9 Bewertungen von Mitarbeitern
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9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 56%
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'Hire and fire' statt 'practice what you preach'
Hat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ad hoc betriebsbedingte Kündigungen während der Probezeit. Absolut kurzfristig gedacht, da eine Woche vorher noch neue externe Ansprechpersonen übergeben wurden.
Nach außen hin will man total lässig wirken und tolle Methoden, Werte und Inhalte vermitteln, die zu einer moderneren Arbeitswelt beitragen sollen. Schaut man nach innen, ist das interne Führungsverhalten leider nicht sehr authentisch.
Verbesserungsvorschläge
Mein Vorschlag: "Practice what you preach!"
Eine Coaching/Beratungs-Firma, die Unternehmen unterstützt sich in den Bereichen Leadership weiterzuentwickeln, sollte sich auch intern dementsprechend vorbildlich verhalten und die Werte und Themen (z.B.,Vertauen, Feedback, psychologische Sicherheit), die sie nach außen trägt und vermittelt auch nach innen widerspiegeln und leben.
Image
Das Image nach Außen ist Top, sowohl gegenüber Kund*innen als auch im Bewerbungsprozess. Leider sieht es intern anders aus.
Deutlich mehr Schein als Sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Fokus während meiner Zeit dort.
Karriere/Weiterbildung
Im Bewerbungsgespräch wurden mir direkt verschiedene Alternativen zur Weiterentwicklung aufgezeigt. Leider war da nix dahinter.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt sind die Mitarbeitenden nett und haben Freude, an dem was sie tun.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schwierig.
Hire and Fire: Out of the blue betriebsbedingte Kündigungen in der Probezeit. Auf Geschäftsführerebene gibt es scheinbar wenig Struktur und ad hoc Entscheidungen. Meines Erachtens spricht das für sehr schlechtes Management und finanzielle Planung.
Zum Teil grenzt die Führung außerdem an Micro-Management. Es wird zwar immer gesagt, dass jeder selbstorganisiert und mit viel Selbstverantwortung arbeiten soll, entspricht es dann aber nicht bis zum kleinsten Detail den Erwartungen, war man nicht zufrieden.
Es scheint, als hätte das Management aufgehört sich selbst zu reflektieren (siehe Verbesserungsvorschläge).
Gleichberechtigung
Geschäftsführer und Gesellschafter fast nur Männer. Im restlichen Team zu meiner Zeit einige Frauen.
Diversität sieht anders aus.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Als Arbeitgeber leider nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Arbeitsatmosphäre
Auf den ersten Blick wirkt durch das stylische Büro und attraktive Benefits alles cool, hip & offen. Das hat sich für mich allerdings schnell als aufgesetzt entpuppt, da es von der Führungsebene ausgehend meiner Meinung nach an fundamental wichtigen Werten fehlt. Ich habe echte Transparenz und Augenhöhe vermisst, die meiner Meinung nach aber für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit essenziell sind. Ich habe die Arbeitsatmosphäre als sehr stressig wahrgenommen. Ich möchte zugute halten, dass viele Kolleg:innen durchaus sehr nett, offen und auf Augenhöhe waren und mit ihnen hat die Arbeit Freude gemacht.
Image
In meiner Wahrnehmung war das Image in der Branche früher gut, es ist jetzt allerdings wie ich es wahrnehme bei Weitem nicht mehr so gut
Work-Life-Balance
In meinem Fall leider nicht optimal. Man hat sich wenig Zeit für meine Einarbeitung genommen. Ich habe mich wenig unterstützt gefühlt und habe ich die Belastung in meiner Abteilung als sehr hoch empfunden. Ich war zu kurz im Unternehmen, als dass ich es für meine Position auf Dauer hätte beurteilen können. Insgesamt hatte ich aber durchaus den Eindruck, dass das Arbeitspensum auch in anderen Bereichen sehr hoch war. Hier hätte ich das Unternehmen in der Pflicht gesehen, dafür zu sorgen, dass die Work-Life-Balance für alle Mitarbeitenden gewährleistet ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Luft nach oben
Kollegenzusammenhalt
Aus meiner Sicht überwiegend gut. Von den Führungskräften habe ich mich leider sehr wenig unterstützt und verstanden gefühlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab wenige ältere Kolleg:innen, daher schwer zu sagen.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte leider den Eindruck, das mein Team Lead vor allem seine eigenen Interessen verfolgt, was meines Erachtens sehr im Widerspruch zu der nach außen gezeigten Fassade "Der Mensch steht im Mittelpunkt" steht. Obwohl ich immer wieder danach gefragt habe, erhielt ich wenig Feedback. Mein Vertrauen ist missbraucht worden. Die FK mag fachlich und strategisch sicherlich große Expertise mitbringen, allerdings fehlt es meiner Meinung nach an fundamentalen Führungskompetenzen und auch Werten. Ich habe die Zusammenarbeit sehr negativ erlebt.
Kommunikation
Ich habe mich noch nie so schlecht behandelt gefühlt! Ich möchte mich hier auf die Kommunikation, die von der Führung und damit der Basis ausging, beziehen. Ich konnte die Führungspersonen leider nur schlecht greifen. Auf mich wirkten die Kommunikation und Arbeitsabläufe wenig transparent, was sehr enorm frustrierend und belastend für mich war. Ich hatte, das Gefühl, überhaupt nicht gehört zu werden. Mit den meisten Kolleg:innen war die Kommunikation aber angenehm und man hat sich um eine klare und wertschätzende Kommunikation bemüht, allerdings waren zwischen den verschiedenen Abteilungen Zuständigkeiten und Prozesse zum Teil undefiniert und unklar, weshalb die Kommunikation des Öfteren ins Stocken geriet bzw. häufig Frustration entstanden ist.
Gleichberechtigung
Keine Frau in der GF. Das spricht für sich.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben und Themenfelder sind definitiv spannend.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitsbedingungen
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Team und Vision Top, Führung Flop
Hat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es war eine tolle Erfahrung, mit den Team-Kolleginnen zusammen zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner subjektiven Perspektive, kann ich nur Chaos in der Unternehmensführung beschreiben. Mehrere Kündigungen aus dem Nichts heraus jeweils innerhalb der Probezeiten und mit exakt 2 Wochen Frist knapp vor Weihnachten, trotz positiver Personalgespräche. Die GF hat auf Durchzug geschaltet bei der Anfrage, diese zwei Wochen noch arbeiten zu können und zumindest den Urlaub und Überstunden ausbezahlt zu bekommen. Meiner Ansicht nach, zeigt sich so ein Verhalten moralisch und menschlich gesehen als höchst verwerflich.
Ich finde, es ist nicht damit getan, nach außen ein perfektes Bild abzugeben, viel eher sollte man Ordnung und Ruhe ins Unternehmen kriegen. Trotz 10-Jährigem bestehen, wirkt die GF wie in einem Start-Up. Dies ist per se nicht negativ, allerdings sollte meiner Meinung nach die GF den Anspruch haben mit dem Unternehmen wachsen zu wollen und dementsprechend an sich selbst zu arbeiten und insbesondere grundlegendste Führungsqualitäten zu erlernen.
Verbesserungsvorschläge
Wer angibt, eine offene Feedback-Kultur zu leben, sollte das Feedback annehmen können. Erkennen, was das Team leistet und unterstützend eine klare und transparente Führungsstrategie fahren. Mit der Handhabung von Benefits war ich nicht zufrieden. Letztendlich und nach mehrerem Nachfragen habe ich einen Benefit erhalten. Besser: transparent kommunizieren was möglich ist und was nicht, anstatt Mitarbeiter:innen hinzuhalten.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb meines Teams habe ich eine positive Atmosphäre wahrgenommen, die aber etwas unter der Chaos-Bubble der GF leidet.
Image
Nach außen hin wird weiterhin ein gutes Image gehalten.
Work-Life-Balance
Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice. Allerdings nur bedingt freie Zeiteinteilung, da man in gewissen Bereichen früh Morgens vor den Seminaren erreichbar sein muss.
Karriere/Weiterbildung
Mir wurde zu Beginn weiß gemacht, dass man sich nach einiger Zeit seinen Stärken nach entwickeln werden kann und dann in entsprechenden Positionen eingesetzt wird. Klang sehr vielversprechend. Allerdings kann ich mir nicht vorstellen wie dies in einer Struktur funktionieren kann, in der die offenen Stellen nicht mehr nachbesetzt werden und generell die Aufgaben übernommen werden müssen, die durch die Kündigungen zurückgelassen werden.
Kollegenzusammenhalt
Dieses Unternehmen/Start-Up hat das große Glück, viele motivierte und kreative Köpfe im Team zu haben, die die Vision voran treiben und die Firma zusammenhalten.
Vorgesetztenverhalten
Zu diesem Punkt fehlen mir fast die Worte, aber ich versuch's. Ich hatte sehr wenige direkte Berührungspunkte zur Geschäftsführung. Meine Erfahrung war, dass die innerbetriebliche Kommunikation ansonsten eher schwierig ablief. Kündigung ohne jegliche Vorwarnung 3 Wochen vor Weihnachten, trotz positiver Personalgespräche in derselben Woche. Begründung der Kündigung: wirtschaftlich. Meiner Meinung nach deutet dies auf schlechtes Unternehmensmanagement und Chaos in der Führungsetage hin, von welchem die Angestellten die Leidtragenden sind.
Kommunikation
Meinem subjektiven Empfinden nach, gab es keine offene oder transparente Kommunikation aus der Führungsetage.
Gleichberechtigung
Frauenquote in der Geschäftsführung liegt bei 25%. Intern treten jedoch lediglich die männlichen Personen als Geschäftsführer auf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
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Als Trainer mal so mal so
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Als Vorschlag zur weiteren Entwicklung von brainbirds möchte ich die Bedeutung einer klaren und konsistenten Unternehmensstrategie betonen. Eine solche Strategie würde nicht nur zur Stärkung der Unternehmensausrichtung beitragen, sondern auch den Trainern das Gefühl geben, wertvolle Partner des Unternehmens zu sein, anstatt sie nur als externe Dienstleister zu betrachten. Zudem sollte mit Blick auf die Dynamiken im Trainerpool Wert auf eine klare Ansprechperson bei Brainbirds gelegt werden, die sich um die Community kümmert.
Image
Das starke Image von brainbirds bleibt ein bedeutender Vorteil. Es ist jedoch wichtig, kontinuierlich an der Verbesserung und Entwicklung zu arbeiten, um die Marktposition zu festigen und auszubauen. Im Vergleich zu anderen Anbietern, die sowohl in Bezug auf die Vergütung als auch bei der individuellen Kundenansprache Unterschiede aufweisen, könnte brainbirds von einer Anpassung der Strategie profitieren.
Karriere/Weiterbildung
Für ein Ramp-up in neue Seminare wird erwartet, dass man an zweitägigen Seminaren ohne Vergütung teilnimmt. Während für das Selbststudium häufig Materialien zur Verfügung stehen, gibt es Situationen, in denen diese nicht ausreichend sind. Positiv hervorzuheben ist, dass seit der Übernahme des Partnermanagements durch eine Person, die jährlichen Entwicklungsgespräche regelmäßig und konstruktiv stattfinden.
Kollegenzusammenhalt
Die Dynamik im Trainerpool der Firma weist eine Variabilität auf, die Raum für Verbesserungen lässt. Es gibt Zeiten, in denen der Zusammenhalt und die Teamarbeit sehr stark sind, gestützt durch Events und Meet-ups organisiert durch brainbirds. Inzwischen sind jedoch auch einige negative Tendenzen erkennbar, welche den demografischen Wandel im Pool entstanden sind.
Kommunikation
In meiner Erfahrung bei Brainbirds habe ich festgestellt, dass die Kommunikationsprozesse Herausforderungen mit sich bringen können. Mir ist aufgefallen, dass die strategische Ausrichtung der Firma häufiger Veränderungen unterliegt, was gelegentlich zu Unregelmäßigkeiten in den Arbeitsaufträgen führt. Diese Veränderungen werden nicht immer in einer Weise kommuniziert, die für alle Trainer (und Mitarbeiter) klar und verständlich ist. Es ist mir wichtig zu betonen, dass meine Interaktionen mit den Kolleginnen aus dem Vertrieb und der Operationsabteilung stets professionell, freundlich und herzlich waren.
Interessante Aufgaben
Es gibt Vielfalt und Interesse, das die Kunden von brainbirds mitbringen, sowie abwechslungsreiche Aufträge, die sich daraus ergeben. Allerdings habe ich beobachtet, dass es manchmal schwierig sein kann, diese Aufträge streng nach den vorgegebenen Standards von brainbirds umzusetzen. In solchen Situationen könnte mehr Flexibilität seitens des Unternehmens helfen.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Außen hui, innen ui ui ui
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist wirklich ein tolles Team mit klugen Köpfen, Empathie und Drive. Die Themen sind spannend und wenn alle an einem Strang ziehen, ist unglaublich was bewegt werden kann in kurzer Zeit. Zudem ist der Purpose im Bereich Bildung sehr bewegend. Man kriegt tolle Erfolgsgeschichten mit und ist nah dran am Puls der Zeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was sich leider aus meiner subjektiven Erfahrung ergibt, ist, dass die Unabgestimmtheit der Führungsetage viel Unruhe in das Unternehmen bringt. Grundlegende Führungskompetenzen waren teilweise nicht zu erkennen – es wird viel Freiheit geboten, aber wenig echte Unterstützung geboten. Ist man autodidaktisch unterwegs, funktioniert das gut, jedoch immer nur bis zu einem gewissen Grad. Dem sollte man sich vorher bewusst sein.
Verbesserungsvorschläge
Leben, was verkauft wird. New Work nicht nur als cooles Büro mit teurer Kaffeemaschine und Remote Work, sondern klare Rollen und Strategieprozesse, welche Orientierung, Gemeinschaftlichkeit und Vision bringen.
Dazu: Klare Leitlinien, Ruhe hineinbringen. Sich überlegen, ob und wie das Unternehmen wachsen soll und welche Prozesse, Rollen und Strukturen es dafür benötigt. Klares, transparentes Lohnmodell mit entsprechenden, marktüblichen Benefits aufbauen.
Image
Nach außen top
Karriere/Weiterbildung
Kleines Unternehmen, entsprechend wenig realer Aufstieg möglich. Mehr Verantwortung kommt nur als "Plus" auf den aktuellen Workload darauf. Plus ist jedoch, dass man die eigenen Seminare besuchen kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn ist leichter unter Marktdurchschnitt in München. Keine zusätzlichen Benefits wie Sportangebote, vermögenswirksame Leistungen oder ähnliches.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In meiner Erfahrung wurde während meiner Tätigkeitsdauer kein Fokus auf CSR-Aktivitäten gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Ein wirklich tolles Team mit spannenden Persönlichkeiten, die alle sehr unterschiedlich sind, jedoch einen starken Zusammenhalt haben.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Erfahrung im Unternehmen, das bereits seit zehn Jahren besteht, habe ich festgestellt, dass es in Bezug auf die Führung und Entscheidungsfindung noch starken Entwicklungsbedarf gibt. Es scheint, dass es manchmal an einheitlicher Richtung in der Führungsebene fehlt, was sich in verschiedenen Aspekten wie Strategie, Jahresgesprächen, Meetingstrukturen und anderen Führungsaufgaben widerspiegelt. Dies führt zu einer Arbeitskultur, die eher einem Start-up ähnelt, in dem solche Strukturen noch im Aufbau sind und immer wieder erneuert werden. Des Weiteren habe ich beobachtet, dass Entscheidungen und Informationen nicht immer transparent kommuniziert werden, was zu Herausforderungen bei der demokratischen Beteiligung und Entscheidungsfindung führt. Obwohl es eine 'Bottom-up'-Kultur zu geben scheint, werden letztendlich viele Entscheidungen 'Top-down' getroffen.
Kommunikation
Es gibt regelmäßig Treffen und All-Hands-Meetings, um die Mitarbeiter über laufende Themen und finanzielle Entwicklungen zu informieren. Ich habe jedoch bemerkt, dass diese Praxis dazu führt, dass das interne Narrativ stark kontrolliert wird, was meiner Ansicht nach die Möglichkeiten für Selbstorganisation und Gemeinschaftsbildung innerhalb des Unternehmens einschränken und eine Herausforderung für die Entwicklung eines vielfältigen und kreativen Arbeitsumfelds darstellen könnte.
Gleichberechtigung
Die Führungspositionen, einschließlich der Gesellschafter und Geschäftsführer, ausschließlich mit männlichen Mitarbeitern besetzt, seitdem ich da bin. Abseits dieser höheren Ebenen und des Entwicklerteams, wird der Großteil der operativen Aufgaben von Mitarbeiterinnen ausgeführt. Basierend auf diesen Beobachtungen empfinde ich, dass das Unternehmen in Bezug auf echte Diversität in seinen Führungsstrukturen noch Entwicklungspotenzial hat.
Interessante Aufgaben
Tolle Themen, am Puls der Zeit und viel Freiraum.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Sehr flexibler Arbeitgeber, wenn man die Kommunikation sucht bekommt man sie auch. Work-Life-Balance Top
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten und Kollegen die ebenso flexibel und Rücksicht auf einen nehmen. Auch die Führungspositionen haben ein offenes Ohr wenn mal der Schuh drückt.
Verbesserungsvorschläge
Ist noch etwas mit Startup Flair behaftet, arbeitet aber stark daran Prozesse/Rollen zu festigen und zu optimieren um alte Fehler zu vermeiden. Aber ab und an ist es noch chaotisch
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Klasse Team, viel Potenzial, spannende Themen & Kunden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Team, Kunden, Produkte!
Verbesserungsvorschläge
Klarer Feedback- und Entwicklungsprozess für alle Mitarbeiter, weiterhin transparente Kommunikation, übergreifendes Zielsystem.
Arbeitsatmosphäre
Lernkultur wird nicht nur gepredigt sondern auch stark gelebt, offene Feedback-Kultur, die gerade noch stärker ausgebaut wird / werden muss aufgrund des Wachstums, sehr vertrauensvolle Zusammenarbeit im Team.
Image
Sehr gutes Image bei den Kunden, die Brainbirds kennen.
Work-Life-Balance
Eigenständige Abstimmung von Urlaub mit dem Team, flexible Arbeitszeiten, niemand schaut den anderen komisch von der Seite an, wenn er später kommt / früher geht. Ich komme jeden Tag sehr gerne in die Arbeit!
Karriere/Weiterbildung
Eigene Entwicklung des Wissens und Könnens rund um agiles Arbeiten und Führen jederzeit über die Brainbirds Seminare möglich. Und natürlich in Abstimmung mit der Führungskraft auch externe Angebote. Bei Brainbirds gibt es aufgrund des Wachstums natürlich gute Möglichkeiten, mitzuwachsen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wertschätzendes Gehalt und individuell abgestimmte Zusatzleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bewusst ist bei jedem im Hinterkopf und in manche Details eingebracht. Auf jeden Fall ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Ehrlicher und offener Umgang untereinander, Team packt Herausforderungen gemeinsam an. Aufgrund des Wachstums ist es wichtig, dass auch neue Mitarbeiter gut integriert werden und es keine "Abteilungen" werden, sondern alle Kollegen zusammenhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Durchschnittsalter des Teams (ohne Geschäftsführung) liegt bei ca. 33. Daher schwierig zu bewerten. Und Geschäftsführung ist jung geblieben.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung kommuniziert Entscheidungen transparent und bezieht Mitarbeiter stark ein. Meinung von Mitarbeitern wird gefordert und geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Genial! Apple Ausstattung (Laptop, Handy, ggf. iPad), Office in Zusammenarbeit mit Vitra gestaltet, ruhige Lage & trotzdem nahe beim Westend, Großraum und jeder hat seine Kopfhörer, um sich ggf. zu muten.
Kommunikation
Unkomplizierte, direkt Abstimmung im Team, Weeklys innerhalb der Teams und starker Austausch untereinander zu neuen Entwicklungen etc.
Gleichberechtigung
Bisher keine wahrnehmbaren Unterschiede zwischen Männern und Frauen.
Interessante Aufgaben
Sehr viel Gestaltungsraum und Potential, sich selbst zu entwicklen und seine Expertise und Persönlichkeit bei Brainbirds einzubringen. Arbeitsbelastung fordernd aber nicht überfordernd.
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Da macht die Arbeit richtig Spaß!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte, Team, Office, Verpflegung - gesamte Arbeitsatmosphäre ist top!
Arbeitsatmosphäre
Man kommt gerne in die Arbeit :-)
Image
Brainbirds ist bei vielen Großfirmen bekannt und hat ein gutes Image
Work-Life-Balance
Sehr gutes Work-Life-Balance! Man hat die Möglichkeit Homeoffice zu machen & man teilt sich die Zeit (je nach Projekt/ Arbeit) selbst ein.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es bei den Brainbirds, Seminare dürfen Mitarbeiter besuchen, damit man inhaltlich alles versteht
Gehalt/Sozialleistungen
angemessener Lohn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Projekte sind geplant...
Kollegenzusammenhalt
Team ist spitze! Die Zusammenarbeit macht viel Spaß mit Allen. Es sind nicht nur tolle Kollegen sondern es entwickeln sich auch Freundschaften :-)
Umgang mit älteren Kollegen
super, keine Unterscheidung von jung zu alt - alle gleich :-)
Vorgesetztenverhalten
Jeder Vorgesetzte hat einen verantwortlichen Bereich zu führen. Vorgesetzte heben sich charakteristisch von den Teammitgliedern nicht ab sondern es herrscht eine Gleichberechtigung.
Arbeitsbedingungen
Büroeinrichtung ist top! Moderne Arbeitsausstattung von Apple & Handy mit Vertrag. Getränke/Kaffee stehen einem rundum zur Verfügung. Mittags wird zusammen gegessen :-)
Kommunikation
Teamleader & Geschäftsführer nehmen sich Zeit für einen und es wird schnell daran gearbeitet und nach einer Lösung gesucht :-)
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung 100% man fühlt sich wohl
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist ein spannender Tag und es gibt immer wieder tolle & interessante Aufgaben :-)
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Super Firma mit besonderer Atmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Unternehmenskultur, super Team, spannende Themen, neues Büro + Ausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts :)
Verbesserungsvorschläge
Tolles Unternehmen mit einer besonderen Unternehmenskultur! Mit zunehmender Grösse müssen Prozesse und Kommunikation berücksichtigt werden. Die Geschäftsführung könnte manchmal besser kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Klima, super Team
Image
Brainbirds ist bekannt für seine Themen, als eines der ersten Unternehmen in diesem Bereich als Pionier gut angesehen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Urlaubsplanung, Möglichkeit zur Arbeit im Home Office, insgesamt viel Freiraum und Selbstverantwortung in den Teams.
Karriere/Weiterbildung
Man kann viel Verantwortung übernehmen, Aufgaben ändern sich mit der Zeit und werden auch flexibel angepasst. Die Brainbirds Trainings können von allen Mitarbeitern besucht werden, bei Bedarf können externe Trainings besucht werden. Karriereentwicklung bekommt mit zunehmender Anzahl der Mitarbeiter eine größere Bedeutung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist reines Fixgehalt und vergleichbar mit anderen Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team, das sich gegenseitig unterstützt und gut zusammen arbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Eher junges Team, Geschäftsführung etwas älter.
Vorgesetztenverhalten
Keine typische Hierarchie, aber klare Verantwortliche mit Zuordnung der Themen.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung von Apple (Macbook, iphone & Vertrag), komplett neues Büro mit super Ausstattung von Vitra, moderne Möbel, Kaffeemaschinen, gemeinsames Mittagessen / Catering wird geliefert.
Kommunikation
Viel Offenheit, man kann alles ansprechen und es gibt keine Tabuthemen. Die Geschäftsführung könnte manchmal besser kommunizieren, damit alle auf dem gleichen Stand sind.
Gleichberechtigung
Intern mehr Frauen im Team, bei Trainern eher ausgewogenes Verhältnis. Team ist gleichberechtigt.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen hat den Anspruch vorne dabei zu sein und hat spannende Themen (agile Methoden, Führung, Change & Transformation).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Brainbirds durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 33% der Bewertenden würden Brainbirds als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Brainbirds als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.