerade sozial!

Kollegenzusammenhalt

Wie oben erwähnt.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Altersdurchschnitt ist sehr niedrig, daher kann auch das nicht beurteilt werden.

Vorgesetztenverhalten

Hochqualifizierte Arbeitskräfte werden als "Schreiberlinge" diskreditiert und deren anspruchsvollen Tätigkeiten nicht wertgeschätzt. Mitarbeiter werden nicht gefördert, sondern stattdessen mit weiteren Aufgaben überhäuft.

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten sind okay, jedoch fehlt es an adäquater Software. Es wird sich durch Excel-Listen und PowerPoint Dateien eines jeden Mitarbeiters tot-verwaltet. Es gibt keine Steuerung!

Kommunikation

Es werden viele Meetings abgehalten, ohne jedoch einen Fortschritt zu erzielen. Angesprochene Probleme werden aktiv/bewusst ausgesessen.

Gehalt/Benefits

Sehr niedriger Lohn. Ingenieuren werden Gehälter im unteren zweistelligen Bereich als Stundenlohn angeboten. Man setzt bewusst auf Leiharbeiter um Geld und Sozialleistungen zu sparen. Anderweitige Sozialleistungen sind nicht vorhanden!

Gleichberechtigung

Bei 98% männlichen Mitarbeitern ist das nicht beurteilbar

Interessante Aufgaben

Die Tätigkeiten sind durchaus interessant!