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BRAHMS 
GmbH
Bewertung

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Streichungen noch und nöcher machen dem Arbeitnehmer das Leben schwer

2,8
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt mit anderen Abzeilungen, auch wenn man sich gern mal gegenseitig die Schuld für Versäumnisse zuweisen möchte.
Es könnten wirklich spannende Projekte entstehen wenn Führungskräfte offen für neue und innovative Projekte/Ansätze wären.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ewige Diskussionen um Homeoffice. Druck hinter allen Timelines. Mangelnde Unterstützung durch fehlende Mitarbeiter. Permanente Unterbesetzung. Führungskräfte die dringend Weiterbildungen im Personalmanagement und ein kleineres Ego bräuchten.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte antiqiuerte Ansichten in Hinsicht auf Homeoffice und Mitarbeiterführung überdenken. Das upper Management könnte mal etwas frischen Wind vertragen. Führungskräfte sollten für den Umgang mit Mitarbeitern geschult werden. Es gibt Führungskräfte die besser keine sein sollten.

Arbeitsatmosphäre

Man wird unter Druck und mit mangelnden Ressourcen von einer Timeline zur nächsten gehetzt

Kommunikation

Es ist oft unklar warum die Führungsetage bestimmte Entscheidungen fällt. Oft werden orrwitzige Entscheidungen gefällt um unrealistische Timelines zu halten.

Kollegenzusammenhalt

Generell kann man mit Kollegen fachübergreifend sehr gut zusammen arbeiten.

Work-Life-Balance

Durch Resourcenmangel werden vorhandene Resourcen mit Arbeit überladen.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe kaum einen Vorgesetzten ohne Befindlichkeiten erlebt. Probleme ingoriert man gern. Es gibt aber durchaus auch positive Ausnahmen und angenehme Vorgesetzte.

Gleichberechtigung

Die Führungsetage ist voll mit Männern.

Arbeitsbedingungen

Homeofficeangebote sind Augenwischerei. Man möchte Mitarbeiter gern am Standort haben, teils mit fadenscheinigen Begründungen. Die Verwendung modernerer Systeme könnte Homeoffice durchaus viel mehr Kollegen ermöglichen.
Kommunikation aus der Führungsetage ist oft intransparent.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man macht viel für die CO2 Reduktion, lässt dann aber wieder Kollegen sinnlos durch die halbe Welt fliegen.

Image

Image durch Thermo Fisher Scientific im Hintergrund sehr gut

Karriere/Weiterbildung

Es gibt kaum eine Möglichkeit nach oben auf der Karriereleiter.


Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

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