45 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
45 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Can recommend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
The people, the beautiful office, the extensive onboarding.
Verbesserungsvorschläge
Making even more use of community building.
Kollegenzusammenhalt
Colleagues are super nice!
Vorgesetztenverhalten
I haven't had any bad experiences
Interessante Aufgaben
You get a lot of freedom
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
For me personally, this was my worst candidate journey and theworst professional experience a of my entire career.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Looking back, I already noticed certain red flags after the first interview. By the second interview, these impressions became even stronger. My job coach, who listened in on one of the conversations and advised me from an outside perspective, even suggested at the time that I should reconsider accepting the position. In hindsight, I can understand why he had that impression.
During the second interview, several aspects that I had previously understood as commitments seemed to be presented differently. By the time of the third interview on site, I was genuinely confused. The description of the role given by the Head of People and Culture appeared inconsistent with what had been discussed earlier in the process, including in conversations where the CEO had been present.
As a result, I personally had the impression that the role I had understood from the first interviews differed significantly from the situation I encountered after joining.
At times it also felt as if misunderstandings about the earlier conversations were attributed to me, rather than being discussed openly. From my perspective, contradictions were often dismissed instead of clarified, which left me with the feeling that the responsibility for the inconsistencies was placed on me.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Update / Additional note
As you can read below, the company subsequently filed a police report against me in connection with my review. From my perspective, this response says a great deal about how criticism and employee feedback were handled there.
The case was subsequently dismissed, as my statements constituted expressions of my personal opinion and were covered by the freedom of expression protected under Article 5(1) of the German Basic Law (Grundgesetz), within the applicable legal limits. Instead of addressing the criticism and using it as an opportunity to improve their employer branding and candidate experience, the company chose to take legal action against me.
According to my understanding, initiators of the report are also responsible for what I experienced as the worst onboarding, in my opinion, I have ever had. I have had many experiences in professional environments and have been involved in organizing and coordinating a great deal myself, which makes this experience particularly difficult for me to understand.
I can only describe my experience as extremely impersonal, poorly structured and lacking in appreciation. In my opinion, many processes were handled in a way that made me feel unnecessarily uncomfortable and unwelcome.
This is, of course, my personal assessment based on my own experience, which is protected by Article 5(1) of the German Basic Law (Grundgesetz), as I am expressing my personal opinion and describing my own experience, which may of course have been different for others.
Verbesserungsvorschläge
In my opinion, what was missing most was basic human personality and empathy — and from my personal perspective, the entire People & Culture / HR function felt fundamentally misaligned with what such a role should actually represent.
I personally felt that a lack of experience and practical people skills was being compensated for with intranets, rigid frameworks, and formal processes, rather than genuine human interaction. In my opinion, these structures felt empty and disconnected from real needs.
From my perspective, almost every meeting required a PowerPoint presentation instead of simple, direct conversation. I felt that clear questions were rarely met with clear answers, which made interactions feel uncomfortable and impersonal. Personally, I have never felt so uneasy and, from my own perception, even subtly bullied in a professional environment.
I also felt that priorities were misplaced. In my opinion, symbolic gestures were favored over meaningful care for people. For example, from my perspective, resources were spent on prestigious external events or locations, while at the same time very small investments that could have eased everyday burdens for office staff did not seem to be considered. To me, this felt completely disconnected from the stated goals of People & Culture.
Again, this is entirely my personal opinion and experience, but overall I felt that the approach missed the core purpose of creating a supportive, human, and respectful workplace culture.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ZERO
Vorgesetztenverhalten
In my opinion, what seemed to be missing most was basic human empathy. From my perspective, the People & Culture / HR function felt misaligned with what such a role should ideally represent.
I sometimes had the impression that interpersonal experience and practical people skills were replaced by intranet tools, rigid frameworks, and formal processes rather than genuine human interaction. To me, these structures often felt detached from the everyday realities of working with people.
Many meetings appeared to rely heavily on PowerPoint presentations instead of simple and direct conversation. Questions did not always seem to receive clear answers, which made interactions feel uncomfortable and impersonal. At times this created an atmosphere in which I personally felt uneasy and, from my perception, even subtly bullied.
Overall, this reflects only my personal experience and perception. For me, the approach often felt disconnected from the stated goal of creating a supportive, human, and respectful workplace culture.
Kommunikation
In my opinion, the company’s values — especially “open communication” — were emphasized very strongly, almost in a dogmatic way. However, from my personal experience, this value did not seem to be consistently practiced in everyday interactions.
In my opinion, asking questions or sharing ideas often felt discouraged rather than welcomed. Responses sometimes came across as dismissive, and I personally felt that initiatives or suggestions were more likely to be criticized than constructively discussed.
In some situations I was referred to internal tools such as HiBob or the company wiki instead of receiving further explanation, which I personally experienced as discouraging
Interessante Aufgaben
none
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wenn du hier nicht reinpasst, wirst du ausgeschlossen
Ex-Werkstudent/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikation
Ausschließendes Verhalten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Great Company, fantastic office-space,great team spirit, good people, driven, ambitious, can be stressful and demanding
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Amazing Team spirit and great people
- Strong vision of the founder -> Most people practice what the company preaches
- Amazing office and experience center
- Cool people
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Can be stressful and demanding
- I wish for an even bigger community space / experience center with more events
Arbeitsatmosphäre
Great spirt, driven, team support each other, stressfull and demanding
Image
Great company, well known in DTC and supplement space
Work-Life-Balance
Highly flexible, remote work possible, sometimes stressful, overtime can happen and is expected if necessary, never crazy pressure but pressure
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sustainability (apart of health) is not a core value.
Karriere/Weiterbildung
Training program for leaders
Kollegenzusammenhalt
Amazing, fantastic people and suppport
Vorgesetztenverhalten
Inspiring founder with a clear vision, practices what he preaches (health, supplements, growth mindset). Great strategic vision. Some other leaders lack strategic vision and leadership skills.
Arbeitsbedingungen
Amazing office space with an ice bath and small sports facilities. Yoga, running, etc is part of company culture.
Kommunikation
Open communication, much information shared. As in every scale-up: Good but not perfect
Gehalt/Benefits
Good salary for Berlin standards, great perks. But of course, some other companies might pay more. But the overall deal, including perks and working culture, is great.
Gleichberechtigung
65% females in the company, 65% females in management, every color and sexual orientation is part of the company
Interessante Aufgaben
Growth driven company in many channels (DTC, retail, AMZ) and countries with changing tasks
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
10/10 Empfehlung: bestes Team, abwechslungsreiche Aufgaben und wertschätzende Arbeitskultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich gehe 4-5 Tage die Woche ins Büro, weil ich es liebe vor Ort zu sein!
Work-Life-Balance
Klar gibt es stressige Phasen, aber man kann diese selbstständig ausgleichen und im Sommer gibt es für 2 Monate eine 4 Tage Woche!
Kollegenzusammenhalt
Teamwork wird sehr sehr groß geschrieben!
Vorgesetztenverhalten
Absolut auf Augenhöhe
Kommunikation
Updates werden transparent kommuniziert
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich, mit viel Eigenengagement und Kreativität verbunden
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Vor den Kulissen nett - hinter den Kulissen das Gegenteil.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr nette Kollegen, gemeinsamer Lunch & Team Events.
Image
Vor den Kulissen heile Welt und hinter den Kulissen grauenvoll. Viele Mitarbeiter sind unzufrieden. Geschäftspraktiken sind sehr shady, es wird viel mit künstlicher Verknappung gespielt und man versucht wirklich den letzten Cent aus den Kunden zu quetschen.
Work-Life-Balance
Unbezahlte Überstunden sind hier mehr als normal. Die schön umschriebene "Extra-Meile" wird von den Mitarbeitern erwartet und man bekommt das Gefühl von oben unter Druck gesetzt zu werden wenn man 'nur' seine reguläre Arbeitszeit einhalten möchte.
Kollegenzusammenhalt
Immer unterschiedlich, gibt sehr nette Kollegen und umgekehrt. Generell findet lästern hier aber einen hohen Anklang.
Vorgesetztenverhalten
Micromanaging auf höchstem Niveau.
Arbeitsbedingungen
Man arbeitet eigentlich nur für sich alleine und hopst von Meeting zu Meeting
Kommunikation
Keine ehrliche Feedback Kultur. Man schwebt oft in der Luft und bekommt "Entscheidungen" ganz plötzlich mitgeteilt.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Toller Arbeitgeber, hohe Ansprüche an Mitarbeiter, aber auch viel Unterstützung & Ausgleich.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
transparenz, offene Kommunikation. Einsatz wird gewertschätzt und gefördert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
hoher arbeitseinsatz bzw. anspruch einzelner an alle mitarbeiter immer noch mehr geben zu müssen.
Arbeitsatmosphäre
tolle atmospäre im office, hohe motivation und viel spaß bei der arbeit
Work-Life-Balance
hoher anspruch an alle mitarbeiter, aber auch initiativen wie die 4-tage-woche im sommer.
Gehalt/Benefits
Bezahlung ist pasabel, ist halt immer noch ein junges unternehmen. vorteile wie eisbaden, bav, urban sports club sind nicht schlecht.
Kollegenzusammenhalt
bierchen nach der arbeit, oder gemeinsam zum sport geht immer.
Umgang mit älteren Kollegen
Start-Up Kultur = das team ist eher jung.
Vorgesetztenverhalten
vorbildlich, können auch fehler eingestehen. bisher keine negativen erfahrungen gemacht
Kommunikation
open communication wird auch von führungskräften vorgelebt, und ist wichtiger teil der unternehmenskultur.
Interessante Aufgaben
wer verantwortung übernehmen will, wird unterstützt und gefördert. viel platz für wachstum.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Seit Jahren dabei, zufrieden mit Arbeitgeber und meiner Emtwicklung hier.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit, Wachstumsorientiert (soft skills), Wertschätzung von Eigeniniative,
Verbesserungsvorschläge
Überstunden 1:1 vergüten (Freizeit oder monetär)
Arbeitsatmosphäre
Jeder begrüßt sich herzlich. Jeder kommt und geht ohne Kommentare (durch flexible Arbeitsbedingungen wir halb zuhause, halb im Office herrscht einfach viel Vertrauen. Wertschätzung gibt es direkt oder sogar im wöchentlichen JourFix. Wir können auf Arbeit Yoga zusammen machen, Eisbaden, Planken um 16 Uhr, natürlich alles freiweillig, aber das lockert den Tag schon auf. Unser jetziger Officemanager, und Officehund tragen auch sehr dazu bei, dass sich hier alle wohl fühlen.
Work-Life-Balance
Um wirklich gut Work-Life-Balance zu haben, ist es wichtig sein Grenzen klar zu setzen und sich selbst managen zu können. Dann können Überstunden auch vermieden werden.
Gehalt/Benefits
Es gibt Gehaltsbänder entsprechend der Verantwortung und Expertise. In der Supplementbranche empfinde ich sie als angemessen. Wir haben kein extra Urlaubsgeld oder 13.Gehalt. Ansonsten gab es noch nie Verspätungen bei Gehaltszahlungen, alles Top. Auch Auslagen bekommt ich schnell zurück.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Haben z.B. unserer Teamlunch mit Mehrwegsbehältern.
Kollegenzusammenhalt
Ich bin ein sehr ehrlicher Mensch, daher ist es für mich wichtiges Kriterium. Mit dem Zusammenhaltund der offenen Kommunikation bin ich sehr zufrieden.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben keinen Mitarbeiter über 50, aber generell wertschätzend und respecktvoller Umgang.
Vorgesetztenverhalten
Ziele besprechen wir gemeinsam, ich kann immer meinen Input geben und auch Einwand gegen Aufgaben erheben.
Da der Geschäftsführer über mir steht, muss er manchmal spontan Meetings absagen, aber er bemüht sich es zu vermeiden und hat immer ein offenes Ohr für mich.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro ist nicht Jedermans Sache. Für mich passt es. Mit Kopfhörer kann ich überall arbeiten. Wir haben mindestens 2 Officetage. Ich bin gerne 4 Tage im Büro und einen tag zuhause
Kommunikation
Transparent zu Firmenzielen (Profitabilität, Business Plan etc.)
Es gibt keine Hierarchien, wenn es um Feedback und Kritik gibt.
Gleichberechtigung
Wir haben viele Frauen in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Im Start-up ähnlichen Verhältnissen gibt es mehr Abwechslung in den Aufgaben als in Großkonzernen, was mir wichtig ist. Die Chance Wünsche zu äußern ist gegeben und somit auch die Möglichkeit die Aufgaben zu beeinflussen.
Image
Karriere/Weiterbildung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Achtung - hier wird mehr als 100% Einsatz von dir erwartet!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr schön eingerichtete Räumlichkeiten und nette Toppings wie Kicker, Tischtennisplatte, Gymnastikmatten, etc.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass teilweise so extrem hoher Einsatz von den Mitarbeitern gefordert wird (als wäre es Google) - für definitiv zu wenig Geld (ist aber eben nicht Google).
Verbesserungsvorschläge
Ersetzt manche der Vorgesetzten oder bringt sie dazu sich zu verbessern
Arbeitsatmosphäre
nonstop Zeitdruck, keine Zeit zum Verschnaufen: überall viel zu viel Arbeit für zu wenig Manpower. Dadurch großer Leistdungsdruck, schlechtes Gewissen und Angst vor den Folgen, wenn du "nur" deine vertraglich festgelegten Stunden arbeitest. Ich glaube, einige fühlen sich sehr wohl, und andere Kollegen haben das Gefühl 'fair behandelt zu werden' und 'vertrauen zu können' leider verloren. Kommt sehr darauf an, mit welchem Vorgesetzten du zu tun hast.
Work-Life-Balance
Wenn man es mag vorallem für die Arbeit zu leben, hier zu essen, Sport machen, duschen, etc. dann kann es passen. Ist vermutlich Typ-Sache. Ansonsten, wenn du genug Zeit fur dein Privatleben haben willst, pass auf dich auf, denn es wird immer 120% Einsatz erwartet. In manchen Stellen wirst du einfach verbrannt und dann ersetzt werden.
Teilzeit gibt es kaum und Überstunden sind normal und werden nicht ausgeglichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei der Geschäftsführung auffällig wenig Bewusstsein für Nachhaltigkeit und Soziales - teilweise schon schlimm.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die verschiedenen Abteilungen an, aber insgesamt angenehme, lockere, freundschaftliche Atmosphäre unter den Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt hier kaum älteren Kollegen, Altersdurchschnitt extrem jung. Wäre wohl auch nicht gewünscht, um den hipen Start-Up-Charakter nicht zu ruinieren
Vorgesetztenverhalten
Nur wenige der Vorgesetzten sind gut. Je nachdem an wen du gerätst, kannst du Glück haben, aber auch auch riesen Pech und dann wirst du ungern bleiben wollen. Manche der Führungskräfte richten richtig Schaden an bei ihren Mitarbeitern.
Kommunikation
Geschäftsleitung und HR scheinen sich zu bemühen transparent zu sein, in der Regel wird offene direkte Ansprache geschätzt und gelebt.
Gleichberechtigung
denke nicht, dass Männer bevorteilt werden.
Gleichzeitig gibt es in der Führungsebene deutlich weniger Frauen als Männer.
Und ich denke, wenn du als Frau Kinder bekommen willst, wird es schwierig sein, hier weiterzuarbeiten bei den hohen Erwartungen hier. (wie oben gesagt: Teilzeit gibt es kaum und Überstunden sind normal und werden nicht ausgeglichen.)
Interessante Aufgaben
wenn du frisch vom Studium kommst kannst du hier viel entdecken, lernen und wachsen (oder auch dich überfordert fühlen), aber spannend ist es auf jeden Fall.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tolle Kultur, super Kollegen, starkes Wachstumspotenzial aber manchmal recht stressig
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kultur, Verantwortung und Kollegen, Freiheit und flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stressige Zeiten
Verbesserungsvorschläge
Weiter so ->
Arbeitsatmosphäre
Man(n) kann Fehler machen und es geht um Wachstum
Image
Super!
Work-Life-Balance
Coole Kultur und Mission, aber kann stressig sein. Zum Ausgleich gibt es im Sommer ne 4 Tage Woche (volles Gehalt)
Gehalt/Benefits
Viele Benefit, Gehalt auf gutem Startup Niveau aber kein Konzern
Kollegenzusammenhalt
Grandios
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es relativ wenige, wobei der CF-O auch 43 ist :-)
Vorgesetztenverhalten
Einige junge Manager sind ok, die alten Hasen super offen, emphatisch. Es wird aber auch viel gefordert.
Arbeitsbedingungen
Super viel Freiheit, Remote Work, Verantwortung ab Tag 1
Kommunikation
Wie in jedem Startup im Wachstum: Gut aber geht besser
Interessante Aufgaben
Tolle Vision
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 45 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird BRAINEFFECT | Whitewall durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 78% der Bewertenden würden BRAINEFFECT | Whitewall als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 45 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 45 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich BRAINEFFECT | Whitewall als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.