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kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Offen für alles.
Nichts ist unmöglich.
Jeder kann mitreden und mitbestimmen.
Es gibt Verbesserungspotential aber wirklich schlecht ist nichts.
Nicht jeder kann mit Freiraum umgehen. brainchild sollte stärker darauf achten, dass Kollegen, die diesbzgl. Schwierigkeiten haben, der nötige Rahmen vorgegeben wird.
Die vielen Annehmlichkeiten werden schnell zur Selbstverständlichkeit. Es sollte stärker darauf geachtet werden, dass ein Bewusstsein dafür geschaffen wird, was man an brainchild hat.
Die Atmosphäre wird überwiegend durch die Kollegen selbst bestimmt. Es wird kontinuierlich an Verbesserungen gearbeitet.
Nur wenige kennen uns. Daran müssen wir definitiv arbeiten.
Von Seiten der Geschäftsführung wird explizit darauf geachtet. Überstunden sind eine Seltenheit. Fitness und Gesundheit wird ausdrücklich gefördert, indem u. A. die Kosten für das Fitnessstudio übernommen werden.
Individuelle Weiterentwicklung wird gern gefördert. Allerdings nicht nach dem Gießkannenprinzip sondern sinnvoll und nachhaltig.
Geld kann man nie genug haben ;) Als kleine Firma können wir selbstverständlich nicht Gehälter von Großkonzernen bezahlen. Allerdings versuchen wir jedem das verdiente Stück vom Kuchen zukommen zu lassen.
Für das Leibliche Wohl ist bei uns kontinuierlich gesorgt. An Unterzuckerung leidet niemand ;) Es gibt aber auch viel Gesundes. Wünsche werden dabei stets berücksichtigt.
Sozialleistungen werden nach den individuellen Bedürfnissen gewährt, wobei wert darauf gelegt wird, dass diese sinnvoll und nachhaltig sind und bestenfalls zur Gesundheit beitragen.
Wir engagieren uns sowohl sozial, als auch im Umweltbereich. Beide Bereiche liegen uns am Herzen.
Zusammenhalt kann nur bedingt gefördert werden. Jeder ist gefordert daran mitzuwirken. Echtes soziales Miteinander will gelernt sein! Bei brainchild sind wir da auf einem guten Weg, dennoch sind wir gefordert uns kontinuierlich zu verbessern.
Jeder einzelne Mitarbeiter ist ein wertvolles Teammitglied.
Die Hierarchie ist im Wesentlich Kompetenz basiert. Man begegnet sich auf Augenhöhe. Es wird ein familiärer Umgang gepflegt. Verbesserungspotential gibt es aber immer ;)
Solange die Firma und damit nicht das Team leidet, sind der freien Entfaltung kaum Grenzen gesetzt.
Es gilt grundsätzlich, dass man Alles zu Allen (inkl. Führungskräfte) sagen kann. Es wird eine aktive Kommunikationskultur gewünscht und gepflegt. Allerdings ist so viel Offenheit nicht jeder gewöhnt.
Geschlecht, Bildung, Tätigkeit, etc. spielen keine Rolle. Jeder hat die gleichen Rechte und Pflichten.
brainchild sucht sich spannende Projekte aus und geht dabei auf individuelle Bedürfnisse ein. Allerdings sollte es technisch angehaucht sein ;)
Lockerer Umgang
Auch mal ein gewitzter Umgang
Manchmal sehr übertriebene und gemeine Kommentare.
Mehr Interesse an anliegen des Azubis.
Normale Antworten auf Fragen geben.
Es ist ein lockerer Umgang. Es werden Witze gemacht und untereinander wird sich geholfen.
Es wird dafür gesorgt, dass man Menschlich und im Beruf erfolgreich wird.
Eine ganz normale 40h. Woche. Wie man geht und kommt darf man sich aber selber aussuchen, sogar als Azubi. Die Kernzeit ist von Mo-Do: 9:00Uhr - 15:00Uhr und Freitags 9:00Uhr bis 13:00Uhr.
Es ist ein wenig Unterbezahlt und man bekommt keine Bonusgehälter (Weihnachtsgeld).
Doch die Kosten für das Fitnessstudio werden von der Firma übernommen.
Jeder meiner Freunde in der Ausbildung bekommen mehr.
Das Ausbilden übernimmt ein Kollege aber dies ist nicht weiter schlimm.
Es ist oftmals nicht einfach und es raubt einen auch hin und wieder die Nerven. Aber das hat eine Ausbildung an sich.
Es wird zu 95% in der Firma vor den PC gearbeitet. Ich wünschte mir ich könnte mehr zu Kunden.
Es ist oft das gleiche. Das kann sehr anstrengend werden.
Jeder hat Respekt voreinander und es ist wie eine nette Familie.
betriebliche Gesundheitsförderung
es gibt nix grundlegend schlechtes
manche Dinge werden verkompliziert, durch viel "Drumherum-Gerede"
zu wenig lange im Unternehmen, daher keine eigenen Erfahrungen
es werden Probleme über dritte geklärt, die auch direkt angesprochen werden könnten
schwer zu beurteilen, es gibt keine älteren Kollegen
manchmal nicht so offen wie ich es gerne hätte
Der Arbeitgeber ist innovativ.
Der Arbeitgeber ist offen für alles.
Die Firmenkultur ist sehr offen und verfolgt ethische Ziele.
Es gibt sehr viel Raum zur freien Gestaltung.
Jeder darf sich einbringen und mitgehalten.
Es wird darauf geachtet, dass sehr professionell gearbeitet wird. Das wird auch kontinuierlich eingefordert.
Das manchmal zu lange gewartet wird, bis unangenehme Entscheidungen getroffen werden, wie sich von einem, meist neuen, Kollegen zu trennen, der einfach nicht zu uns passt.
Es sollte möglichst einen dezidierten Ruhebereich geben in dem man Arbeiten kann.
Es wird ein sehr offenes Verhältnis gepflegt in dem konstruktive Kritik, die auch unangenehm sein darf, gewünscht ist.
Da wir in sehr speziellen Bereichen unterwegs sind, kennt uns keiner in der näheren Umgebung. Bei Kunden sind wir allerdings gut angesehen. Gemeinsam versuchen wir unsere Werte und Ziele zu definieren und achten darauf diesen gerecht zu werden.
Man genießt die Möglichkeit einer freien und vor allem spontanen Arbeitszeitgestaltung. D.h. spontan Frei oder Urlaub zunehmen ist kein Problem, genauso wenig wie früher zu gehen.
In der Firma wird eine sog. Kompetenzhierarchie gepflegt. Jeder kann mit Wünschen für Weiterbildungsmaßnahmen kommen, auch wenn es darum geht, dass ein anderer weitergebildet werden soll. Wir achten darauf, dass auch unsere Kollegen, das nötige Wissen haben. Dabei werden auch keine Kosten und Mühen gescheut, solange die Maßnahme sinnvoll und zielführend ist.
Das Gehalt ist mehr als angemessen und prinzipiell für alle gleich. zudem werden zahlreiche Sozialleistungen geboten, wie VWL, Betriebliche Altersvorsorge, Betriebliche Gesundheitsförderung, etc.
Die Firma hat sich seit jeher, neben ethischem Verhalten, auf die Fahne geschrieben, Ressourcen bewußt zu nutzen und zu schonen. Daher wird schon seit jeher ein digitales, sprich papierloses Büro forciert. Es wird sehr darauf geachtet nicht unnütz Ressourcen zu verschwenden, sodass auch alle Geräte in den arbeitsfreien Zeiten ausgeschaltet werden, die nicht benötigt werden, z.B. WLAN, Drucker, etc.
Der Zusammenhalt ist prinzipiell sehr gut, allerdings sind jüngere Kollegen oft auf sich bezogen (mangels Erfahrung) und tragen dadurch nicht aktiv dazu bei. Die Geschäftsführung arbeitet aber kontinuierlich daran derartige Probleme zu beheben.
siehe Gleichberechtigung.
Es wird eine sehr offene Kommunikationskultur gepflegt. Alles, auch unangenehme Dinge können angesprochen werden und es folgt eine kritische Auseinandersetzung mit dem Thema, sodass im Anschluss immer auch eine Veränderung zu bemerken ist. Selten fehlt vielleicht noch etwas Feingefühl.
Die Arbeitsbedienungen werden von den Mitarbeitern gestaltet, sodass kaum ein Wunsch offen bleibt. Natürlich kann man nicht jeden Quatsch mit machen. Was vielleicht noch fehlt ist ein dezidierter ruhiger Bereich.
Besonders erwähnenswert ist, dass alle Kollegen in sämtliche Entscheidungen, auch in strategische mit einbezogen werden. D.h. jeder hat die Chance mit zu gestalten und sein Umfeld zu gestalten.
Alle, von der Reinigungspersonal über die Azubis bis hin zum Rest der Mannschaft, haben alle die gleichen Rechte aber auch Pflichten. Eine Unterscheidung zwischen den Geschlechtern oder dem Alter gibt es nicht.
Wir arbeiten immer an State of the Art Projekten in vielfältigen Bereichen. Täglich lernt man Neues und kann zeigen was in einem steckt. Monotonie gibt es praktisch nicht. Wichtig ist auch zu erwähnen, dass man sehr viel Einfluss drauf hat an welchen Themen man arbeitet, sodass man den Spaßfaktor mitbestimmen kann.
Das offene, familiere Miteinander. Das junge innovative Team. Dass man jederzeit Verbesserungsvorschläge oder Vorschläge für Innovationen machen kann und diese auch umgesetzt werden. Dies wird meiner Meinung nach durch die flache Hierarchie begünstigt. Die Geschäftsleitung ist Teil des Teams und hat nur für die Entscheidungsfindung eine herausragende Rolle.
Bemerkenswert ist auch, dass man sich aussuchen kann an welchem Projekt man artbeiten möchte. Es werden nur die Aufträge angenommen, hinter denen auch das Team steht.
Das aus Gutmütigkeit oft zu lange an Kollegen festgehalten wird, die dem Team und der Firma eher schaden.
Mehr regionale Bekanntheit erlangen.
Die Arbeitsatmosphäre ist offen und locker. Man hat viel Freiraum, wird aber auch gefordert ;)
Grundsätzlich wird versucht das Image eines schlagkräftigen, innovativen Teams zu leben. Dies gelingt nicht immer, weil einzelne den Teamgedanken nicht tragen. Das größte Manko ist wohl, dass brainchild in der Region kaum einer kennt. Dennoch war es immer schön für und mit brainchild zu arbeiten :)
Die Geschäftsleitung fördert und fordert eine augewogene Work-Life-Balance.
Natürlich kann ein kleines Unternehmen nicht die Karrierechancen bieten, wie ein Großkonzern. Dennoch stehen einem bei brainchild alle Türen offen, die zum Firmenprofil passen. Es werden Weiterbildungen und Kurse finanziert. Man kann leitende Aufgabenübernehmen, wenn man geeignet dafür ist. Selbst die Geschäftsleitung ist bei geeigneter Qualifikation möglich.
brainchild bezahlt gut und vorallem leistungsorientiert. Damit wird auch herausragendes Engagement honoriert. Ausserdem wird viel Wert auf Gesundheitsfördernde Maßnahmen gelegt, wie z.B. Kostenzuschuß für das Fitnessstudio. Insgesamt wird großzügig alles gefördert, was sinnvoll ist und einen selbst aber auch die Firma weiterbringt.
Umwelt und Soziales ist bei brainchild Chefsache. Es wird sehr großen Wert auf umweltbewußtes Verhalten gelegt. So müssen alle Geräte inkl. Kopierer beim Verlassen des Büros ausgeschaltet werden. Drucken und Kopieren ist nur dann erwünscht, wenn es unbedingt notwendig ist. brainchild arbeitet schon seit jeher voll digital (papierlos).
Der Zusammenhalt ist gut. brainchild bietet dazu alles was man braucht. Allerdings hängt das von jedem Einzelnen ab. Leider ist das Miteinander mit Azubis oft nicht leicht, da diese allgemeine Umgangsformen oft nicht gewöhnt sind.
Selbst wenn sich ältere Kollegen fachlich schwer tun, wird versucht diese so weit sinnvoll und möglich weiterzuentwickeln. Manchmal sollte man aber vielleicht früher die Reißleine ziehen.
Die Mitarbeiter werden bei allen relevanten Entscheidungen mit einbezogen. Jeder darf seine Meinung einbringen und Vorschläge machen. Dies wird sogar explizit gewünscht.
Es wird überwiegend mit Apple Produkten (iMac, iPad, etc.) gearbeitet. In der Entwicklung werden auch Linux-PCs eingesetzt. Die Entwicklungs-Infrastruktur ist sehr modern. Man kann jederzeit Wünsche äußern, die meist umgehend erfüllt werden.
Die Geschäftsleitung lebt völlige Transparenz.
Bei brainchild gibt es keine Unterschiede.
Die Firma ist in vielen, vorwiegend industriell geprägten, Bereichen tätig und versucht mit modernsten Technologien und Werkzeugen, Projekte möglichst effizient umzusetzen.