BRAHMS 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einzelne Kolleginnen und Kollegen sind hilfsbereit. Vereinzelte Aufgaben können fachlich interessant sein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Toxisches Klima, alte Strukturen, schwache Kommunikation, veraltete Software, keine Benefits, langsame Entscheidungen, HR nur administrativ, Gehalt unter Markt.

Verbesserungsvorschläge

Klare Rollen und Verantwortlichkeiten definieren, Kommunikation transparent machen, moderne Tools einführen, Führungskräfte in Feedback und Priorisierung schulen, Benefits und marktgerechte Gehälter anbieten, regelmäßige Team-Formate etablieren, Weiterbildung verbindlich fördern.

Arbeitsatmosphäre

Sehr formell und hierarchisch. Entscheidungen werden top-down getroffen, Fehlerkultur kaum spürbar. Rollen und Verantwortlichkeiten sind häufig unklar. Von Unsicherheit geprägt, auch durch spürbare Fluktuation und Abgänge. Insgesamt eher distanziert als kollegial.

Image

Außen traditionell, innen sichtbar altmodisch. Der Anspruch passt nicht zur Realität im Arbeitsalltag.

Work-Life-Balance

Ausbaufähig. Unklare Prioritäten und kurzfristige Anforderungen sorgen öfter für zusätzlichen Stress.

Karriere/Weiterbildung

Karrierepfade unklar, Weiterbildung kaum gefördert. Gehälter liegen nach meiner Erfahrung unter dem aktuellen Markt. Sehr begrenzt. Kein strukturiertes Schulungsangebot, wenig Budget, selten Zeitfenster für Entwicklung

Gehalt/Benefits

Unter Marktniveau. Zusatzleistungen sind minimal oder fehlen ganz.

Kollegenzusammenhalt

Wenig Austauschformate oder Team-Events. Zusammenarbeit funktioniert punktuell, aber ein echtes Wir-Gefühl entsteht selten.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Stark formell. Feedback ist selten konkret, Verantwortung wird ungern klar zugeordnet. Entscheidungen dauern lange.

Arbeitsbedingungen

Altbacken. Veraltete Software, langsame Prozesse und wenig moderne Arbeitsmittel. Alles dauert gefühlt zu lange. Kaum Benefits, starre Strukturen, wenig Flexibilität. Verbesserungen kommen nur schleppend.

Kommunikation

Sehr dürftig. Wichtige Infos kommen spät oder gar nicht, es gibt kaum transparente Updates. HR wirkt überwiegend administrativ und antwortet meist nur zu Lohnabrechnungen.

Gleichberechtigung

Kein aktives Diversity- oder Inklusion-Mindset erkennbar. Eher traditionelles Umfeld. Keine offensichtlichen Initiativen oder Maßnahmen wahrgenommen. Wirkt wie ein Nebenthema.

Interessante Aufgaben

Ansätze sind da, aber veraltete Tools und Prozesse bremsen vieles aus. Eigeninitiative prallt oft am System ab.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Keine Aufstiegschancen. Es gibt keine Gehaltserhöhungen, mittelmäßige Karrieregespräche und die Leute dort arbeiten seit 30 Jahren in derselben Position. Die meisten sprechen nicht einmal Englisch, und es gab auch einige ausländische Mitarbeiter, aber die haben alle gut für sie gekündigt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein anständiger Arbeitsplatz, keine Veranstaltungen, keine Sommer- oder Weihnachtsfeiern zum Kennenlernen. Alles, was ein moderner Arbeitsplatz bieten würde, fehlt bei Brahms. Es ist wirklich seltsam. Die Büros sind leer, es ist einfach nur schrecklich.

Verbesserungsvorschläge

Keine Aufstiegschancen. Es gibt keine Gehaltserhöhung, mittelmäßige Karrieregespräche und die Leute, die dort arbeiten, arbeiten seit 30 Jahren in derselben Position. Die meisten sprechen nicht einmal Englisch.

Arbeitsatmosphäre

Seltsam. Niemand redet miteinander, leere Büroräume, fast verlassen.

Gehalt/Benefits

Weit unter dem Marktwert. Einfach mal reinschauen.

Kollegenzusammenhalt

Keine gesellschaftlichen Veranstaltungen, nichts Schönes, nichts, was eine moderne Organisation tun sollte. Es ist altmodisch.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Druck und Stress

Gut am Arbeitgeber finde ich

It's part of Thermo fisher scientific, a global leader. Put in in your resume, it's good.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

HR, leadership, work council, patriarchal structure.

Verbesserungsvorschläge

You should really rethink your employment strategy: pay better, give modern benefits, recognise, and give people the chanc to grow.

Arbeitsatmosphäre

It's a very stressful and painful environment. People are leaving more than entering, even sent away, HR does nothing.

Image

I don't see much of a future for this company. Maybe just elderly people working there and maybe shutting down the lights in a near future seeing the company closing.

Work-Life-Balance

Distant office with a very high commuting time. No nice environment, everyone closed in a small and old office.

Karriere/Weiterbildung

You have to fight a lot. Almost no promotions inside of this company.

Gehalt/Benefits

Very bad. Comparing to other divisions and groups in the same company BRAHMS pays very bad. And there are no benefits.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In theory it's good, but I don't see much happening.

Kollegenzusammenhalt

Employees must shut up and be obedient. HR doesn't do anything for us. Even calling people by their Doctorate titles is demanded by some.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

I tried talking to my manager and it seems I don't have any support not even for the small things. I clearly was harassed, offended and it is a nightmare.

Arbeitsbedingungen

Old, individual, not modern. And the office is very far away.

Kommunikation

Leadership seems to be living in the 60's: work, work and work, no benefits, zero tolerance for anything nice.

Gleichberechtigung

Hard to say I guess no. Few woman are leading and the ones leading are no rol models in brahms.

Interessante Aufgaben

Boring. No new technologies being implemented.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teil einer fantastischen Organisation namens ThermoFisher.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lage, altmodische Büros, keine Unternehmensvorteile.

Verbesserungsvorschläge

Modernisieren. Behandeln Sie Ihre Mitarbeiter wie im 21. Jahrhundert, nicht wie in den 80er Jahren. Zahlen Sie ein besseres Gehalt. Geben Sie leistungsstarken Mitarbeitern die Chance, sich weiterzuentwickeln und befördert zu werden.

Arbeitsatmosphäre

Alle arbeiten in Silos, kleinen Büros. Es gibt keine Firmenveranstaltungen und Gerüchte regieren das Haus.

Image

Niemand kümmert sich um Brahms. ThermoFisher hingegen ist großartig.

Work-Life-Balance

viel stress, micro management.

Karriere/Weiterbildung

Wer wachsen will, muss interne Positionen außerhalb von Brahms finden. Das heißt, suchen Sie nach Stellen außerhalb Deutschlands.

Gehalt/Benefits

Keine Unternehmensvorteile. Es ist bekannt, wie schlecht wir bei Brahms / ThermoFisher bezahlt werden. Aber was es noch schlimmer macht, sind die Bonuszahlungen, egal wie gut Sie in Ihrem Jahr arbeiten, egal wie fantastisch Ihre Beurteilung war, Sie werden an diesem Standort (Hennigsdorf Brahms) keine Gehaltserhöhung bekommen.

Kollegenzusammenhalt

Jüngere Kollegen sind großartig. Aber bei denen, die 10, 20 Jahre im Unternehmen arbeiten, ist es kompliziert, weil sie nicht modernisieren wollen. Sogar in der Mittagspause wird nur Deutsch gesprochen, selbst wenn Kollegen sitzen, bei denen das nicht der Fall ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

nur micro management. Es sind viele altere Leute die absolut nicht modern sind.

Arbeitsbedingungen

Die EDV-Ausstattung ist gut, könnte aber größer sein. Aber die Büros sind so antiquiert, wo jeder seinen privaten Bereich hat und dies die Kommunikation, Teamintegration und Siloarbeit behindert.

Kommunikation

Von Thermo Fisher ist es großartig. Aber die älteren Brahms-Leute sind nicht dafür, Teil einer besseren Organisation zu sein. Es ist, als würde man in den 80er Jahren in einem Familienunternehmen arbeiten.

Interessante Aufgaben

Ich habe aus Interviews gehört, dass auch ich die Art und Weise, wie wir arbeiten, altmodisch finde.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nichts mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Respektlosigkeit den Mitarbeitern gegenüber. Die Ignoranz gegenüber Märkten, Kunden und Leistungsträgern

Verbesserungsvorschläge

Das ist leider nicht reformierbar. Too big to fail.

Arbeitsatmosphäre

Unfair in den Bewertungen und der Arbeitsverteilung. Toxische Führungs-Unkultur, Angst wird oft willentlich verbreitet

Image

Brahms hatte ein sehr gutes Image, der Mutterkonzern Thermo Fisher Scientific eher nicht ( insbesondere unter Naturwissenschaftlern)

Work-Life-Balance

It depends: Da non-performer in der Regel in Ruhe gelassen werden und die Arbeit auf die Leistungsträger abgewälzt wird, haben die einen sicher eine gute WLB, die anderen eher nicht. Relevanter ist jedoch eher das unangenehme Betriebsklima

Karriere/Weiterbildung

Auf dem Papier. In der Realität nur für Günstlinge

Gehalt/Benefits

Waren vor Jahren noch recht gut, wurden systematisch zurückgefahren

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf dem PPier

Kollegenzusammenhalt

Einige Teams gehen gut miteinander um, andere sind Schlangengruben. Hängt regelmäßig von den Führungskräften ab.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Karriere ist heute fast nur noch für Opportunisten möglich, entsprechend sind die Führungskräfte.

Kommunikation

Manipulativ, gelegentlich dümmlich

Gleichberechtigung

Wortreich werden Gleichberechtigung und Diversität beschworen. In der Realität werden Frauen deutlich benachteiligt und zum Teil offen diskriminiert durch Verächtlichmachung, Ignorieren und das ganze üblicher Repertoire

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind objektiv eigentlich interessant, leider werden oft sinnlose Firmeninterna anstelle der Marktbedürfnisse bearbeitet.