Schlechte Führung, keinen HR. BRAHMS ist toxic, obwohl es Teil einer fantastischen Organisation (ThermoFisher) ist.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teil einer fantastischen Organisation namens ThermoFisher.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lage, altmodische Büros, keine Unternehmensvorteile.
Verbesserungsvorschläge
Modernisieren. Behandeln Sie Ihre Mitarbeiter wie im 21. Jahrhundert, nicht wie in den 80er Jahren. Zahlen Sie ein besseres Gehalt. Geben Sie leistungsstarken Mitarbeitern die Chance, sich weiterzuentwickeln und befördert zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Alle arbeiten in Silos, kleinen Büros. Es gibt keine Firmenveranstaltungen und Gerüchte regieren das Haus.
Kommunikation
Von Thermo Fisher ist es großartig. Aber die älteren Brahms-Leute sind nicht dafür, Teil einer besseren Organisation zu sein. Es ist, als würde man in den 80er Jahren in einem Familienunternehmen arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Jüngere Kollegen sind großartig. Aber bei denen, die 10, 20 Jahre im Unternehmen arbeiten, ist es kompliziert, weil sie nicht modernisieren wollen. Sogar in der Mittagspause wird nur Deutsch gesprochen, selbst wenn Kollegen sitzen, bei denen das nicht der Fall ist.
Work-Life-Balance
Wenn Sie einen ruhigen Ort und Stabilität suchen, dann sind Sie hier genau richtig.
Interessante Aufgaben
Ich habe aus Interviews gehört, dass auch ich die Art und Weise, wie wir arbeiten, altmodisch finde.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider gibt es eine große Anzahl von Menschen, die seit 20 oder sogar 30 Jahren im Unternehmen arbeiten. Wie kann man nach so langer Zeit herausgefordert werden? Sie machen unser Leben schwer und sehr altmodisch. Es ändert sich nichts, es ist deprimierend.
Arbeitsbedingungen
Die EDV-Ausstattung ist gut, könnte aber größer sein. Aber die Büros sind so antiquiert, wo jeder seinen privaten Bereich hat und dies die Kommunikation, Teamintegration und Siloarbeit behindert.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Unternehmensvorteile. Es ist bekannt, wie schlecht wir bei Brahms / ThermoFisher bezahlt werden. Aber was es noch schlimmer macht, sind die Bonuszahlungen, egal wie gut Sie in Ihrem Jahr arbeiten, egal wie fantastisch Ihre Beurteilung war, Sie werden an diesem Standort (Hennigsdorf Brahms) keine Gehaltserhöhung bekommen.
Image
Niemand kümmert sich um Brahms. ThermoFisher hingegen ist großartig.
Karriere/Weiterbildung
Wer wachsen will, muss interne Positionen außerhalb von Brahms finden. Das heißt, suchen Sie nach Stellen außerhalb Deutschlands.