Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kantine
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe hier vor 4,5 Jahren als Werkstudentin im Finance angefangen, und 2024 durfte ich in die Festanstellung wechseln. Rückblickend bin ich sehr dankbar für diesen Weg.
Was mich besonders begeistert hat: Man wird hier nicht einfach nur “mitlaufen gelassen”, sondern kann wirklich mitgestalten. Wenn man mit einer Idee oder einem Vorschlag ankommt, hat die Geschäftsführung immer ein offenes Ohr dafür. Das motiviert ungemein und man merkt, dass die eigene Meinung zählt.
Toll finde ich auch, dass Weiterentwicklung hier nicht ...
Es war eine tolle Erfahrung, mit den Team-Kolleginnen zusammen zu arbeiten.
Flexible Arbeitszeiten und Kollegen die ebenso flexibel und Rücksicht auf einen nehmen. Auch die Führungspositionen haben ein offenes Ohr wenn mal der Schuh drückt.
Gute Unternehmenskultur, super Team, spannende Themen, neues Büro + Ausstattung
Vorgesetzte, Team, Office, Verpflegung - gesamte Arbeitsatmosphäre ist top!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner subjektiven Perspektive, kann ich nur Chaos in der Unternehmensführung beschreiben. Mehrere Kündigungen aus dem Nichts heraus jeweils innerhalb der Probezeiten und mit exakt 2 Wochen Frist knapp vor Weihnachten, trotz positiver Personalgespräche. Die GF hat auf Durchzug geschaltet bei der Anfrage, diese zwei Wochen noch arbeiten zu können und zumindest den Urlaub und Überstunden ausbezahlt zu bekommen. Meiner Ansicht nach, zeigt sich so ein Verhalten moralisch und menschlich gesehen als höchst verwerflich.
Ich finde, es ist nicht damit ...
Verbesserungsvorschläge
Als Vorschlag zur weiteren Entwicklung von brainbirds möchte ich die Bedeutung einer klaren und konsistenten Unternehmensstrategie betonen. Eine solche Strategie würde nicht nur zur Stärkung der Unternehmensausrichtung beitragen, sondern auch den Trainern das Gefühl geben, wertvolle Partner des Unternehmens zu sein, anstatt sie nur als externe Dienstleister zu betrachten. Zudem sollte mit Blick auf die Dynamiken im Trainerpool Wert auf eine klare Ansprechperson bei Brainbirds gelegt werden, die sich um die Community kümmert.
Wer angibt, eine offene Feedback-Kultur zu leben, sollte das Feedback annehmen können. Erkennen, was das Team leistet und unterstützend eine klare und transparente Führungsstrategie fahren. Mit der Handhabung von Benefits war ich nicht zufrieden. Letztendlich und nach mehrerem Nachfragen habe ich einen Benefit erhalten. Besser: transparent kommunizieren was möglich ist und was nicht, anstatt Mitarbeiter:innen hinzuhalten.
Ist noch etwas mit Startup Flair behaftet, arbeitet aber stark daran Prozesse/Rollen zu festigen und zu optimieren um alte Fehler zu vermeiden. Aber ab und an ist es noch chaotisch
Tolles Unternehmen mit einer besonderen Unternehmenskultur! Mit zunehmender Grösse müssen Prozesse und Kommunikation berücksichtigt werden. Die Geschäftsführung könnte manchmal besser kommunizieren.
Klarer Feedback- und Entwicklungsprozess für alle Mitarbeiter, weiterhin transparente Kommunikation, übergreifendes Zielsystem.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Brainbirds ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt Vielfalt und Interesse, das die Kunden von brainbirds mitbringen, sowie abwechslungsreiche Aufträge, die sich daraus ergeben. Allerdings habe ich beobachtet, dass es manchmal schwierig sein kann, diese Aufträge streng nach den vorgegebenen Standards von brainbirds umzusetzen. In solchen Situationen könnte mehr Flexibilität seitens des Unternehmens helfen.
Die Aufgaben und Themenfelder sind definitiv spannend.
Sehr viel Gestaltungsraum und Potential, sich selbst zu entwicklen und seine Expertise und Persönlichkeit bei Brainbirds einzubringen. Arbeitsbelastung fordernd aber nicht überfordernd.
Das Unternehmen hat den Anspruch vorne dabei zu sein und hat spannende Themen (agile Methoden, Führung, Change & Transformation).
Jeder Tag ist ein spannender Tag und es gibt immer wieder tolle & interessante Aufgaben :-)
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brainbirds ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich habe mich noch nie so schlecht behandelt gefühlt! Ich möchte mich hier auf die Kommunikation, die von der Führung und damit der Basis ausging, beziehen. Ich konnte die Führungspersonen leider nur schlecht greifen. Auf mich wirkten die Kommunikation und Arbeitsabläufe wenig transparent, was sehr enorm frustrierend und belastend für mich war. Ich hatte, das Gefühl, überhaupt nicht gehört zu werden. Mit den meisten Kolleg:innen war die Kommunikation aber angenehm und man hat sich um eine klare und wertschätzende Kommunikation ...
In meiner Erfahrung bei Brainbirds habe ich festgestellt, dass die Kommunikationsprozesse Herausforderungen mit sich bringen können. Mir ist aufgefallen, dass die strategische Ausrichtung der Firma häufiger Veränderungen unterliegt, was gelegentlich zu Unregelmäßigkeiten in den Arbeitsaufträgen führt. Diese Veränderungen werden nicht immer in einer Weise kommuniziert, die für alle Trainer (und Mitarbeiter) klar und verständlich ist. Es ist mir wichtig zu betonen, dass meine Interaktionen mit den Kolleginnen aus dem Vertrieb und der Operationsabteilung stets professionell, freundlich und herzlich waren.
Meinem subjektiven Empfinden nach, gab es keine offene oder transparente Kommunikation aus der Führungsetage.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Mir wurde zu Beginn weiß gemacht, dass man sich nach einiger Zeit seinen Stärken nach entwickeln werden kann und dann in entsprechenden Positionen eingesetzt wird. Klang sehr vielversprechend. Allerdings kann ich mir nicht vorstellen wie dies in einer Struktur funktionieren kann, in der die offenen Stellen nicht mehr nachbesetzt werden und generell die Aufgaben übernommen werden müssen, die durch die Kündigungen zurückgelassen werden.
Für ein Ramp-up in neue Seminare wird erwartet, dass man an zweitägigen Seminaren ohne Vergütung teilnimmt. Während für das Selbststudium häufig Materialien zur Verfügung stehen, gibt es Situationen, in denen diese nicht ausreichend sind. Positiv hervorzuheben ist, dass seit der Übernahme des Partnermanagements durch eine Person, die jährlichen Entwicklungsgespräche regelmäßig und konstruktiv stattfinden.
Man kann viel Verantwortung übernehmen, Aufgaben ändern sich mit der Zeit und werden auch flexibel angepasst. Die Brainbirds Trainings können von allen Mitarbeitern besucht werden, bei Bedarf können externe Trainings besucht werden. Karriereentwicklung bekommt mit zunehmender Anzahl der Mitarbeiter eine größere Bedeutung.
Eigene Entwicklung des Wissens und Könnens rund um agiles Arbeiten und Führen jederzeit über die Brainbirds Seminare möglich. Und natürlich in Abstimmung mit der Führungskraft auch externe Angebote. Bei Brainbirds gibt es aufgrund des Wachstums natürlich gute Möglichkeiten, mitzuwachsen.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es bei den Brainbirds, Seminare dürfen Mitarbeiter besuchen, damit man inhaltlich alles versteht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Brainbirds wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Brainbirds schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Brainbirds als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Brainbirds als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Brainbirds
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Brainbirds
Branchendurchschnitt: Dienstleistung