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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BRACENET die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Offen und transparent informieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Typisch für ein kleines Unternehmen, dass man mit dem Ohr immer am Gleis sein kann. Im wöchentlichem Teammeeting werden Neuigkeiten außerhalb seines eigenen Tätigkeitsfeldes geteilt und besprochen. So bekommt man regelmäßig Updates über Kooperationen, Produktlaunches, erfolgreiche Projekte und Gossip. Danksagungen und Kundenfeedbacks, Hits&Shits werden im internen Chatkanal direkt weitergegeben. So bekommt man auch mal was von dem anderen Ende der Kette mit...
Hier arbeitet jeder für jeden. Das Zitat: "Einer für alle und alle für einen" stimmt hier zu 100%. Die Arbeit des Einzelnen greift in die Arbeit des Nächsten, sonst würde das Kartenhaus zusammenfallen und am Ende gäbe es keine Produkte, die beim Kunde landen.
Teamkonflikte oder Engpässe werden direkt angesprochen und nach Möglichkeit gelöst. Das klappt natürlich nicht immer und sofort.
Grundsätzlich wird Mo-Frs gearbeitet. Wochenendarbeit nur saison- oder projektbedingt (kann man an einer Hand abzählen) Überstunden müssen begründet oder abgefeiert werden. Arbeitszeiten können individuell gestaltet werden solange es mit dem Tätigkeitsfeld zusammenpasst. Arbeitszeitenmodell habe ich bereits 3x anpassen dürfen. Dadurch ergeben sich persönlich bedingte Randarbeitszeiten.
Mitarbeitergespräche erfolgen in regelmäßigen Abständen. Teammeetings wöchentlich. Vorgesetzte sind immer greif- oder kontaktierbar, arbeiten täglich im selben Tätigkeitsfeld mit und können Probleme zeitnah lösen.
Wenn man am Aufbau einer Firma beteiligt ist ergeben sich automatisch die vielfältigsten Aufgaben. Es wird nie langweilig und kein Tag gleicht dem anderen. Die Aufgabengebiete werden wachstumsbedingt klarer und jeder findet seinen Platz im Team. Man bleibt am Ende aber immer beim upgecyceltem Produkt. Man könnte und dürfte sicherlich in die einzelnen Bearbeitungsschritte schnuppern, aber am Ende ist man erstmal dort, wofür man angestellt wurde. Alles andere ergibt sich...mit dem Wachstum der Firma.
Dynamisches, kollegiales Arbeitsumfeld. Jeder kennt jeden. Hier wird immer ein: Guten Morgen oder Schönen Feierabend gewünscht. Wenn jemand Hilfe braucht, hat man gleich einen ganzen Schwung an Kollegen an der Hand. Man freut sich auf Teammeetings, in denen jeder einen Redepart hat oder auf Teambildungen mit Kollegen, mit denen man nicht täglich arbeitet. Das Miteinander ist besonnen, freundlich und humorvoll. Hier wird man schon dafür gelobt, dass man einfach nur da ist.