Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Brainbirds die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich habe mich noch nie so schlecht behandelt gefühlt! Ich möchte mich hier auf die Kommunikation, die von der Führung und damit der Basis ausging, beziehen. Ich konnte die Führungspersonen leider nur schlecht greifen. Auf mich wirkten die Kommunikation und Arbeitsabläufe wenig transparent, was sehr enorm frustrierend und belastend für mich war. Ich hatte, das Gefühl, überhaupt nicht gehört zu werden. Mit den meisten Kolleg:innen war die Kommunikation aber angenehm und man hat sich um eine klare und wertschätzende Kommunikation bemüht, allerdings waren zwischen den verschiedenen Abteilungen Zuständigkeiten und Prozesse zum Teil undefiniert und unklar, weshalb die Kommunikation des Öfteren ins Stocken geriet bzw. häufig Frustration entstanden ist.
Aus meiner Sicht überwiegend gut. Von den Führungskräften habe ich mich leider sehr wenig unterstützt und verstanden gefühlt.
In meinem Fall leider nicht optimal. Man hat sich wenig Zeit für meine Einarbeitung genommen. Ich habe mich wenig unterstützt gefühlt und habe ich die Belastung in meiner Abteilung als sehr hoch empfunden. Ich war zu kurz im Unternehmen, als dass ich es für meine Position auf Dauer hätte beurteilen können. Insgesamt hatte ich aber durchaus den Eindruck, dass das Arbeitspensum auch in anderen Bereichen sehr hoch war. Hier hätte ich das Unternehmen in der Pflicht gesehen, dafür zu sorgen, dass die Work-Life-Balance für alle Mitarbeitenden gewährleistet ist.
Ich hatte leider den Eindruck, das mein Team Lead vor allem seine eigenen Interessen verfolgt, was meines Erachtens sehr im Widerspruch zu der nach außen gezeigten Fassade "Der Mensch steht im Mittelpunkt" steht. Obwohl ich immer wieder danach gefragt habe, erhielt ich wenig Feedback. Mein Vertrauen ist missbraucht worden. Die FK mag fachlich und strategisch sicherlich große Expertise mitbringen, allerdings fehlt es meiner Meinung nach an fundamentalen Führungskompetenzen und auch Werten. Ich habe die Zusammenarbeit sehr negativ erlebt.
Die Aufgaben und Themenfelder sind definitiv spannend.
Auf den ersten Blick wirkt durch das stylische Büro und attraktive Benefits alles cool, hip & offen. Das hat sich für mich allerdings schnell als aufgesetzt entpuppt, da es von der Führungsebene ausgehend meiner Meinung nach an fundamental wichtigen Werten fehlt. Ich habe echte Transparenz und Augenhöhe vermisst, die meiner Meinung nach aber für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit essenziell sind. Ich habe die Arbeitsatmosphäre als sehr stressig wahrgenommen. Ich möchte zugute halten, dass viele Kolleg:innen durchaus sehr nett, offen und auf Augenhöhe waren und mit ihnen hat die Arbeit Freude gemacht.