Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungTeil einer fantastischen Organisation namens ThermoFisher.
Der Zusammenhalt mit anderen Abzeilungen, auch wenn man sich gern mal gegenseitig die Schuld für Versäumnisse zuweisen möchte.
Es könnten wirklich spannende Projekte entstehen wenn Führungskräfte offen für neue und innovative Projekte/Ansätze wären.
Leider nichts mehr
Gleitzeit, Produkt... Und im Hintergrund der Konzern Thermo Fisher Scientific
Angesehener Arbeitsplatz bei den Mitmenschen
Die Respektlosigkeit den Mitarbeitern gegenüber. Die Ignoranz gegenüber Märkten, Kunden und Leistungsträgern
Es ist egal, ob man Leistung bringt oder nicht. Außerdem werden die falschen Positionen nicht nachbesetzt bzw. gestrichen.
Lage, altmodische Büros, keine Unternehmensvorteile.
Ewige Diskussionen um Homeoffice. Druck hinter allen Timelines. Mangelnde Unterstützung durch fehlende Mitarbeiter. Permanente Unterbesetzung. Führungskräfte die dringend Weiterbildungen im Personalmanagement und ein kleineres Ego bräuchten.
Die Öffnungszeiten sind Familien unfreundlich
Modernisieren. Behandeln Sie Ihre Mitarbeiter wie im 21. Jahrhundert, nicht wie in den 80er Jahren. Zahlen Sie ein besseres Gehalt. Geben Sie leistungsstarken Mitarbeitern die Chance, sich weiterzuentwickeln und befördert zu werden.
Das ist leider nicht reformierbar. Too big to fail.
Man sollte antiqiuerte Ansichten in Hinsicht auf Homeoffice und Mitarbeiterführung überdenken. Das upper Management könnte mal etwas frischen Wind vertragen. Führungskräfte sollten für den Umgang mit Mitarbeitern geschult werden. Es gibt Führungskräfte die besser keine sein sollten.
Mehr Arbeiter einstellen und fairer Bezahlen, wenn 3-4 Personen für einen Großteil der Einnahmen verantwortlich sind sollte man sie nicht unter dem Standard bezahlen.
Auch auf der Direktorenebene sollte man überlegen, ob nach über 15 Jahren es nicht Zeit für frischen Wind wäre...
Der am besten bewertete Faktor von BRAHMS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Geht eigentlich. Eingestellt werden allerdings nahezu ausschließlich sehr junge, billige Arbeitskräfte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BRAHMS ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer wachsen will, muss interne Positionen außerhalb von Brahms finden. Das heißt, suchen Sie nach Stellen außerhalb Deutschlands.
Auf dem Papier. In der Realität nur für Günstlinge
Es gibt kaum eine Möglichkeit nach oben auf der Karriereleiter.
Es gibt keine weiterbildungsmöglichkeiten.
