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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nach 10h Case Study, 3 Interviews mit HR und Team folgte am Ende noch ein Persönlichkeitstest aus 12 Fragen und ein Interview mit dem CEO. Während des Prozesses wurde mir ein sehr positiver Eindruck vom Team vermittelt, gescheitert ist es am Ende dann aufgrund des Ergebnisses beim Persönlichkeitstest, aus dem (falsche) Annahmen getroffen wurden, statt eins der vielen Interviews zu nutzen, um die richtigen Fragen zu stellen. Ich habe schon zahlreiche Persönlichkeitstests durchgeführt im Rahmen von Bewerbungen, einer, der aber nur aus so wenig Fragen besteht (der am Ende aber allesentscheidend zu sein scheint), ist mir sonst nicht begegnet.

Vor dem Vor-Ort-Interview wurde sogar eine Erwartungshaltung an den Kleidungsstil geschrieben. Außerdem hieß es der CEO darf die Entscheidung allein ohne die entsprechende Team Führungskraft treffen. Das sagt vermutlich auch schon viel darüber aus, wie sonst Entscheidungen im Business Alltag getroffen werden. Alles in allem wirkt hier doch alles stark nach Kontrollzwang und teilweise fehlender Professionalität. Bekannte haben hier ähnliche Erfahrungen im Bewerbungsprozess gemacht.

Verbesserungsvorschläge

Dem Bewerber aufmerksam zuhören
Nicht krampfhaft nach Gründen suchen warum der Bewerber doch nicht geeignet is
Fragen an den Bewerber stellen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Man hatte mir an einem Montag eine Rückmeldung bis zum Ende der Woche zugesagt. Mitte der folgenden Woche hatte ich immer noch nichts gehört. Das geht besser :)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Gespräche sowie weitere Termine und Zusage geschahen zeitnah - alles wurde klar kommuniziert.