Brain Products GmbH Soft- und Hardware für neurophysiologische Forschungsanwendungen als Arbeitgeber
Brain
Products
GmbH
Soft-
und
Hardware
für
neurophysiologische
Forschungsanwendungen
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Die Brain Products GmbH ist seit mehr als 20 Jahren im Bereich der Elektrophysiologie tätig und hat sich seitdem zu einem der führenden Hersteller von Soft- und Hardwarelösungen für die neurophysiologische Forschung entwickelt.
Unsere Mission ist es, eine entscheidende Rolle bei der Erweiterung des menschlichen Wissens auf dem Gebiet der neurowissenschaftlichen Forschung einzunehmen. Wir sind ein international tätiges Unternehmen und vertreiben unsere Produkte weltweit in mehr als 30 Ländern direkt und über ein globales Distributoren-Netzwerk.
Weitere Informationen:
Social Media:
Kennzahlen
Mitarbeitende51 - 200
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider hatte ich etwas Pech mit meinem Vorgesetzten und habe hier Mobbing erfahren. Über Jahrzehnte lang erlernte Fähigkeiten & Wissen, werden "mit Füßen getreten" & in keiner Form gefördert o. eingesetzt. Ich kann es leider nicht anders sagen.. Man wird verhindert den Job auszuüben den man erlernt hat & es werden einem völlig andere Aufgaben aufgedrängt. Dies ist sehr verletzend, wenn man diese Situation mit anderen Arbeitgebern vergleicht & sich dabei an viel Lob und Anerkennung für die eigenen Kenntnisse ...
Menschlich. Sozial. Das Management ist immer greifbar. Jedes "Problem" bekommt seine Aufmerksamkeit.
Sehr menschlich, sozial und harmonisch. Tolles Arbeitsklima.
bisher eigentlich alles
Dem Unternehmen ist es sehr wichtig, dass alle Mitarbeiter zufrieden sind.
Probleme werden schnell gelöst. Die Mitarbeiter werden über einen Bonus am Gewinn beteiligt, das motiviert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meetings sind sehr sehr lang, es wird unfassbar viel geredet, aber es gibt keinerlei Weiterentwicklung. / Die allermeisten Kolleg*innen sind wirklich toll. Leider gibt es aber ein paar wenige, dafür aber besonders schwarze Schafe. In diesem Zusammenhang musste ich leider sehr intrigante Situationen erfahren, die mich zutiefst geschockt & starke Spuren hinterlassen haben. Damit bin ich bei Weitem leider nicht die einzige Person. Mittlerweile arbeiten die meisten dieser Personen zum Glück nicht mehr im Unternehmen.
Wirklich schlecht finde ich nichts, aber es ist noch Luft nach oben.
bisher eigentlich nichts
Befreundete Mitarbeiter werden stark bevorzugt, Personalabteilung völlig falsch besetzt - keine Qualifikationen vorhanden, Arbeitsaufgaben nicht ernstzunehmend
Warum passiert so viel hinter vorgehaltener Hand? Sollte man hinterfragen...
Verbesserungsvorschläge
Zu den positiven Punkten zählen unter anderem die flexiblen Arbeitszeiten & die großen gepflegten Küchen- & Gemeinschaftsräume. Es gibt genug Möglichkeiten sich sein Essen aufzuwärmen o. zu kochen. Weiterhin werden den Mitarbeitern Parkmöglichkeiten vor dem Gebäude kostenlos zur Verfügung gestellt. Die Toilettenräume sind gepflegt. Es gibt gratis Obst & Kaffee, so wie eine große Auswahl an Getränken. Zum Geburtstag, Ostern & Weihnachten gibt es kleine Geschenke. Jeder neue Mitarbeiter wird von den Geschäftsführern „in Empfang genommen“. Das ist in vielen ...
Meetings könnten manchmal effizienter gestaltet werden. Es wäre hilfreich, wenn die richtigen Personen zur richtigen Zeit eingebunden werden. Außerdem würde manchmal etwas mehr Transparenz helfen.
Projektmanagement mit Ressourcenplanung sollte dringend ausgebaut werden.
kann ich noch nicht sagen
Es gibt zu viel Meetings ohne Entscheidung. Entscheidungen sollten schneller getroffen werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Brain Products Soft- und Hardware für neurophysiologische Forschungsanwendungen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wir haben schon manche Kollegen in die Rente verabeschiedet, auch hier gab es nie einen Unterschied zu jüngeren Kollegen.
Die langjährige Erfahrung und das Fachwissen älterer Mitarbeiter werden hoch geschätzt und aktiv in die Teamarbeit eingebracht.
Es wird kein Unterschied zwischen jung und alt gemacht.
Kann ich nur innerhalb meiner Abteilung betrachten. Da bekommt jeder die gleiche Behandlung.
Wir haben auch ältere Kollegen und man behandelt sie nicht anders als die jungen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brain Products Soft- und Hardware für neurophysiologische Forschungsanwendungen ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sehr positiv ist, dass alle Mitarbeiter über alle wichtigen Themen informiert werden, Meetings sind aber völlig ineffizient, da teilweise jahrelang über ein Thema geredet wird das niemals umgesetzt wird.
Es wäre hilfreich wenn wichtige Informationen auch die betreffenden Kollegen erreichen würden bevor etwas final Entschieden ist.
Für meine Arbeiten erhalte ich die Informationen die ich benötige. Innerhalb der Firma könnte der Informationsaustausch noch besser sein.
Der eine kommuniziert mehr der andere halt weniger. Unterschiedliche Menschen, unterschiedliche Arten. Ist halt so. Damit kann man umgehen, oder auch nicht ;)
Manche Meetings haben den Anschein als dauern diese ewig. Nun manche Themen sind auch länger zu besprechen.
Manche Kollegen reden (teilweise massiv) um den "heißen Brei" oder meckern rum, anstatt einfach direkt sachlich die Arbeit zu erledigen oder einen Fall zu besprechen.
..ist sehr anstrengend. Es wird sehr sehr sehr sehr sehr viel geredet, aber man kommt nicht zum Ziel.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn ich Weiterbildungswünsche hatte, wurden die immer unterstützt oder ich wurde direkt auf passende Schulungen geschickt. Karrierechancen gibt es, soweit das bei der Größe des Unternehmens eben möglich ist. Ein festes Karrieremodell gibt es momentan nicht, aber man wird wahrgenommen und gefördert.
Wenn man sich weiterentwickeln möchte, dann ist das bei Brain Products möglich. Das haben schon viele KollegInnen bewiesen.
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
Weiterbildung wird regelmäßig angeboten, alles wunderbar.
Weiterbildung wird angeboten und genehmigt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Brain Products Soft- und Hardware für neurophysiologische Forschungsanwendungen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Brain Products Soft- und Hardware für neurophysiologische Forschungsanwendungen besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Brain Products Soft- und Hardware für neurophysiologische Forschungsanwendungen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 96% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Brain Products Soft- und Hardware für neurophysiologische Forschungsanwendungen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Brain Products Soft- und Hardware für neurophysiologische Forschungsanwendungen
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Brain Products Soft- und Hardware für neurophysiologische Forschungsanwendungen
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung