11 Bewertungen von Mitarbeitern
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
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10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Arbeitgeber ist sich seiner "Fehler" bewusst und es wird aktiv etwas dagegen getan. In Workshops werden Probleme identifiziert, es werden Lösungen gesammelt und in Retrospektiven werden die Lösungsansätze besprochen und bewertet.
Oftmals erschlägt einen die Arbeitslast und scheint nicht enden zu wollen, sodass man anderweitig aushelfen muss und mit eigenen Themen stockt. Aber das ist der Preis von Expansion
Es sollte etwas mehr an der Kommunikation gearbeitet werden.
Man bekommt in den Technologieteams die Chance sich weiterzubilden und sich in andere Technologien einzuarbeiten. In der Ausbildung rotiert man durch die Teams um sein Steckenpferd zu finden.
Die Arbeitszeiten sind flexibel und man kann sich den Arbeitstag selbst größtenteils planen
Die Ausbildungsvergütung ist über den Maßen gut
Der Ausbilder hat zwar nicht immer Zeit, da es kein klassischer Ausbildungsbetrieb ist, bei dem der Ausbilder hinter dem Auszubildenden steht und alles überwacht, aber dennoch wird einem immer geholfen, auch über die Arbeitszeit hinaus
Spaß kommt mit Herausforderungen und Herausforderungen gibt es genügend
Auch Auszubildenden werden spannende und verantwortungsvolle Aufgaben anvertraut. Man bekommt das Handwerksmaterial in Form von Hardware und toller Büroausstattung zur Verfügung gestellt.
Die Arbeit ist abwechslungsreich und vielseitig. Es werden nicht nur die Aufgaben an Azubis gegeben, auf die die anderen keine Lust haben, sondern Arbeiten bei denen der Auszubildende was lernt
Die Firma lebt ihre Mentalität und den Respekt anderen Menschen gegenüber. Das wird durch viele kleine Gesten deutlich, wie die Rücksichtnahme auf Fastenzeiten, das Teilnehmen am Pride Month, das inkludieren von behinderten Kollegen usw.
den Zusammenhalt in der Mannschaft, die stetige Weiterentwicklung des Unternehmens und viele coole Benefits
Die Arbeitsatmosphäre bei Braintower ist geprägt von einem sehr freundlichen und kollegialen Verhältnis. Monatlich lädt die Geschäftsführung einmal zum Meeting ein um über Neuigkeiten zu informieren und die Gefühls-/Arbeitslage bei den Mitarbeitern abzufragen. Die Termine finden alle Remote statt, da man zu 100% ins HomeOffice gehen kann - solange gewünscht. Es arbeiten auch Leute außerhalb des Saarlandes bei Braintower und dies funktioniert durch die gute Kommunikation sehr gut.
Es finden regelmäßig Mitarbeiterevents statt, ob online oder offline. Man geht in den Europapark, grillen, wandern, Kart fahren,... oder spielt online Escape-Games. Man kann daher auch gut die Mitarbeiter außerhalb des Saarlandes einbinden.
Nicht sehr bekannt, aber von Mitarbeitern oder ehemaligen Mitarbeitern immer empfohlen. Es existiert hier kein Mitarbeiter im Bereich Vertrieb, da alles über Empfehlungsmarketing funktioniert und so haufenweise Aufträge ins Haus kommen.
Braintower bietet seinen Mitarbeitern Gleitzeit und HomeOffice an. Die Arbeitszeit richtet sich nur nach Terminen und kann daher sehr flexibel eingeteilt werden. Nach Bedarf kann man auch eine Teilzeitarbeit vereinbaren, sollte dies gewünscht sein.
Es werden Weiterbildungen angeboten - intern und extern. Wenn man an einer Weiterbildung interessiert ist, kann man diese Idee immer gerne anbringen.
Faire und pünktliche Bezahlung. Jeder hat die Chance sein Gehalt und seine Urlaubstage selbst auszuhandeln. Es finden jährliche Mitarbeitergespräche statt, die man zur Anpassung des Gehalts oder der Urlaubstage nutzen kann. Betriebliche Altersvorsorge und JobRad werden angeboten, aber erst nach Ende der Probezeit bzw. Befristung des Arbeitsvertrages. Schade ist, dass vorerst nur Zeitverträge angeboten und abgeschlossen werden. Berfristung meist zunächst auf 1 Jahr.
Neue KollegInnen werden herzlich gerne gesehen und von der gesamten Mannschaft mit offenen Armen empfangen. Man kann sich zu jeder Zeit auf seine Kollegen verlassen, die einen Tatkräftig unterstützen.
Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr und freut sich über Verbesserungsvorschläge. Man geht auf Probleme ein und ist auch bereit etwas zu ändern.
Man wird komplett ausgestattet für das HomeOffice mit Laptop, Bildschirmen,... oder auch für seinen Büroarbeitsplatz in St. Ingbert. Das Büro ist schön gelegen, Parkplätze sind aber begrenzt. Im Büro selbst ist keine Mitarbeiterkantine oder Pausenraum vorhanden, aber eine gut ausgestattete Büroküche. Es werden kostenlos Kaltgetränke und Kaffee-/Teespezialitäten angeboten. Wenn das Büro mehr besetzt ist steht immer ein Obstkorb und Süßigkeiten bereit um vernascht zu werden. Regelmäßig bestellen die Kollegen bei Lieferdiensten essen und machen gemeinsam Mittagspause.
Eine offene und direkte Kommunikation wird hier gerne gesehen und auch seitens Geschäftsführung gelebt. In monatlich stattfindenten Meetings wird informiert und im Newsletter wird dies ebenso getan. Von Flurfunk merkt man hier nichts. Durch MS Teams kann man sehr gut und einfach mit den Kollegen kommunizieren, dies wird auch gern nach Feierabend zum Smalltalk genutzt.
Viele gute Tools, die einem die Arbeit erleichtern. Spannende und Herausfordernde Kundenprojekte in diversen Größen vorhanden. Es könnten noch mehr Projekte angegangen werden, hier fehlt allerdings leider das Personal.
Flach Hierarchien, sehr nette Kollegen, regelmäßige Events. Flexible Arbeitszeiten 100% Homeoffice möglich.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice selbst einteilbar (auch 100%)
Man hilft sich gegenseitig. Pairings auch gerade im Onboarding aber auch danach bei neuen Themen, Kunden etc.
direkte Vorgesetzte aber auch die Geschäftsführer selbst haben immer ein offenes Ohr bei Herausforderungen oder bei komplexen Arbeitsthemen.
Regelmäßige Meetings zum Austausch, Prozessoptimierung etc.
dass er sich ständig weiterentwickelt und auch in diesen schweren/seltsamen Zeiten weiter erfolgreich ist und wächst.
herausragender Teamzusammenhalt. Es gibt einen hohen Projekt- bzw. Arbeitstakt, der aber mit Ruhe und Professionalität bewältigt wird.
zwar wenig bekannt, aber trotzdem auf ihrem Bereich sehr erfolgreich und ständig weiterempfohlen.
Durch Gleitzeit und HomeOffice alles sehr flexbiel und unbürokratisch.
interne und externe Weiterbildungen im Angebot. Q&As und Trainings zu neuen Kunden/Techniken
Faire Bezahlung, betriebliche Altersvorsorge vorhanden (wenn gewünscht)
Jeder lebt sich aus und wird dabei akzeptiert. Neue KollegInnen werden immer mit offenen Armen empfangen und direkt integriert. Viele offene Ohren und helfende Hände vorhanden.
haben immer ein offenes Ohr und setzen sich ein.
man bekommt alles, was man braucht, um seinen Job ordentlich zu erledigen. Qualität der Arbeitswerkzeuge immer top! Auch für das HomeOffice alles vorhanden/gestellt.
bei 100% HomeOffice optimale Nutzung der Kommunikationsmöglichkeiten (Bsp.: MS Teams) über die Bürogrenzen hinaus.
Neue und alte Techniken im Einsatz; spannende Kundenprojekte diverser Größe.
Sehr kollegiales Verhältnis
umfangreiches Weiterbildungsprogramm, Weiterbildungen sind gerne gesehen und werden unterstützt
sehr gut!
einwandfrei, sehr geniales Management Team
offene und transparente Kommunikation, mit sehr guter Fehlerkultur, Management bindet Mitarbeiter aktiv ein und legt Wert auf Input
spannende und innovative Projekte, abwechslungsreich
Spaß an der Arbeit und vielseitige Themengebiete, kostenlose Getränke,
Umgang unter Kollegen manchmal mangelhaft
Neue Büroräume, mehr Obst anstatt Süßes
Man fühlt sich wohl.
neutral
Gleitzeit, Homeoffice, kurze Entscheidungswege bzgl. Urlaub
Man kann gefördert werden, solang man sich gut anstellt.
Immer Luft nach oben
Braintower goes green
Allgemein mag sich jeder, aber insgeheim spielen alle "Entwickler gegen Systemhaus".
es gibt einen "älteren" Kollegen
Meistens korrekt, in seltenen Ausnahmefällen zu emotional
Büros sehr eng, da viele Mitarbeiter auf begrenztem Raum untergebracht werden sollen/müssen
Kollegen oft überlastet, keine Zeit für klare Arbeitsübergaben
Es wird nicht nach Geschlecht geurteilt, Kolleginnen nach Schwangerschaft werden wieder in Tagesgeschäft eingebunden
von A bis Z alles dabei.
Vorallem Cloudthemen (Azure, AWS, Google)
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