13 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Alte Tools, alte Denke, alte Probleme
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Finanzen / Controlling in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einzelne Kolleginnen und Kollegen sind hilfsbereit. Vereinzelte Aufgaben können fachlich interessant sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Toxisches Klima, alte Strukturen, schwache Kommunikation, veraltete Software, keine Benefits, langsame Entscheidungen, HR nur administrativ, Gehalt unter Markt.
Verbesserungsvorschläge
Klare Rollen und Verantwortlichkeiten definieren, Kommunikation transparent machen, moderne Tools einführen, Führungskräfte in Feedback und Priorisierung schulen, Benefits und marktgerechte Gehälter anbieten, regelmäßige Team-Formate etablieren, Weiterbildung verbindlich fördern.
Arbeitsatmosphäre
Sehr formell und hierarchisch. Entscheidungen werden top-down getroffen, Fehlerkultur kaum spürbar. Rollen und Verantwortlichkeiten sind häufig unklar. Von Unsicherheit geprägt, auch durch spürbare Fluktuation und Abgänge. Insgesamt eher distanziert als kollegial.
Image
Außen traditionell, innen sichtbar altmodisch. Der Anspruch passt nicht zur Realität im Arbeitsalltag.
Work-Life-Balance
Ausbaufähig. Unklare Prioritäten und kurzfristige Anforderungen sorgen öfter für zusätzlichen Stress.
Karriere/Weiterbildung
Karrierepfade unklar, Weiterbildung kaum gefördert. Gehälter liegen nach meiner Erfahrung unter dem aktuellen Markt. Sehr begrenzt. Kein strukturiertes Schulungsangebot, wenig Budget, selten Zeitfenster für Entwicklung
Gehalt/Benefits
Unter Marktniveau. Zusatzleistungen sind minimal oder fehlen ganz.
Kollegenzusammenhalt
Wenig Austauschformate oder Team-Events. Zusammenarbeit funktioniert punktuell, aber ein echtes Wir-Gefühl entsteht selten.
Umgang mit älteren Kollegen
Neutral bis traditionell. Keine gezielten Programme sichtbar, keine systematischen Vorteile oder Förderung erkennbar.
Vorgesetztenverhalten
Stark formell. Feedback ist selten konkret, Verantwortung wird ungern klar zugeordnet. Entscheidungen dauern lange.
Arbeitsbedingungen
Altbacken. Veraltete Software, langsame Prozesse und wenig moderne Arbeitsmittel. Alles dauert gefühlt zu lange. Kaum Benefits, starre Strukturen, wenig Flexibilität. Verbesserungen kommen nur schleppend.
Kommunikation
Sehr dürftig. Wichtige Infos kommen spät oder gar nicht, es gibt kaum transparente Updates. HR wirkt überwiegend administrativ und antwortet meist nur zu Lohnabrechnungen.
Gleichberechtigung
Kein aktives Diversity- oder Inklusion-Mindset erkennbar. Eher traditionelles Umfeld. Keine offensichtlichen Initiativen oder Maßnahmen wahrgenommen. Wirkt wie ein Nebenthema.
Interessante Aufgaben
Ansätze sind da, aber veraltete Tools und Prozesse bremsen vieles aus. Eigeninitiative prallt oft am System ab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehrfachbewertung
Führungsstil ohne Respekt für Mitarbeiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gab früher wirklich interessante Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Insbesondere die Führung des Geschäftsbereiches.
Verbesserungsvorschläge
Sehe keine Möglichkeit. Einziges Unternehmensziel ist der Share holder value
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Giftiges Umfeld mit veralteter Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine Aufstiegschancen. Es gibt keine Gehaltserhöhungen, mittelmäßige Karrieregespräche und die Leute dort arbeiten seit 30 Jahren in derselben Position. Die meisten sprechen nicht einmal Englisch, und es gab auch einige ausländische Mitarbeiter, aber die haben alle gut für sie gekündigt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein anständiger Arbeitsplatz, keine Veranstaltungen, keine Sommer- oder Weihnachtsfeiern zum Kennenlernen. Alles, was ein moderner Arbeitsplatz bieten würde, fehlt bei Brahms. Es ist wirklich seltsam. Die Büros sind leer, es ist einfach nur schrecklich.
Verbesserungsvorschläge
Keine Aufstiegschancen. Es gibt keine Gehaltserhöhung, mittelmäßige Karrieregespräche und die Leute, die dort arbeiten, arbeiten seit 30 Jahren in derselben Position. Die meisten sprechen nicht einmal Englisch.
Arbeitsatmosphäre
Seltsam. Niemand redet miteinander, leere Büroräume, fast verlassen.
Gehalt/Benefits
Weit unter dem Marktwert. Einfach mal reinschauen.
Kollegenzusammenhalt
Keine gesellschaftlichen Veranstaltungen, nichts Schönes, nichts, was eine moderne Organisation tun sollte. Es ist altmodisch.
Umgang mit älteren Kollegen
Wirklich schlimm, sie sind fast die Mehrheit und so gern ich auch mit erfahrenen Leuten zusammenarbeite, wir Jüngeren haben keine Chance, erfolgreich zu sein, weil sie uns einfach verschlucken und uns ihre alte Arbeitsweise aufzwingen.
Vorgesetztenverhalten
Druck und Stress
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Feeling discriminated every day. Almost at the point of a burnout
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
It's part of Thermo fisher scientific, a global leader. Put in in your resume, it's good.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
HR, leadership, work council, patriarchal structure.
Verbesserungsvorschläge
You should really rethink your employment strategy: pay better, give modern benefits, recognise, and give people the chanc to grow.
Arbeitsatmosphäre
It's a very stressful and painful environment. People are leaving more than entering, even sent away, HR does nothing.
Image
I don't see much of a future for this company. Maybe just elderly people working there and maybe shutting down the lights in a near future seeing the company closing.
Work-Life-Balance
Distant office with a very high commuting time. No nice environment, everyone closed in a small and old office.
Karriere/Weiterbildung
You have to fight a lot. Almost no promotions inside of this company.
Gehalt/Benefits
Very bad. Comparing to other divisions and groups in the same company BRAHMS pays very bad. And there are no benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In theory it's good, but I don't see much happening.
Kollegenzusammenhalt
Employees must shut up and be obedient. HR doesn't do anything for us. Even calling people by their Doctorate titles is demanded by some.
Umgang mit älteren Kollegen
This is one of the worst points: the old ones keep staying while younger ones come and go. I guess there is no interest in the company and environment after one realises how badly it is to work at brahms.
Vorgesetztenverhalten
I tried talking to my manager and it seems I don't have any support not even for the small things. I clearly was harassed, offended and it is a nightmare.
Arbeitsbedingungen
Old, individual, not modern. And the office is very far away.
Kommunikation
Leadership seems to be living in the 60's: work, work and work, no benefits, zero tolerance for anything nice.
Gleichberechtigung
Hard to say I guess no. Few woman are leading and the ones leading are no rol models in brahms.
Interessante Aufgaben
Boring. No new technologies being implemented.
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Schlechte Führung, keinen HR. BRAHMS ist toxic, obwohl es Teil einer fantastischen Organisation (ThermoFisher) ist.
Hat bis 2023 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teil einer fantastischen Organisation namens ThermoFisher.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lage, altmodische Büros, keine Unternehmensvorteile.
Verbesserungsvorschläge
Modernisieren. Behandeln Sie Ihre Mitarbeiter wie im 21. Jahrhundert, nicht wie in den 80er Jahren. Zahlen Sie ein besseres Gehalt. Geben Sie leistungsstarken Mitarbeitern die Chance, sich weiterzuentwickeln und befördert zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Alle arbeiten in Silos, kleinen Büros. Es gibt keine Firmenveranstaltungen und Gerüchte regieren das Haus.
Image
Niemand kümmert sich um Brahms. ThermoFisher hingegen ist großartig.
Work-Life-Balance
viel stress, micro management.
Karriere/Weiterbildung
Wer wachsen will, muss interne Positionen außerhalb von Brahms finden. Das heißt, suchen Sie nach Stellen außerhalb Deutschlands.
Gehalt/Benefits
Keine Unternehmensvorteile. Es ist bekannt, wie schlecht wir bei Brahms / ThermoFisher bezahlt werden. Aber was es noch schlimmer macht, sind die Bonuszahlungen, egal wie gut Sie in Ihrem Jahr arbeiten, egal wie fantastisch Ihre Beurteilung war, Sie werden an diesem Standort (Hennigsdorf Brahms) keine Gehaltserhöhung bekommen.
Kollegenzusammenhalt
Jüngere Kollegen sind großartig. Aber bei denen, die 10, 20 Jahre im Unternehmen arbeiten, ist es kompliziert, weil sie nicht modernisieren wollen. Sogar in der Mittagspause wird nur Deutsch gesprochen, selbst wenn Kollegen sitzen, bei denen das nicht der Fall ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider gibt es eine große Anzahl von Menschen, die seit 20 oder sogar 30 Jahren im Unternehmen arbeiten. Wie kann man nach so langer Zeit herausgefordert werden? Sie machen unser Leben schwer und sehr altmodisch. Es ändert sich nichts, es ist deprimierend.
Vorgesetztenverhalten
nur micro management. Es sind viele altere Leute die absolut nicht modern sind.
Arbeitsbedingungen
Die EDV-Ausstattung ist gut, könnte aber größer sein. Aber die Büros sind so antiquiert, wo jeder seinen privaten Bereich hat und dies die Kommunikation, Teamintegration und Siloarbeit behindert.
Kommunikation
Von Thermo Fisher ist es großartig. Aber die älteren Brahms-Leute sind nicht dafür, Teil einer besseren Organisation zu sein. Es ist, als würde man in den 80er Jahren in einem Familienunternehmen arbeiten.
Interessante Aufgaben
Ich habe aus Interviews gehört, dass auch ich die Art und Weise, wie wir arbeiten, altmodisch finde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Besser nicht
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Respektlosigkeit den Mitarbeitern gegenüber. Die Ignoranz gegenüber Märkten, Kunden und Leistungsträgern
Verbesserungsvorschläge
Das ist leider nicht reformierbar. Too big to fail.
Arbeitsatmosphäre
Unfair in den Bewertungen und der Arbeitsverteilung. Toxische Führungs-Unkultur, Angst wird oft willentlich verbreitet
Image
Brahms hatte ein sehr gutes Image, der Mutterkonzern Thermo Fisher Scientific eher nicht ( insbesondere unter Naturwissenschaftlern)
Work-Life-Balance
It depends: Da non-performer in der Regel in Ruhe gelassen werden und die Arbeit auf die Leistungsträger abgewälzt wird, haben die einen sicher eine gute WLB, die anderen eher nicht. Relevanter ist jedoch eher das unangenehme Betriebsklima
Karriere/Weiterbildung
Auf dem Papier. In der Realität nur für Günstlinge
Gehalt/Benefits
Waren vor Jahren noch recht gut, wurden systematisch zurückgefahren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem PPier
Kollegenzusammenhalt
Einige Teams gehen gut miteinander um, andere sind Schlangengruben. Hängt regelmäßig von den Führungskräften ab.
Umgang mit älteren Kollegen
Geht eigentlich. Eingestellt werden allerdings nahezu ausschließlich sehr junge, billige Arbeitskräfte
Vorgesetztenverhalten
Karriere ist heute fast nur noch für Opportunisten möglich, entsprechend sind die Führungskräfte.
Kommunikation
Manipulativ, gelegentlich dümmlich
Gleichberechtigung
Wortreich werden Gleichberechtigung und Diversität beschworen. In der Realität werden Frauen deutlich benachteiligt und zum Teil offen diskriminiert durch Verächtlichmachung, Ignorieren und das ganze üblicher Repertoire
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind objektiv eigentlich interessant, leider werden oft sinnlose Firmeninterna anstelle der Marktbedürfnisse bearbeitet.
Arbeitsbedingungen
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Streichungen noch und nöcher machen dem Arbeitnehmer das Leben schwer
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt mit anderen Abzeilungen, auch wenn man sich gern mal gegenseitig die Schuld für Versäumnisse zuweisen möchte.
Es könnten wirklich spannende Projekte entstehen wenn Führungskräfte offen für neue und innovative Projekte/Ansätze wären.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ewige Diskussionen um Homeoffice. Druck hinter allen Timelines. Mangelnde Unterstützung durch fehlende Mitarbeiter. Permanente Unterbesetzung. Führungskräfte die dringend Weiterbildungen im Personalmanagement und ein kleineres Ego bräuchten.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte antiqiuerte Ansichten in Hinsicht auf Homeoffice und Mitarbeiterführung überdenken. Das upper Management könnte mal etwas frischen Wind vertragen. Führungskräfte sollten für den Umgang mit Mitarbeitern geschult werden. Es gibt Führungskräfte die besser keine sein sollten.
Arbeitsatmosphäre
Man wird unter Druck und mit mangelnden Ressourcen von einer Timeline zur nächsten gehetzt
Image
Image durch Thermo Fisher Scientific im Hintergrund sehr gut
Work-Life-Balance
Durch Resourcenmangel werden vorhandene Resourcen mit Arbeit überladen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kaum eine Möglichkeit nach oben auf der Karriereleiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man macht viel für die CO2 Reduktion, lässt dann aber wieder Kollegen sinnlos durch die halbe Welt fliegen.
Kollegenzusammenhalt
Generell kann man mit Kollegen fachübergreifend sehr gut zusammen arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe kaum einen Vorgesetzten ohne Befindlichkeiten erlebt. Probleme ingoriert man gern. Es gibt aber durchaus auch positive Ausnahmen und angenehme Vorgesetzte.
Arbeitsbedingungen
Homeofficeangebote sind Augenwischerei. Man möchte Mitarbeiter gern am Standort haben, teils mit fadenscheinigen Begründungen. Die Verwendung modernerer Systeme könnte Homeoffice durchaus viel mehr Kollegen ermöglichen.
Kommunikation aus der Führungsetage ist oft intransparent.
Kommunikation
Es ist oft unklar warum die Führungsetage bestimmte Entscheidungen fällt. Oft werden orrwitzige Entscheidungen gefällt um unrealistische Timelines zu halten.
Gleichberechtigung
Die Führungsetage ist voll mit Männern.
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Unprofessionell und perspektivlos im operativen Bereich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, Produkt... Und im Hintergrund der Konzern Thermo Fisher Scientific
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist egal, ob man Leistung bringt oder nicht. Außerdem werden die falschen Positionen nicht nachbesetzt bzw. gestrichen.
Verbesserungsvorschläge
Auch auf der Direktorenebene sollte man überlegen, ob nach über 15 Jahren es nicht Zeit für frischen Wind wäre...
Arbeitsatmosphäre
Der Fisch stinkt vom Kopf her dank des Directors.
Work-Life-Balance
Gleitzeit
Gehalt/Benefits
Intransparente Gehälter und zumindest im operativen Bereich kaum Chancen auf eine Gehaltserhöhung
Arbeitsbedingungen
Kaum Home Office Möglichkeiten
Kommunikation
Interne Informationen werden nicht adäquat geteilt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Personalmangel und das aushelfen an 4 anderen Stellen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Arbeiter einstellen und fairer Bezahlen, wenn 3-4 Personen für einen Großteil der Einnahmen verantwortlich sind sollte man sie nicht unter dem Standard bezahlen.
Arbeitsatmosphäre
Ein paar ältere Kollegen sind der Meinung "freundliches Miteinander" gibt es nicht.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten werden genau abgenommen. Und sind einsehbar zu jedem Zeitpunkt
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist unter dem Industriestandard, bei Nachfragen ob man sich übers Gehalt unterhalten könnte würde auf die 3-5% Gehaltserhöhung verwiesen die man im Jahr hat.. Nichtmal passabel als Inflationsausgleich.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind entweder Abwesend oder plötzlich stark involviert.
Arbeitsbedingungen
Man macht nicht nur seinen Job sondern muss mitunter in anderen Bereichen aushelfen, weil die Administration nur das absolute Minimum an Beschäftigten einstellt.
Interessante Aufgaben
Es handelt sich um Produktion, es gibt hier keine starken weiterbildungsmöglichkeiten oder ähnliches.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Auf keinem Fall zu empfehlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Alles, und insbesondere fähige Führungskräfte ab Director Level positionieren.
Arbeitsatmosphäre
Ganz furchtbares Arbeitsklima, absolut von Desinteresse geprägt.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst am Nächsten.
Vorgesetztenverhalten
Wasser predigen und Wein trinken, mehr ist dazu nichts zu sagen. Insbesondere ab Director Level lassen die Führungskompetenzen sehr zu wünschen übrig. Intriganten lässt man gewähren und dadurch ist Mobbing keine Seltenheit.
Kommunikation
Der Informationsfluss war absolut mangelhaft.
Gleichberechtigung
Hauptsächlich Männer in der obersten Riege.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird BRAHMS durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden BRAHMS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich BRAHMS als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.