brainchild 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offen für alles.
Nichts ist unmöglich.
Jeder kann mitreden und mitbestimmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt Verbesserungspotential aber wirklich schlecht ist nichts.

Verbesserungsvorschläge

Nicht jeder kann mit Freiraum umgehen. brainchild sollte stärker darauf achten, dass Kollegen, die diesbzgl. Schwierigkeiten haben, der nötige Rahmen vorgegeben wird.

Die vielen Annehmlichkeiten werden schnell zur Selbstverständlichkeit. Es sollte stärker darauf geachtet werden, dass ein Bewusstsein dafür geschaffen wird, was man an brainchild hat.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre wird überwiegend durch die Kollegen selbst bestimmt. Es wird kontinuierlich an Verbesserungen gearbeitet.

Image

Nur wenige kennen uns. Daran müssen wir definitiv arbeiten.

Work-Life-Balance

Von Seiten der Geschäftsführung wird explizit darauf geachtet. Überstunden sind eine Seltenheit. Fitness und Gesundheit wird ausdrücklich gefördert, indem u. A. die Kosten für das Fitnessstudio übernommen werden.

Karriere/Weiterbildung

Individuelle Weiterentwicklung wird gern gefördert. Allerdings nicht nach dem Gießkannenprinzip sondern sinnvoll und nachhaltig.

Gehalt/Benefits

Geld kann man nie genug haben ;) Als kleine Firma können wir selbstverständlich nicht Gehälter von Großkonzernen bezahlen. Allerdings versuchen wir jedem das verdiente Stück vom Kuchen zukommen zu lassen.

Für das Leibliche Wohl ist bei uns kontinuierlich gesorgt. An Unterzuckerung leidet niemand ;) Es gibt aber auch viel Gesundes. Wünsche werden dabei stets berücksichtigt.

Sozialleistungen werden nach den individuellen Bedürfnissen gewährt, wobei wert darauf gelegt wird, dass diese sinnvoll und nachhaltig sind und bestenfalls zur Gesundheit beitragen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt kann nur bedingt gefördert werden. Jeder ist gefordert daran mitzuwirken. Echtes soziales Miteinander will gelernt sein! Bei brainchild sind wir da auf einem guten Weg, dennoch sind wir gefordert uns kontinuierlich zu verbessern.

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder einzelne Mitarbeiter ist ein wertvolles Teammitglied.

Vorgesetztenverhalten

Die Hierarchie ist im Wesentlich Kompetenz basiert. Man begegnet sich auf Augenhöhe. Es wird ein familiärer Umgang gepflegt. Verbesserungspotential gibt es aber immer ;)

Arbeitsbedingungen

Solange die Firma und damit nicht das Team leidet, sind der freien Entfaltung kaum Grenzen gesetzt.

Kommunikation

Es gilt grundsätzlich, dass man Alles zu Allen (inkl. Führungskräfte) sagen kann. Es wird eine aktive Kommunikationskultur gewünscht und gepflegt. Allerdings ist so viel Offenheit nicht jeder gewöhnt.

Gleichberechtigung

Geschlecht, Bildung, Tätigkeit, etc. spielen keine Rolle. Jeder hat die gleichen Rechte und Pflichten.

Interessante Aufgaben

brainchild sucht sich spannende Projekte aus und geht dabei auf individuelle Bedürfnisse ein. Allerdings sollte es technisch angehaucht sein ;)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

Manchmal wird ein etwas harter Ton angeschlagen, aber grundsätzlich ist der Chef sehr daran interessiert, dass sich alle wohlfühlen und man kann mit ihm über alles reden und auch Späße machen.

Arbeitsbedingungen

modernes Equipment, Obst, neue Essecke

Gleichberechtigung

Das Geschlecht spielt in der Behandlung der Mitarbeiter überhaupt keine Rolle. Anerkennung richtet sich nur nach Arbeitseinstellung und dem Umgang miteinander.

Arbeitsatmosphäre

Niemand hat sein eigenes Büro, alle Kollegen sitzen in einem Raum zusammen. Trotzdem funktioniert es, eine konzentrierte und produktive Arbeitsatmosphäre zu schaffen.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten rund um die tägliche Kernarbeitszeit ermöglichen es, Privat- und Berufsleben problemlos unter einen Hut zu bekommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Bei flacher Hierarchie steht jeder jedem mit seiner ganz individuellen Erfahrung und Meinung zur Seite, auch abteilungsübergreifend. Täglich wächst die brainchild Familie ein Stück mehr zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Bei Entscheidungen wird die Meinung eines jeden Mitarbeiters geschätzt und mit einbezogen. Auch grundsätzlich wird die Meinung eines jeden respektiert und es wird stets dafür gesorgt, dass sich ein jeder wohlfühlen kann.

Arbeitsbedingungen

Frisches Obst, Süßigkeiten, Kaffee und Tee sorgen dafür, dass sich alle satt und rundum zufrieden fühlen können. Betriebliche Gesundheitsförderung in Form von Mitgliedschaften im Fitnessstudio, großzügige Belüftung und Prüfen einer angenehmen Raumtemperatur und -luftfeuchtigkeit fördern die Gesundheit eines jeden Mitarbeiters.

Kommunikation

Tägliche Meetings in der Früh, bei welchen sich über den aktuellen Stand eines jeden Projekts ausgetauscht wird sowie die Arbeit nach SCRUM ermöglichen die erfolgreiche Zusammenarbeit des gesamten Teams. Auch die Meinung von Kollegen, die nicht aktiv bei einem Projekt mitarbeiten, wird geschätzt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Arbeitgeber ist innovativ.
Der Arbeitgeber ist offen für alles.
Die Firmenkultur ist sehr offen und verfolgt ethische Ziele.
Es gibt sehr viel Raum zur freien Gestaltung.
Jeder darf sich einbringen und mitgehalten.
Es wird darauf geachtet, dass sehr professionell gearbeitet wird. Das wird auch kontinuierlich eingefordert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das manchmal zu lange gewartet wird, bis unangenehme Entscheidungen getroffen werden, wie sich von einem, meist neuen, Kollegen zu trennen, der einfach nicht zu uns passt.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte möglichst einen dezidierten Ruhebereich geben in dem man Arbeiten kann.

Arbeitsatmosphäre

Es wird ein sehr offenes Verhältnis gepflegt in dem konstruktive Kritik, die auch unangenehm sein darf, gewünscht ist.

Image

Da wir in sehr speziellen Bereichen unterwegs sind, kennt uns keiner in der näheren Umgebung. Bei Kunden sind wir allerdings gut angesehen. Gemeinsam versuchen wir unsere Werte und Ziele zu definieren und achten darauf diesen gerecht zu werden.

Work-Life-Balance

Man genießt die Möglichkeit einer freien und vor allem spontanen Arbeitszeitgestaltung. D.h. spontan Frei oder Urlaub zunehmen ist kein Problem, genauso wenig wie früher zu gehen.

Karriere/Weiterbildung

In der Firma wird eine sog. Kompetenzhierarchie gepflegt. Jeder kann mit Wünschen für Weiterbildungsmaßnahmen kommen, auch wenn es darum geht, dass ein anderer weitergebildet werden soll. Wir achten darauf, dass auch unsere Kollegen, das nötige Wissen haben. Dabei werden auch keine Kosten und Mühen gescheut, solange die Maßnahme sinnvoll und zielführend ist.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist mehr als angemessen und prinzipiell für alle gleich. zudem werden zahlreiche Sozialleistungen geboten, wie VWL, Betriebliche Altersvorsorge, Betriebliche Gesundheitsförderung, etc.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist prinzipiell sehr gut, allerdings sind jüngere Kollegen oft auf sich bezogen (mangels Erfahrung) und tragen dadurch nicht aktiv dazu bei. Die Geschäftsführung arbeitet aber kontinuierlich daran derartige Probleme zu beheben.

Umgang mit älteren Kollegen

siehe Gleichberechtigung.

Vorgesetztenverhalten

Es wird eine sehr offene Kommunikationskultur gepflegt. Alles, auch unangenehme Dinge können angesprochen werden und es folgt eine kritische Auseinandersetzung mit dem Thema, sodass im Anschluss immer auch eine Veränderung zu bemerken ist. Selten fehlt vielleicht noch etwas Feingefühl.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedienungen werden von den Mitarbeitern gestaltet, sodass kaum ein Wunsch offen bleibt. Natürlich kann man nicht jeden Quatsch mit machen. Was vielleicht noch fehlt ist ein dezidierter ruhiger Bereich.

Kommunikation

Besonders erwähnenswert ist, dass alle Kollegen in sämtliche Entscheidungen, auch in strategische mit einbezogen werden. D.h. jeder hat die Chance mit zu gestalten und sein Umfeld zu gestalten.

Gleichberechtigung

Alle, von der Reinigungspersonal über die Azubis bis hin zum Rest der Mannschaft, haben alle die gleichen Rechte aber auch Pflichten. Eine Unterscheidung zwischen den Geschlechtern oder dem Alter gibt es nicht.

Interessante Aufgaben

Wir arbeiten immer an State of the Art Projekten in vielfältigen Bereichen. Täglich lernt man Neues und kann zeigen was in einem steckt. Monotonie gibt es praktisch nicht. Wichtig ist auch zu erwähnen, dass man sehr viel Einfluss drauf hat an welchen Themen man arbeitet, sodass man den Spaßfaktor mitbestimmen kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das offene, familiere Miteinander. Das junge innovative Team. Dass man jederzeit Verbesserungsvorschläge oder Vorschläge für Innovationen machen kann und diese auch umgesetzt werden. Dies wird meiner Meinung nach durch die flache Hierarchie begünstigt. Die Geschäftsleitung ist Teil des Teams und hat nur für die Entscheidungsfindung eine herausragende Rolle.

Bemerkenswert ist auch, dass man sich aussuchen kann an welchem Projekt man artbeiten möchte. Es werden nur die Aufträge angenommen, hinter denen auch das Team steht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das aus Gutmütigkeit oft zu lange an Kollegen festgehalten wird, die dem Team und der Firma eher schaden.

Verbesserungsvorschläge

Mehr regionale Bekanntheit erlangen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist offen und locker. Man hat viel Freiraum, wird aber auch gefordert ;)

Image

Grundsätzlich wird versucht das Image eines schlagkräftigen, innovativen Teams zu leben. Dies gelingt nicht immer, weil einzelne den Teamgedanken nicht tragen. Das größte Manko ist wohl, dass brainchild in der Region kaum einer kennt. Dennoch war es immer schön für und mit brainchild zu arbeiten :)

Work-Life-Balance

Die Geschäftsleitung fördert und fordert eine augewogene Work-Life-Balance.

Karriere/Weiterbildung

Natürlich kann ein kleines Unternehmen nicht die Karrierechancen bieten, wie ein Großkonzern. Dennoch stehen einem bei brainchild alle Türen offen, die zum Firmenprofil passen. Es werden Weiterbildungen und Kurse finanziert. Man kann leitende Aufgabenübernehmen, wenn man geeignet dafür ist. Selbst die Geschäftsleitung ist bei geeigneter Qualifikation möglich.

Gehalt/Benefits

brainchild bezahlt gut und vorallem leistungsorientiert. Damit wird auch herausragendes Engagement honoriert. Ausserdem wird viel Wert auf Gesundheitsfördernde Maßnahmen gelegt, wie z.B. Kostenzuschuß für das Fitnessstudio. Insgesamt wird großzügig alles gefördert, was sinnvoll ist und einen selbst aber auch die Firma weiterbringt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist gut. brainchild bietet dazu alles was man braucht. Allerdings hängt das von jedem Einzelnen ab. Leider ist das Miteinander mit Azubis oft nicht leicht, da diese allgemeine Umgangsformen oft nicht gewöhnt sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Selbst wenn sich ältere Kollegen fachlich schwer tun, wird versucht diese so weit sinnvoll und möglich weiterzuentwickeln. Manchmal sollte man aber vielleicht früher die Reißleine ziehen.

Vorgesetztenverhalten

Die Mitarbeiter werden bei allen relevanten Entscheidungen mit einbezogen. Jeder darf seine Meinung einbringen und Vorschläge machen. Dies wird sogar explizit gewünscht.

Arbeitsbedingungen

Es wird überwiegend mit Apple Produkten (iMac, iPad, etc.) gearbeitet. In der Entwicklung werden auch Linux-PCs eingesetzt. Die Entwicklungs-Infrastruktur ist sehr modern. Man kann jederzeit Wünsche äußern, die meist umgehend erfüllt werden.

Kommunikation

Die Geschäftsleitung lebt völlige Transparenz.

Gleichberechtigung

Bei brainchild gibt es keine Unterschiede.

Interessante Aufgaben

Die Firma ist in vielen, vorwiegend industriell geprägten, Bereichen tätig und versucht mit modernsten Technologien und Werkzeugen, Projekte möglichst effizient umzusetzen.