Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
Kinderbetreuung- Amazing Team spirit and great people
- Strong vision of the founder -> Most people practice what the company preaches
- Amazing office and experience center
- Cool people
Looking back, I already noticed certain red flags after the first interview. By the second interview, these impressions became even stronger. My job coach, who listened in on one of the conversations and advised me from an outside perspective, even suggested at the time that I should reconsider accepting the position. In hindsight, I can understand why he had that impression.
During the second interview, several aspects that I had previously understood as commitments seemed to be presented differently. By ...
Offenheit, Wachstumsorientiert (soft skills), Wertschätzung von Eigeniniative,
transparenz, offene Kommunikation. Einsatz wird gewertschätzt und gefördert.
Sehr schön eingerichtete Räumlichkeiten und nette Toppings wie Kicker, Tischtennisplatte, Gymnastikmatten, etc.
Schlechte Kommunikation
Ausschließendes Verhalten
- Can be stressful and demanding
- I wish for an even bigger community space / experience center with more events
hoher arbeitseinsatz bzw. anspruch einzelner an alle mitarbeiter immer noch mehr geben zu müssen.
dass teilweise so extrem hoher Einsatz von den Mitarbeitern gefordert wird (als wäre es Google) - für definitiv zu wenig Geld (ist aber eben nicht Google).
Stressige Zeiten
In my opinion, what was missing most was basic human personality and empathy — and from my personal perspective, the entire People & Culture / HR function felt fundamentally misaligned with what such a role should actually represent.
I personally felt that a lack of experience and practical people skills was being compensated for with intranets, rigid frameworks, and formal processes, rather than genuine human interaction. In my opinion, these structures felt empty and disconnected from real needs.
From my ...
Überstunden 1:1 vergüten (Freizeit oder monetär)
Weiter so ->
Ersetzt manche der Vorgesetzten oder bringt sie dazu sich zu verbessern
Personalschlüssel zu gering, viele Prozesse müssen noch optimiert werden
Der am besten bewertete Faktor von BRAINEFFECT | Whitewall ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
65% females in the company, 65% females in management, every color and sexual orientation is part of the company
Wir haben viele Frauen in Führungspositionen.
denke nicht, dass Männer bevorteilt werden.
Gleichzeitig gibt es in der Führungsebene deutlich weniger Frauen als Männer.
Und ich denke, wenn du als Frau Kinder bekommen willst, wird es schwierig sein, hier weiterzuarbeiten bei den hohen Erwartungen hier. (wie oben gesagt: Teilzeit gibt es kaum und Überstunden sind normal und werden nicht ausgeglichen.)
Im Management-Team sind mehrheitlich Männer, aber sonst empfinde ich das Unternehmen als vielfältig und international, und es gibt einen gerechten Anteil an Frauen und Männern. Wahrscheinlich arbeiten sogar mehr Frauen bei BRAINEFFECT als Männer.
Jeder hat die gleichen Chancen! Hier wir nicht nach dem Geschlecht differenziert. Arbeiten mindestens genauso viele Frauen wie Männer hier, wenn nicht sogar mehr.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BRAINEFFECT | Whitewall ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sustainability (apart of health) is not a core value.
Bei der Geschäftsführung auffällig wenig Bewusstsein für Nachhaltigkeit und Soziales - teilweise schon schlimm.
Ja, das Bewusstsein für Umwelt und soziale Aspekte ist in den letzten Jahren gewachsen. Man ist sich dieser Herausforderung bewusst und hat bereits einiges geändert und noch viel geplant. Wenn man die Entwicklungen in der Welt betrachtet und was andere Unternehmen machen, geht es zumindest für mich noch nicht schnell genug.
Ich finde, das Unternehmen kann im Bereich Nachhaltigkeit und Schützen der Ressourcen noch aktiver sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Training program for leaders
Wenn es um Persönlichkeitsentwicklung geht, ist BE ein sehr guter Arbeitgeber, weil man alles an die Hand bekommt, was man für eine Weiterentwicklung braucht - das Mindset, aber auch die Möglichkeit während der Arbeitszeit an Coachings und Weiterbildungen teilzunehmen. Anfangs war die Lernkurve extrem steil, und in den kommenden Jahren ist sie natürlich wieder abgeflacht. Bereits in meinen ersten Monaten wurde mir ein Junior-Mitarbeiter unterstellt.
Man wird jederzeit unterstützt und es wird auch darum gebeten sich weiterzubilden.
Eher schwierig, da es ein startup ist.
Regelmäßige Teamevents und Weiterbildungsmöglichkeiten lassen einen stetig wachsen. Praktikanten werden sehr häufig übernommen.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitenden festlegen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
