BRACENET 

GmbH

Gehalt

Gehälter sind fair, bis überdurchschnittlich für die Branche. Mit Prämienzahlungen für Ideen oder Optimierungen kann man diese aktiv steigern. Zuschüsse für HVV Karten und Altersvorsorge werden gewährt. Kein Mitarbeiter wurde coronabedingt in Kurzarbeit geschickt. Gehälter werden mtl. pünktlich zum Monatsende gezahlt. Alles andere ist persönlicher Verhandlungsspielraum.

Machen wir uns nichts vor: Wer Gutes tut und die Menschen nicht übers Ohr hauen möchte (man hätte längst in Indonesien produzieren lassen können - das Band für 39-49€ verkaufen können), hat oft nicht das dickste Portemonnaie - gerade wenn man sich alles selbst aufbauen muss. Das ist unfair, wenn man sich andere Berufe anschaut - aber ein Systemproblem.

Ich hatte immer das Gefühl, dass Bracenet in puncto Gehalt versucht und tut, was es kann. Deshalb werden auch immer neue Produkte probiert und gelaunched - das Ende ist schließlich noch nicht erreicht und auf dem Weg dorthin, ist sicher noch Vieles möglich.

Die Bezahlung ist fair und gut, soweit ich das einschätzen kann. Raum für Verbesserung gibt es sicherlich in jedem Unternehmen und den sehe ich bei BRACENET hier bei den Benefits über das Gehalt hinaus.

Wie man es aus kleinen Unternehmen/Start-Ups kennt, fängt man etwas kleiner an. Jedoch lässt sich dieses mit der Zeit auch steigern.

Das Unternehmen ist ja noch ein recht junges und die Aufgaben nicht so vergleichbar mit anderen Unternehmen. Eine Gehaltserhöhung war bei mir trotz Corona möglich, obwohl ich einfach nur froh war, dass keine Kurzarbeit oder schlimmeres eingetreten sind.

Das Gehalt war angemessen für die Tätigkeit und für die Arbeit in einem Start-Up. Manchmal wurden das gemeinsame Mittagessen oder eine After-Work-Veranstaltung spendiert.