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BRAL 
Reststoff-Bearbeitungs 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BRAL Reststoff-Bearbeitungs die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BRAL Reststoff-Bearbeitungs
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BRAL Reststoff-Bearbeitungs
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einfach wunderbar das team harmoniert so gut zusammen

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist super alle sind nett zu einander und wenn man fragen hat werden die schnell beantwortet und auch nochmal gezeigt wie man es machen muss

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt ist hervorragend alle ziehen an einem strang

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut schlecht. Cliquen Bildung, einige Fahrer halten zusammen und kommunizieren auch miteinander. Andere hingegen haben einen absoluten freibrief und es interessiert weder die Hofleitung ,noch die Geschäftsführung, ob andere Fahrer mit unterstützen trotz Arbeitsanweisung, sondern führen einfach ein Solo Kommando. es interessiert niemanden jeder macht was er will alle machen mit!

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wer hier eine saubere kompetente und souveräne Führungsqualität sucht, ist fehl am Platz. Der Geschäftsführer darf nicht angesprochen werden sondern nur über sein Assistenten. Der entscheidet ebenfalls mit absoluter Unfähigkeit, was zum GF kommuniziert wird oder nicht. Hier ist man nur auf Wohlwollen angewiesen.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einige alt Mitarbeiter halten gut zusammen und sehen auch die Arbeit und unterstützen und helfen. Andere Mitarbeiter die ebenfalls schon länger im Unternehmen sind ignorieren sämtliche arbeitsanweisung und finden immer einen Weg nicht zu unterstützen.

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