Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Brämig & Stehling die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Arbeitszeiten über 10h/täglich sind die Regel. Jegliche Sekunde Verspätung werden mit 15 Minuten auf dem Zeitkonto abgezogen. 45 Minuten Pause werden immer abgezogen, auch bei 6h. Auf Lebensumstände/ Familie wird keinerlei Rücksicht genommen.
Der Werkstattleiter war gut.
Die Geschäftsleitung ganz schlecht. Ich wurde strategisch außerhalb der Arbeitszeit ins Büro gerufen, um zu prüfen, ob ich arbeitswillig genug sei. Auch musste ich mich Anschreien lassen.
Tendenziell interessante Projekte, aber keine Möglichkeit auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes Einfluss zu nehmen. Arbeitsbelastung ist nicht gerecht aufgeteilt.
Wenig zusammen Arbeit
Hier kontrolliert der Arbeitskollege persönlich . Von oben gewollt
Man wird direkt von Vorgesetzten angeschrien, wenn man als neuer Mitarbeiter noch nicht alles weiß. Mit Kollegen war alles super.