Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Mitarbeiter fordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Essenszulage
BetriebsarztOffen für alles.
Nichts ist unmöglich.
Jeder kann mitreden und mitbestimmen.
Lockerer Umgang
Auch mal ein gewitzter Umgang
Die Vorgesetzten sind jederzeit für Gespräche und Förderung zum offenen Dialog bereit. Es gibt super nette Kollegen. Bei brainchild GmbH wird keiner Ausgeschlossen oder respektlos behandelt. Nein, hier sind wir eine Familie. Ich finde des Klima super angenehm. Ich könnte mir nie eine bessere Ausbildung vorstellen. Es ist witzig und macht einfach Spaß. Es wird auch gearbeitet und gefördert. Hat man Schwierigkeiten oder Probleme, kann man mit jemanden darüber reden und einem wird geholfen. Meine Vorgesetzten gehen individuell auf mich ...
Der Arbeitgeber ist innovativ.
Der Arbeitgeber ist offen für alles.
Die Firmenkultur ist sehr offen und verfolgt ethische Ziele.
Es gibt sehr viel Raum zur freien Gestaltung.
Jeder darf sich einbringen und mitgehalten.
Es wird darauf geachtet, dass sehr professionell gearbeitet wird. Das wird auch kontinuierlich eingefordert.
Individuell, persönlich und wertschätzend, ist nicht nur die Arbeit an sich sondern auch das Verhältnis zu den Kollegen. Die Gespräche zeichnen sich durch Offenheit, Ehrlichkeit, großen Informationsfluss und großer Freundlichkeit aus
Es gibt Verbesserungspotential aber wirklich schlecht ist nichts.
Manchmal sehr übertriebene und gemeine Kommentare.
Das manchmal zu lange gewartet wird, bis unangenehme Entscheidungen getroffen werden, wie sich von einem, meist neuen, Kollegen zu trennen, der einfach nicht zu uns passt.
es gibt nix grundlegend schlechtes
Das aus Gutmütigkeit oft zu lange an Kollegen festgehalten wird, die dem Team und der Firma eher schaden.
Nicht jeder kann mit Freiraum umgehen. brainchild sollte stärker darauf achten, dass Kollegen, die diesbzgl. Schwierigkeiten haben, der nötige Rahmen vorgegeben wird.
Die vielen Annehmlichkeiten werden schnell zur Selbstverständlichkeit. Es sollte stärker darauf geachtet werden, dass ein Bewusstsein dafür geschaffen wird, was man an brainchild hat.
Mehr Interesse an anliegen des Azubis.
Normale Antworten auf Fragen geben.
Es sollte möglichst einen dezidierten Ruhebereich geben in dem man Arbeiten kann.
Verbesserungsvorschläge kommunizieren wir gleich direkt in der Firma :D
manche Dinge werden verkompliziert, durch viel "Drumherum-Gerede"
Der am besten bewertete Faktor von brainchild ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wir engagieren uns sowohl sozial, als auch im Umweltbereich. Beide Bereiche liegen uns am Herzen.
Die Firma hat sich seit jeher, neben ethischem Verhalten, auf die Fahne geschrieben, Ressourcen bewußt zu nutzen und zu schonen. Daher wird schon seit jeher ein digitales, sprich papierloses Büro forciert. Es wird sehr darauf geachtet nicht unnütz Ressourcen zu verschwenden, sodass auch alle Geräte in den arbeitsfreien Zeiten ausgeschaltet werden, die nicht benötigt werden, z.B. WLAN, Drucker, etc.
Mülltrennung wird ganz groß geschrieben und streng überprüft. Auf das Sparen von Strom durch z.B. unnötiges Licht Einschalten wird sehr geachtet.
vorbildlich - wird auch explizit von den Mitarbeitern gefordert
Umwelt und Soziales ist bei brainchild Chefsache. Es wird sehr großen Wert auf umweltbewußtes Verhalten gelegt. So müssen alle Geräte inkl. Kopierer beim Verlassen des Büros ausgeschaltet werden. Drucken und Kopieren ist nur dann erwünscht, wenn es unbedingt notwendig ist. brainchild arbeitet schon seit jeher voll digital (papierlos).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Individuelle Weiterentwicklung wird gern gefördert. Allerdings nicht nach dem Gießkannenprinzip sondern sinnvoll und nachhaltig.
Es wird dafür gesorgt, dass man Menschlich und im Beruf erfolgreich wird.
In der Firma wird eine sog. Kompetenzhierarchie gepflegt. Jeder kann mit Wünschen für Weiterbildungsmaßnahmen kommen, auch wenn es darum geht, dass ein anderer weitergebildet werden soll. Wir achten darauf, dass auch unsere Kollegen, das nötige Wissen haben. Dabei werden auch keine Kosten und Mühen gescheut, solange die Maßnahme sinnvoll und zielführend ist.
zu wenig lange im Unternehmen, daher keine eigenen Erfahrungen
Natürlich kann ein kleines Unternehmen nicht die Karrierechancen bieten, wie ein Großkonzern. Dennoch stehen einem bei brainchild alle Türen offen, die zum Firmenprofil passen. Es werden Weiterbildungen und Kurse finanziert. Man kann leitende Aufgabenübernehmen, wenn man geeignet dafür ist. Selbst die Geschäftsleitung ist bei geeigneter Qualifikation möglich.
