5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Viel Druck, keine Wertschätzung und leere Versprechungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei BRAL Reststoff-Bearbeitungs GmbH in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als ehemaliger Mitarbeiter kann ich dieses Unternehmen leider nicht weiterempfehlen. Die Arbeitsbedingungen und die interne Kommunikation haben extrem nachgelassen. Es wird wenig Rücksicht auf die Gesundheit oder die Belastungsgrenzen der Angestellten genommen, selbst wenn offizielle Stellen wie das Integrationsamt oder ärztliche Ratschläge im Raum stehen. Absprachen werden kaum eingehalten und der Umgangston lässt oft zu wünschen übrig. Wer einen sicheren, gesundheitsfördernden und wertschätzenden Arbeitsplatz sucht, ist hier leider falsch. Ich bin froh, einen Schlussstrich gezogen zu haben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schlimmer geht nimmer. Ausbeutung, Schikanen, Null Führungsstil, keine Wertschätzung!!!! Finger weg.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei BRAL Reststoff-Bearbeitungs GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir fällt nichts ein, außer dass die urlaubsplanung Wünsche berücksichtigt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben. Das sagt alles. Bist eben nur eine Nummer.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre sehr wünschenswert wenn es endlich eine Geschäftsführung gibt die souverän kompetent mit den notwendigen soft skills ausgestattet wäre, endlich die Leitung übernimmt. Es wäre ebenfalls sehr schön wenn zusätzliche Samstags Arbeit auch pünktlich entlohnt werden würde und nicht mit irgendwelchen fadenscheinigen Ausreden die Zahlung unnötig verzögert werden.
Arbeitsatmosphäre
Absolut schlecht. Cliquen Bildung, einige Fahrer halten zusammen und kommunizieren auch miteinander. Andere hingegen haben einen absoluten freibrief und es interessiert weder die Hofleitung ,noch die Geschäftsführung, ob andere Fahrer mit unterstützen trotz Arbeitsanweisung, sondern führen einfach ein Solo Kommando. es interessiert niemanden jeder macht was er will alle machen mit!
Work-Life-Balance
Was ist das?
Karriere/Weiterbildung
Es wird nur das gemacht was gemacht werden muss das aller Nötigste und weitere schulungsangebote sind mir nicht angeboten worden.
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhung ist ein fremdwort und steht auf der schwarzen Liste, prämienzahlung werden nur nach Sympathie und Gutdünken vergeben und weil der Geschäftsleitung nichts besseres einfällt suchen wir nach Vorkommnissen damit man einen Grund hat auch Prämien zu reduzieren und mit leistungsdruck zu erhöhen. Wäre grundsätzlich kein Problem jedoch sollte man erstmal anfangen die Mitarbeiter entsprechend dem lohnleistungsgefüge auch zu bezahlen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für ein Unternehmen in der abfallwirtschaft ist das Umwelt und sozialbewusstsein welches vorgelebt wird nicht dem Unternehmen entsprechend.
Kollegenzusammenhalt
Einige alt Mitarbeiter halten gut zusammen und sehen auch die Arbeit und unterstützen und helfen. Andere Mitarbeiter die ebenfalls schon länger im Unternehmen sind ignorieren sämtliche arbeitsanweisung und finden immer einen Weg nicht zu unterstützen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Verständnis für krankheit bedingte Arbeitsausfälle.
Vorgesetztenverhalten
Ein Vorgesetzter der sich verschanzt hinter seinen Assistenten und handlangern der keinen führungsstil hat sondern aufgrund der fehlenden Qualität im führungsstil nimmt stattdessen lieber die harte Bandage und lässt sich immer wieder neue Schikanen einfallen um den Mitarbeitern das arbeits- und berufsleben so richtig schwer zu machen vielen Dank
Arbeitsbedingungen
Wo soll ich da bloß anfangen, alte Toiletten, Mitarbeiter organisieren sich selbstständig eine Kaffeemaschine, im Winter frieren die Leitungen ein so dass man noch nicht mal seine Notdurft verrichten kann, marodes Gebäude, das Hofgelände ist eine einzige Stolperfalle weil der Betonboden dermaßen kaputt ist dass ein falscher tritt sehr gefährlich sein kann. Die Wäsche müssen bei Minusgraden draußen die Tonnen spülen, es gibt keine Möglichkeit und wird auch nicht gern gesehen wenn sich die Mitarbeiter zwischendurch im aufenthaltsraum aufwärmen.
Kommunikation
Wer hier eine saubere kompetente und souveräne Führungsqualität sucht, ist fehl am Platz. Der Geschäftsführer darf nicht angesprochen werden sondern nur über sein Assistenten. Der entscheidet ebenfalls mit absoluter Unfähigkeit, was zum GF kommuniziert wird oder nicht. Hier ist man nur auf Wohlwollen angewiesen.
Gleichberechtigung
Wenn alle Fahrer auch mal gleich berechtigt im Gehalt wären, in der Prämienzahlung und im Urlaub berücksichtigt werden würden, dann gebe es viel weniger Unmut in diesem Unternehmen. Stattdessen wird NICHT Leistung besser honoriert, wie Mitarbeiter die immer alles geben.
Interessante Aufgaben
Noch keine kennengelernt
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Für langzeitige Zusammenarbeit ungeeignet, bestenfalls.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion bei BRAL Reststoff-Bearbeitungs GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wahrscheinlich bekommt jeder eine Chance hier anfangen zu können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Umgang mit Mitarbeitern - fachlich sowie menschlich
- Kommunikation allgemein
- soziales Gewissen (sollte jeder AG haben)
Verbesserungsvorschläge
Die Angestellten sind hier, wie fast überall, die treibende Kraft. Das sollte mehr gewürdigt werden und die Arbeitsbedingungen sollten massiv verbessert werden, statt es den Leuten absichtlich schwerer zu machen.
Arbeitsatmosphäre
Stark von den Kollegen abhängig.
Karriere/Weiterbildung
Da muss die Geschäftsführung schon sehr gute Laune haben, dass man da mal anfragen könnte.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten versuchen, mit dem Rücken an die Wand zu kommen.
Vorgesetztenverhalten
Launenhaft, Vorwürfe ohne Beweise, etc.
Arbeitsbedingungen
Hat besser angefangen, als es geendet hat
Kommunikation
Ständige Widersprüche von allen Seiten (Geschäftsführer sagt etwas anderes, als der Hofleiter. Der sagt etwas anderes als die Geschäftsführung und die Abteilungsleiter. Diese sagen etwas anderes als der Hofleiter und die Geschäftsführung.)
Interessante Aufgaben
Gibt es mitunter. Muss man sich allerdings verdienen, diese auch machen zu dürfen.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Bewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion bei BRAL Reststoff-Bearbeitungs GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man bei jedem Wetter, draußen Arbeiten muss, zumindest die Sortierer
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fazit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei BRAL Reststoff-Bearbeitungs GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird BRAL Reststoff-Bearbeitungs durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 20% der Bewertenden würden BRAL Reststoff-Bearbeitungs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich BRAL Reststoff-Bearbeitungs als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.