Die zwei großen F - Fördern und Fordern
Arbeitsatmosphäre
Niemand hat sein eigenes Büro, alle Kollegen sitzen in einem Raum zusammen. Trotzdem funktioniert es, eine konzentrierte und produktive Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Kommunikation
Tägliche Meetings in der Früh, bei welchen sich über den aktuellen Stand eines jeden Projekts ausgetauscht wird sowie die Arbeit nach SCRUM ermöglichen die erfolgreiche Zusammenarbeit des gesamten Teams. Auch die Meinung von Kollegen, die nicht aktiv bei einem Projekt mitarbeiten, wird geschätzt.
Kollegenzusammenhalt
Bei flacher Hierarchie steht jeder jedem mit seiner ganz individuellen Erfahrung und Meinung zur Seite, auch abteilungsübergreifend. Täglich wächst die brainchild Familie ein Stück mehr zusammen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten rund um die tägliche Kernarbeitszeit ermöglichen es, Privat- und Berufsleben problemlos unter einen Hut zu bekommen.
Vorgesetztenverhalten
Bei Entscheidungen wird die Meinung eines jeden Mitarbeiters geschätzt und mit einbezogen. Auch grundsätzlich wird die Meinung eines jeden respektiert und es wird stets dafür gesorgt, dass sich ein jeder wohlfühlen kann.
Arbeitsbedingungen
Frisches Obst, Süßigkeiten, Kaffee und Tee sorgen dafür, dass sich alle satt und rundum zufrieden fühlen können. Betriebliche Gesundheitsförderung in Form von Mitgliedschaften im Fitnessstudio, großzügige Belüftung und Prüfen einer angenehmen Raumtemperatur und -luftfeuchtigkeit fördern die Gesundheit eines jeden Mitarbeiters.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung wird ganz groß geschrieben und streng überprüft. Auf das Sparen von Strom durch z.B. unnötiges Licht Einschalten wird sehr geachtet.