Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich bin wichtig. Damit ich gute und schnelle Lösungen erarbeiten kann, muss es mir gut gehen und dann geht es auch dem Kunden gut.
Außerdem ist er fair und gerecht. Wenn die Arbeit stimmt, ist jeder hier auch immer für einen Spaß zu haben.
Jeder darf mitreden und du wirst gehört! Es ist wichtig, was du sagst.
Hier herrscht ein tolles Miteinander.
Schwer was zu finden, weil er sich nichts zu Schulden kommen lässt.
Bei Braintower herrscht ein gutes Miteinander. Man wird sofort im Team aufgenommen und ist von Anfang an voll dabei. Auf die Kollegen ist Verlass!
Hier sind alle gleich. Und Lob und Kritik, natürlich in freundlichem Ton, darf jeder bekommen und jeder geben.
Diejenigen, die zu Braintower passen, reden gut über die Firma und leben und lieben den Braintowerspirit!
Es wird immer versucht für jeden die richtige Lösung zu finden. Du arbeitest gerne nachts? Dann mach das, es ist meist sogar noch jemand da, den man fragen kann. Kommt aber natürlich auf dein Aufgabengebiet an. Bei Kundenkontakt sollte man auch Arbeitszeit am Tag einplanen.
Weiterbildung wird nicht nur ermöglicht, es ist Pflicht. Wichtig ist, dass es zu dir passt und im Interesse der Firma liegt. Es gibt einen Pool an Schlungsmaterial innerhalb der Firma, sodass man sich jederzeit selbstständig weiterbilden kann.
Karriere kann jeder machen, der fleißig ist und gute Arbeit leistet. Einsatz und Leistung werden belohnt.
Ich bin zufrieden!
Das Gehalt kommt immer pünktlich!
Und es gibt Sozialleistungen. Gibt es etwas nicht, kann man fragen, vllt gibt es das dann.
Ein paar Beispiele:
zum Ausgleich, weil wir mit der Firma geflogen sind, wurden Bäume gepflanzt.
Es werden lokale Vereine unterstützt.
Es wird für Ingos Kleine Kälteküche gekocht.
Du musst aber zu Braintower passen und mit der Ehrlichkeit umgehen können. Wir sind ein Team! Einer für alle und alle für einen!
Es wird gefeiert: der Wellcomeday nach 100 Tagen, deine langjährige Zugehörigkeit und viele Erfolge! Dein Alter ist dabei egal. Jeder bekommt bei Braintower eine faire Chance!
Korrekt. Engagiert. Motiviert. Fürsorglich.
Die IT ist Braintowers Steckenpferd, hier muss alles aktuell sein! Es wird auch sehr darauf geachtet, dass man so angenehm wie möglich arbeiten kann. Jeder einzelne ist wichtig, daher soll jeder den bestmöglichen Arbeitsplatz haben. Ob im Homeoffice oder im Büro, es wird darauf geachtet, dass du dich wohlfühlst und bestmöglich arbeiten kannst.
Hier findet ein reger Austausch statt. Die Kommunikation ist offen, freundlich. Man wird ernst genommen, man wird gehört. Man wird regelmäßig informiert.
Jeder wird gleich behandelt und bekommt die gleiche Chance wie alle anderen. Bei Braintower darf man gerne seine 2. Karriere im Leben starten und ob du ein Handicap hast, mindert keinesfalls deine Möglichkeiten bei Braintower. Du bist von Anfang an ein vollwertiges Mitglied.
Warst du mal länger weg, gibt es ein Wiedereingliederungsprogramm.
Es ist immer willkommen sich weiterzuentwickeln. Es ist gewollt über den Tellerrand hinauszuschauen.
Vielen Dank für deine sehr herzliche Bewertung!
Es bedeutet uns wirklich viel zu lesen, dass du dich bei Braintower gesehen, gehört und wertgeschätzt fühlst.
Besonders freut uns, dass du die offene Kommunikation und die Fairness im Team so positiv erlebst. Auch deine Worte zur Work-Life-Balance, den Entwicklungsmöglichkeiten und unserem Umgang miteinander zeigen uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Danke, dass du den Braintower-Spirit mitträgst und aktiv mitgestaltest. Ohne Menschen wie dich wäre unser Team nicht das, was es ist. Wir freuen uns sehr, dich an Bord zu haben!
Herzliche Grüße
Tim Hassdenteufel
Marketing & Corporate Communication Manager
24/7 Homeoffice für Azubis
Übertriebenes Zeittracking, keinerlei Gefühl von Vertrauen.
Super schlechtes Feedback.
Nicht einmal mein Kündigungsgespräch wurde angemeldet. Es wurde versteckt unter einem Termin vor Ort für etwas anderes.
Dieses konstante Zeittracken ist wirklich nicht annehmbar. Gerechtfertigt wird es mit der Aussage "das ist wichtig aus Versicherungstechnischen Gründen" was die gleiche Ausrede ist, die Lehrer in der Schule benutzen. Stimmt halt auch nicht, da unzählige andere IT Dienstleister jeder Art NICHT dieses übertriebene Zeittracking haben, und dort funktioniert ja auch alles.
Man hat einfach das Gefühl, dass die Chefs keinem Mitarbeiter vertrauen und man doch bitte alles durchtracken soll, damit man bloß keine 15 Minuten mal nix macht.
Feedback wurde mir auch nur sehr fragwürdig übermittelt. Es gab mal 3 E-Mails vom Chef, dass mir im Zeit Tracking ein paar Stunden fehlen, und ich diese doch bitte korrigieren soll. Auf meine mehrfache Frage, wie ich das genau machen soll, gab es niemals Antwort.
Absoluter Scheiterhaufen. Man kriegt von den Vorgesetzten nur was zu hören, wenn es negative News sind. Der absolut schlimmste Punkt ist das Zeit Tracken. Man muss den GESAMTEN Arbeitstag zeitlich dokumentieren. Im 15 Minuten Zeitfenster Minimum, muss jede kleine Tätigkeit, Aufgabe, etc. im System dokumentiert werden.
Es macht einen wahnsinnig. Die ganze Zeit hat man im Hinterkopf den zwanghaften Gedanken "Muss tracken, muss tracken, hab ich das schon getrackt, ist meine letzte Stunde getrackt?"
Besonders schlimm, wenn man mal nicht nonstop was zu tun hat, denn in dem Moment, in dem man halt mal nix tut (was in der IT mehr als normal is), muss man sich IRGENDWAS ausdenken, was man irgendwie realistisch tracken könnte.
Aus Eigenerfahrung kann ich sagen, dass Braintower nicht so ist, wie es sich von außen gibt. Aber auch mehrere andere Firmen und Personen haben Braintower als schrecklich deklariert. Egal ob selbst dort gearbeitet oder Braintower als Dienstleister gehabt. Sie hinterlassen negativen Eindruck.
24/7 Home Office, außer man wird als Azubi für ein paar "hat kein anderer Bock drauf" Aufgabe ins Büro bestellt..
Die Kollegen an sich unterhalten sich, aber von der Chefetage kriegt man kaum was zu hören was hilft.
Meine Vorgesetzten haben teilweise nach 1-2 ganzen Monaten noch nichtmal richtig mitbekommen das ich überhaupt da bin.
24/7 Home Office, man wurde ausgestattet mit Laptop, Bildschirmen, Tastatur, alles was man für den Büro Platz im Home Office braucht.
Tägliches Morgendliches Meeting, in dem man angibt, wie weit man mit etwas ist. Das ganze ist aber so ineffizient und schrecklich aufgebaut, dass es die reinste Zeitverschwendung ist.
Feedback gibt es auch nur sehr sporadisch, Lösungsvorschläge quasi nie.
Überdurchschnittliches Gehalt
Mir wurden fast keine Aufgaben zugewiesen. Da der 3/4 Laden nicht einmal wusste, dass ich existiere. Die paar Aufgabe die es dann gab waren offensichtlich für höheres Personal gedacht, aber irgendwer dachte sich "lass das den neuen Azubi machen, das passt bestimmt"
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Dein Feedback mitzuteilen. Es tut uns leid, dass Deine Zeit bei uns nicht den Erwartungen entsprochen hat. Jede Rückmeldung – ob positiv oder kritisch – hilft uns, Braintower zu einem besseren Arbeitsplatz zu machen.
Unser Zeit-Trackingsystem, wie es in vielen IT-Unternehmen üblich ist, dient sowohl unseren Kunden als auch intern der Sicherstellung einer transparenten Abrechnung und Kapazitätsplanung. Es ermöglicht uns, die hohe Qualität unserer Dienstleistungen zu gewährleisten und gleichzeitig faire und nachvollziehbare Prozesse für alle Beteiligten zu schaffen.
Gleichzeitig legen wir großen Wert darauf, unseren Mitarbeitenden genügend Freiräume für menschliche Interaktionen und soziale Aspekte im Arbeitsalltag einzuräumen. Bei aller Effizienz, die wir anstreben, ist uns bewusst, dass wir Menschen sind, keine Maschinen.
Wir bedauern, dass Du Dich unzureichend unterstützt gefühlt hast. Unser Mentoring-Programm, die regelmäßigen Feedbackgespräche und Dein Ausbilder sollen genau das sicherstellen: dass jede:r Mitarbeitende die Möglichkeit hat, Anliegen und Wünsche einzubringen und sich weiterzuentwickeln. Viele unserer Neuankömmlinge schätzen diese Strukturen und fühlen sich durch sie gefördert. Natürlich gibt es immer Raum für Verbesserung, und wir werden daran arbeiten, dass alle diese Unterstützung gleichermaßen wahrnehmen.
Für Deine Zukunft wünschen wir Dir alles Gute. Solltest Du noch weitere Punkte ansprechen wollen, stehen wir Dir gerne für ein weiteres Gespräch zur Verfügung.
Herzliche Grüße
Tim
Der Arbeitgeber ist sich seiner "Fehler" bewusst und es wird aktiv etwas dagegen getan. In Workshops werden Probleme identifiziert, es werden Lösungen gesammelt und in Retrospektiven werden die Lösungsansätze besprochen und bewertet.
Oftmals erschlägt einen die Arbeitslast und scheint nicht enden zu wollen, sodass man anderweitig aushelfen muss und mit eigenen Themen stockt. Aber das ist der Preis von Expansion
Es sollte etwas mehr an der Kommunikation gearbeitet werden.
Man bekommt in den Technologieteams die Chance sich weiterzubilden und sich in andere Technologien einzuarbeiten. In der Ausbildung rotiert man durch die Teams um sein Steckenpferd zu finden.
Die Arbeitszeiten sind flexibel und man kann sich den Arbeitstag selbst größtenteils planen
Die Ausbildungsvergütung ist über den Maßen gut
Der Ausbilder hat zwar nicht immer Zeit, da es kein klassischer Ausbildungsbetrieb ist, bei dem der Ausbilder hinter dem Auszubildenden steht und alles überwacht, aber dennoch wird einem immer geholfen, auch über die Arbeitszeit hinaus
Spaß kommt mit Herausforderungen und Herausforderungen gibt es genügend
Auch Auszubildenden werden spannende und verantwortungsvolle Aufgaben anvertraut. Man bekommt das Handwerksmaterial in Form von Hardware und toller Büroausstattung zur Verfügung gestellt.
Die Arbeit ist abwechslungsreich und vielseitig. Es werden nicht nur die Aufgaben an Azubis gegeben, auf die die anderen keine Lust haben, sondern Arbeiten bei denen der Auszubildende was lernt
Die Firma lebt ihre Mentalität und den Respekt anderen Menschen gegenüber. Das wird durch viele kleine Gesten deutlich, wie die Rücksichtnahme auf Fastenzeiten, das Teilnehmen am Pride Month, das inkludieren von behinderten Kollegen usw.
Spaß an der Arbeit und vielseitige Themengebiete, kostenlose Getränke,
Umgang unter Kollegen manchmal mangelhaft
Neue Büroräume, mehr Obst anstatt Süßes
Man fühlt sich wohl.
neutral
Gleitzeit, Homeoffice, kurze Entscheidungswege bzgl. Urlaub
Man kann gefördert werden, solang man sich gut anstellt.
Immer Luft nach oben
Braintower goes green
Allgemein mag sich jeder, aber insgeheim spielen alle "Entwickler gegen Systemhaus".
es gibt einen "älteren" Kollegen
Meistens korrekt, in seltenen Ausnahmefällen zu emotional
Büros sehr eng, da viele Mitarbeiter auf begrenztem Raum untergebracht werden sollen/müssen
Kollegen oft überlastet, keine Zeit für klare Arbeitsübergaben
Es wird nicht nach Geschlecht geurteilt, Kolleginnen nach Schwangerschaft werden wieder in Tagesgeschäft eingebunden
von A bis Z alles dabei.
Vorallem Cloudthemen (Azure, AWS, Google)