Brabus 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Positiv hervorzuheben sind insbesondere die starke Außenwirkung der Marke BRABUS, die außergewöhnlichen Fahrzeuge sowie die grundsätzlich interessanten und abwechslungsreichen technischen Aufgaben. Mitarbeitende erhalten Einblicke in exklusive Fahrzeugprojekte und können in vielen Bereichen praxisnah und eigenverantwortlich arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kritisch sehe ich vor allem die fehlenden Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die unzureichende Kommunikation sowie das aus meiner Sicht wenig professionelle Führungsverhalten. Es fehlt an regelmäßigen Feedback- und Entwicklungsgesprächen, an transparenter Einbindung und an echtem Interesse an den Fähigkeiten und Perspektiven der Mitarbeitenden.

Darüber hinaus entsteht der Eindruck, dass langjährig Beschäftigte deutlich bevorzugt werden, während neue Mitarbeitende nur schwer Zugang zu bestehenden Strukturen und internen Kreisen finden. Das Arbeitsklima ist teilweise von Ausgrenzung, abwertenden Gesprächen, Anschreien und einem wenig wertschätzenden Umgang geprägt.

Verbesserungsvorschläge

BRABUS sollte stärker in eine moderne, transparente und wertschätzende Führungskultur investieren. Dazu gehören regelmäßige Ziel-, Feedback- und Entwicklungsgespräche, klare Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie eine nachvollziehbare Kommunikation über Entscheidungen, Zuständigkeiten und Veränderungen.

Ebenso wichtig wäre es, neue Mitarbeitende besser zu integrieren und bestehende interne Kreise aufzubrechen. Gleichbehandlung sollte unabhängig von Betriebszugehörigkeit, persönlicher Nähe oder früheren Positionen gelten. Abwertendes Verhalten, Anschreien, Ausgrenzung und persönliche Herabsetzungen sollten konsequent unterbunden und durch verbindliche Führungsstandards ersetzt werden.
Das starke äußere Markenbild sollte sich auch intern widerspiegeln. Dafür braucht es mehr Offenheit, Verlässlichkeit,
professionelle Führung und echtes Interesse an den Fähigkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeitenden.

Arbeitsatmosphäre

Eine stabile und verlässliche Arbeitsatmosphäre ist aus meiner Sicht nicht vorhanden. Das Betriebsklima hängt vielmehr stark von der jeweiligen Stimmung und Haltung der Geschäftsleitung ab und kann sich entsprechend kurzfristig verändern. Dadurch entsteht für die Mitarbeitenden ein unsicheres und wenig berechenbares Arbeitsumfeld.

Image

Das Unternehmen verfügt nach außen über ein sehr positives und professionelles Image. Im internen Arbeitsumfeld zeigt sich jedoch ein deutlich anderes Bild. Die Unternehmenskultur ist aus meiner Wahrnehmung teilweise stark von Konkurrenzdenken, Neid und erheblichen zwischenmenschlichen Spannungen geprägt. Dadurch entsteht eine deutliche Diskrepanz zwischen der externen Darstellung und der tatsächlich gelebten Kultur innerhalb des Unternehmens.

Karriere/Weiterbildung

Aus meiner Sicht bestehen innerhalb des Unternehmens weder erkennbare Karriereperspektiven noch konkrete Möglichkeiten zur fachlichen Weiterbildung. Bereits bei meiner Einstellung wurde mir vermittelt, dass eine weiterführende Entwicklung nicht vorgesehen sei und für mich ausschließlich die derzeitige Position infrage komme.

Darüber hinaus entsteht bei mir der Eindruck, dass die Geschäftsleitung selbst von der Sorge geprägt ist, an Einfluss zu verlieren oder aus der eigenen Position verdrängt zu werden. Diese Haltung scheint sich auf Entscheidungen zur Personalentwicklung und internen Weiterentwicklung auszuwirken und führt aus meiner Sicht zu einem stark begrenzenden Arbeitsumfeld.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Aus meiner Sicht wird im Unternehmen teilweise wenig kostenbewusst und nicht ausreichend ressourcenschonend gearbeitet. Fehlbestellungen oder nicht passende Materialien werden häufig entsorgt und erneut bestellt. Gleiches gilt für Bestellungen, die innerhalb des Werks nicht mehr auffindbar sind: Statt die Ursachen systematisch zu klären und die internen Abläufe zu verbessern, erfolgt oftmals unmittelbar eine Neubestellung. Dieses Vorgehen führt zu vermeidbaren Kosten, Materialverschwendung und ineffizienten Prozessen.
Einen Satz von der Geschäftsführung: wir schlagen einfach 3% beim nächsten Autoverkauf drauf. Die juckt es nicht.

Kollegenzusammenhalt

Ein ausgeprägter kollegialer Zusammenhalt besteht aus meiner Wahrnehmung vor allem unter den langjährig Beschäftigten. Neuere Mitarbeitende werden hingegen häufig nicht in gleicher Weise integriert. Statt eines offenen und unterstützenden Miteinanders entsteht teilweise der Eindruck, dass über nicht anwesende Kolleginnen und Kollegen abwertend gesprochen wird. Dies belastet das Vertrauen innerhalb der Belegschaft und erschwert eine konstruktive Zusammenarbeit.

Umgang mit älteren Kollegen

Wie oben beschrieben

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten empfinde ich als wenig professionell und nicht mit einer modernen Personalführung vereinbar. Während bei vielen Arbeitgebern regelmäßige Ziel-, Feedback- und Entwicklungsgespräche zum festen Bestandteil der Mitarbeiterführung gehören, findet eine solche individuelle Begleitung hier kaum statt.

Aus meiner Wahrnehmung besteht nur wenig Interesse daran, wie sich Mitarbeitende fachlich und persönlich entwickeln, welche Aufgaben sie tatsächlich übernehmen, welche Stärken sie einbringen und welchen konkreten Mehrwert sie für das Unternehmen leisten. Dadurch fehlt es sowohl an Orientierung als auch an Wertschätzung und einer nachvollziehbaren Entwicklungsperspektive.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen in der Werkstatt sind insgesamt als befriedigend zu bewerten. Im technischen Bereich zeigt sich jedoch ein deutlich kritischeres Bild. Dort kommt es aus meiner Wahrnehmung wiederholt zu unangemessenem Führungs- und Kommunikationsverhalten. Mitarbeitende werden teilweise persönlich unter Druck gesetzt, lautstark zurechtgewiesen oder vor anderen herabgesetzt. Vereinzelt entsteht dabei auch der Eindruck von gezieltem Mobbing.

Kommunikation

Die interne Kommunikation findet überwiegend innerhalb bestehender und langjährig gewachsener Personenkreise statt. Eine transparente, bereichsübergreifende und verlässliche Weitergabe relevanter Informationen erfolgt hingegen nur unzureichend. Dadurch entstehen Informationsdefizite, Missverständnisse und eine erschwerte Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Mitarbeitenden und Bereichen.

Gleichberechtigung

Eine tatsächliche Gleichbehandlung der Mitarbeitenden ist aus meiner Sicht nicht gegeben. Besonders Beschäftigte, die bereits seit vielen Jahren im Unternehmen tätig sind und ursprünglich aus der Mechatronik in den technischen Bereich gewechselt sind, genießen offenbar einen höheren Stellenwert und deutlich mehr Handlungsspielraum. Neu eingestellte Mitarbeitende werden hingegen nicht in vergleichbarer Weise eingebunden, gefördert oder berücksichtigt. Dadurch entsteht der Eindruck einer klaren Ungleichbehandlung zwischen langjährigen und neuen Beschäftigten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bietet die Möglichkeit viel von der Welt zu sehen, auf spannenden Veranstaltungen dabei zu sein und Lebenserfahrung zu sammeln. Außerdem ein großes Netzwerk in unterschiedlichen Bereichen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird oft nach dem Motto „Kein Gemecker ist Dank genug gehandelt“. Ein einfaches Dankeschön kostet nichts. Zusätzliche wird mit Homeoffice geworben, jedoch mit starken Einschränkungen zum Beispiel kein Homeoffice an Brückentagen

Verbesserungsvorschläge

Man sollte berufliches und privates ganz klar trennen und eine klare Strategie verfolgen. Heute so morgen so und nie ist es ausreichen. Das gilt vorallem für die oberste Führungsebene!

Arbeitsatmosphäre

Oft sehr stressig und keine Pausen

Image

Nach außen viel Schein und eine perfekt Welt, innen eher schwach

Work-Life-Balance

Kein Monat ohne Überstunden

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Team ist unschlagbar gut

Arbeitsbedingungen

Moderne Büros und zeitgemäßes Equipment

Kommunikation

Viele Dinge erfährt man schneller über den Flurfunk als über seine Vorgesetzten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kein Druck, viele Freiheiten, spontan für Termine freinehmen ist immer möglich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Bonuszahlungen, Veraltete Arbeitsmittel

Verbesserungsvorschläge

Gehalts-und Bonuszahlungen aktualisieren. Mehr Mitarbeiterevents. Einige Bereiche auf den neuesten Stand bringen

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildung möglich

Gehalt/Benefits

Gut am Arbeitgeber finde ich

Top Arbeitszeiten und super Produkte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise mehr Schein als Sein.

Verbesserungsvorschläge

Gehälter an die gestiegenen kosten für Lebensmittel, Miete usw. anpassen. Zeitgerechte Entlohnung wäre angebracht.

Work-Life-Balance

Keine Arbeit am Wochende und kaum Überstunden.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenn man alle Hallendächer mit solar versehen würde, müsste man zwar erst investieren, würde aber auf lange Sicht sparen und die Umwelt schonen.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen untereinander verstehen sich sehr gut.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nix

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Angefangen von der Security bis zur Geschäftsleitung nicht Kundenfreundlich, außer man kommt aus Dubai.

Verbesserungsvorschläge

Wem der Laden gehört der bestimmt.Katastrophe ist absehbar.

Arbeitsatmosphäre

Befehle sind zu befolgen!

Image

Dicke Karre reicht

Work-Life-Balance

Work ja.....

Karriere/Weiterbildung

wozu

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

25 Liter auf 100 km für den Anfang

Kollegenzusammenhalt

Es wird einem von der Führungsetage nicht vorgelebt!

Umgang mit älteren Kollegen

keiner darf älter als der Besitzer scheinen

Vorgesetztenverhalten

hierarchisch

Arbeitsbedingungen

Gott sei Dank habe ich in meinem Büro gearbeitet-

Kommunikation

Meistens über Dritte!

Gleichberechtigung

Autohandel eben, kurzer Rock usw

Interessante Aufgaben

könnte sein, habe ich leider nicht bemerkt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Marke, Produkt, Kollegen!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt und Wertschätzung.

Verbesserungsvorschläge

Das oft genannte Gehaltsgefüge muss angepasst werden. Ebenso wird viel über Wertschätzung der Mitarbeiter gesprochen aber oft nicht danach gelebt.

Arbeitsatmosphäre

Super tolles Team. Absoluter Pluspunkt und gleicht die wenigen Schwachstellen größtenteils aus.

Image

Top Image. Eine der spannendsten Marken im Automobilbereich.

Work-Life-Balance

Work hard - play hard. Bei den spannenden Messen und Events kommt auch der der Life Faktor nicht zu kurz.

Karriere/Weiterbildung

Wird aktuell zu wenig bespielt.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team, tolle Kollegen! Bei einer entsprechenden eigenen Einstellung werden Kollegen zu Freunden.

Vorgesetztenverhalten

Immer korrekt und fair, unabhängig von Ebene Abteilung.

Arbeitsbedingungen

Ordentlich und sauber. Gut ausgestattet und innovativ.

Kommunikation

Die Kommunikation mit Vorgesetzten und Geschäftsleitung lief immer bestens.

Interessante Aufgaben

Vielseitig, chancenreich und spannend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts außer, dass das Gehalt pünktlich kommt

Arbeitsatmosphäre

Ganz entspannt mit den Kollegen

Image

Nach außen hin immer top

Kommunikation

Kann ich minus Sterne geben???

Gehalt/Benefits