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Brainlab
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 2,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 960 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,4 Punkte).

Alle 960 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Brainlab develops, manufactures and markets software-driven medical technology, enabling access to improved, more efficient, less-invasive patient treatments.

Core products revolve around less-invasive image guided surgery technology, more accurate and effective radiation therapy, and integration through planning and collaboration systems that bring patient data and physicians together.

Brainlab technology currently powers treatments in the fields of neurosurgery, radiation oncology, orthopedics, ENT, CMF, spine, and trauma.

Privately held since its formation in Munich, Germany in 1989, Brainlab has more than 9,000 systems installed in about 100 countries. Brainlab employs over 1,400 people in 19 offices worldwide, including 320 Research & Development engineers, who form a crucial part of the product development team.

Produkte, Services, Leistungen

Brainlab technology has evolved from the basic need for less cumbersome neurosurgery programs. We’ve grown into a company focused on the development of simple, user-friendly and digitally integrated software and systems for neurosurgery, oncology, orthopedics, ENT, CMF and spine & trauma.

Perspektiven für die Zukunft

We offer personal and professional growth. Professional growth at Brainlab can best be described as ‘dynamic development’. There are no limits and no rules regarding advancement at Brainlab: each employee creates their own career path which may lead to a Brainlab subsidiary across the globe or a completely different department down the hall.

Brainlab places high expectations on our employees to deliver results, to overcome seemingly insurmountable challenges and to stay flexible. In return, Brainlab offers the same flexibility, as well as respect and an opportunity to grow and learn. You will never be bored at work, since no day is like the day before. You will learn more at Brainlab than you can ever anticipate.

Kennzahlen

MitarbeiterOver 1.400 worldwide

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    79%79
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • EssenszulageEssenszulage
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    28%28
  • HomeofficeHomeoffice
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • CoachingCoaching
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    1%1

Was Brainlab über Benefits sagt

Flexible Working Hours

Brainlab believes in flexible working hours for employees. Employees are expected to be in the office during core working hours but those who wish to start the day early, or show up a little later, have the ability to do so. Every employee is able to design their working day to suit them best while still ensuring that they are available at peak times of the day.

Restaurant & Subsidized Food

Brainlab employees enjoy an on-site restaurant and two cafes which provide fresh and healthy food every day. A wide selection of dishes are available daily for breakfast, lunch and snacks; all of which are subsidized by Brainlab!


Brainlab Gym & Brainlab Sports Teams

For us at Brainlab, leading a healthy and active lifestyle is important which is why employees have access to a state-of-the-art gym at the Munich HQ. Alongside functional training facilities, all members can participate in a variety of classes and small group trainings before, after or even during their working day! Many colleagues also participate in a range of social sports teams which encourages employees to get to know colleagues in other departments and outside of the office.

Staff Development

Brainlab supports employees to further their development in order to reach their personal goals. That’s why many on-site trainings in both soft- and hard-skills are offered throughout the year. In addition to internal trainings, employees often take part in external trainings such as language courses or attend informative networking events!

Accessibility & Parking

The new Brainlab HQ is situated in a great location, in the Munich inner transport zone. The office is easily accessible by both car and U-Bahn. An onsite garage is available for those that drive while those that prefer public transportation have a direct line on the U2 from the city center. As an employer, Brainlab encourages employees to commute environmentally friendly. Bike storage, changing rooms and a dry room are available onsite to make cycling to work as easy as possible.

Employee Events

In order to bring colleagues together from across different departments, Brainlab regularly hosts employee events. These are great opportunities to mix and socialize with colleagues outside of the daily working environment.

Vacation Days

As a colleague in our German office, you are entitled to 30 vacations days every year in addition to the numerous public holidays that Bavaria has to offer!

Pension

Employees are supported through every stage of their life and thus Brainlab works in close cooperation with external partners to secure excellent terms for employee company pensions.

Onsite Doctor

An onsite doctor is available to support with a variety of workplace-related medical topics as well as to advise employees on both their physical and mental wellbeing.

Company Car

Dependent on the position at the company, Brainlab provides a courtesy car for employees to facilitate their work and business travel. Should you not receive a company car for your position but need to travel for business purposes, a number of pool-cars are also available for all employees to use.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

To work at Brainlab is to be part of a community, where ideas are nurtured and respected and where you can be yourself while simultaneously developing yourself. Brainlab offers an unconventional approach and opens up the possibility to expand into fields of interest with a learning-by-doing attitude. The morale at Brainlab is very high, because we are all working together to improve patient treatments with our technology and our passion.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Founded in Munich, Germany in 1989, Brainlab develops, manufactures and markets software-driven medical technology, enabling access to improved, more efficient, less-invasive patient treatments. Our key to success is our creative, talented and hard-working team, which consists of 1400 dedicated and inspiring individuals in 19 offices worldwide. To succeed in reaching our targets, we are seeking committed colleagues who can stand behind our core values of inspiration, simplicity and integrity working in the areas of Research & Development, Information Technology, Customer Support, Service, Sales, Quality Management, Corporate Education as well as all key business areas and much more.

Want to join the team? Have a look at our career page to find out more about our current openings: www.brainlab.com/career/jobs-at-brainlab/

Gesuchte Qualifikationen

We want innovative contributors. Everyone at Brainlab makes a critical contribution and, therefore, we want people who don’t know their limitations. We hire primarily for talent and passion rather than experience and formal education. Many of our colleagues come from diverse backgrounds and have brought their relevant experience to contribute to Brainlab innovation.

We want cultural diversity. Brainlab is made up of people from all over the world who bring with them their ideas, impressions and know-how. Although we are a German company, only about 45% of our workforce is German. Brainlab is a truly global organization because we understand that globalization comes from inside.

We want authentic people who can build and maintain meaningful and trusting relationships with our customers. Unlike other organizations in which customer contact is monopolized by a select few, almost all employees at Brainlab have the chance for direct customer interaction, from R&D to purchasing.

We want idealists. Brainlab was founded out of a frustration with the status quo in medicine and a desire to create enormous positive change in the industry, regardless of the challenge. These rebellious beginnings have led us to value those with a healthy disrespect for what is the accepted norm. We appreciate those who are obsessed with fighting cancer and improving surgery and orthopedics. We value authenticity, and those who pride themselves on wanting to change the world.

We want applicants who are willing to break through walls to create a new solution to an old problem and who get up immediately after being knocked down. We are committed to success and value applicants who share that passion.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Brainlab.

  • Géraldine Endres

    Friederike Harms

    Ariadna Pijoan

    recruiting.services@brainlab.com

  • In addition to the skills required for each position, personality is very important. We treat each candidate as an unique individual and put high value in a candidate’s personality meshing well with other members of their team. Traits we look for and value in each employee include, but are not limited to: good teamwork skills, while still having the ability to work independently, positivity, motivation, and passion. A sense of humor is also desirable! It is important to us that our employees enjoy their time at Brainlab.

  • Be yourself! At Brainlab, we will always treat each person as one of our own, from the day they begin the hiring process to their last day and beyond. If one enjoys their time at work, we believe that they will work to the best of their ability. Tell us about yourself and your passions, we look forward to getting to know you!

  • Interviews with HR, hiring manager and future colleagues.

Standort

Standorte Inland

Standorte Ausland

18

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Qualität im Firmen-Restaurant ist aller höchste Klasse und ein tägliches Highlight. Im Gebäude befindet sich ein modernes Fitness Studio. Mitarbeiter dürfen es umsonst nutzen. Ein Trainerteam steht rund um die Uhr zur Verfügung und bietet abwechslungsreiche Kurse an.
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Die gesamte Firma ist ein sehr loyales freundliches Team. Kooperation und Zusammenhalt haben Vorfahrt gegenüber Konkurrenz und persönliches Ehrgeiz.
Die Kultur / Das Gefühl "gemeinsam" etwas bewegen zu wollen.
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Kantine und Gebäude
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Die Kommunikation ist zum größten Teil sehr schnell und einfach. Die vielen "Extras" wie zB: Gym Angebote, Restaurant, Tower Parties sind nicht zu toppen.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 48 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Büros zu klein. Drei Personen im 2 Maniküre.
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Manche Prozesse sind zu komplex und "unsinnig".
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leider habe ich nicht wirklich Feedback zu meiner Arbeit/ Arbeitsweise erhalten.
relativ wenig Feedback
Leider recht vieles, siehe meine Kommentare.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 42 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mal die Handbremse lösen! Ideen und Innovationen werden durch Trägheit und Selbstdarstellung im Keim erstickt.
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Einführung von Zeitausgleich wäre toll, ansonsten kann ich aktuell nichts sagen, was ich verbessern würde. Fühle mich rundum wohl
Man sollte den Entwicklungsprozess deutlich flexibler gestallten, d.h. die feste Rollenverteilung aufweichen, Entwickler stärker in die Konzeptarbeit einbinden (u.U. sogar mit Kundenkontakt), und generell weniger strikt nach Regeln und Prozessen vorgehen - die Projekte bei Brainlab eignen sich im Grunde ideal für agile Entwicklungsmethoden.
Fluktuation vor allem im mittleren Management wäre äußerst hilfreich um die Firma weiter zu entwickeln.
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Open your mind and accept ideas from foreigners
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 38 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Brainlab ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


kann bisher nur Gutes sagen
5
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Einer der wenigen Lichtblicke sind die vielen netten und sympathischen Kollegen auf Arbeitsebene. Allerdings werden das zunehmend weniger, die Fluktuation scheint deutlich hochgesprungen zu sein.
5
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In den meisten Teams ist der Zusammenhalt sehr gut; man kann allerdings auch Pech haben. Die hohe Fluktuation trübt das kollegiale Miteinander ein bisschen.
4
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Das Beste an der Firma, sehr sympathische und offene Kollegen, aber recht hohe Mitarbeiterfluktuation
5
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Die Kollegen und der Umgang miteinander ist top.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 20 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brainlab ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Wenig Weiterbildung die der Rede wert ist. Lustigerweise steht auf der Website „dynamische Entwicklung“ - hört sich nett an, bedeutet aber schlicht Chaos weil es kaum Leitlinien, Pläne oder auch nur Geld gibt. Das Budget pro Person ist das niedrigste, das ich je verwalten durfte.
Die Karriere läuft eher zufällig, planen lässt sich da wenig; das liegt eben an fehlenden Informationen, keinen firmenweiten Kriterien sowie mangelhafter Transparenz.
2
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Ein undurchsichtigen und wenig praxistaugliches Bewertungssystem macht jeden Aufstieg zum Glücksfall - auch wenn es dank der ausgeprägten Hierarchie theoretisch viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten geben sollte.
Weiterbildung gibt es v.a. in Form von internen Trainings.
1
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Ein Training pro Jahr wird gestattet und bezahlt. Es gibt aber keine Karriereplanung mit der Firma.
Nach einiger Zeit lernt man nichts neues mehr dazu. Die Karriereleiter für Entwickler/innen besteht nur aus drei Stufen.
2
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Möglichkeit zur fachlichen Weiterbildung stets geboten.
Karrieretechnisch scheint das Ende der Fahnenstange schnell erreicht zu sein.
3
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Nur in der Entwicklung und in der IT
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 23 Bewertungen lesen

Gehälter

34%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 107 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in17 Gehaltsangaben
Ø70.100 €
Entwicklungsingenieur:in8 Gehaltsangaben
Ø56.600 €
Projektmanager:in8 Gehaltsangaben
Ø64.800 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

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Kultur
Moderne
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Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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