Team und Vision Top, Führung Flop
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es war eine tolle Erfahrung, mit den Team-Kolleginnen zusammen zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner subjektiven Perspektive, kann ich nur Chaos in der Unternehmensführung beschreiben. Mehrere Kündigungen aus dem Nichts heraus jeweils innerhalb der Probezeiten und mit exakt 2 Wochen Frist knapp vor Weihnachten, trotz positiver Personalgespräche. Die GF hat auf Durchzug geschaltet bei der Anfrage, diese zwei Wochen noch arbeiten zu können und zumindest den Urlaub und Überstunden ausbezahlt zu bekommen. Meiner Ansicht nach, zeigt sich so ein Verhalten moralisch und menschlich gesehen als höchst verwerflich.
Ich finde, es ist nicht damit getan, nach außen ein perfektes Bild abzugeben, viel eher sollte man Ordnung und Ruhe ins Unternehmen kriegen. Trotz 10-Jährigem bestehen, wirkt die GF wie in einem Start-Up. Dies ist per se nicht negativ, allerdings sollte meiner Meinung nach die GF den Anspruch haben mit dem Unternehmen wachsen zu wollen und dementsprechend an sich selbst zu arbeiten und insbesondere grundlegendste Führungsqualitäten zu erlernen.
Verbesserungsvorschläge
Wer angibt, eine offene Feedback-Kultur zu leben, sollte das Feedback annehmen können. Erkennen, was das Team leistet und unterstützend eine klare und transparente Führungsstrategie fahren. Mit der Handhabung von Benefits war ich nicht zufrieden. Letztendlich und nach mehrerem Nachfragen habe ich einen Benefit erhalten. Besser: transparent kommunizieren was möglich ist und was nicht, anstatt Mitarbeiter:innen hinzuhalten.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb meines Teams habe ich eine positive Atmosphäre wahrgenommen, die aber etwas unter der Chaos-Bubble der GF leidet.
Kommunikation
Meinem subjektiven Empfinden nach, gab es keine offene oder transparente Kommunikation aus der Führungsetage.
Kollegenzusammenhalt
Dieses Unternehmen/Start-Up hat das große Glück, viele motivierte und kreative Köpfe im Team zu haben, die die Vision voran treiben und die Firma zusammenhalten.
Work-Life-Balance
Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice. Allerdings nur bedingt freie Zeiteinteilung, da man in gewissen Bereichen früh Morgens vor den Seminaren erreichbar sein muss.
Vorgesetztenverhalten
Zu diesem Punkt fehlen mir fast die Worte, aber ich versuch's. Ich hatte sehr wenige direkte Berührungspunkte zur Geschäftsführung. Meine Erfahrung war, dass die innerbetriebliche Kommunikation ansonsten eher schwierig ablief. Kündigung ohne jegliche Vorwarnung 3 Wochen vor Weihnachten, trotz positiver Personalgespräche in derselben Woche. Begründung der Kündigung: wirtschaftlich. Meiner Meinung nach deutet dies auf schlechtes Unternehmensmanagement und Chaos in der Führungsetage hin, von welchem die Angestellten die Leidtragenden sind.
Gleichberechtigung
Frauenquote in der Geschäftsführung liegt bei 25%. Intern treten jedoch lediglich die männlichen Personen als Geschäftsführer auf.
Image
Nach außen hin wird weiterhin ein gutes Image gehalten.
Karriere/Weiterbildung
Mir wurde zu Beginn weiß gemacht, dass man sich nach einiger Zeit seinen Stärken nach entwickeln werden kann und dann in entsprechenden Positionen eingesetzt wird. Klang sehr vielversprechend. Allerdings kann ich mir nicht vorstellen wie dies in einer Struktur funktionieren kann, in der die offenen Stellen nicht mehr nachbesetzt werden und generell die Aufgaben übernommen werden müssen, die durch die Kündigungen zurückgelassen werden.