Brain Products GmbH Soft- und Hardware für neurophysiologische Forschungsanwendungen Logo

Brain 
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für 
neurophysiologische 
Forschungsanwendungen
Bewertung

TopCompany6 Jahre

Es wird nach Sympathie bevorzugt

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Gilching gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Räume sind sauber, große Küchen, große Getränkeauswahl, super Kaffeemaschinen, schöne Firmenfeiern, nette Kolleg*innen, Parkplatzmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten, saubere Toiletten, Bereitstellung von einer großen Auswahl an Schreibwaren

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Befreundete Mitarbeiter werden stark bevorzugt, Personalabteilung völlig falsch besetzt - keine Qualifikationen vorhanden, Arbeitsaufgaben nicht ernstzunehmend

Arbeitsatmosphäre

Man versteht sich mit den meisten Mitarbeitern, aber die Mitarbeiter selbst sind unzufrieden - zumindest ein großer Teil, man fühlt sich unwohl da die Bevorzugung einiger Angestellter immer mehr zum Vorschein kommt

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, man wird hier nicht ausgebeutet, das kann man nicht leugnen.

Vorgesetztenverhalten

Viele Arbeitsverträge entstehen durch Freundschaften zu den Vorgesetzten, oft werden direkt die Ehepartner mit eingestellt. Diese Mitarbeiter werden auch ganz deutlich bevorzugt. Wenn man keinen privaten Kontakt zu den Vorgesetzten hat hat man verloren. Das trifft natürlich nicht auf alle Vorgesetzte zu, denn hier sind die Stellen auch sehr kompetent vertreten.

Arbeitsbedingungen

Auf die Arbeitsbedingungen wird ganz gut geachtet.

Kommunikation

..ist sehr anstrengend. Es wird sehr sehr sehr sehr sehr viel geredet, aber man kommt nicht zum Ziel.

Gleichberechtigung

Viele Arbeitsverträge entstehen durch Freundschaften zu den Vorgesetzten, oft werden direkt die Ehepartner mit eingestellt. Diese Mitarbeiter werden auch ganz deutlich bevorzugt. Wenn man keinen privaten Kontakt zu den Vorgesetzten hat hat man verloren.

Interessante Aufgaben

Langweilig, oft weiß ich nicht ob es ernst gemeint ist?

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Arbeitgeber-Kommentar

Melanie Petrich, Director Human Resources
Melanie PetrichDirector Human Resources

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