Brabus 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bietet die Möglichkeit viel von der Welt zu sehen, auf spannenden Veranstaltungen dabei zu sein und Lebenserfahrung zu sammeln. Außerdem ein großes Netzwerk in unterschiedlichen Bereichen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird oft nach dem Motto „Kein Gemecker ist Dank genug gehandelt“. Ein einfaches Dankeschön kostet nichts. Zusätzliche wird mit Homeoffice geworben, jedoch mit starken Einschränkungen zum Beispiel kein Homeoffice an Brückentagen

Verbesserungsvorschläge

Man sollte berufliches und privates ganz klar trennen und eine klare Strategie verfolgen. Heute so morgen so und nie ist es ausreichen. Das gilt vorallem für die oberste Führungsebene!

Arbeitsatmosphäre

Oft sehr stressig und keine Pausen

Image

Nach außen viel Schein und eine perfekt Welt, innen eher schwach

Work-Life-Balance

Kein Monat ohne Überstunden

Gehalt/Benefits

Gehalt ist immer pünktlich wird jedoch möglichst gering gehalten. Gehaltserhöhungen sehr mickrig

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Moderne Büros und zeitgemäßes Equipment

Kommunikation

Viele Dinge erfährt man schneller über den Flurfunk als über seine Vorgesetzten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Top Arbeitszeiten und super Produkte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise mehr Schein als Sein.

Verbesserungsvorschläge

Gehälter an die gestiegenen kosten für Lebensmittel, Miete usw. anpassen. Zeitgerechte Entlohnung wäre angebracht.

Work-Life-Balance

Keine Arbeit am Wochende und kaum Überstunden.

Gehalt/Benefits

Gleichwertige unternehmen bezahlen mehr.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenn man alle Hallendächer mit solar versehen würde, müsste man zwar erst investieren, würde aber auf lange Sicht sparen und die Umwelt schonen.

Kollegenzusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das vorherrschende Problem bei Brabus ist meiner Erfahrung nach das Verhalten meines direkten Vorgesetzten gewesen, der sich regelmäßig an Mobbing und diskriminierenden Äußerungen beteiligte. Diese Handlungen schaffen ein extrem toxisches und unangenehmes Arbeitsklima, in dem Respekt und Vertrauen stark untergraben werden. Beispielsweise wurden mir und anderen Mitarbeitern gegenüber häufig abfällige Kommentare gemacht, die sowohl die Professionalität als auch das persönliche Wohlbefinden beeinträchtigten.

Diese Problematik wird durch das allgemeine Verhalten, wie unrealistische Zielsetzungen, fehlerhafte Informationen
und mangelnde Unterstützung, weiter verschärft und tragen zusätzlich zu Stress und Unzufriedenheit bei.

Der fortwährende Druck und die fehlende Anerkennung in einem von Mobbing geprägten Arbeitsumfeld machen es extrem schwierig, sich auf die eigentlichen Arbeitsaufgaben zu konzentrieren und beruflich zu wachsen. Es besteht eine dringende Notwendigkeit, eine Kultur der Wertschätzung und des Respekts zu fördern, um das Arbeitsumfeld grundlegend zu verbessern.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt sehr viele Baustellen bei Brabus. Am beunruhigendsten empfinde ich jedoch einen ganz speziellen Punkt: Ein respektvoller Umgang sollte an jeder Stelle des Unternehmens gefördert werden, besonders von Führungskräften. Diskriminierende Bemerkungen und Mobbing in Bezug auf Religion und Herkunft müssen konsequent adressiert und unterbunden werden.

Arbeitsatmosphäre

Meine Zeit bei Brabus war geprägt von einer Reihe von Herausforderungen, die die Arbeitsatmosphäre negativ beeinflussten. Es gab kein strukturiertes Onboarding-Programm, was den Einstieg in das Unternehmen erschwerte, und es wurden keine klaren Ziele von meinen Vorgesetzten definiert, was zu Unsicherheiten in meiner täglichen Arbeit führte. Die Atmosphäre im Team war oft belastend, und leider waren diskriminierende Bemerkungen und Mobbing sogar in Meetings vorhanden. Diese Erfahrungen machten es für mich schwierig, mich voll und ganz auf meine beruflichen Aufgaben zu konzentrieren, und beeinträchtigten mein Wohlbefinden bei der Arbeit erheblich.

Image

Das öffentliche Image von Brabus ist sehr positiv dargestellt und weckt hohe Erwartungen bei Bewerbern und Kunden. Jedoch stimmt dieses Bild meiner Meinung nach nicht mit den internen Realitäten überein, die ich während meiner Anstellung erfahren habe. Meine Zeit im Unternehmen fühlte sich wie ein Schlag ins Gesicht an, da die Arbeitsbedingungen und die Unternehmenskultur erheblich von dem abwichen, was nach außen kommuniziert wurde. Diese Diskrepanz zwischen dem öffentlichen Image und meiner internen Erfahrung war besonders enttäuschend. Ich finde dass es wichtig ist, dass potenzielle neue Mitarbeiter sich dieser Unterschiede bewusst sind, um realistische Erwartungen an ihre mögliche neue Arbeitsumgebung zu haben.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance bei Brabus stellte sich als eine erhebliche Herausforderung dar. Meine durchschnittliche Arbeitszeit pro Woche lag deutlich über dem vertraglich festgelegten Rahmen. Da Überstunden teilweise abgegolten (nicht bei jedem MA) wurden, resultierte dies effektiv in einem geringeren Stundenlohn, was die Mehrarbeit nicht angemessen kompensierte. Die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, war auf acht Tage im Monat beschränkt, jedoch wurde diese Regelung durch häufige Anforderungen, ins Büro zu kommen, untergraben. Zudem war das System zur Zeiterfassung unklar und meiner Ansicht
nach fehleranfällig, was oft dazu führte, dass die Arbeitszeit ungünstig gerundet wurde, wodurch bis zu 15 Minuten Arbeitszeit „verloren“ gingen. Diese Praktiken beeinträchtigten nicht nur die Work-Life-Balance, sondern auch die allgemeine Zufriedenheit am Arbeitsplatz.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Interaktion mit meinem Vorgesetzten war häufig eine Quelle von Stress und Frustration. In Konfliktsituationen fühlte ich mich oft ungerecht behandelt und persönlich angegriffen, wobei Aussagen wie „ein Dummkopf könnte das besser machen“ nicht unüblich waren. Diese Art der Kommunikation war nicht nur demotivierend, sondern prägte auch negativ das gesamte Arbeitsklima. Klare und nachvollziehbare Entscheidungen waren selten, und Mitarbeiter wurden selten in Entscheidungsprozesse einbezogen, was das Gefühl von Ohnmacht und mangelnder Wertschätzung verstärkte. Die gesetzten Ziele erschienen oft unrealistisch, ohne Rücksicht auf die tatsächlichen Kapazitäten oder Umstände des Teams. Diese Vorgehensweise führte zu einem angespannten und unproduktiven Arbeitsumfeld.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung in unserem Team war durchgehend hoch und schien meiner Ansicht nach oft die gesetzlichen Grenzen zu überschreiten. Die Erwartungen waren regelmäßig so gesetzt, dass sie schwer zu erfüllen waren, was zu einem ständigen Gefühl von Überforderung führte. Ein Gestaltungsfreiraum in Bezug auf das eigene Aufgabengebiet war praktisch nicht vorhanden. Trotz seiner eigenen Zeitknappheit bestand der Vorgesetzte darauf, alle Aufgaben zu überprüfen, was häufig zu erheblichen Verzögerungen führte. Wenn Aufgaben dann nicht rechtzeitig erledigt wurden, wurde die Verantwortung oft den Mitarbeitern zugeschoben. Diese Praktiken führten zu einem Arbeitsumfeld, in dem man sich kontinuierlich unter Druck und ungerecht behandelt fühlte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nix

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Angefangen von der Security bis zur Geschäftsleitung nicht Kundenfreundlich, außer man kommt aus Dubai.

Verbesserungsvorschläge

Wem der Laden gehört der bestimmt.Katastrophe ist absehbar.

Arbeitsatmosphäre

Befehle sind zu befolgen!

Image

Dicke Karre reicht

Work-Life-Balance

Work ja.....

Karriere/Weiterbildung

wozu

Gehalt/Benefits

mäßig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

25 Liter auf 100 km für den Anfang

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

keiner darf älter als der Besitzer scheinen

Vorgesetztenverhalten

hierarchisch

Arbeitsbedingungen

Gott sei Dank habe ich in meinem Büro gearbeitet-

Kommunikation

Meistens über Dritte!

Gleichberechtigung

Autohandel eben, kurzer Rock usw

Interessante Aufgaben

könnte sein, habe ich leider nicht bemerkt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Marke, Produkt, Kollegen!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt und Wertschätzung.

Verbesserungsvorschläge

Das oft genannte Gehaltsgefüge muss angepasst werden. Ebenso wird viel über Wertschätzung der Mitarbeiter gesprochen aber oft nicht danach gelebt.

Arbeitsatmosphäre

Super tolles Team. Absoluter Pluspunkt und gleicht die wenigen Schwachstellen größtenteils aus.

Image

Top Image. Eine der spannendsten Marken im Automobilbereich.

Work-Life-Balance

Work hard - play hard. Bei den spannenden Messen und Events kommt auch der der Life Faktor nicht zu kurz.

Karriere/Weiterbildung

Wird aktuell zu wenig bespielt.

Gehalt/Benefits

Einziger Schwachpunkt! Wäre dieser Punkt anders, würde ich heute noch mit Freude bei Brabus arbeiten.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Immer korrekt und fair, unabhängig von Ebene Abteilung.

Arbeitsbedingungen

Ordentlich und sauber. Gut ausgestattet und innovativ.

Kommunikation

Die Kommunikation mit Vorgesetzten und Geschäftsleitung lief immer bestens.

Interessante Aufgaben

Vielseitig, chancenreich und spannend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünkliche Gehaltszahlung, Parkplätze

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Image geht über alles. Man hört den Kleinen nicht zu. Unwichtig! Gehaltsanpassungen sind lächerlich niedrig.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung!!! Auch das kleinste Rädchen ist in jedem Unternehmen wichtig! Wünsche respektieren. Chancen geben. Unzufriedenheit führt zu Kündigungen und/oder null Bock. Man sitzt seine Zeit ab. Mitarbeitergespräche führen und nicht diese "wenn es Ihnen nicht passt" Mentalität weiterführen. Eine gute Entlohnung für ALLE bewerkstelligen

Arbeitsatmosphäre

Große Unzufriedenheit. Egal ob Werkstatt, Lager, Entwicklung, Marketing oder Verwaltung. Wünsche werden nicht ernst genommen. Rumschreien nach wie vor an der Tagesordnung. Es gibt aber Zusammenhalt der Kollegen untereinander. Wenn auch nicht überall. Da hilft auch kein Family-Day

Image

Nach außen hin natürlich Bombe

Work-Life-Balance

Es tut sich etwas. Hey, endlich 30 Tage Urlaub!!! Homeoffice zwei Tage die Woche und sogenannte Gleitzeit, was aber kein vernünftiges Zeitkonto beinhaltet.

Karriere/Weiterbildung

Keinerlei Aufstiegschancen! Kein Wechsel in ein anderes Tätigkeitsfeld, was einem vielleicht mehr liegt und mehr Spaß macht, möglich. Kann nur besser werden.

Gehalt/Benefits

Unterirdisch. Egal ob Werkstatt, lange Betriebszugehörigkeit oder Tätigkeit. Auch hier wohl wieder "passt mir die Nase"??? Man fragt sich nach welchen Kriterien gegangen wird, die eine Gehaltserhöhung rechtfertigt und wenn überhaupt, in welcher Höhe. Offene Kommunikation und konstruktive Gespräche damit man etwas ändern und/oder verbessern kann. Die Tätigkeit des Mitarbeiters nicht nur auf dem Papier beurteilen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Irgendwie bleibt alles auf der Strecke fürs Image und Klicks

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Joa, ist teilweise okay. Wertschätzung eher in gehobenen Positionen vorhanden.

Vorgesetztenverhalten

Ja-Sager, die vor der Geschäftsleitung buckeln, "Hab ich keine Lust drauf"-Vorgesetzte oder "ich schreie rum" Vorgesetzte. Kaum einer setzt sich für sein Team ein. Hauptsache man selbst steht gut da. Und man möchte ja keinen Stress haben.

Arbeitsbedingungen

Geht wohl langsam aufwärts. Es wird umgebaut.

Kommunikation

Fremdwort! Schwammige oder gar keine Aussagen. Man muss ständig nachfragen oder auf den Flurfunk hören. Und wenn etwas schief läuft ist man natürlich schuld. Da muss ganz dringend mehr Transparenz her.

Gleichberechtigung

Keine Frau in der Geschäftsleitung oder Führungsposition. Frauen können ja auch kein Auto fahren...

Interessante Aufgaben

Keine Chance sich zu verändern oder aufzusteigen. Es sei denn deine Nase passt der Geschäftsleitung und bist lieb, nett und unkompliziert

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man findet immer einen Parkplatz und das Gehalt kommt pünktlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leistung wird nicht wertgeschätzt.
Zur Folge: Entweder verlassen gute Mitarbeiter das Unternehmen oder die Motivation lässt bei Ihnen mit der Zeit nach.
Mit dem Gehalt nicht Konkurrenzfähig zu anderen Unternehmern.

Verbesserungsvorschläge

Prioritäten neu setzen. Dann würden gute und motivierte Leute das Unternehmen vielleicht nicht so schnell wieder verlassen.

Arbeitsatmosphäre

Kommt auf die Abteilung an.

Image

Hier liegt ganz klar der Fokus und die Priorität. Nach Außen muss alles gut aussehen.

Work-Life-Balance

Für die heutige Zeit ein Witz. Trotz „Gleitzeit“ sind Pausenzeit strikt vorgeschrieben und eine Art Stundenkonto kann man durch die Gleitzeit nicht aufbauen.

Karriere/Weiterbildung

Flache Hierarchien sorgen für kaum Aufstiegschancen. Gehaltserhöhungen sind mickrig.

Gehalt/Benefits

Unterirdisch.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Man erledigt 9 von 10 Themen optimal, aber das eine nicht optimal gelaufene Thema überwiegt dann.

Arbeitsbedingungen

Toiletten / Waschräume sollten dringend renoviert werden!

Kommunikation

Informationen muss man sich selber holen. Der Flurfunk funktioniert aber super.

Interessante Aufgaben

Ist man einmal in einem Aufgabengebiet, bleibt man dort ein Leben lang. Liegt unteranderem daran, dass viele Aufgabengebiete nur von einer einzigen Person betreut werden. Das macht ein Wechsel der Tätigkeit natürlich schwierig.