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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 1.053 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6 Punkte).
Alle 1.053 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 192 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
For two decades now, I’ve walked in and out of Brainlab’s doors - and it still doesn’t feel like routine, but like a privilege. I completed my apprenticeship here as an IT specialist for system integration (Fachinformatiker für Systemintegration), so I can’t compare Brainlab to other employers. But perhaps you don’t need comparisons when you’ve found a place that continues to feel right, year after year. There have been countless reasons to stay - and apparently never enough to leave.
...
Communication with all hierarchy levels relatively easy. Decisions are taken fast for a big company. Good and collaborative atmosphere. The gym and restaurant.
Gym und Kantine sind TOP!
Sehr angenehme Arbeitskultur mit sehr freundlichen Kollegen!
Atmosphäre, Arbeitsklima, Kollegen, Teamarbeit, Aufgabenfeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unfortunately, the striking exterior is a stark contrast to the toxic culture inside. The work environment is heavily defined by micro-management and excessive control, particularly from my direct manager.
• Management Style: My manager created an atmosphere of constant pressure, expecting immediate day and night responses. Tasks were often vague or unclear, yet followed by continuous, high-pressure questioning. Critical access and resources needed to complete the job were often deliberately limited, creating unnecessary roadblocks and frustration.
• Communication & Culture: ...
wo soll ich anfangen ... man muss sich alles selber erarbeiten und um alles kümmern.
Career development and little to no salary increases.
A bit more flexibility for Home Office.
Transparency in communication for changes and for pay rise can be improved.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin mit großer Vorfreude zu Brainlab gekommen und hatte aufgrund des innovativen Umfelds hohe Erwartungen. Leider habe ich die Zusammenarbeit und Unternehmenskultur in meiner Zeit dort deutlich kritischer erlebt.
Im Rahmen einer Ausgründung war ich an der Schnittstelle zwischen Marketing und dem neuen Unternehmen tätig. Dabei habe ich die Zusammenarbeit innerhalb des Marketings als wenig kooperativ erlebt. Die zusätzliche Verantwortung für die Ausgründung wurde aus meiner Wahrnehmung eher als Belastung denn als gemeinsames strategisches Projekt verstanden. Klare Ownership und ...
Overall, Brainlab offers a great working environment, and I truly like the idea behind asking employees to be in the office three days a week. It strengthens collaboration, communication, and the overall team spirit.
But I would love to offer more flexibility as a manager, especially for colleagues with family abroad. It would be a wonderful addition if we could allow them to extend a trip home by one or two weeks and work remotely from there.
I fully understand ...
Work on gender equality. Allowance for unpaid holiday would be a plus.
Mehr Home Office ermöglichen.
Mental beeinträchtigte Vorgesetzte sollte der Stuhl vor die Tür gesetzt werden.
Being more transparent with pay rise and talking about it and make them more in time not 6 months later.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Brainlab ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Whenever I tell people I work at Brainlab, the reaction is always excitement. And when I explain what we actually do, people are just impressed. Working for a company that develops technology used to save lives is something I feel proud of every day.
Sehr gut und insgesamt überzeugend.
Wird sehr viel in die Außenwirkung investiert
Very nice building and design.
da wird richtig Geld reingeballert
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brainlab ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Very difficult to get a salary increases.
Das Gehalt ist das einzige Manko, das könnte etwas höher sein!
Gehalt ist für Münchner Verhältnisse unter aller Kanone, steigt auch nicht bei zunehmender Arbeitserfahren. Es wird lieber viel Geld in das Image, das Aussehen des Gebäudes und die Veranstaltungen, die dort stattfinden gesteckt, anstatt die Mitarbeiter, die mindestens 40h die Woche dort verbringen, anständig zu bezahlen.
Das ist für Münchner Verhältnisse wirklich ein Witz.
Ist ja toll dass die innerbetrieblichen Angebote toll sind wie gym, schöner sauberer Arbeitsplatz und Restaurant und tolle Angebote.
Aber davon lässt sich auch keine Miete zahlen.
Eher durchschnittlich für eine so teure Stadt wie München
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
No personal development and the training budget is very small. Not many learning opportunities in general. Working here feels like everything you ask for is too expensive.
Es gibt noch Potenzial für weitere Optimierungen.
I started here as an apprentice and grew into a manager role. That was possible because I was always supported - through coaching, mentoring, training, and trust. If you want to develop your career, Brainlab gives you the opportunity to do so.
Viel zu geringes Weiterbildungsbudget
So gut wie nicht vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Brainlab wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Brainlab besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Brainlab als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 185 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 70 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Brainlab als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Brainlab
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Visionär sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Brainlab
Branchendurchschnitt: Medizintechnik