kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Teamspirit: Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich stark und trägt durch den Alltag.
Flexibilität: Die Work-Life-Balance wird großgeschrieben; private Belange finden Gehör.
Rahmenbedingungen: Moderne Arbeitsplätze und ein hohes Bewusstsein für Gleichberechtigung und Nachhaltigkeit.
Führungsdefizite: Es fehlt teilweise an echten Führungspersönlichkeiten; manche Vorgesetzte wirken in ihrer Rolle überfordert und wenig entscheidungsfreudig.
Mangelnde Transparenz: Die interne Kommunikation ist oft lückenhaft, was zu unnötiger Verunsicherung führt.
Führungskräfte-Entwicklung: Gezielte Coachings für Vorgesetzte anbieten, um Führungskompetenzen zu stärken und Überforderung abzubauen.
Kommunikationsfluss: Etablierung klarerer Informationswege, damit wichtige Entscheidungen zeitnah bei allen Mitarbeitern ankommen.
Strukturierte Karriereplanung: Einführung von festen Entwicklungsplänen und proaktiveren Weiterbildungsangeboten.
Die Stimmung im Team ist grundsätzlich gut und man geht gerne zur Arbeit. Es herrscht ein freundlicher Umgangston, allerdings gibt es punktuell Raum für Verbesserungen, da die allgemeine Unruhe in der Kommunikation manchmal auf die Stimmung drückt.
In diesem Punkt ist Brady vorbildlich. Private Termine oder familiäre Verpflichtungen werden respektiert. Es gibt flexible Lösungen, und Überstunden sind die absolute Ausnahme bzw. können problemlos ausgeglichen werden.
Es gibt zwar Möglichkeiten, sich weiterzubilden, aber man muss oft selbst sehr aktiv werden und hartnäckig nachhaken. Ein strukturierter Entwicklungsplan für Mitarbeiter fehlt leider häufig, sodass die individuelle Karriereförderung etwas auf der Strecke bleibt.
Das Gehalt ist fair und orientiert sich am Marktdurchschnitt. Die Sozialleistungen sind gut, auch wenn es hier und da noch kleine Benefits geben könnte, die das Paket perfekt abrunden würden. Insgesamt aber sehr zufriedenstellend.
Brady nimmt seine Verantwortung ernst. Ob Mülltrennung, nachhaltige Ressourcen oder soziales Engagement... man merkt, dass hier nicht nur geredet, sondern auch gehandelt wird.
Absolut top! Die Kollegen halten zusammen wie Pech und Schwefel. Man unterstützt sich gegenseitig, egal wie stressig es ist. Das Team ist der Hauptgrund, warum man sich im Unternehmen wohlfühlt.
Erfahrene Kollegen werden hier sehr geschätzt. Ihr Wissen ist gefragt, und es gibt ein respektvolles Miteinander zwischen den Generationen. Niemand wird aufgrund seines Alters aufs Abstellgleis geschoben.
Man merkt leider deutlich, dass nicht jede Führungskraft auch eine geborene Führungspersönlichkeit ist. Viele wirken mit ihrer Rolle und der damit verbundenen Verantwortung schlichtweg überfordert. Das führt dazu, dass Entscheidungen vertagt werden oder die nötige Souveränität in schwierigen Situationen fehlt. Im Bereich "People Management" gibt es erheblichen Nachholbedarf.
Die Ausstattung und die Räumlichkeiten sind modern und auf dem neuesten Stand. Es wird alles zur Verfügung gestellt, was man für ein effizientes und angenehmes Arbeiten benötigt.
Hier liegt leider das größte Manko. Informationen fließen oft zu spät oder unvollständig. Man hat das Gefühl, dass wichtige Entscheidungen hinter verschlossenen Türen getroffen werden, ohne die Belegschaft rechtzeitig mitzunehmen. Hier ist deutlich mehr Transparenz nötig.
Hier gibt es absolut nichts auszusetzen. Jeder wird unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund gleichbehandelt. Aufstiegschancen und Wertschätzung sind für alle fair verteilt.
Die tägliche Arbeit macht großen Spaß. Die Projekte sind abwechslungsreich, fordernd und man kann viel Eigenverantwortung übernehmen. Langeweile kommt hier definitiv nicht auf, da man ständig mit neuen, spannenden Themen konfrontiert wird.
bezuschusste Kantine, offene Kommunikation, sinnvolle Aufgabenverteilung
ERP-System, Stühle
anderes ERP-System
Die Benefits können sich sehen lassen. Es gibt eine eigene Kantine direkt vor Ort und ausreichend kostenlose Parkplätze. Man muss morgens also keine Zeit mit der Suche verschwenden.
Ein kleiner Kritikpunkt ist für mich die Auswahl der Teamleiter, die manchmal etwas "wahllos" oder weniger nachvollziehbar wirkt. Hier wäre ein klareres Profil oder eine transparentere Auswahl wünschenswert.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich klasse. Man hilft sich gegenseitig und der Austausch ist unkompliziert. Das macht den Arbeitsalltag sehr angenehm.
Gleitzeit möglich
Mehr geht natürlich immer, aber ich würde es als fair und wahrscheinlich absolut marktüblich beschreiben. Die Sozialleistungen drumherum runden es gut ab.
Hier wird nicht gespart. Die Ausstattung und die Arbeitsmaterialien sind modern und auf einem aktuellen Stand, sodass man vernünftig arbeiten kann.
Herzlichen Dank für die tolle Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und insbesondere die Work-Life-Balance sowie unseren Kollegenzusammenhalt so schätzen.
Besonders wertvoll ist für uns Ihr Hinweis zur Auswahl der Teamleiter/innen. Bei einer so positiven Gesamtbewertung nehmen wir uns diesen 'kleinen Kritikpunkt' besonders zu Herzen. Wir werden diese Auswahlprozesse künftig noch transparenter kommunizieren, damit die Entscheidungen für alle Mitarbeitenden besser nachvollziehbar sind.
Vielen Dank für Ihren Einsatz und das ehrliche Feedback!
Super Kollegen, tolle Vorgesetzte
Gehalt an den Markt anpassen
freiwillige Zusatzleistungen, zukunftssichere Branche
viele verschiedene Softwareanwendung anstatt einer integrierten Gesamtlösung
Umgestaltung der Großraumbüros
Gebäude super, Arbeitsmaterial super, Leute sind toll, Parkplätze, Getränke.
Ihr seid nicht AI/KI - ihr könnt nicht von AI sprechen, wenn ihr nicht einmal Sozialleistungen technisch hinbekommt, Steuerliche Vorteile nutzt und Eure Mitarbeiter nicht halten könnt. Kümmert Euch um eure Leute, bevor ihr von Ai sprecht. Seht zu endlich auf ein ERP System upzudaten, was nicht 30 Jahre alt ist.
Kommt endlich ins HEUTE an. in den nächsten Jahren verlieren wir viel KnowHow durch Rente und ATZ, jedoch keineswegs entsprechender Nachwuchs vorhanden. Home Office, attraktive Arbeitszeitmodelle, Sozialleistungen MÜSSEN genutzt werden.
Die Leute sind sehr gewissenhaft und engagiert. Generell alle freundlich und offen für Gespräche
Das Image, sofern sich nichts ändert, um an neue Leute zu kommen, wird absolut katastrophal. Ja und Amen, was auch immer Amerika will und sagt, wird demnächst viel kaputt machen
Arbeitszeiten sind human und größtenteils im Rahmen der 9to5 Kultur. Jedoch MUSS hier zukunftsweisend was passieren. Immernoch kein Home Office. Trotz Fachkräftemangel und Vorteilen von mobilem Arbeiten, wird hier immer mehr ins Büro gerufen.
Das wird die Firma gute Mitarbeiter und starken Neuzuwachs kosten.
Neue Mitarbeiter werden mittlerweile einigermaßen gut bezahlt. Bestehende MA weiterhin Schlechtverdiener.
Sozialleistungen so gut wie garkeine. Möglichkeiten der Förderung Bezuschussung oder Unterstützung werden keinesfalls genutzt. HR ist zweckentfremdet.
Zusammenhalt ist größtenteils überwältigend.
Größtenteils Ja-Sager - keine eigene Meinung. Überwiegend freundlich und setzen niemanden unter Druck. Doch die Mitarbeiter werden von Vorgesetzten kaum vertreten.
Ausstattung ist super. Kann man nicht meckern.
Informationen von Oben kommen spät, sehr sperrlich oder gar nicht. Trotz Betriebsrats, den man nutzen könnte für gewisse Kommunikation, hat man immer das Gefühl, dass alles mit Gewalt unter Verschluss gehalten wird.
Ist in Ordnung
offen und ehrlich; um die Mitarbeiter mehr bemüht, als sie es wissen
jährliche Gehaltserhöhungen
E-Auto-Ladestationen
Jeder kennt und schätzt jeden
Gesundheit und Freizeit werden beachtet
super
alle ziehen an einem Strang
Seniorität wird hier respektiert
sehr faire und umsichtige Führungskräfte
top
Transparenz und Ehrlichkeit auf ungeahntem Level
keine Unterschiede bemerkbar
oft Routinearbeiten, ab und zu aber interessante Abeechslung
Er hält zu seinen Mitarbeiter und hat immer ein Offenes Ohr. Zudem ist er sehr ehrlich und gibt auch super Tipps wie man in schwierigen Situationen zurecht kommt.
da gibt es nichts negatives auszusetzen.
TOP!!!!
Möglichkeit für Kantine, 2022 relativ viele Parties; es gibt einen BR
Unternehmen Brady GmbH wächst ab 2023 mit SETON Abteilung zusammen, daher ist der Punkt hinfällig. Kunden sind informiert.
Meine Abteilung wurde immer kleiner, aber andere Abteilung scheinen zufrieden zu sein
Firma wird intern gut gesehen, denke ich, aber draußen relativ unbekannt
konnte Stunden monateweise reduzieren
Gab keine Weiterbildung, für mich nicht aber auch für Kollegen nicht, während ich dort war
Gehalt relativ niedrig. Die alteingesessenen Kollegen sind auch nicht immer zufrieden.
Versand/Lager achtet stark auf gute Verpackungsmaterialien
hat wegen homeoffice und/oder lockdown Regelung teilweise nicht geklappt, dass man sich kennenlernte
Gibt viele älter KollegInnen, teilweise auch schon seit 30 Jahren dabei
Es gibt Zielvereinbarungen aus Europaebene. In direkte Entscheidungen wurde man immer eingebunden. Kritik wurde von langjährigen Kollegen immer offen ausgesprochen und die Teamleitung hat oft diplomatisch reagiert.
Bodenheizung im Zimmer. Lärmpegel war wegen Baustelle von Nachbarfirma schon oft nervig. Beleuchtung ok. Diskussionen wegen Lüften/Fenster auf/zu gibt es ja überall.
Geschäftsleitung und Facility Team informiert relativ oft über globale und Standortnews
Einige Frauen sind Abteilungsleiterinnen; es gibt viele Kollegen mit Migrationshintergrund, die teilweise auch Vorgesetzte sind
Job bestand aus zwei Hauptaufgaben, von denen es teilweise zu wenig gab.
So verdient kununu Geld.