Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BRAHMS die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr dürftig. Wichtige Infos kommen spät oder gar nicht, es gibt kaum transparente Updates. HR wirkt überwiegend administrativ und antwortet meist nur zu Lohnabrechnungen.
Wenig Austauschformate oder Team-Events. Zusammenarbeit funktioniert punktuell, aber ein echtes Wir-Gefühl entsteht selten.
Ausbaufähig. Unklare Prioritäten und kurzfristige Anforderungen sorgen öfter für zusätzlichen Stress.
Stark formell. Feedback ist selten konkret, Verantwortung wird ungern klar zugeordnet. Entscheidungen dauern lange.
Ansätze sind da, aber veraltete Tools und Prozesse bremsen vieles aus. Eigeninitiative prallt oft am System ab.
Sehr formell und hierarchisch. Entscheidungen werden top-down getroffen, Fehlerkultur kaum spürbar. Rollen und Verantwortlichkeiten sind häufig unklar. Von Unsicherheit geprägt, auch durch spürbare Fluktuation und Abgänge. Insgesamt eher distanziert als kollegial.