Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude vermissen lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungKeine Aufstiegschancen. Es gibt keine Gehaltserhöhungen, mittelmäßige Karrieregespräche und die Leute dort arbeiten seit 30 Jahren in derselben Position. Die meisten sprechen nicht einmal Englisch, und es gab auch einige ausländische Mitarbeiter, aber die haben alle gut für sie gekündigt.
Einzelne Kolleginnen und Kollegen sind hilfsbereit. Vereinzelte Aufgaben können fachlich interessant sein.
Es gab früher wirklich interessante Aufgaben
It's part of Thermo fisher scientific, a global leader. Put in in your resume, it's good.
Teil einer fantastischen Organisation namens ThermoFisher.
Kein anständiger Arbeitsplatz, keine Veranstaltungen, keine Sommer- oder Weihnachtsfeiern zum Kennenlernen. Alles, was ein moderner Arbeitsplatz bieten würde, fehlt bei Brahms. Es ist wirklich seltsam. Die Büros sind leer, es ist einfach nur schrecklich.
Toxisches Klima, alte Strukturen, schwache Kommunikation, veraltete Software, keine Benefits, langsame Entscheidungen, HR nur administrativ, Gehalt unter Markt.
Insbesondere die Führung des Geschäftsbereiches.
Die Respektlosigkeit den Mitarbeitern gegenüber. Die Ignoranz gegenüber Märkten, Kunden und Leistungsträgern
Lage, altmodische Büros, keine Unternehmensvorteile.
Klare Rollen und Verantwortlichkeiten definieren, Kommunikation transparent machen, moderne Tools einführen, Führungskräfte in Feedback und Priorisierung schulen, Benefits und marktgerechte Gehälter anbieten, regelmäßige Team-Formate etablieren, Weiterbildung verbindlich fördern.
Sehe keine Möglichkeit. Einziges Unternehmensziel ist der Share holder value
Modernisieren. Behandeln Sie Ihre Mitarbeiter wie im 21. Jahrhundert, nicht wie in den 80er Jahren. Zahlen Sie ein besseres Gehalt. Geben Sie leistungsstarken Mitarbeitern die Chance, sich weiterzuentwickeln und befördert zu werden.
Keine Aufstiegschancen. Es gibt keine Gehaltserhöhung, mittelmäßige Karrieregespräche und die Leute, die dort arbeiten, arbeiten seit 30 Jahren in derselben Position. Die meisten sprechen nicht einmal Englisch.
You should really rethink your employment strategy: pay better, give modern benefits, recognise, and give people the chanc to grow.
Der am besten bewertete Faktor von BRAHMS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Geht eigentlich. Eingestellt werden allerdings nahezu ausschließlich sehr junge, billige Arbeitskräfte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BRAHMS ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Karrierepfade unklar, Weiterbildung kaum gefördert. Gehälter liegen nach meiner Erfahrung unter dem aktuellen Markt. Sehr begrenzt. Kein strukturiertes Schulungsangebot, wenig Budget, selten Zeitfenster für Entwicklung
Wer wachsen will, muss interne Positionen außerhalb von Brahms finden. Das heißt, suchen Sie nach Stellen außerhalb Deutschlands.
You have to fight a lot. Almost no promotions inside of this company.
Auf dem Papier. In der Realität nur für Günstlinge
Es gibt kaum eine Möglichkeit nach oben auf der Karriereleiter.
