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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Kein Bewerberghosting betreiben, an eigens gesetzte Deadlines halten, auf Nachfragen reagieren

Verbesserungsvorschläge

Wenn man sich erst nach mehreren Rückfragen und 2 Monaten Wartezeit auf die Bewerbung mit „Haben Sie noch Interesse?“ meldet versteht man schon: kein guter Start aber ab hier kann man sich verbessern. Leider wird man sehr lange hingehalten, immer wieder warten und am Ende gibt es nur auf Nachfrage eine Absage. Vom Kandidaten eine sehr zeitintensive Präsentation mit minimaler Vorbereitungszeit über das Wochenende zu verlangen und sich so zu verhalten ist in meinen Augen unprofessionell. Selten habe ich einen Prozess erlebt der so schleppend und wenig wertschätzend ist. Ein guter Merksatz hierzu: so wie du mit deinen Bewerbern umgehst, so gehst du auch mit den Kunden um.

Bewerbungsfragen

Präsentation auf Englisch über Strategie und Produkte. Wird natürlich angefordert nach dem Gespräch.

Verbesserungsvorschläge

Leider habe ich keinerlei Rückmeldung zu meiner Bewerbung erhalten, die zwischenzeitlich 6 Wochen her ist. Laut Eingangsbestätigung sollte spätestens innherhalb von zwei bis drei Wochen eine Rückmeldung erfolgen. Schade!

Verbesserungsvorschläge

1. The recruiter referred to the wrong position twice: once before the interview and again in the final feedback.
2. The interviewer list was shared in advance, which was appreciated, but some participants did not attend without any explanation.
3. For a technical role, there was no coding discussion or in-depth technical questions in either round.
4. Many questions, especially from non-technical managers, were broad and felt unprepared; the interviewers seemed rushed and not genuinely engaged.
5. Do not expect any feedback or suggestions, even after two rounds — the final feedback email was very brief, without a polite closing wish for your future success.
6. The overall process did not align with the company’s positive public image.

Verbesserungsvorschläge

Nicht in jedem Schritt 2-3 Wochen für Rückmeldungen brauchen

Hiring Manager hat sich während des Interviews (erstmalig) mein LinkedIn Profil angeschaut, das hinterlässt keinen sonderlich gut vorbereiteten Eindruck

Verbesserungsvorschläge

Schnelleres Feedback und nicht erst auf Nachfrage (3 Wochen)
Konstruktives Feedback (Standart-Absage. Auf Nachfrage: "es gab noch andere Bewerber")

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte eine Frage zur Position und wollte über die Zentrale mit der Ansprechpartnerin in HR verbunden werden. Leider geriet ich an eine zwar freundliche, aber doch unmotiviert wirkende Ansprechpartnerin. Nach einem gescheiterten Weiterleitungsversuch bekam ich lediglich die Info "ist nicht da" - ja, schön - und jetzt?

Schließlich bat ich darum, zurückgerufen zu werden und wollte meine Nummer hinterlassen "...nee, die brauche ich nicht. Die steht auf dem Display". Auf den Rückruf warte ich übrigens bis heute.

Daher hat es mich auch nicht sonderlich verwundert, als ich dann eine Standard-Absage bekommen habe, dass man es toll gefunden hätte, mich im Gespräch kennenzulernen, aber der Prozess ohne mich weiter geht.

Dann hat es nicht gepasst, kein Problem - allerdings wurde ich dort nie zum Gespräch eingeladen - ??? -

Mein konkreter Verbesserungsvorschlag: Gerade im Kandidatenprozess auf diesem Niveau etwas mehr Verbindlichkeit, Sorgfalt und weniger Standard.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Kandidaten nicht mehr einfach nur abfertigen und tatsächlich Interesse an den Menschen und deren Erfahrung haben. Weniger abschätzige Kommentare.

Verbesserungsvorschläge

An sich lief Anfangs alles vorbildlich ab, es herrschte ein angenehme Athmosphäre mit 2 Mitarbeitenden zu Beginn des Vorstellungsgesprächs. Als dann nach einigen Minuten ein Dritter Mitarbeiter hinzukam kippte die Stimmung. Dieser gab an, sich nie mein Motivationsschreiben durchgelesen zu haben und stellt mir dementsprechende Fragen und gab mir das Gefühl von Anfang an nicht richtig für die Stelle zu sein. Finde das eine unglaubliche Unprofessionalität und das gesamte Gespräch hatte eher den Touch eines unangenehmen Verhörs. Wenn man mich von Anfang an als nicht geeignet für die Stelle sieht, soll man mich doch bitte nicht zum Gespräch einladen? Mit diesem Mitarbeiter hätte ich mir niemals vorstellen können zu arbeiten, daher habe ich nach ein paar Tagen von meiner Seite aus die Stelle abgesagt.