Mit dem richtigen Engagement, eine tolle Ausbildung!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Interesse der Ausbilder gegenüber der Azubis
Die Kreativen Köpfe der Azubis ausnutzten
Die Ausbilder
Wenn man Unterstützung braucht (hinsichtlich der Berufsschule, Prüfungen, tägliche Arbeit), sollte man diese definitiv selbst einfordern. Sobald man dies tut, hat man ein Hilfsbereiten Beistand an der Seite. Manchmal hätte ich mir aber etwas mehr Interesse von den, leider häufig wechselnden, Ausbildern gewünscht.
Variation
Man ist ziemlich schnell am Tagesgeschäft beteiligt. Leider sind es Anfangs recht kleine Aufgaben, die schnell zur Fleißarbeit werden und somit irgendwann eher weniger Abwechslungsreich sind. Aber sobald man auch mal an Größeren Projekten arbeitet, wird es Spannend und macht Spaß.
Außerdem hat man die Möglichkeit 3 Monate der Ausbildung in einer anderen Abteilung reinzuschnuppern und dort auszuhelfen. So erweitert man etwas den Horizont, lernt die Arbeitsumgebung der Kollegen kennen und bekommt nochmal ein komplett neues Aufgabengebiet. Dies sollte man aber nicht vom Himmel fallen lassen, sondern dran bleiben und fordern!
Respekt
Man wird in der Ausbildung überhaupt nicht wie "nur ein Azubi" behandelt. Generell wird man als vollwertiges Teammitglied behandelt.
Karrierechancen
Die Übernahme Chancen stehen meist recht gut, schließlich bildet BRANDAD Systems aus um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen.
Arbeitsatmosphäre
Zu dem guten Betriebsklima tragen einige Dinge bei. Wie z.B. Freizeitaktivitäten, die über das Interne Soziale Netzwerk organisiert werden, Firmenlauf, Hoffest, Jährlicher Betriebsausflug und natürlich die netten Kollegen, mit denen man immer wieder Späße machen kann!
Arbeitszeiten
Die Arbeitszeit wird über Gleitzeit geregelt. Jede einzelne Minute, die länger gearbeitet wird, wird auch gut geschrieben und kann meist Zeitnah abgefeiert werden. Auch Urlaub zur gewünschten Zeit ist bisher noch nie ein Problem gewesen.